Размер больничного по стажу работы

Содержание страницы:

Размер больничного 2018 в зависимости от стажа

Не секрет, что оплачивается больничный в зависимости от стажа. На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, как рассчитывается больничный 2018 в зависимости от стажа поговорим в статье.

Учитывается суммарный стаж

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, такой больничный в зависимости от стажа в 2018 ему будет оплачен (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому договору;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Накопленный стаж используется для целей назначения трудовой пенсии. Также оплачивается больничный в зависимости от стажа работы.

Отметим, что непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют. Получается, что непрерывность стажа для определения размера больничного пособия значения не имеет.

Больше стажа – лучше

Теперь поговорим о том, сколько процентов оплачивают больничный в зависимости от стажа. Сразу скажем, что выплата зависит не только от накопленного сотрудником страхового стажа, но и от причины нетрудоспособности и (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты. А как оплачивается больничный в зависимости от стажа 2018 если сотрудник трудился в совокупности менее 5 лет? В такой ситуации больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа

Статьи по теме

Страховой стаж учитывается не только при определении права на страховую пенсию, но и для расчета выплат по больничному листу. Посмотрите процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году, чтобы не ошибиться в расчетах.

Как рассчитать стаж для больничного листа в 2018 году

При определении общего суммарного значения страхового стажа для оплаты больничного листа в 2018 году необходимо:

  1. включить все периоды работы, где сотрудник был оформлен по трудовому договору. Априори подразумевается, компании осуществляли выплаты в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  2. включить периоды прохождения военной службы, а также иной службы – например, служба в органах внутренних дел, противопожарная служба и др.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой 30%

Какой брать стаж для расчета больничного: общий или непрерывный

В 2018 году берем общий трудовой стаж, т.е. учитываем все периоды. Непрерывный стаж использовался до 2007 года, т.е. засчитывался общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва.

  • Как исправлять ошибки в больничных листах, чтобы не лишиться пособия
  • Шесть ситуаций, когда базу по взносам надо считать по особым правилам
  • Что меняется в расчете пособий с 1 января
  • Как платить пособие по уходу за ребенком, если сотрудница работает

Как стаж влияет на размер пособия по больничному листу

Прежде всего, помним, что для оплаты больничного мы берем общий стаж. То есть скрупулезно изучаем трудовую книжку или внимательно заносим данные по трудовой книжке в программу по расчету заработной платы и кадровому учету.

Затем изучаем ФЗ-255 от 29.12.2006 в редакции № 21 от 01.05.2017. Получается, что процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году такой:

  • страховой стаж от 8 лет – 100%
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
  • страховой стаж менее 5 лет – 60%
  • страховой стаж менее 6 месяцев – процент не присваивается, меняется подход к расчету пособия по больничному листу – привязка к МРОТ.

В таком же размере выплачиваем пособие, если нетрудоспособность наступила по причине:

  • ухода за больным ребенком (до 18 лет), который лечится на стационаре;
  • ухода за больным членом семьи старше 18 лет.

Если же больничный лист открыт в связи с болезнью ребенка (до 18 лет), который лечится амбулаторно, то за первые 10 дней выплаты согласно стажу, за последующие дни 50 % от среднего заработка.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году на примере

Чтобы разобраться, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году, придерживайтесь основных правил:

  • полный месяц соответствует 30 дням, то есть каждые 30 дней в неполных месяцах переводим в полные месяцы;
  • полный год соответствует 12 месяцам. По аналогии с месяцами — неполный год переводим в полный год;
  • считаем день увольнения, так как это такой же рабочий день.

Принцип подсчета дней и месяцев:

  1. разность даты последнего дня и первого дня
  2. прибавляем 1 день (полный рабочий день увольнения)
  3. если результат меньше 0, то прибавляем 30 (задействуем предыдущий месяц). Соответственно уменьшаем количество месяцев на 1.

Пример. Рассчитаем стаж для больничного

Согласно записям в трудовой книжке сотрудника установлено, что

  • с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
  • c 08.10.2012 по 04.02.2014 он работал в организации M;
  • с 20.02.2014 по 20.11.2016 он работал в организации S;
  • с 23.11.2016 по настоящее время он работает в организации X;
  • с 10 по 15 сентября 2018 – находился на больничном.

