Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком образец

Содержание страницы:

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями

Никаких препятствий для досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком нет. В любой момент такой отпуск может быть прерван, и сотрудница может выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком: можно брать частями»).

Чтобы выйти на работу, пишем заявление

Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя.

В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудник предполагает приступить к работе. Чтобы составление заявление не отняло много времени, наши специалисты подготовили заполненный образец, который можно редактировать исходя из своих условий. Итак, предлагаем вашему вниманию образец заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 2018 года.

Также вы можете скачать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

Отметим, что срок подачи заявления работницей, собирающийся выйти из детского отпуска, равно как и вся процедура оформления досрочного выхода, действующим законодательством не установлены. Поэтому не будет криминалом, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет непосредственно в первый рабочий день.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа

Одним из знаменательных событий в каждой семье является рождение ребенка. Женщине необходимо почти постоянно быть со своим малышом, чтобы дать ему возможность полноценно изучать окружающую среду.

Но бывает так, что в силу различных обстоятельств, молодой маме нужно вернуться досрочно с такого отдыха на работу.

Возможен ли выход на работу до окончания декретного отпуска? Когда и при каких обстоятельствах это возможно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Может ли сотрудница прервать отпуск и приступить к работе?

Женщина имеет полное право вернуться на работу раньше, чем закончится отпускной период по уходу. Женщина имеет право вернуться на свое рабочее место из отпуска в связи с беременностью. Также сотрудница имеет право отменить свой отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось трех лет. И везде имеются свои нюансы.

Если женщина решает возобновить работу во время отпуска, то это повлечет за собой прекращение трудовых отношений с сотрудником, который ее замещает.

ФСС будет продолжать выплачивать денежные средства, если женщина выходит из отпуска по беременности и родам, чего нельзя сказать про пособия по уходу за ребенком.

Возможность прекращения отпуска до срока не предусматривается, поэтому работница будет вынуждена сделать возврат осуществленных лишних выплат за неиспользованное время.

Надо ли предупреждать руководителя о выходе?

Если женщина решила оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, то не рекомендуется это делать сразу, и проявлять рвение взяться за служебные обязанности в начальные же дни после принятия решения. Скорее всего, данную должность временно занимает другой сотрудник.

Сотрудник выполняет надлежащие ему функции, получает заработанные денежные средства, и резко убрать его с данной должности не получится, ведь такие действия будут не по законодательству. По этой причине прежде, чем собираться на работу, рекомендуется поговорить с руководителем.

Хотя законодательство и допускает выход сотрудницы на работу без предварительного предупреждения, все равно рекомендуется обговорить это заранее с руководителем.

Работодателя рекомендуется ввести в курс дела за две недели до выхода. Его необходимо оповестить в письменном виде. Работница пишет заявление и может отдать его лично, либо отправить почтой. Далее лучше подождать ответной реакции, но если ее не будет, то рекомендуется осуществить повторную попытку связаться. Руководитель должен за две недели до выхода прежней сотрудницы из декрета освободить ее должность.

Как оформить прекращение декрета?

Чтобы осуществился досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, следует подготовить необходимые документы. В законе нет никаких сведений о списке необходимых документов в случае прерывания такого отпуска, но вместе с заявлением рекомендуется приложить:

  • cвидетельство о рождении малыша.
  • График работы при неполном дне, который бы устроил сотрудницу.

Если женщина желает выйти ранее семидесяти дней со дня родов, то ей лучше подготовить некоторые документы, которые объясняют причину столь раннего выхода. Например, развод с мужем, либо накопленные долги по кредитам.

Составление заявления

  1. Действую пошагово, первым делом необходимо написать заявление. Составлять его нужно как можно более внимательно, т.к. в данном документе содержится просьба женщины о досрочном выходе и только от нее зависит, насколько правильно ее поймет руководитель.

Данный документ можно написать от руки, либо подать в напечатанном виде. Рекомендуется, чтобы заявление было напечатано, т.к. такая форма лучше воспринимается. «Шапка» документа должна содержать название предприятия, где трудилась работница, а также ФИО и должность начальника.

