Пособие по колдоговору

Выплата до 3-х по уходу за ребенком (по Колдоговору)

Всем здравствуйте, подскажите пожалуйста следующее:

Я работаю в компании (в которой имеется колдоговор) в котором сказано, что:

— Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Я находился по уходу за ребенком с 2 до 3 лет, но мне ничего не выплачивали, ссылаясь на другой пункт

— По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться отцу (опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику) при условии невозможности осуществлять уход за ребенком матерью.

Считаю что данный колдоговор противоречит, трудовому кодексу и конституции.

При необходимости могу прикрепить часть договора и переписки.

Ответы юристов (3)

По законодательству обязательным является пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Все что свыше по усмотрению работодателя в порядке, предусмотренном локальными актами организации.

Противоречия с Трудовым кодексом Ваш коллективный договор в этой части не содержит.

Работодатель вправе проверить может ли мать осуществлять уход и не выплачивать пособие в случае возможности матери осуществлять такой уход.

Трудовой кодекс РФ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Из буквального толкования данного пункта, следует то, что работодатель может, а не обязан устанавливать дополнительные льготы в отношении отца и других лиц, помимо матери, осуществляющих уход. Данный пункт в принципе не протеворечит ТК РФ, так как коллективный договор может предусматривать, а не должен соотвествующие льготу отдельным категориям работников. По этому, думаю данный пункт соотвествует Конституции РФ. То что гарантировано вам ТК РФ работодатель должен выплатить, а именно следующее

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок МАТЕРЯМ, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дмитрий
По РЕШЕНИЮ Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться отцу (опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику) при условии невозможности осуществлять уход за ребенком матерью.
Дмитрий

Так как данное право закреплено в коллективном договоре Вашей организации, значит для всех сотрудник (в том числе и для работодателя) это закон. Работодатель МОЖЕТ РЕШИТ выплачивать отцу ребенка данное пособие по уходу до тех лет, установленное только в Вашей организации, но при этом вы обязаны доказать:

невозможности осуществлять уход за ребенком матерью.
Дмитрий

Доказательством может служить справка в места работы мамы, о том что она в данный момент работает на условиях полного рабочего дня или иные обстоятельства подразумевающие занятость мамы которые не позволяют осуществлять уход за ребенком в течении всего дня.

Напишите заявление, на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет в соответствии с приведенным пунктом Вашего коллективного договора, приложите справку подтверждния о невозможности осуществления ухода матерью ребенка и отдайте заявление работодателю на рассмотрение.

В случае отказа можете написать жалобу в ПРОФСОЮЗ

ТК РФ, Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, содержащих нормы трудового права, ВЫПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, соглашений
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и ИНЫХ нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Ответ должен быть представлен в недельный срок.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выходное пособие

Здравствуйте. По существу вопроса.Мне отказали в выплате выходного пособия при выходе на пенсию в 55 лет.Я работал в дочке Газпрома и у нас в колдоговоре есть пункт что я должен уволится с работы по истечении 2 месяцев со дня назначения мне таковой.Пенсию мне оформили в 52 года то-есть 3 года назад.А я продолжал работать до 55 как прописана в колдоговоре. И только после этого уволился так-как по моему мнению досрочную пенсию я заработал благодаря вредному стажу и в Советское время 11 лет на вредном производстве и в наше время на севере 19 лет.И поэтому хочу спросить вас как на это смотрит Трудовой кодекс и есть ли у меня шанс это решение обжаловать хотя письменного отказа мне не дали только на словах.Буду вам признателен если поможете с этой дилеммой.

Ответы юристов (4)

А я продолжал работать до 55 как прописана в колдоговоре. И только после этого уволился так-как по моему мнению досрочную пенсию я заработал благодаря вредному стажу и в Советское время 11 лет на вредном производстве и в наше время на севере 19 лет.И поэтому хочу спросить вас как на это смотрит Трудовой кодекс

Исходя из того, что досрочно пенсию Вам оформили в 52 года, то все необходимые формальности с точки зрения трудового стажа для ее назначение были соблюдены. Иначе досрочную пенсию вам бы не оформили.