64 дня – это 4 дня и 2 месяца = берем 4 дня

30 месяцев – это 6 месяцев и 2 года + 2 месяца= берем 8 месяцев

годы – это 4 + 2 = берем 6 лет

Итого: страховой стаж составит 6 лет 8 месяцев и 4 дня.

Страховой стаж для больничного листа в 2018 году: изменения

Теперь поговорим про изменения, которые нужно учесть при оплате больничного листа в 2018 году:

  1. если общий стаж сотрудника менее 6 месяцев, то для расчета используем обновленные данные по МРОТ. С 01 января 2018 года величина МРОТ составляет 9489,00 руб.
  2. если страховой стаж больше 6 месяцев, то при расчете высчитываем средний заработок и умножаем на процент по страховому стажу. Но обязательно сравниваем полученные данные с предельной величиной базы, которая устанавливаются каждый год, и платим по наименьшему показателю, полученному путем расчета.

Для 2018 года предельная база составляет 1 473 000,00 рублей. Мы же пока используем базы за предыдущие два календарных года:

  • В 2016 года 718 000,00 рублей.
  • В 2017 года 755 000,00 рублей.

Как влияет страховой стаж на выплату пособия по больничному листу в случае производственной травмы

В случае производственной травмы стаж никаким образом не влияет на величину выплаты, и выплата в данном случае равна 100% от среднего заработка, но не более максимальной установленной величины по производственным травмам.

Так в 2018 году эта величина составляет 289 161,60 руб. в месяц, и при расчете суммы за день выходит 289161/60/30 = 9638,72 руб., что гораздо больше максимальной величины пособия по больничному (718 000 + 755 000)/730= 2017,81 руб.

Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа (в ближайший день выплаты заработной платы или аванса)

Выплачиваем по месту работы при обращении со стороны работника в срок до 6 месяцев.

Вниманию работодателей: сотрудник, уволившийся из компании, в течении 30 календарных дней также имеет право получить выплату по причине болезни при надлежащем оформлении больничного листа.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя. Последующие дни – за счет территориального органа ФСС.

Зависит ли оплата больничного листа по беременности и родам от стажа

Процент оплаты больничного листа по беременности и родам не зависит от стажа. Пособие выплачивается в размере 100 % за весь период — 140 дней (194- при многоплодной беременности, 156 – при осложненных родах).

Стаж для больничного листа в 2018 году

Смотрите также:

Размер выплаты пособия по болезни или при уходе за членом семьи зависит не только от величины заработной платы, но также и от продолжительности трудовой деятельности сотрудника. В статье расскажем, от каких показателей зависит оплата больничного листа в 2018 году: процент — от стажа, размер — от среднего заработка, если говорить коротко. Но есть и другие нюансы. В статье разберемся, в каком порядке оплачивается больничный, как определить стаж и на основании каких документов.

Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Почему не всегда оплачивается в размере 100% больничный, при каком стаже работника будет оплачена нетрудоспособность исходя из МРОТ — рассмотрим более подробно.
Зависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:

  • 8 лет и более — 100 %;
  • более 5, но менее 8 лет — 80 %;
  • менее 5 лет — 60 %.

Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата нетрудоспособности работнику, продолжительность трудовой деятельности которого составляет менее 6 месяцев, в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц. Величина МРОТ на сегодняшний день установлен в размере 9489 руб. (Федеральный закон 421-ФЗ от 28.12.2017). С 01.05.2018 он составит 11 163 руб. (Федеральный закон № 41-ФЗ от 07.03.2018).

Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, оплачивается всегда в размере 100 % независимо от страхового стажа сотрудницы.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Стаж для расчета больничного листа в 2018 г. рассчитывается по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007.

Страховой стаж для оплаты больничного листа определяется по данным трудовой книжки, а также иных подтверждающих документов. В него следует включать все периоды работы или службы сотрудника.

В расчет стажа для больничного листа не включается время учебы, даже если запись о ней сделана в трудовой книжке.

Служба в армии включается в подсчет. Если записи о ней нет, то период службы может подтвердить военный билет.

Нередко возникает вопрос: входит ли больничный в стаж работы. При расчете страхового стажа необходимо помнить, что периодов, не включаемых в него, нет. Все время работы, пока лицо числится работником организации, следует включать, не исключая время:

  • болезни;
  • очередного отпуска;
  • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  • иного отсутствия на рабочем месте.