  • После этого необходимо написать, от кого направлено это заявление. Необходимо указать ФИО сотрудницы, а также ее должность. Далее сотрудница должна выразить свое желание выйти досрочно из отпуска, а также указать примерную дату, с которой возможно возвращение женщины к своим обязанностям.
  • Если сотрудница надеется выйти не на полный трудовой день, то это также нужно указать в документе. Пусть там будет прописано, что сотрудница осведомлена, что её пособие сохраняется пособия.
  • У заявления нет строгой формы, но и произвольный вариант отсутствует у документа. В каждой организации есть свои установленные образцы, по которым и нужно действовать. Заявление необходимо составлять с наиболее конкретными формулировками. В нем должны присутствовать название должности, условия возвращения к непосредственным обязанностям, и прочие важные моменты.

    Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

    Необходимо помнить о датах. Когда сотрудница определила дату выхода на работу, то ей необходимо использовать следующую формулировку: «Последним числом моего отпуска прошу считать 03.04.2017».

    Выпуск приказа

    Вторым действием должно быть составление приказа. Данный документ оформляется в конкретной форме Т-6, которая закреплена в законодательстве. Приказ не имеет строго стандартную форму именно для данного обстоятельства.

    Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.

    Приказ должен содержать следующие данные:

  • название предприятия.
  • Название документа и его дата.
  • Где был оформлен приказ.
  • ФИО и должность начальника.
  • Какой номер принадлежит документу.
  • Документ может содержать следующую формулировку: «За основу служит заявление от сотрудницы».

    Также приказ должен иметь дату, подпись и ее расшифровка.

    Когда именно молодая мама имеет право вернуться?

    Согласно законодательству (статья 256 ТК РФ) начать трудиться в любое время.

    В законодательстве не существует временных ограничений, и нет правил, когда можно совершить подобное, а когда нельзя.

    Сохраняется ли за женщиной пособие при полноценном графике?

    Если молодая мама вышла на полный трудовой день, то пособие ей больше не полагается.

    Но, нужно иметь в виду, что молодая мама должна все решить самостоятельно, а работодатель мешать в этом не должен.

    Можно ли изменить свое решение?

    Иногда получается так, что молодая мама вышла из отпуска на работу, но вновь возникла необходимость возвращения к ребенку на целый день.

    Причины для этого могут быть различны. Например, малышу сложно справиться с отлучением от матери, женщина пока не может приступить к рабочим обязанностям, ребенка оставить не с кем. Чтобы вернуться в законный отпуск, женщина должна знать, что делать в этой ситуации.

    У женщин есть право потратить свой отпуск сразу и до конца, либо пользоваться им периодически. Учитывая данное разрешение, можно сделать заключение о том, что молодая мама имеет права возобновить свой отпуск.

    Чтобы оставшееся декретное время было предоставлено в качестве отпуска, и женщина ушла без проблем с рабочего места, необходимо выполнить определенные действия:

    1. молодая мама должна оформить заявление о том, что она выходит в отпуск по уходу за ребенком.
    2. Посвятить руководителя в курс дела. В какие именно сроки это нужно сделать, не прописано в законе, но лучше предупредить начальника за две недели.
    3. Далее издается приказ. Благодаря данному документу молодая мама может законно вернуться в отпуск.

    Может ли директор повлиять на решение работницы?

    Руководитель может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника и вызвать его на работу, но это возможно, если работник согласен.

    Если же сотрудница пребывает в отпуске по уходу за малышом, то руководитель не имеет права вносить изменения в данный период.

    Должен ли он отказывать ей?

    Руководитель не имеет права отказывать сотруднице, если она желает выйти из отпуска по уходу за малышом. Но, в данном правиле есть исключение.

    Если должность сотрудницы упразднена, то руководитель должен предоставить соответствующую должность, с такой же зарплатой, как только сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска. В данном случае сотрудница будет решать, согласна ли она с такими условиями.

    Ответственность нанимателя

    Если руководитель не считается с законодательством и пытается вызвать сотрудника досрочно, а также действует, прибегая к угрозам, то работник может пойти в инспекцию по труду в своем районе.

    Если руководитель будет признан виновным в данной ситуации, то он может понести административную ответственность, которая равна до двадцати тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

    Заключение

    Молодые мамы, принимая решение выйти из отпуска досрочно, должны несколько раз взвесить все плюсы и минусы такого поступка, т.к. данное решение поменяет привычную жизнь всей семьи и прибавит новых обязанностей.

    Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком

    Посмотрите действительный пример заявления, чтобы сэкономить время для тщательной подготовки документа. Все документы имеют критичные разделы для данных. Чтобы внести их верно необходимо понять принцип.

