Заявление на отпуск от учителя

Содержание страницы:

Заявление на отпуск

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск. Он предоставляется ежегодно согласно графику отпусков.
Продолжительность такого отпуска – 28 календарных дней. Но есть некоторые категории работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска, который суммируется с ежегодным отпуском.

Порядок предоставления отпусков работникам в 2018 году регламентируется главой 19 ТК РФ. Здесь сказано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении полугода работы у этого работодателя. В этом случае, отпуск предоставляется «авансом». Но есть такие категории работников, которые могут претендовать на очередной отпуск до полугода работы.
Это:

  • Женщины, которые «уходят в декрет». Они имеют право использовать свой отпуск непосредственно перед декретом или же сразу после него;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Работники, которые усыновили маленького ребёнка в возрасте до 3-х месяцев;
  • В других случаях, когда это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.

Отпуск работнику предоставляется на основании заявления. Оно пишется на имя работодателя. Написать его можно в любое время, так как на предприятии должен быть утверждён график. Но, специалисты рекомендуют писать заявление о предоставлении отпуска примерно за неделю, чтобы кадровик мог подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить «отпускные».

Как правильно написать заявление на отпуск

Далеко не каждый сотрудник знает, как пишется заявление о предоставлении отпуска.
Унифицированной формы заявления на отпуск не существует, но написать его нужно правильно. В нём необходимо указать следующую информацию:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АВС» Иванову И.И.»;
    • должность и ФИО заявителя. Например: «От инженера КИПиА Петрова П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Если работник планирует отгулять сразу весь отпуск, то период можно не указывать. Если же только часть, то обязательно нужно указать дату начала и конца отпуска. Например, с 13.10.2018 по 01.11.2018 года. Не стоит забывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней;
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Как написать заявление на отпуск, должен разъяснить инспектор отдела кадров. О том, как писать заявление, можно также узнать на стенде в отделе кадров. Инспекторы могут повесить образцы основных заявлений. Но так, как правило, делают на больших предприятиях.

Когда заявление будет написано, инспектор отдела кадров готовит приказ об отпуске данного сотрудника. На самом заявлении должен поставить свою визу начальник структурного подразделения, где работает отпускник. И хотя человек идёт в отпуск по графику, на предприятии может возникнуть производственная необходимость, из-за которой его не отпустят в отпуск.
Кадровик готовит приказ, а бухгалтерия рассчитывает компенсацию за отпуск. Она должна быть выплачена не позднее последнего рабочего дня.

Когда пишется заявление

Согласно ст. 123 ТК РФ на любом предприятии должен быть график отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. График утверждается на следующий календарный год.
Этот график является обязательным для исполнения, как для работников, так и для начальников структурных подразделений.

В законодательстве не указано, за какой срок до наступления отпуска нужно писать заявление. За 2 недели до начала ежегодного отпуска, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что через 2 недели у него начинается отпуск.
Так как отпускные должны быть начислены не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника, то и писать заявление нужно примерно за 3 дня. Хотя специалисты рекомендуют делать это за неделю.

Заявление на дополнительный отпуск

Работодатель имеет право, а в некоторых случаях и обязанность, по предоставлению своим работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Он суммируется с основным отпуском.
В ст. 116 ТК РФ сказано, что у работодателя есть право по предоставлению своим работникам дополнительного отпуска. Такое его право отражается либо в коллективном договоре, либо в другом нормативном акте. Если на предприятии есть профсоюз, то он также привлекается к обсуждению продолжительности такого отпуска.

Расчёт компенсации за такой отпуск происходит точно так же, как и за основной, то есть исходя из среднедневного заработка этого сотрудника за последний год.
По желанию работника такой отпуск может быть оплачен:

  • в натуральном виде, причём не более 20% от общего размера компенсации;
  • в виде денежных средств.