Для того чтобы определить стаж для больничного листа в 2018 году, используйте следующий порядок:

  1. Подсчитайте полные календарные годовые периоды работы или службы (с 1 января по 31 декабря).
  2. Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1 по последний день месяца), которые не вошли в полные календарные годы.
  3. Определите количество дней, не вошедших в полные годы и месяцы.
  4. Переведите дни в месяцы, исходя из расчета 30 дней равно 1 месяцу.
  5. Переведите каждые 12 месяцев в годы.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Для расчета пособия используйте формулу:

Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплата производится за календарные дни, включая выходные и праздники.

Сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

  • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
  • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
  • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
  • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.

Как определить средний дневной заработок

Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле:

Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник. То есть если сотрудник заболел 15.04.2018, то в расчет следует включить заработок работника, полученный в 2016 и 2017 гг.

В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых были исчислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости

База для расчета размера оплаты по листу нетрудоспособности не может быть меньше 24-кратного размера МРОТ. Так же следует исчислить исходя из минимальной установленной заработной платы пособие, если у работника не было заработка в предыдущие 24 месяца.

Поскольку с 1 мая 2018-го МРОТ составил 11 163 рубля, минимальная база равна: 11 163 х 24 = 267 912 рублей.

Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета взносов на социальное страхование в расчетном периоде. В 2018 г. он составляет 1 473 000 руб. (755 000 + 718 000).

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.

Законодательная база

Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

  • федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
  • трудовой кодекс РФ;
  • приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.

Нормы оплаты больничного в зависимости от стажа

Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

  • работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
  • сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;
  • граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.

Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.

Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

  • в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
  • в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
  • если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.

Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

  • если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
  • начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
  • если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
  • оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником

В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

  • если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
  • при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

  • Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
  • Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
  • Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
  • Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  • Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
  • Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.

При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.

Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

Оплата, если стаж менее 6 месяцев

В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

Оплата периода по уходу за ребенком

  • стаж сотрудника составляет 3 года;
  • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
  • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
  • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
  • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:

Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

  • общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.
  • Оплата больничного при стаже 7 лет

    Исходные данные расчета:

    • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
    • размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
    • период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

    Расчет искомой величины:

    • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
    • вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

    Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

    Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

    По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

    Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

    Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.

    Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

    Как используется стаж для расчета процента оплаты больничного листа?

    Стаж для расчета больничного листа является ключевой величиной при определении суммы страхового пособия, причитающегося работнику за период его временной нетрудоспособности.

    Расчет стажа для больничного

    В страховой стаж включается весь период осуществляемой сотрудником трудовой деятельности, на протяжении которого он обладал обязательной социальной страховкой.

    • период работы по трудовому договору в данной организации и прочих;
    • периоды гражданской или государственной службы;
    • периоды иной деятельности, попадающей под пункты ст. 16 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Определяются периоды по трудовой книжке. При расхождениях или неполных данных анализу подвергаются и другие подтверждающие документы: трудовые договоры, не отмеченные в трудовой книжке, выписки из приказов, лицевые счета и т.п. (по перечисленным в п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    В страховой стаж включается и отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3 лет (согласно письму ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

    Расчет стажа для больничного листа осуществляется следующим образом:

    • каждые 30 дней периода трудовой деятельности складываются в календарные месяцы;
    • каждые 12 сложенных месяцев образуют полный страховой год.

    Больничный лист: стаж, проценты — 2016-2017

    От размера страхового стажа для расчета больничного листа напрямую зависит сумма больничного пособия, которая подлежит выплате ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности.

    Он будет составлять:

    • 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет (на сегодняшний день это 5554 руб.);
    • 60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет;
    • 80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет;
    • среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж — более 8 лет.

    Исключительные случаи

    Не всегда размер пособия по листку нетрудоспособности определяется страховым стажем.

    1. Так, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в 100-процентном объеме, соответствующем средней заработной плате за последние 2 года, если страховой стаж составляет хотя бы 1,5 года (подробнее см.: Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).
    2. Если лист временной нетрудоспособности был оформлен в связи с производственной травмой, то он также оплачивается в 100-процентном размере от заработной платы, независимо от продолжительности трудового стажа.
    3. Сумма пособия рассчитывается исключительно по минимальному значению (МРОТ), если выдача листка нетрудоспособности была обусловлена или связана с:
      • травмой или болезнью, возникшей по причине алкогольного или наркотического опьянения;
      • нарушениями установленного лечащим врачом больничного режима;
      • неявкой или игнорированием назначенных экспертиз, осмотров специалистами или обязательных процедур.

