Закон 255-фз в 2018 году

Содержание страницы:

Как действует 255-ФЗ об обязательном социальном страховании в 2018 году

В государстве сегодня существует множество специализированных программ, в рамках которых населению оказывается помощь. Важно отметить, что процесс данный регулируется законодательно.

Одной из самых широких таковых программ, позволяющих защитить именно работающий слой населения, является как раз социальное страхование.

Регулируется этот момент Федеральным законом №255-ФЗ «О обязательном социальном страховании».

Основное назначение такового страхования – материальная поддержка граждан в случае, когда возникают проблемы со здоровьем.

Знание нормативов данного закона даст возможность самостоятельно осуществить защиту собственных прав. Работодатель обязан соблюдать НПД, иначе на него налагается достаточно крупный штраф.

Важные моменты

Страховое обеспечение работающих граждан позволяет таковым избежать проблем в случае, если по какой-то причине трудоспособность будет утрачена.

Существует достаточно много разных ситуаций, которые подразумевают возможность получать ежемесячные выплаты. Это касается материнства, родов. Размер пособий регулируется законодательно.

Размер выплат такового типа из специального фонда рассчитывается в каждом случае индивидуально. Величина таковая непосредственно связана со стажем.

Причем гражданин может самостоятельно проверить правильность начисления соответствующих выплат. Формула для вычисления отражается в законодательстве. Обычно каких-либо проблем при вычислениях попросту не возникает.

Определения

Ознакомление с законодательством подразумевает знание целого ряда специальных терминов. В противном случае будет попросту невозможно верно трактовать представленную информацию.

На сегодняшний день к таковым относится:

  • социальное страхование;
  • официальный трудовой стаж;
  • нетрудоспособность;
  • больничный лист.

Под термином «социальное страхование» подразумевается специальная система, реализующая защиту работающих на территории нашей страны граждан.

А также лиц, находящихся на их иждивении от существенного изменения размера трудового дохода при утрате трудоспособности.

Само страхование распространяется на всех граждан РФ, трудоустроенных официально и получающих задекларированную заработную плату.

Причем размер денежной компенсации, которая выплачивается в таковом случае, напрямую зависит как раз от величины официального стажа.

В течение такового осуществляются отчисления в специальный фонд – Социального страхования.

Под трудовым стажем подразумевается срок, в течение которого гражданин был трудоустроен официально и работодатель от него осуществлял соответствующие отчисления. Размер своего стажа можно будет узнать непосредственно в трудовой книжке.

Нетрудоспособность – это физическое или же психологическое состояние гражданина, при наличии которого он не имеет возможности должным образом осуществлять свои трудовые обязанности.

Именно в силу таковых причин осуществляется поддержка из фонда социального страхования.

Но важно отметить, что начисления и отправка на больничный происходит после проведения медицинского обследования.

Сегодня необходимо будет обратиться в медицинское учреждение – обязательно государственное. Больничный лист – специальный документ, имеющий установленный на государственном уровне формат.

На основании такового осуществляется процесс оплаты больничного. Оформляется и выдается непосредственно по месту обращения в медицинское учреждение. Его (больничный лист) необходимо будет передать работодателю.

Каково его назначение

Социальное страхование сегодня одновременно решает целый перечень различных задач. К основным таковым сегодня относится следующее:

  • поддержание материального положения заболевшего гражданина;
  • решение задачи связанной с поддержанием достаточно высокого уровня жизни;
  • формирование статистических данных.

Стоит заметить, что социальное страхование подразумевает поддержку граждан только лишь в определенных случаях.

Само страхование включает в себя сразу целых 6 различных направлений – в которых осуществляется работа:

  • временная нетрудоспособность – по причине болезни;
  • страхование в связи в материнством;
  • страхование от возникновения несчастного случая на производстве либо от возникновения профессиональных заболеваний;
  • медицинское страхование;
  • страхование пенсионного типа;
  • на случай смерти члена семьи.

Важно заметить, что социальное страхование предполагает именно трудоустройство граждан. Так как именно использование поддержки требует наличия взносов в специальный фонд.

Таковые отчисления делает как раз работодатель. Стоит заметить, что сами средства аккумулируются сразу с различных направлений.