ст. 7 Трудового кодекса.
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ст.27 Трудового кодекса у работника есть право на досрочный выход на пенсию. Статью я прикрепила отдельным файлом. В данной статье прописаны основания досрочного выхода на пенсию.

Право пенсионеров на работу тоже не отменялось.

Поэтому чтобы более подробно ответить по поводу пособия, хотелось бы увидеть тот самый коллективный договор, а точнее пункт, в котором прописана выплата выходного пособия. Если есть возможность, отправьте скан, фото или дословный текст данного пункта.

Если удобнее общаться в чате, можете отвечать сразу в чат.

С уважением, Комарова Оксана

Уточнение клиента

Спасибо за ответ.Выходное пособие выплачивается работнику если он 1.отработал на предприятии более 5 лет у меня 19. 2 в системе Газпрома более 10 лет у меня опять 19. и 3.уволится в течении 2х месяцев после назначения таковой.Я проработал еще 3 года до 55 лет.Если бы я не нарушил пункт про 2 месяца то я мог бы выбирать или доп.газпромовскую пенсию или ее 50 процентный эквивалент но сразу.К сожалению на данный момент у меня нет кол.договора СПЕЦГАЗАВТОТРАНС Меня сейчас волнует как этот отказ по трудовому кодексу можно опротестовать или нет.Я буду готов вам лично компенсировать если вы сможете аргументированно доказать .Благодарю за потраченное время.

17 Сентября 2014, 19:30

Есть вопрос к юристу?

Статья 178 трудового кодекса говорит следующее:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 1) отказом
работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт
8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); 2) призывом
работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

4) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

5) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

6) отказом
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соответственно, правила назначения выходного пособия в каждой конкретной организации во внутреннем локальном нормативном акте.

Так как вашим коллективным договором предусмотрено, что вы обязаны были уволиться в течение 2 месяцев с момента назначения пенсии, тут ваш работодатель прав.

Однако, из вашего первого вопроса я поняла, что в этом коллективном договоре прописано, что уволиться можно только с 55 лет. Если я неправильно поняла, поправьте меня.

В этом случае два условия противоречат друг другу: с одной стороны, вы уже имели право на досрочную пенсию в 52 года, с другой — обязаны были отработать в Газпроме до 55 лет.

К тому же существуют множество случаев, когда при таких же как у вас условиях, работодатель находит способы уйти от выплаты пособия, оправдывая это «наличием дисциплинарного нарушения», которое оказывается имело место быть, и при наличии которого коллективный договор не дает права на выплату пособия. Причин на самом деле может быть много, и понять, что делать дальше, можно будет только после получения письменного ответа.

Я рекомендую для начала запросить у Вашего работодателя официальный письменный ответ на вопрос, почему при увольнении Вам не было выплачено пособие, а также копию коллективного договора, если у вас его нет, т.к. без официального мнения работодателя по данному вопросу я бы не спешила обращаться в суд. Т.к. если в договоре не прописан возраст, до которого необходимо доработать работнику, чтобы получить выходное пособие, пока в соответствии с п.3 прав работодатель.

Запрос отправьте заказным письмом с уведомлением, а лучше еще и с описью вложения. После получения ответа можно будет точно понять, стоит ли обращаться в суд, и обоснованно или необоснованно Вам отказали в выплате пособия.

С уважением, Комарова Оксана

Уточнение клиента

Доброе утро Оксана сегодня-же постараюсь выполнить что обещал.Но я так и не получил ответ на вопрос который меня мучает.Что по поводу выходного пособия говорится в трудовом кодексе имеет-ли администрация отказать мне если во всех бумагах стоит 55 лет и тут-же оговорка при ее начислении.Вот по этому поводу Я и хотел бы получить точный аргументированный ответ с которым можно было бы идти в суд? Большое вам спасибо за терпение которое вы испытываете отвечая на наши вопросы. До-свидания.

18 Сентября 2014, 06:27

Дело в том, что в трудовом кодексе не прописаны правила, размеры и основания выплаты выходного пособия при выходе на пенсию. Если, например, для госслужащих есть подзаконные акты, регулирующие данные выплаты, то для обычных работников такого акта нет. Выплата пособия регулируется внутренним документом компании, в которой трудится работник. Соответственно работодатель устанавливает основания, по которым он начисляет данное пособие.