    Если стаж был подсчитан неверно

    Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

    Произведенный и внесенный в больничный лист бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, страховой стаж определяет размер больничного пособия, выплачиваемого в итоге ФСС РФ.

    Если инспекторам ФСС РФ общая сумма, подлежащая выплате сотруднику, покажется явно завышенной, то они вправе изменить ее на свое усмотрение.

    Сотрудник, в свою очередь, должен иметь на руках все документы, подтверждающие правильность подсчета страхового стажа и соответствия реальности суммы пособия по больничному листу.

    Взыскать или удержать с последующих заработных плат неправильно рассчитанное и выплаченное пособие с работника работодатель имеет право, если:

    • бухгалтер допустил ошибку при расчетах;
    • работник предоставил недостоверные сведения.

    Согласно ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ, осуществить это можно либо через суд (в полном объеме), либо частями с заработной платы работника, каждая часть не должна превышать ее 20%.

    Фактически переплата может быть компенсирована только с добровольного согласия самого работника. Если работодатель не желает по каким-либо причинам инициировать судебное разбирательство, то данная переплата подлежит списанию.

    Обязательное страхование ФСС РФ дает возможность трудящимся почувствовать материальную поддержку государства в случае болезни, непредвиденной травмы или декретного отпуска. Продолжительность страхового стажа играет ключевую роль в определении суммы пособия: чем он продолжительней, тем на большую материальную помощь может рассчитывать работник.

    Еще по теме:

    • Налог на доходы физических лиц плательщики объект налоговая база НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В результате изучения данной главы студент должен: • знать экономическую и правовую сущность НДФЛ; круг налогоплательщиков; объект налогообложения; налоговую базу; налоговый период; налоговые ставки; особенности порядка исчисления и уплаты НДФЛ; • уметь […]
    • Неотделимые улучшения договор купли продажи Неотделимые улучшения при продаже квартиры,приобретенной после 1 января 2016 г Квартира была куплена после 1.01.2016. В договоре указана сумма 500 т.р., плюс неотделимые улучшения 1,8 млн. Кадастровая стоимость 609 тыс. руб. В квартире два собственника - один из них несовершеннолетний. […]
    • Штраф за превышение средней скорости на участке Штрафы с Автодорий за скорость хотят запретить В Госдуме хотят изменить действующее на 2018 год законодательство в отношении недопустимости вынесения штрафов за превышение скорости и за смену полосы движения с Автодорий. В чём проблема? Автодории – это камеры автоматической фиксации, […]
    • Редактировать реестр пользователя Редактировать реестр пользователя Возможен ли?Существуют ли редакторы, осуществляющие подобное? Попробуй подключить куст другого пользователя. Спасибо, но таким образом я смогу лишь прочитать его, а желательно иметь возможность редактирования. А если себя запустить с правами этого […]
    • Разрешение на ввоз лекарственных средств на территорию российской федерации Медицинские изделия Счетчик обращений граждан Медицинские изделия Ввоз медицинских изделий в целях их государственной регистрации Порядок ввоза на территорию Российской Федерации медицинских изделий в целях государственной регистрации (далее – Ввоз) утвержден приказом Министерства […]
    • Отпуск федеральный закон Трудовое право Предмет трудового права Функции трудового права Субъекты трудового права Принципы трудового права Источники трудового права Долгосрочный отдых (отпуск) Отпуска в Российской Федерации являются самым длительным временем отдыха. По своим целям и […]
    • Министерство исполнения наказания Организация службы исполнения наказаний в системе Министерства юстиции РФ Уголовно-исполнительная система Минюста России включает в себя: – центральный орган уголовно-исполнительной системы Минюста России – Федеральную службу исполнения наказании (ФСИН России), которая согласно Положению […]
    • Пособия гражданам имеющим детей документы Финансово-экономическая деятельность Пособие по беременности и родам. Категория граждан: женщины-военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. Нормативные правовые акты: статьи 6 – 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, […]