Таковыми являются следующие:

  • Фонд социального страхования;
  • Фонд ОМС (обязательное медицинское);
  • Пенсионный фонд РФ.

Режим распределения средств между таковыми фондами регулируется специальным законодательством.

Причем гражданину, который желает воспользоваться таковым фондом, стоит самостоятельно и заранее ознакомиться со всеми нюансами.

Это позволит избегнуть многих сложностей и проблем. Знание законодательных норм позволяет избегнуть многих проблем, сложных моментов.

А также без помощи посторонних спешно осуществить защиту собственных прав.

Если гражданин считает, что имеет место нарушение таковых, стоит обратиться в уполномоченные органы. Регулятором выступают как раз сами фонды – ФСС, ОМС и ПФР .

Если же успеха обращение в таковые по какой-то причине не принесло – необходимо будет составить исковое заявление в суд. Отдельным разделам законодательства нужно уделить максимальное внимание.

Например, статья 13 ФЗ №255 об обязательном социальном страховании определяет вопрос поддержания нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами.

Все основные остальные моменты также достаточно пристарально и подробно освещаются.

Если самостоятельно разрешить спорную ситуацию по какой-то причине невозможно – можно попросту обратиться в суд. Сделать это следует по месту жительства гражданина.

Закон 255-ФЗ об обязательном социальном страховании

ФЗ 255 об обязательном социальном страховании на случай временной был принят достаточно давно и позволяет решать множество задач на общегосударственном уровне.

Что это общероссийский классификатор по образованию ОКСО, читайте здесь.

Сегодня выплаты по уходу за ребенком подразумевают целый ряд расходов российских граждан. На настоящий момент установлен стандартный порядок получения выплат.

Имеются отличия в зависимости от основания, на котором будет иметь место оформление. Основные вопросы с которыми следует ознакомиться предварительно:

  • общие положения;
  • на случай нетрудоспособности;
  • от несчастных случаев.

Общие положения

Очень важно внимательно ознакомиться со всеми разделами данного нормативного документа. Только таким образом можно будет не допустить стандартных проблем – которые имеют место при незнании законодательных норм.

Большая часть сложностей возникает как раз по причине юридической неграмотности населения.

Основные разделы Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г. которые нужно будет проработать заранее:

Последние изменения в Федеральном законе 255 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Законодательство РФ в числе социальных льгот особо выделяет гарантию оплаты временной нетрудоспособности всем физическим лицам, за которых работодателем уплачиваются обязательные страховые суммы, а также компенсационные выплаты беременным женщинам и лицам, ухаживающим за ребенком до достижения им определенного возраста. Все эти выплаты по большей части осуществляются именно за счет средств, которые перечисляет работодатель за каждого из своих работников.

Все вышеуказанные аспекты рассматриваются непосредственно в ФЗ 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее называется – Закон).

Основные положения

В новом Законе были введены новые правила расчета больничных и пособий в связи с наступлением беременности и родами. В частности изменения коснулись расчетного периода. По новому законодательству в расчетный период теперь входит не один предыдущий год, а два.

Новый Закон подробно расписывает следующие вопросы:

  • получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью, сколько процентов платится, в каких случаях не начисляется и кому, кроме официально трудоустроенных граждан, оно положено;
  • выплата пособия по листку нетрудоспособности, выданному в связи с материнством, а также продолжительности периода нетрудоспособности по данному основанию и даты его начала и окончания;
  • пособие, выплачиваемое матери или любому другому из членов семьи, который будет ухаживать за ребенком, пока он не достигнет 1,5 лет, соответственно также уточняется, кто из членов семьи может на него претендовать;
  • способ расчета величины среднего заработка: года, исключаемые периоды и суммы и т.д.
  • сроки назначения и выплаты всех видов пособий, а также сроки, в течение которых можно предоставить больничный лист работодателю;
  • минимальные и максимальные суммы выплат и прочие вопросы, возникающие в ходе начисления и выплаты вышеуказанных пособий.

Рассматриваемые вопросы

Условно, в тексте Закона можно выделить три основных направления:

  1. Общие случаи, когда наступает временная нетрудоспособность;
  2. Выплаты по беременности и родам;
  3. Выплаты при осуществлении ухода за ребенком еще не достигшим полуторагодовалого возраста.