    Проще всего осуществить это прочитав образец, расположенный далее. Если Вы нашли неправильные сведения или неточность, просим написать редактору о ошибочных в форме внизу страницы. Важно держать в памяти, что время не топчутся на месте и множество примеров начинают терять актуальность. Обязательно необходимо сверять актуальность приведенных в них норм права.

    Вполне реально, что нормы уже не нужны.

    Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вышла на работу раньше окончания этого отпуска. как оформляется выход на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком?

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность).

    При этом отпуск по уходу за ребенком до трех лет является правом, а не обязанностью женщины. Следовательно, сотрудница имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

    Законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. В частности, ни один нормативный акт не обязывает работодателя издавать по этому поводу приказ.

    На практике обычно выход на работу сотрудницы, прервавшей свой отпуск по уходу за ребенком, оформляется заявлением этой сотрудницы, в котором она уведомляет работодателя о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе. На основании этого заявления издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по инициативе сотрудницы.

    Оформляется такой приказ в произвольной форме, поскольку унифицированной формы приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено. Формулировка в приказе Может быть примерно такая: «Прервать отпуск по уходу за ребенком сотрудницы такой-то в связи с выходом на работу с 28 октября 2013 года».

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    28 октября 2013 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, выход из отпуска по уходу за ребенком, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

    Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вправе ли работник написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до истечения этого срока?

    Да, вправе. Работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Для этого ему нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком приведен ниже.

    А вправе ли работник, прервав отпуск по уходу за ребенком, вновь подать заявление о предоставлении этого отпуска? Да, вправе. Причем работник может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить в этот отпуск вновь, до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до его окончания

    На практике часто задают вопрос: сохраняется ли за работником право на получение государственных пособий в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

    Ответ: да, в этом случае право на получение пособий сохраняется, что прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

    Ниже приведен образец заявления о выходе из отпуска по уходуза ребенком в связи с его окончанием.

    Если вы хотите узнать правила предоставления, порядок оформления и выхода из отпуска по уходу за ребенком, рекомендую ознакомиться со следующим видеоматериалом.

    Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно

    Когда ищешь одно, всегда попадается что-то другое.Попалась статья по этой теме.
    Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
    Опубликовано в 06.06.2008
    006 2008 Москва Справочник кадровика

    В.И. Андреева, канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
    Заполняем без ошибок
    В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма NТ-6).

    Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.
    Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
    Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
    Специфика такой работы состоит в т.ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени.

    В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника. Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 N1 такого обозначения не предусматривает.
    В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

    При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации — приказом или распоряжением руководителя. В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений.
    Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма NТ-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела, ***
    Цитируем документ
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
    Статья 13
    Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
    Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
    Статья 14
    Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
    Обратите внимание!
    При работе но условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
    Кстати сказать
    Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.
    Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
    1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т.ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
    2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
    В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60(2) ТК РФ.

    В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
    Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
    Приложение 3
    Пример дополнительного соглашения к трудовому договору
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 09.06.2005 N 11/05
    04.04.2008 N 01/08-11/05
    Москва
    Общество с ограниченной ответственностью «Теорема» (ООО «Теорема») в лице директора Бондаренко Александра Викторовича, действующего на основании Устава, трудового договора от 28.04.2006 N 04/06, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и инспектор по кадрам Кузнецова Галина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем:
    1. Работник с 14.04.2008 и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу в должности инспектора по кадрам на условиях неполного рабочего времени.
    2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 25 часов. Режим рабочего времени: понедельник — пятница с 10.00 до 15.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.
    3. В течение установленной продолжительности рабочего дня Работник выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией инспектора по кадрам от 10.02.2005 N41-ди, за исключением ведения трудовых книжек, ознакомления принимаемых работников с локальными нормативными актами ООО «Теорема», оформления документов, необходимых для назначения пенсий работникам ООО «Теорема».
    4. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени.
    Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
    РАБОТОДАТЕЛЬ:
    Директор
    А. В. Бондаренко
    Экземпляр соглашения получила:
    РАБОТНИК:
    Кузнецова
    04.04.2008
    Г. В. Кузнецова
    Кузнецова
    04.04.2008
    Г. В. Кузнецова
    Приложение 4
    Пример приказа о работе на условиях неполного рабочего времени
    Общество с ограниченной ответственностью «Теорема» (ООО «Теорема»)
    ПРИКАЗ
    Москва
    04.04.2008
    N 56-к
    О работе на условиях неполного рабочего времени Кузнецовой Г. В.
    Инспектор по кадрам Кузнецова Г. В. с 14.04.2008 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу на условиях неполного рабочего времени (25 часов в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени.
    Основание: заявление Кузнецовой Г. В. от 01.04.2008 N 48;
    дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2008 N 01/08-11/05
    Директор А. В. Бондаренко
    С приказом ознакомлена:
    Инспектор по кадрам Г. В. Кузнецова
    04.04.2008
    В дело N04-04 Кузина 04.04.2008
    ***
    Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
    Приложение 6
    Пример оформления приказа об изменении унифицированной формы
    Общество с ограниченной ответственностью «Теорема» (ООО «Теорема»)
    ПРИКАЗ
    Москва
    10.04.2008
    N68
    О дополнении унифицированной формы Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13) условным обозначением
    В связи с необходимостью учитывать в табеле учета рабочего времени работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. На основании норм постановления Госкомстата России от 24.03.1999 N20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» унифицированную форму Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнить следующим условным обозначением:
    Продолжительность работы на условиях неполного Код рабочего времени во время нахождения в отпуске буквенный цифровой
    ОЖ/Я 37 по уходу за ребенком
    2. Всем работникам структурных подразделений ООО «Теорема», ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, применять дополнительное условное обозначение при заполнении табеля с 14.04.2008.
    Директор А. В. Бондаренко
    С приказом ознакомлена:
    Инспектор по кадрам КузиИЗ С. В. Кузина
    10.04.2008
    В дело N01-09
    Егорова 10.04.2008
    Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
    Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
    Цитируем документ

