Уведомление о ликвидации предприятия работнику

Содержание страницы:

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована. И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии. Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

Уведомление работника о ликвидации предприятия (17,0 KiB, 3 333 hits)

Пример уведомления работника о ликвидации предприятия

22 октября 2018 г. город Выборг

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Уважаемый Валерий Сергеевич!

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Поспелов Д.В.

С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.

22.10.2018 г. Тополев В.С.

До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.

Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия

Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.

Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.

До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.

Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.

Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

Ликвидировать предприятие может каждый владелец, так как это право легального окончания бизнеса ему обеспечивает законодательство. Но так как в рабочем процессе участвуют третьи лица, владелец бизнеса обязан завершить деятельность посредством их оповещения.

Последовательность операции

Чтобы начать ликвидацию предприятия, которая может занять период до года, изначально следует получить официальное основание совершения подобного действия. Для этого собирается заседание учредителей и большинством голосов принимается решение о ликвидации предприятия, в связи, с чем формируется протокол.

После этого последовательно происходят следующие действия:

  • извещение профсоюза, согласование с ним основных моментов увольнения работников, о совершении этого шага нужно получить документальное подтверждение;
  • извещение органов занятости за 2 месяца до предполагаемого увольнения работников, если же оно будет массовым необходимо уведомить за 3 месяца;
  • уведомление работников – за 2 месяца до ликвидации, каждого индивидуально с вручением соответствующих документов, о чем следует получить подпись каждого, если же работник отказывается подписываться нужно, уведомить его устно в присутствии свидетелей и составить об этом акт;
  • уведомление налогового органа о прекращении деятельности;
  • размещение информации в государственных печатных изданиях для кредиторов, контрагентов и прочих лиц, которые сотрудничали с предприятием, при этом кредиторы вправе потребовать выплату долгов преждевременно;
  • подготовка документов работников и прочей документации;
  • получение долгов от контрагентов;
  • расчет с кредиторами;
  • в день увольнения работников выдача им на руки документов и выплаты;
  • только после этого происходит расчет директора и главного бухгалтера.

Нормативная регламентация

Понятие относительно ликвидации предприятия имеется в ст. 61 – 64 ГК РФ.

Процесс уведомления различных инстанций и сотрудников регулируется КоАПом и ГК РФ:

  • статья 14.25 КоАП РФ – ответственность за несвоевременное извещение налоговой инстанции;
  • статья 180 ТК РФ – относительно уведомления работников;
  • статья 5.27 КоАП РФ – ответственность за несвоевременное сообщение работникам о закрытии предприятия;
  • ст. 25 Закона РФ за №1032-1 – закона относительно занятости населения об извещении центра занятости в случае увольнения при ликвидации свыше 15 человек;
  • статья 19.7 КоАП РФ – ответственность за игнорирование ЦЗН;
  • ч. 1 ст. 63 ГК РФ – извещение кредиторов в произвольной форме;
  • п. 12 ст. 61 ГК РФ – период предъявления требований кредиторами.

Кроме этого существует Постановление Правительства РФ от 1993 года №99 об обязательности уведомления ЦЗН при массовом увольнении работников.

Правила уведомления

Извещение всех перечисленных участников процесса необходимо совершать в положенное время и в установленном порядке.

Этот этап является самым важным, и совершать его следует не позже 3 дней с момента подписания протокола учредительского собрания. Для этого используется форма Р15001. Такое заявление станет основанием для внесения записи в ЕГРЮЛ и выдачи на руки владельцам соответствующей выписки. Предприятие несет ответственность в виде штрафных санкций на сумму 5000 рублей за несвоевременное выполнение данного требования.

Сотрудники

Извещение работников должно проводиться не менее, чем за двухмесячный период до закрытия предприятия. Ответственностью за невыполнение требования являются штрафные санкции в размере 1000 – 5000 рублей для руководителя и до 30 000 рублей для предприятия.