Также устанавливается размер страховых отчислений за каждого работника и порядок их перечисления в Фонд соцстраха.

Уплата страховых взносов

Закон обязывает всех работодателей выплачивать страховые взносы за своих работников в органы социального страхования. Их размер установлен в процентном соотношении от получаемой сотрудником заработной платы. В настоящий момент он равняется 2,9%.

Эти взносы перечисляются ежемесячно после того, как будет начислена заработная плата.

Именно из этих денежных перечислений и происходит оплата пособий, за исключением первых 3 дней обычного больничного (его работодатель выплачивает за свой счет).

Все пособия работодатель начисляет, а затем выплачивает из своих собственных средств, и лишь затем ФСС возмещает ему истраченные средства путем перечисления денежных сумм.

Временная нетрудоспособность

В законе этому вопросу посвящена глава 2, статьи с 5 по 9.

В них раскрываются следующие вопросы:

  • когда физическому лицу положено получать пособия по больничному листу;
  • условия, при наступлении которых будет производиться выплата пособий, а также их продолжительность;
  • величина, получаемого пособия;
  • причины, по которой пособие может быть снижено или вообще не начисляется.

Право на пособие будут иметь, все граждане, за которых происходит начисление и перевод страховых сумм в Фонд социального страхования, а также в некоторых случаях выплаты будут осуществляться лицам, которые будут ухаживать за заболевшими членами семьи, в частности детьми.

Нетрудоспособностью считается любое заболевание или травма, которые препятствуют работнику выполнять свои служебные обязанности. Она может быть установлена только медицинским учреждением, которое выдает листок нетрудоспособности, где будет указана причина и срок.

Листок нетрудоспособности имеет унифицированную форму и является бланком строгой отчетности. В Законе установлены четкие правила, как заполнять данный документ. Заполняют его работники медучреждения и работники организации, куда он предоставляется для оплаты. Фонд социального страхования проводит периодически проверки, в ходе которых проверяется правильность заполнения и начисления пособий. В случае, когда при заполнении бланка листка нетрудоспособности будут допущены грубые ошибки, такой бланк соцстрах может и не принять к оплате, соответственно выплаченный больничный работодателю не компенсируется.

Величина оплаты зависит от количества лет страхового стажа работника и составляет следующие процентные отношения от среднего заработка:

  • 60% – при стаже до 5 лет;
  • 80% – при стаже 5 – 8 лет;
  • 100% – при стаже больше 8 лет.

Это что касается обычных ситуаций, когда лицо, получившее листок, лично находится на больничном. В случае, когда больничный выдается для ухода за детьми или другими членами семьи оплата производиться в размере 60%, независимо от наличия стажа.

Выплаты проводятся следующим образом:

  • работник предоставляет больничный работодателю;
  • осуществляется начисление;
  • выплата пособия производятся в ближайшую заработную плату.

Несмотря на то, что пособие начисляется только тем, за кого уплачиваются страховые взносы, 3 дня больничного листа работодатель оплачивает за свой счет, а остальную сумму ФСС ему возмещает.

Беременность и роды

Женщине на этот период также выдается больничный лист, который имеет строго установленную продолжительность. Она составляет:

  • 140 дней при одноплодной беременности;
  • 194 дня, если женщина ждет двух и более детей;
  • 16 дней, в случае, если в процессе родоразрешения возникли сложности.

Поскольку беременности и роды оформляются больничным листом, то алгоритм его оплаты и начисления схож с обычным больничным, но с некоторыми исключениями:

  • этот больничный оплачивается в полном размере, то есть 100%, независимо от стажа женщины, его получившей;
  • имеет минимальный и максимальный размер, который ограничен Законом. Этот размер изменяется практически ежегодно и зависит от изменения минимальной оплаты труда.

Выдается больничный лист по данному основанию за 70 либо за 84 дня до примерно установленной в консультации даты родов.

Уход за ребенком

Согласно Закону каждый, кто непосредственно осуществляет уход за маленьким ребенком, может получать ежемесячные пособия, до момента исполнения вышеуказанному ребенку 1,5 лет.

Данный вид компенсаций начинают выплачивать только после того, как закончится отпуск, данный в связи с беременностью и родами.