В ст. 116 ТК РФ указаны категории работников, которые имеют право на обязательный дополнительный отпуск. Это:

  • Работники, труд которых связан с повышенной опасностью или с психофизическими нагрузками. Это:
    • военнослужащие;
    • следователи;
    • космонавты;
    • прокуроры;
    • работники МЧС;
    • работники ОВД;
    • судьи;
    • другие категории.
  • Работники, занятые в строительстве и проведении капремонта подземных сооружений, в том числе и шахт;
  • Работники, связанные с добычей полезных ископаемых;
  • Работники металлургической и энергетической промышленности;
  • Муниципальные служащие;
  • Спортсмены и тренеры;
  • Лица, осуществляющие свою деятельность на Крайнем Севере и местностях, которые имеют аналогичный статус.

Дополнительный отпуск предоставляется также на основании заявления от работника.

Заявление на дополнительный отпуск пишется точно так же, как и на основной. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Родно» Сидорову И.И.»;
    • должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера по продажам Яковлева С.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Если работник планирует отгулять сразу весь отпуск, то период можно не указывать. Если же только часть, то обязательно нужно указать дату начала и конца отпуска. Например, с 13.10.2018 по 01.11.2018 года. Не стоит забывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Здесь же нужно указать и просьбу на дополнительный отпуск. Следует указать период такого отпуска и основание. Например, «и дополнительный отпуск продолжительностью …..календарных дней с ….по….на основании ст. 116 ТК РФ (или коллективного соглашения)»
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Административный отпуск

В ТК РФ и других нормативных актах о труде нет такого понятия как «административный отпуск». Но это понятие является синонимом «отпуска без сохранения заработной платы». Он может предоставляться только по инициативе работника.
Такой отпуск предоставляется любому работнику при наличии уважительных причин. В ст. 128 ТК РФ указаны только 3 уважительные причины, при наличии которых работодатель должен предоставить работнику административный отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Это:

  • регистрация брака;
  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребёнка.

Без уважительной причины, административный отпуск предоставляется:

  • ветеранам ВОВ – до 35 дней в год;
  • пенсионерам по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в год;
  • инвалидам, которые продолжают работать – до 60 дней в год;
  • другим категориям работников, указанным в ст. 128 ТК РФ.

Административный отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника. Оно пишется точно так же, как и заявление на основной отпуск. Только в «теле» заявления нужно указать просьбу «предоставить отпуск без сохранения заработной платы на …. календарных дней с ….. по …..». Также нужно указать причину. Например, «в связи с вступлением в брак».
На основании заявления кадровик готовит приказ. Административный отпуск по инициативе работодателя является нарушением трудовых прав работника.

Заявление на неотгуленный отпуск

Неотгуленный отпуск – это дни отдыха, которые по тем или иным причинам не были использованы работником.
Такой отпуск предоставляется по первому требованию работника. Работодатель не имеет права отказать работнику, ссылаясь на занятость или производственную необходимость.

Неотгуленный отпуск предоставляет также по заявлению работника. Оно пишется точно так же, как и на основной отпуск.
В «теле» заявления необходимо указать просьбу «предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск …. календарных дней за …. период (указывается период, за который был не полностью отгулян отпуск) с ….(число)». Прошлый период считается со дня подписания трудового договора, не с начала календарного года.

Если сотрудник не полностью отгулял свой отпуск за этот год, то эти дни необходимо перенести на следующий календарный год. Они вносятся в график отпусков наравне с основным отпуском. Работник должен быть ознакомлен с графиком на следующий год не позднее 15 декабря текущего года.

Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот тоже огромный. Следует писать заявление на любой отпуск в 2-х экземплярах. Заявление регистрируется у секретаря. На одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать образец заявления на административный отпуск в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников. Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник. Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.
Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

Отпуск педагогов

Статьи по теме

Персонал образовательных учреждений – особая категория трудящихся. Сложные обязанности, специфика работы, повышенные нагрузки. Поэтому и продолжительность отпуска для педагогических работников отличается от нормальной. На отдых сотрудники уходят в период летних каникул и имеют право не исполнять свои обязанности от 42 до 56 дней.

Законодательством установлено, что отпуска удлиненные для педагогов обязательно оплачиваются, и в это время человек не может быть уволен или переведен в другую организацию. Помимо ежегодного отпуска, работник может рассчитывать на дополнительный и длительный.