Нужно извещать за 2 месяца в произвольной форме, при этом работников в документе следует перечислить поименно с указанием основной информации относительно должности, образования и стажа.

Чтобы поставить в известность кредиторов, можно использовать произвольную форму документа, при этом важно дать им возможность предъявить требования, на что кредиторы имеют 2 месяца.

Образец и требования заполнения

Уведомление в большей части не имеет унифицированной формы, только налоговый орган следует извещать, заполнив информацию на специальном бланке.

Однако документ должен содержать основные моменты и информацию:

  • название предприятия и реквизиты;
  • название органа, которому оно предназначается или ФИО работника и реквизиты;
  • название документа;
  • порядковый номер и дата составления;
  • информация относительно ликвидации предприятия и предполагаемой конечной даты;
  • подпись руководителя;
  • место для подписи работника.

Составлять документ нужно в 2-х экземплярах – один для предприятия и один для получателя.

Доставить можно документ лично или заказным письмом.

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Уважаемый Алексей Тарасович

Доводим до Вашего ведома, что на основании решения учредителей фирмы от 28.05.2018 года № 12 организация будет ликвидирована. В связи, с чем трудовой договор, заключенный с Вами будет досрочно аннулирован.

Ваше увольнение произойдет 1.08.2018 года на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с полагающимися выплатами.

Генеральный директор Ромашкин Р. Р.

С уведомление ознакомлен

Заключение

Владелец предприятия имеет законные основания на его ликвидацию, по собственному решению, если он единоличный владелиц, или на основании решения учредительского состава. Но при этом все контрагенты, работники и инстанции должны уведомляться в положенное время с соблюдением норм законодательства.

О том, как правильно уволить сотрудника при ликвидации, можно узнать ниже.

Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

Порядок уведомления работника о ликвидации организации

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации (предприятия) или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. Поэтому руководитель в уведомлении может проинформировать работника о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор путем подачи соответствующего заявления.

Чаще всего уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя сотрудник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

При отказе работника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с документом в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.

Уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) регистрируется в соответствующем журнале регистрации.

Содержание уведомления работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В образце уведомления могут указываться следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации или фамилия, имя, отчество ИП);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, адрес место жительства);
  • дата и место составления;
  • сведение о том, что организация (предприятие) ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность);
  • срок расторжения трудового договора;
  • подпись руководителя;
  • и иные сведения.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Образец уведомления работнику о закрытии филиала

Уведомление о закрытии филиала образец этого документа может понадобиться при оформлении процедуры увольнения или перевода сотрудника в связи с указанными обстоятельствами. В предложенном нами материале рассмотрено содержание такого уведомления, а также сроки и способы его передачи работнику.

Сроки и способы передачи работнику уведомления о ликвидации филиала

Строго говоря, закон не требует оповещать работников о ликвидации филиала — уведомлять положено о предстоящем увольнении сотрудников, а не о закрытии обособленного подразделения. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в местности, отличной от места нахождения головной организации, процедура увольнения работника проходит в порядке, идентичном тому, который применяется при ликвидации предприятия. Это значит, что для соблюдения всех требований законодательства необходимо обратиться к ст. 180 ТК РФ.

Согласно данной норме, о предстоящем прекращении деятельности организации-работодателя сотрудники должны быть проинформированы как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения. При этом закон определяет только минимальный срок, то есть передать уведомление работнику можно и раньше — нарушением законодательства это не будет.

Уведомление либо передается персонально каждому работнику под подпись, либо направляется заказным письмом по почте. Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать уведомление, об этом составляется соответствующий акт.

Практика вывешивания общего объявления для всех сотрудников без раздачи персональных уведомлений недопустима. Для доказательства (при необходимости) своевременности его информирования и соблюдения норм ст. 180 ТК РФ работодателю обязательно стоит сохранить второй экземпляр уведомления с подписью сотрудника.

ВАЖНО! При увольнении работников ликвидируемого филиала у работодателя нет обязанности предлагать им другие должности. Исключение — прекращение деятельности филиала, расположенного в той же местности, что и головное предприятие или другие его подразделения.