Если у женщины одновременно возникло право для получения обоих видов пособий, то она может выбрать только одно из них, два сразу она получить не сможет. Такая ситуация может возникнуть, когда вторая беременность наступает спустя короткий срок после первых родов.

Принцип расчета пособия тот же, что и при начислении больничного, но выплачивается не полностью вся сумма, а частями каждый месяц и не в полном объеме, а только 40% на одного ребенка. Соответственно если детей 2, то размер пособия будет составлять 80%, в случае если одновременно родилось трое детей, то пособие будет выплачиваться в 100% размере.

Пособие выплачивается работодателем. А затем возмещается соцстрахом.

Методы начисления пособий, сроки выплат

Все пособия исчисляются исходя из средней заработной платы, которая определяется как сумма дохода, за два календарных года, которые предшествуют тому, когда производится начисление пособия, деленное на количество дней в этих годах, то есть 730 или 731.

Таким образом, высчитывается средняя заработная плата за день, затем полученная сумма умножается либо на количество дней больничного, либо на 30,4, то есть среднее количество дней в месяце. Затем от полученной суммы высчитывается необходимый процент.

Выплата пособий производится в следующие сроки:

  • обычный больничный выплачивается в первую зарплату после подачи больничного для начисления;
  • больничный по беременности и родам выплачивается в те же сроки, при условии, что его выплачивает работодатель, если же это делает соцстрах, то последнее число выплат 26 следующего месяца.
  • выплата пособия по уходу за ребенком производится каждый месяц, по окончании того месяца, за который оно начисляется, как правило в дату зарплаты, установленной у данного работодателя.

В случаях беременности и материнства Закон разрешает замену расчетных периодов, при условии, что в этом случае сумма пособия будет больше.

В частности разрешается убирать из расчета те периоды, в которые у женщины был отпуск в связи с беременностью и родами либо с уходом за ребенком. А также если ее заплата в предшествующие годы была выше.

Если лицо, которому будет выплачиваться пособие, трудоустроено сразу у двух работодателей, то начислять пособие будет только один из них, по выбору работника, и зарплата в расчет будет взята только та, которая начислена у этого работодателя. Чтобы включить в расчет всю зарплату, начисленную у всех работодателей, с одного места придется уволиться.

Последние изменения

Основные изменения в 2018 году:

  1. Законодательные инновации 2018 года коснулись преимущественно порядка исчисления заработных плат. В настоящее время субъекты предпринимательской деятельности должны включать в заработок не только сумму оплаты труда, но и все положенные сотрудникам вознаграждения.
  2. ФСС передала свои полномочия относительно осуществления контроля за правильностью и полнотой исчисления и уплаты страховых взносов с заработных плат Федеральной Налоговой Службе.
  3. Соответствующие правки законодателями были внесены в статью 14 ФЗ-255. Инновации затронули размер выплат по пособиям. Начиная с 2018 года, при исчислении будет учитываться заработная плата физического лица за последние два года. Далее будет осуществляться расчет пособия в соответствии с его трудовым стажем (используется общая сумма дохода). Если пособие начисляется женщине, у которой за последние два года были больничные или отпуска по уходу за малолетними детьми, то они могут предоставить данные о заработке за два любых года. Если физическое лицо до постановки на социальный учет было уволено с последнего места работы, то для проведения расчетов будет задействован заработок за два года, который он получал у предыдущего работодателя.
  4. Законодательные инновации коснулись правил расчета пособий и больничных по беременности и родам. Изменения связаны с порядком исчисления расчетного периода. Теперь учитывается заработок за последние два года.

О правилах расчета пособия по нетрудоспособности рассказано в следующем видеосюжете:

255 ФЗ в новой редакции 2018 об обязательном социальном страховании

В законодательной базе РФ достаточно много различных законопроектов. Об одном из них мы и предлагаем сегодня поговорить. В данной публикации речь пойдет о ФЗ РФ №255 о страховании граждан (социальном обязательном) в новой редакции с комментариями (есть подобный ФЗ 167, но он относится к вопросу об обязательном пенсионном страховании и описан в этой статье). Мы побеседуем о том, какие изменения на будущий год принял законодатель, какие еще предстоит согласовать, и рассмотрим прочие сопутствующие вопросы по теме (чтобы получить аналогичную информацию насчет ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», нужно перейти по ссылке).