Основной отпуск работнику-педагогу

Длительность законного освобождения зависит как от занимаемой должности, так и от типа образовательного учреждения. Он составит 42 дня либо 56. Несмотря на то, что право на отпуск педагог реализовывает согласно норме ст. 21 ТК РФ, есть особенности его предоставления. Образовательное учреждение обязуется:

  • Заранее проинформировать персонал о дате, с которой начнется отдых.
  • Выплатить все полагающиеся компенсации.
  • Предоставлять как очередной (по графику в период каникул), так и по личному требованию сотрудника (в любое указанное время года) отпуск.
  • Обеспечить нахождение на отдыхе не 28 дней, а в два раза больше – 56 дней либо 42.

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников признана длительной, перед отдыхом с работником нужно согласовать учебную нагрузку на следующий год.

Необходимость возникает из-за того, что к моменту возвращения человека на работу уже нужно сформировать график труда и рассчитать заработную плату (количество ставок, дополнительных часов и т.д.).

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Во время отпуска педагога недопустимо уменьшать ему оклад, переводить на другую должность, увольнять или осуществлять перевод в другое образовательное учреждение.

Отметим, что отдыхать 56 дней в году имеют право сотрудники, исполняющие обязанности:

  • В организациях высшего, начального, а также среднего образования.
  • На курсах повышения квалификации.
  • В медицинских структурах, которые практикуют педагогическую деятельность.
  • На службах психологической помощи (в рамках учреждения образования).
  • Мастерские и комбинаты, которые образовались на базе школ.

Справочник кадровика в подарок!

На отпуск педагога длительностью 42 дня могут рассчитывать граждане, работающие в организациях:

  • Дополнительного и дошкольного образования.
  • Другие структуры, которые ведут деятельность по предоставлению услуг в сфере образования.
  • Кабинеты, работа которых связана с учебной и методической работой.

Посмотрите видео по теме:

Отметим, что время для отдыха должно предоставляться ежегодно при соблюдении таких условий:

  • Полная выработка установленных нагрузкой часов.
  • Работник должен быть оформлен, как постоянный в штате организации.
  • Педагог самостоятельно пишет заявление о предоставлении времени для отдыха.

Образец заявления на отпуск педагога

Основные условия для различных категорий работников сферы образования:

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Дополнительный отпуск работнику-педагогу

Сотрудники образовательных структур могут претендовать помимо обычного ежегодного отдыха и на дополнительный. Его минимальный срок составит 3 календарных дня. Кому предоставляются:

  • Людям, чья деятельность характеризуется, как имеющая особые условия – опасные для здоровья, вредные и т.д. Длительность отдыха должна быть не менее 7 дней.
  • Дополнительный отпуск педагогам дополнительного образования, деятельность которых характеризуется как сложная – работники детских садов, специализированных интернатов, дошкольных групп. Речь идет о контакте с детьми, являющимися носителями опасных заболеваний, имеющих повреждение центральной нервной системы и т.д.
  • Персоналу, который трудится в условиях ненормированного рабочего дня – не менее 3 дней.
  • В иных случаях – они предусматриваются в локальных актах предприятии или в коллективном контракте с педагогами.

Продолжительность отпуска педагога может быть увеличена по производственной необходимости. Такое решение принимает руководство организации, обязательно учитывая мнение выборного органа.

Также дополнительное освобождение от должностных обязанностей положено персоналу, который работает в условиях Крайнего Севера – до 24 календарных дней. А также в регионах, которые приравнены к сложным климатическим условиям. Тогда дополнительный отпуск для учителей составит 16 суток.

Отметим, что предоставляя такой тип отдыха, организация обязана руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Оценить степень нагрузки, определить относится ли педагог к вышеперечисленным категориям. Установить, выполнял ли работник обязанности в сверхурочном режиме.

Если факт переработки подтвержден – стоит гарантировать отпуск педагогу-психологу или любому другому преподавателю.