Содержание уведомления о закрытии филиала

Закон не содержит жесткой формы для уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с закрытием филиала. Однако представляется правильным соблюдать при этом обычаи делового документооборота и указывать в уведомлении:

  • наименование ликвидируемого филиала и организации;
  • наименование документа (например, «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией»);
  • Ф. И. О. и должность работника, которому направляется уведомление;
  • дату и номер решения, на основании которого ликвидируется филиал;
  • само оповещение об увольнении с отсылкой к основанию — ч. 4 ст. 81 ТК РФ;
  • дату предстоящего увольнения с учетом обязанности работодателя проинформировать работника об увольнении не менее чем за 2 месяца;
  • намерение работодателя выплатить выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ и иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами.

Если работодатель допускает досрочное увольнение работника, он может указать на наличие такой возможности в уведомлении. Соглашаться с этим условием или отказаться от него — решать работнику, обязанности принимать условия работодателя в этой части у него нет. Со стороны работодателя документ подписывается руководителем филиала или иным уполномоченным лицом.

Что делать после передачи уведомления работнику

Так как ликвидация филиала — процесс довольно сложный и трудоемкий, предполагающий внесение изменение в учредительные документы, а также рассылку многочисленных уведомлений (помимо работников информированию о закрытии подлежат профсоюзные и налоговые органы), вероятность отмены решения о ликвидации подразделения ничтожна. Это значит, что после получения уведомления в согласованный сторонами срок или через 2 месяца после его вручения должна быть проведена стандартная процедура увольнения:

  1. Издан приказ о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 4 ст. 81 ТК РФ и указанием номеров и дат соответствующего решения и уведомления.
  2. Внести записи об увольнении в трудовые книжки работников.
  3. Произвести расчет с уволенными.

Итак, работодатель обязан письменно проинформировать сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала по тем же правилам, что и при закрытии предприятия. При этом жесткой формы для уведомления закон не предполагает, оно составляется в свободной форме с учетом правил делового оборота. Скачать образец уведомления о ликвидации филиала можно на нашем сайте.

Права работников при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия следует придерживаться правил оформления документов на увольнение, а также соблюдать законные права сотрудников на выплаты и компенсации. Увольнение сотрудников при ликвидации филиала осуществляется по той же схеме, что и при ликвидации организации. Рассмотрим, какие гарантии работникам предусмотрены законом при ликвидации предприятия.

Уведомление работников о грядущем увольнении

Еще до ликвидации предприятия вам необходимо уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Уведомления следует отправить работникам за два месяца до момента прекращения действия трудового договора. Оформляется уведомление в вольной форме, так как в законодательстве нет четких требований к данному документу. Для удобства можете посмотреть на образец уведомления. После получения извещения сотрудник должен указать дату ознакомления с документом и поставить под ним свою подпись.

Если работник отказался подписывать уведомление, вам следует составить акт, в котором фиксируется и данный факт, и дата передачи уведомления. Акт должны подписать два свидетеля передачи уведомления.

Приказ об увольнении

Приказы о расторжении трудовых договоров № Т-8 или Т-8а издаются по прошествии 2 месяцев со дня передачи работникам уведомлений. Приказ об увольнении можно издать и раньше, если вы имеете письменное согласие работника на преждевременное сокращение. Если работник отказался получить уведомление и был составлен акт, приказ издается через 2 месяца со дня, следующего за днем составления данного акта. Весь персонал должен быть ознакомлен с приказом, данный факт подтверждается подписями. Если сотрудник отказался расписаться в графе «С приказом ознакомлен», необходимо составить акт. После этого надлежит сделать записи в трудовых книжках работников. Причину увольнения следует указать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Гарантии работникам

При разрыве трудового соглашения работодатель должен произвести все установленные по закону выплаты, а именно:

  • Зарплату за дни, которые работник отработал в месяц увольнения.
  • Компенсацию за все неиспользованные отпуска работника.
  • Компенсацию за преждевременный разрыв трудового соглашения в сумме среднедневного заработка, помноженного на количество дней, которые работник не доработал до момента разрыва трудового договора, установленного законом.
  • Выходное пособие, равное величине среднего заработка за месяц.
  • Выплату среднемесячного заработка за период трудоустройства (не больше 2-х месяцев с момента сокращения).