255 федеральный закон об обязательном социальном страховании

Данный российский законопроект об обязательном страховании (социальном) определяет порядок, размер выплат (начисления пособий) и нормы по соц. обеспечению граждан различных категорий (государство выступает как гарант, например, при временной нетрудоспособности и выплат по больничным листам в зависимости от трудового стажа (более подробно описывается в главе второй данного ФЗ) и в связи с материнством и пр.). Размер пособий, согласно закону зависит от ряда условий, главным из которых является трудовой стаж. Сфера деятельности не так важна. Это может быть:

• гос. служба;
• работа по трудовому договору;
• занятость в муниципальных структурах и пр.

Закон устанавливает размер страховых выплат согласно имеющемуся стажу:

• от 8 лет – 100%;
• 5-8 лет – 80%;
• до 5 лет – 60%.

Исключением из этого правила является выплата по беременности и родам – если женщина имеет не менее полугода рабочего стажа, размер пособия составит 100%.

Когда в ступил в силу 255 ФЗ?

ФЗ 255 о страховании граждан (социальном обязательном) был официально принят Госдумой РФ в 2006 году (29 декабря) согласно соответствующему приказу. После чего в его тело неоднократно вносились изменения в целях совершенствования законопроекта (как и в случае 275 ФЗ «О государственном оборонном заказе», с последней редакцией в 2018 году, и описанном здесь). Так, например, суммы выплат изменяются практически ежегодно.

Читайте также про закон об АО в новой редакции 2018 по ссылке:

Изменения на 2018 год и комментарии специалистов

Ознакомиться с новым изданием (новая редакция закона с актуальными комментариями) ФЗ 255 с изменениями на 2018 год с комментариями сегодня уже возможно, также вы сможете скачать бесплатно в режиме онлайн полный текст на профильных сайтах, например, Консультант Плюс.

Что касается изменений в законе о страховании граждан (социальном и обязательном) с комментариями и изменениями в новой редакции закона о страховании граждан (обязательном социальном), то они коснулись большей частью расчета зарплат. Теперь в эту сумму входит не только сама оплата труда, но и другие вознаграждения. Контроль за выплатами страховых взносов теперь осуществляет ФНС, т.е. ФСС передала все права налоговой инспекции (внесены соответствующие изменения и даны комментарии в Налоговом Кодексе. Последние изменения были внесены в настоящий законодательный акт в мае 2017 года.

14 статья 255 ФЗ

Закон 255 ФЗ с изменениями на 2018 год об обязательном социальном страховании в статью 14 действующего акта внес правки относительно суммы выплат по пособиям. В остальном же действующая статья осталась прежней в новой редакции. Так, для расчета суммы берется доход граждан (зарплата по месту работы) за последние 2 года, далее, исходя их общей суммы, делается расчет согласно трудовому стажу (проценты описаны выше).

При расчете выплат для женщин, у которых имелись больничные листы или они находились в отпуске по уходу за детьми (ребенком), может браться иной период по их желанию. В случае увольнения с последнего места работы до постановки на соц. учет в расчет берется указанный период от предыдущего работодателя (страхователя).

Статья 15 255 ФЗ

255 ФЗ с изменениями на 2018 год Российской Федерации о социальном страховании (обязательном) в новой редакции оставил без изменений статью 15 действующего законопроекта. Данная статья регламентирует сроки по выплатам пособий для временно нетрудоспособных граждан, матерям, находящимся в отпуске по уходу за малышом и по родам и беременности. В статье есть указание относительно первых выплат: не позднее 10 дневного срока с момента первого обращения, если гражданин/гражданка предоставила необходимый пакет бумаг. При этом при отсутствии данных о заработке выплата производится на основании средних показателей, в дальнейшем при необходимости может быть произведен перерасчет средств. В случае переплат возврат осуществляться будет в размере не более 20% от общей суммы пособия. Пункт первый указанной статьи регулирует вопросы о предоставлении неправдоподобных данных, которые могут подлежать расчету выплат.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (255-ФЗ) 2018

Закон о социальном страховании 255-ФЗ в последней действующей редакции от 8 июля 2018 года.