Если сотрудник отказывается «взять» дополнительные дни – их нужно компенсировать в денежном эквиваленте.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Длительный отпуск педагогу

За каждые отработанный 10 лет в образовательном учреждении преподаватели могут претендовать на отдых, который длится 1 год. Порядок предоставления такового и оплаты должны регламентироваться уставом организации. Основанием для длительного отпуска для педагогов должен стать непрерывный стаж:

  • Фактически отработанное время за 10 лет и более.
  • Период, когда сотрудник не осуществлял деятельность, но за ним по закону сохранялась должность и оплата труда (частично или в полном объеме) – например, вынужденные прогул, неправомерное увольнение с работы и т.д.
  • На отпуск педагога на 1 год могут претендовать граждане, которые в учетный период проходили практику, были аспирантами, обучались в докторантуре.
  • Все время, за которое сотрудник фактически не трудился, но за ним было сохранена должность, и он регулярно получал законные выплаты и пособия от органов социального страхования.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Отметим, что стаж не считается прерванным для длительного отпуска педагога, если таковой перешел из одного учреждения в другое и не работал меньше 1 месяца. Не считается «разорванным» общее время труда, когда сотрудник не осуществлял деятельность 2 месяца. При условии, что он оставил должность после увольнения в районах Крайнего Севера или регионах, приравненных к таковым.

Длительный отпуск педагогическим работникам должен быть предоставлен в любое удобное для них время года, независимо от графика отпусков. Но при этом отдых работника никак не должен сказаться на нормальной деятельности всего учебного учреждения. Какие гарантии сохраняются за работником:

  • Должность.
  • Педагогическая нагрузка, которая присутствовала ранее.
  • Запрет на перевод на другую работу.
  • Увольнение, кроме ликвидации организации. Если во время отпуска педагогов человек заболел – необходимо продлить длительность, увеличив его на количество дней, которые сотрудник проходил лечение (есть официальный лист нетрудоспособности).

Стоит помнить, что процедуру предоставления такого типа отдыха (длительностью до 1 года) может регламентироваться специальными локальными актами, которые не противоречат действующему законодательству (ст. 335 ТК РФ).

Заявление на длительный отпуск

Приказ на длительный отпуск

Оформление отказа

Стоит помнить, что образовательное учреждение может закрепить в своих локальных актах положения, которые регламентируют порядок предоставления длительных отпусков педагогам. То есть можно отразить в уставе, что человек имеет право (по закону) на таковой, но только в определенное время года.

Например, после 25 августа и т.д. В таком случае работник уже не сможет потребовать отпустить его в разгар обучающего периода. Правда, нужно заранее ознакомить педагога с положением, чтобы не возникло конфликтных ситуаций.

Также причиной отказа в творческом отпуске для педагогов может стать и неполная выработка по установленным часам/нормам. Тогда работодатель должен издать приказ, где пояснит причину своих действий. Документ может быть составлен в свободной форме.

Перед освобождением человека от должности стоит удостовериться (попросить справу от прежнего руководителя), что он уже не использовал своего законного права на отдых. Уточнить был ли академический отпуск у педагога.

Без сохранения содержания

Если работнику образовательного учреждения нужно срочно получить освобождение от работы – необходимо предоставлять отпуск для учителей без содержания. Сделать это можно в любое время года. Специфика:

  • Отдых предоставляется только тогда, когда отсутствие педагога не скажется отрицательно на всем образовательном процессе. Работник должен заранее уведомить о своем намерении, чтобы руководитель имел возможность найти ему замену на время отпуска педагога.
  • Нужно сохранить за учителем рабочее место.
  • Педагог обязательно поясняет причину своего требования и срок, который он планирует отдыхать.
  • Если во время «отгулов» человек болел – необходимо увечить срок освобождения от должности на количество дней, указанных в больничном листе.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

После того как работник напишет заявление, руководитель обязан издать приказ, где отметит, что время отдыха не будет оплачиваться.

Порядок предоставления отпуска педагогу

Очередное время отдыха для работников образовательной сферы предоставляется по общим правилам. Правда, их период, как правило, совпадает с каникулами учащихся (конец лета). Периодичность отпуска педагогов отображается в графике. Как происходит оформление:

  • Не позже чем за две недели до летнего периода необходимо составить актуальный документ, где отразить очередность времени отдыха для всего персонала. Ознакомить с ним трудящихся под личную подпись.
  • По возможности (пожелание педагога) скорректировать график.
  • Потребовать с работников письменные заявления о предоставлении отпуска педагогу.
  • Издать соответствующий приказ, указав длительность отдыха и дату, с которого он начинается и заканчивается.