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
    Статья 13
    Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
    Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
    Статья 14
    Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ \»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

    Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

    Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Такая ситуация многим знакома как «из декрета в декрет».

    Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой в свободной форме на имя руководителя организации.

    Прошу Вас «__»________20__года прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставить мне с «__»________20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

    Приложение:
    1. Листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи).
    2. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).
    3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).

    На основании поданного заявления готовятся два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплат ежемесячных пособий до 1,5 лет (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

    На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам

    Еще по теме:

    • Временное разрешение на проживание в москве В какую сумму может стать получение разрешения на РВП? В связи с существенным увеличением желающих получить РВП в России, все чаще задают вопрос «Сколько стоит получить РВП?». Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как стоимость зависит от ряда причин. Рассмотрим стоимость всех […]
    • Среднеарифметическое правило Среднее арифметическое Определение. Среднее арифметическое нескольких величин — это отношение суммы величин к их количеству. Примером среднего арифметического служат такие показатели, как урожайность, производительность, посещаемость, скорость движения на определенном участке. Вычисление […]
    • Молитва чтобы выйти замуж после развода Заговор чтобы после развода выйти замуж, 3 заговора Разведясь, многие женщины ставят крест на личной жизни. Чтобы после расставания вновь выйти замуж, читайте редкие магические заговоры. Вот увидите, Вам повезет! Дорогие мои, Вы разочарованы. После бракоразводного процесса, никому не […]
    • Копия страховки для визы Как выглядит страховой полис? Извините, что встреваю, но у меня при оформлении страховки для поездки в Испанию в "обычной длинной книжечке" было 2 экземпляра полиса с печатями и подписями. В визовый центр я представляла копию этого полиса. Страховая компания "Прогресс-Гарант". А вот у […]
    • Закон о транспорте в рф Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 7 июля 2003 г., 8 […]
    • Закон 138 фз от 2011 года Федеральный закон от 14 июня 2011 г. N 138-ФЗ “О внесении изменений в статью 16 Федерального закона "О содействии развитию жилищного строительства" и Земельный кодекс Российской Федерации” Принят Государственной Думой 3 июня 2011 года Одобрен Советом Федерации 8 июня 2011 года Часть 4 […]
    • Справка с организации при увольнении СЗВ-СТАЖ при увольнении Актуально на: 11 января 2018 г. Образец заполнения формы СЗВ-СТАЖ Мы рассказывали в нашей консультации о представлении в Пенсионный фонд формы СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» при получении от работника заявления о назначении пенсии. Но […]
    • Приказы по противодействию терроризму Приложение 2. Приказ по ОУ об организации работыпо противодействию терроризму и экстремизму (рекомендуемый образец) Приложение 2. Приказ по ОУ об организации работыпо противодействию терроризму и экстремизму (рекомендуемый образец) Похожие главы из других книг ПРИЛОЖЕНИЕ С (справочное) […]