Учитывая, что общий пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, и практически по всем основаниям досрочного выхода на пенсию для мужчин возраст составляет 55 лет, в коллективном договоре, возможно, и был указан возраст 55 лет. Т.е. если даже досрочно уходишь на пенсию — вот вам выходное пособие. Возможно, учитывая специфику работ именно в Газпроме, данные работы не попадают в разряд тех, при которых досрочно мужчине можно уйти на пенсию в 50 лет(там всего несколько оснований), соответственно в коллективном договоре и стоит такой возраст.

Исходя из той информации, что:

1) основания выплаты пособия при выходе на пенсию трудовым кодексом не регламентированы

2) в договоре точно прописан возраст досрочного ухода на пенсию в 55 лет, и обязательство уволиться в течение 2 месяцев с момента назначения пенсии, пока, на данный момент, работодатель имеет право отказать в выплате пособия, т.к. были нарушены правила, установленные работодателем. Уйти на пенсию в 52 года — это не обязанность, это ваше право.

С точки зрения трудового и пенсионного законодательства ваши права не нарушены, т.к. пенсию (при досрочном уходе) вы получаете.

Для того, чтобы понять, как точно аргументировать свои требования в иске в суд необходимо

1) почитать коллективный договор (может-быть есть там какой-нибудь пункт «мелким шрифтом», за который можно зацепиться)

2) посмотреть на основания отказа в выплате пособия, который укажет работодатель в письменном отказе.

С уважением, Комарова Оксана

Уточнение клиента

И еще раз Спасибо.К моему сожалению мои 2 попытки оплатить через карту не увенчались успехом.Давайте вместе подумаем как можно это сделать.К тому-я был на старой работе и пытаюсь получить письменный отказ.Попытаюсь вас проинформировать.До свидания.

18 Сентября 2014, 16:09

Хорошо. Если будет возможность отправить скан ответа, который вам дадут, отправляйте.

Уточнение клиента

Еще раз убеждаюсь что мир не без добрых людей.

18 Сентября 2014, 16:25

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты пособий по коллективному договору

Добрый день! Работаю в организации, где перед моим уходом в декрет коллективным договором были предусмотрены выплаты по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет в размере 20% от заработной платы.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске и получаю соответствующие выплаты. Но при этом я планирую уходить вновь в декрет в связи с рождением второго ребёнка, не выходя на работу (из декрета в декрет). Однако в прошлом месяце работодатель отменил действие указанных пунктов в коллективном договоре и принял решение такие выплаты больше не осуществлять.

Соответственно меня интересует, положены ли мне будут указанные выше выплаты на второго ребёнка от 1,5 до 3 лет, если я уйду из декрета во второй декрет? Будут ли на меня распространяться условия прежнего коллективного договора, которые предусматривали такие выплаты?

Ответы юристов (5)

Ответ будет зависеть от того, что указано в коллективном договоре относительно его действия.

Если коллективный договор подписан сторонами и в нем на новый период указанная выплата отсутствует, то Вы не можете на нее претендовать.

Коллективный договор подписан стороной работников?

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Коллективный договор — это по сути локальный нормативный акт, утвержденный у работодателя. Как следует из положений ст. 12 Трудового кодекса РФ:

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени


Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Как я понял, у Вас произошло изменение коллективного договора то ли в виде утверждения нового коллективного договора, то ли в виде внесения изменений в коллективный договор. Соответственно, на будущие случаи ухода в отпуска, связанные с рождением ребенка, коллективный договор будет применяться в новой редакции.

Добрый день, Екатерина! Если новый коллективный договор, где нет указанных Вами пунктов уже вступил в силу, то значит на подобные выплаты Вы никак не сможете претендовать. То что Вы из декрета в декрет уходите, то есть без выхода на работу, не означает, что на Вас распространяется действие старого коллективного договора. На Вас распространяется действие только того коллективного договора, который действует в Вашей организации сейчас. С уважением!

Изменения в колдоговор не подлежат применению, так как они ухудшают положение работников, т.е. Вы вправе их оспорить.