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Еще до подписания руководителем постановления, стоит определиться с предстоящей нагрузкой на будущий учебный период.

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников очень длительная – стоит уточнить, планирует ли сотрудник разбивать отдых. Преподаватели имеют на это право, получив согласие руководителя и профсоюза.

Если необходимо по каким-либо причинам отозвать человека из отпуска – издается распоряжение работодателя с посинением причин своего намерения. Главное условие – получить согласие как профсоюза, так и работника на такие действия.

Приказ об отзыве из отпуска

Прерванный отпуск педагогу (его неотгуленные дни) должен оплачиваться по обычному тарифу. Отметим, что часть отдыха (не более 28 дней) может быть компенсирована в денежном эквиваленте. Для этого нужно:

  • Заявление от педагога.
  • Обязательно согласие на выплаты от работодателя – он имеет право отказать, отправив человека на отдых.

Отпуск педагогов, который составит 42 либо 56 дней – законное право трудящихся, которое нельзя нарушать. Стоит заранее оговорить сроки отдыха, а также возможность оформление дополнительных дней для восстановления сил. Нельзя отказать и в возможности не исполнять свои обязанности более 1 года, правда, стоит проверить соблюдены ли все требования, дающее основания оставить работу.

Делопроизводство

Особенности отпуска педагогических работников

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.

Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.

Нормативная база

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

Это именно такие его статьи, как:

  • 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
  • 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
  • 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.

Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

  • ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
  • Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).

Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

Очередной оплачиваемый

Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Без сохранения денежного содержания

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Удлиненные

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

  • организаций начального, среднего и высшего образования;
  • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
  • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  • организаций дошкольного и дополнительного образования;
  • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  • иных образовательных структур.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

Кто и на каких основаниях может их получить?

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

  • полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
  • оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
  • написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.

Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников

Еще по теме:

  • Сколько платят алименты на содержание жены Алименты на содержание матери ребенка Согласно нормам российского семейного законодательства (актуального на начало 2018 года) супруги обязаны поддерживать друг друга материально. Но часто бывает так, что муж отказывается это делать. Еще более кощунственна такая ситуация, когда у женщины […]
  • Пример искового заявления по договору поставки Пример искового заявления по договору поставки В Арбитражный суд Челябинской области 454091, г . Челябинск, ул. Воровского, 2 (наименование, ИНН, ОГРН) е- mail ________________________________ (наименование, ИНН, ОГРН) е- mail […]
  • Доплата к пенсии на иждивенца размер ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 16 сентября 2016 Пенсионеры, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей – студентов очных отделений учебных заведений, обладают правом на […]
  • Понятие следственный комитет рф Понятие следственный комитет рф Следственный комитет РФ и принципы его деятельности Деятельность Следственного комитета РФ регламентируется Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ " О Следственном комитете Российской Федерации ". Следственный комитет РФ (далее также - […]
  • Правило первого склонения Окончания и склонение по падежам имен существительных: правила с таблицами Таблица окончаний склонений в единственном числе □ | -о / -е -ом / -ем 1.1. Слова на —ия следует различать со словами на —ья (Марья, Наталья, Софья). Слова на —ья склоняются по правилам первого склонения и имеют […]
  • Развод при наличии несовершеннолетних детей раздел имущества Развод при наличии общих несовершеннолетних детей Если у пары есть дети младше 18-летнего возраста, развестись по упрощенной процедуре за 30 дней (от подачи заявления до регистрации развода и выдачи соответствующего свидетельства) не получится. Срок несколько удлинится. Случай, когда […]
  • Кондинского районного суда Судебный участок № 1 Кондинского судебного района Понедельник-четверг 8:30-17:30, Пятница 8:30-12:30 Прием граждан и документов работниками аппарата мирового судьи осуществляется в течение рабочего времени Территория поселка городского типа Междуреченский: улицы Буденного, Быковского, […]
  • Раменское отдел опеки Отдел опеки и попечительства +7 (496) 463-64-96 +7 (496) 467-60-03 Отзывы о Отдел опеки и попечительства К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании Отдел опеки и попечительства. Вы можете быть первым и оставить свой отзыв: Я […]