Работодатель должен выплачивать среднемесячный заработок на протяжении 3 месяцев, если работник встал на учет в Центр занятости в течение 2 недель после сокращения и за это время не трудоустроился.

Следует также сказать, что группы лиц, для которых законодательством установлены дополнительные гарантии и льготы (беременные, женщины с ребенком до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет, работники на больничном и в отпуске, пенсионеры, несовершеннолетние), подлежат увольнению по той же процедуре, что и остальные работники.

Если вы намерены ликвидировать предприятие, то позаботьтесь о том, чтобы трудовые договоры с работниками были расторгнуты своевременно. Иначе сотрудники могут обратиться в суд. Все, что вам нужно сделать, – это оформить приказ, получить согласие работников, выплатить им все положеные средства и поставить отметки в трудовых книжках.

Еще по теме:

  • Размер оплаты детского пособия Пособия на детей с 1 мая 2018 года: новые размеры Как известно, с 01 мая 2018 года существенно повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Его величина будет равняться прожиточному минимуму за 2 квартал предыдущего года, т.е. 11 163 руб. По сравнению с предыдущим размером (9 489 […]
  • Детское пособие ноябрь 2018 рб Размеры детских пособий вырастут с 1 ноября С ноября на 0,1% повышается размер БПМ, что влечет за собой увеличение детских пособий. МИНСК, 25 окт — Sputnik. Размеры детских пособий в Беларуси увеличатся с 1 ноября 2017 года в связи с ростом бюджета прожиточного минимума (БПМ), сообщает […]
  • Расчет автомобильного налога Расчет транспортного налога. Транспортный налог - это региональный (местный) налог и он вносится по месту регистрации транспортных средств и является обязательным для исполнения всех граждан , которые проживают на территории Российской Федерации. Финансовые и юридические аспекты уплаты […]
  • Рсв-1 страховой стаж РСВ-1: отражаем нестандартные ситуации Продолжаем отвечать на вопросы читателей, связанные с заполнением расчета РСВ-1. На этот раз разберемся, как составлять отчетность в ПФР в различных нестандартных ситуациях, с которыми может столкнуться любой работодатель. Отпуск сразу после […]
  • Задержка выплат пособий 5. Нарушение сроков выплаты пособия Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие мне назначено с февраля 2016 года, а фактически мне выплатили февраль, март и частично за апрель. Скажите, пожалуйста, почему идут такие задержки и кто в этом […]
  • Налоги на автомобиль карелия Транспортный налог в Республике Карелия. Транспортный налог на автомобиль в Петрозаводске и Республике Карелия на 2016 год. В этой статье рассмотрим ставки, сроки, льготы транспортного налога в Петрозаводске и Республике Карелия. Ставки транспортного налога в каждом субъекте РФ […]
  • Список машин с налогом на роскошь Список авто попадающих под налог на роскошь 2018 На сайте Минпромторга России опубликован перечень автомобилей, в отношении которых транспортный налог уплачивается с учетом повышающих коэффициентов в 2018 году. Напомним, что подобным образом налоги в отношении автомобилей стоимостью […]
  • Налог на пенсию 15 процентов Налогообложение пенсий в Украине (НДФЛ) Ниже рассмотрено налогообложение пенсий: от ставки НДФЛ, по примера начисления и отражения в отчетности. Читайте такжe Военный сбор с пенсии . Ставка НДФЛ для пенсий Cогласно пп. 164.2.19 cт. 164 НКУ в oбщий месячный (годовoй) налогооблагаемый […]