Это прямо предусмотрено трудовым законодательством, из чего следует, что необходимо предупредить работодателя об этом, и потребовать обязать вернуть ранее достигнутые условия, в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Более того, коллективный договор на то и договор, что его условия согласовываются двумя сторонами, работодателем и представителем трудового коллектива, т.е. лицом наделенным такими полномочиями общим собранием трудового коллектива.

В Вашей ситуации работодатель в одностороннем порядке внес изменения без проведения общего собрания и согласования с трудовым коллективом, что недопустимо.

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Работодателю может грозить административная ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из чего следует, что если изменения внесенные работодателем были приняты без учета мнения трудового коллектива, в нарушение установленного порядка изменений коллективного договора, ухудшают положение работников по сравнению с ранее достигнутыми условиями, они незаконны, Вы вправе требовать выплаты пособия в размере установленном колдоговором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск по кол. договору в связи со смертью близкого родственника

Нашим коолективным договором предусмотренно предоставление 3 календарных дня отпуска с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника.

Ситуация: у сотрудника умирает отец. Сотрудник приходит и пишет заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника. А бухгалтер сказал, что заявление на отпуск необходимо писать за минимум за 3 календарных дней.

Но ведь смерть невозможно предусмотреть смерть кого — либо за 3 календарных дня.

Ответы юристов (1)

Отпуск, о котором вы пишите, является дополнительным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

В этой же статье ТК РФ указано, что порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Таким образом, Вера, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены сроки предоставления заявления на дополнительный отпуск. Данные сроки должны быть предусмотрены в коллективном договоре Вашей организации.

При этом если эти сроки не указаны, то следует руководствоваться разумными сроками, то есть представить заявление в день смерти близкого родственника или непосредственно в ближайшие дни после смерти.

Если в коллективном договоре указано, что заявление на доп.отпуск в свзи со смертью близкого родственника нужно писать за 3 дня до смерти, то это автоматически делает данную норму не действующей, так как соблюсти эту норму коллективного договора ни при каких условиях невозможно.

Поэтому скорее всего такого срока в коллективном договоре не прописано.

Я думаю, в описанном случае речь идет об установлении дополнительных препятствий конкретным бухгалтером.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/[email protected]

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

Еще по теме:

  • Кто может стать судьей или прокурором Как стать судьей (юр.)? Статья 4. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи (в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 274-ФЗ) 1. Судьей может быть гражданин Российской Федерации:1) имеющий высшее юридическое образование;2) не имеющий или не имевший судимости либо […]
  • Федеральный закон от 23 февраля 2013 года Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий […]
  • Нотариусы в пятигорске адреса Нотариусы Пятигорск Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Бакушкина Татьяна Алексеевна Телефон: +7(8793)393003 Адрес: 357500, г.Пятигорск, ул.Октябрьская, д.41 Часы […]
  • Правило сдачи ттг Анализ крови на ТТГ как ключевой метод диагностики заболеваний щитовидной железы Тиреотропный гормон (ТТГ) – основной регулятор работы щитовидной железы, содержание которого отражается на функционировании всех систем организма. Нарушение метаболизма гормонов щитовидной железы может […]
  • Аренда муниципального имущества закон Новые разъяснения об аренде Высший арбитражный суд подготовил дополнения в данные им ранее разъяснения по вопросам применения норм Гражданского кодекса о договоре аренды. Соответствующий проект постановления опубликован на сайте ВАС РФ. По отдельным вопросам, возникающим в судебной […]
  • Учебное пособие по гму Основы государственного и муниципального управления. Рой О.М. СПб.: 2013. — 448 с. Учебное пособие посвящено освещению проблем и перспектив в развитии российской государственности, повышению роли местных сообществ в решении актуальных проблем местного значения, на основе обобщения […]
  • Оформить опеку на маму Можно ли оформить опекунство над мамой и как ' это сделать? Если мама признана недееспособной вы и так снановитесь ее опекуном автоматически, если нет других претендентов. Если мама дееспособна "опекунство" ей не положено. а если по букве закона: Опекунство над пожилым человеком […]
  • Проект приказа об итогах Приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта. В констатирующей части укажите что ревизии обнаружены факты грубого нарушения финансового учёта, полное отсутствие учёта и отчётности по […]