Сравнить, что изменилось в текущей редакции по сравнению с предыдущей

Новые не вступившие в силу редакции закона отсутствуют.

Вы можете сравнить редакции данного закона, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку «Сравнить». Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.

Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

Так, например, Закон о социальном страховании 255-ФЗ не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 255-ФЗ регулирует правовые отношения в системе обязательного социального страхования, определяет категории лиц, подлежащих страхованию и введение обязательного страхового обеспечения. Федеральный закон определяет размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также определяет условия, необходимые для назначения пособия обязательного социального страхования.

Федеральный закон определяет страховые случаи по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, к которым относится временная нетрудоспособность, связанная с заболеванием или травмой, беременность и роды, рождение детей, уход за ребёнком до 1,5 лет, смерть застрахованного лица или его несовершеннолетнего члена семьи.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 255-ФЗ устанавливает порядок регистрации и снятия с учёта страхователей в территориальных органах страховщика. Настоящий Федеральный закон предоставляет право на социальное обеспечение и получение пособий лицам, осуждённым к лишению свободы и привлечённым к оплачиваемому труду.

Федеральный закон от 29 июля 2018 г. N 255-ФЗ «О внесении изменений в статьи 7 и 22 Федерального закона «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»»

Документ является поправкой к

Внести в Федеральный закон от 23 ноября 2009 года N 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 48, ст. 5711; 2010, N 19, ст. 2291; 2012, N 26, ст. 3446; 2013, N 52, ст. 6964; 2014, N 45, ст. 6154) следующие изменения:

а) в абзаце первом слова «К полномочиям» заменить словами «1. К полномочиям»;

б) дополнить частью 2 следующего содержания:

«2. Полномочия, предусмотренные пунктом 5 части 1 настоящей статьи, на основании решения уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации могут осуществляться подведомственным ему государственным (бюджетным или автономным) учреждением, к деятельности которого относится информационное обеспечение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности.»;

пункт 2 после слов «государственной власти» дополнить словами «и (или) подведомственными им государственными (бюджетными или автономными) учреждениями»;

пункт 3 после слов «государственной власти» дополнить словами «и (или) подведомственными им государственными (бюджетными или автономными) учреждениями»;

б) абзац первый части 2 после слов «государственной власти» дополнить словами «и (или) подведомственные им государственные (бюджетные или автономные) учреждения».

Еще по теме:

  • Осаго в туле 2018 Калькулятор ОСАГО в Тула на 2018 года Сделайте расчет на калькуляторе, и мы покажем вам где дешевле застраховать машину по ОСАГО в Тула Стоимость ОСАГО в компаниях: Результаты полученные на калькуляторе будут сохранены в Вашем личном кабинете. Вы всегда сможете их посмотреть и сделать […]
  • Уведомление фсс о ликвидации ооо образец Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия Смотрите также: Ликвидация предприятия — необходимый инструмент легального завершения бизнеса. Поскольку в этом процессе участвуют госорганы, работники и кредиторы, их необходимо вовремя уведомить о начале ликвидации. Мы расскажем, […]
  • Законом т 129-фз Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.06.2013 с изменениями, вступившими в силу с 02.07.2013) "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ […]
  • Приказ минобрнауки россии 2075 от 24122010 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ" […]
  • Управление социальной защитой населения закон Социальная защита населения Социальная защита населения Социальная защита населения — это одно из важнейших направлений социальной политики государства, заключающееся в установлении и поддержании общественно необходимого материального и социального положения вАШне всех членов […]
  • 7 статья закона о рекламе Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 23.07.2013 с изменениями, вступившими в силу с 22.10.2013) "О РЕКЛАМЕ" В данном виде документ опубликован не был Документ в […]
  • Русский стандарт страхование правила страхования Страховая компания «Русский Стандарт» Как купить полис страховой компании "Русский Стандарт"? Для того, чтобы оформить полис, необходимо перейти в «онлайн-калькулятор» и совершить следующие действия: Ввод данных о стране поездки, сроках поездки и количестве застрахованных лиц. Выбор […]
  • Кто является первым наследником по закону Кто является первым наследником после смерти родственника Наследование по закону – отдельный порядок принятия собственности. Его главная особенность заключается в том, что имущество могут принять только родственники умершего. При этом их статус относительно наследодателя всегда […]