541 приказ сиз

Разъяснения по новым типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ

Сегодня в России действует несколько десятков типовых норм бесплатной выдачи СИЗ. Большинство из них — отраслевые, некоторые предназначены для всех отраслей экономики, для работников так называемых сквозных профессий и должностей. Наряду с документами Минтруда России и Минздравсоцразвития России используются нормы, принятые иными ведомствами.

Межотраслевая выдача СИЗ до недавнего времени регулировалась:

1) Нормами бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.1997 № 70);

2) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297);

3) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н ) (далее — Типовые нормы № 541н).

С 28 мая 2015 г. вступили в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности (утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) (далее — Типовые нормы № 997н). С их введением утратили силу Типовые нормы № 541н.

Новый документ учитывает сегодняшние реалии. Например, сегодня при изготовлении специальной одежды хлопок используется все реже, а полимерные материалы — все чаще. Учтены также требования действующего технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ совершенствуются не так активно, как межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. В середине прошлого года начали применяться сразу несколько таких новых отраслевых правил. Типовые же нормы № 997н стали первыми с сентября 2013 г.

Проверенный подход

Напомним, что при разработке Типовых норм № 541н был применен нестандартный подход. Определяющим условием выдачи СИЗ работнику был вид выполняемых работ, а не наименование его профессии. Список в результате включал весьма ограниченное количество профессий. «Эксперимент» вызвал неоднозначную реакцию в профессиональном сообществе. Многие специалисты посчитали, что такой список будет сложнее применять. Возможно, именно поэтому разработчики Типовых норм № 997н решили использовать привычную схему, основанную на перечне профессий. Более того, перечень профессий и должностей работников, в отношении которых применяются Типовые нормы № 997н, не только не был сокращен, но и увеличился почти в два раза.

Типовые нормы № 541н содержали 94 пункта с указанием сквозных профессий и должностей работников, в Типовых нормах № 997н их число увеличилось до 195.

В списке появились новые позиции:

библиотекарь, заведующий библиотекой;

водитель, водитель погрузчика (в Типовых нормах № 541н фигурировали только водитель-испытатель и водитель электро- и автотележки);

заведующий складом, начальник склада;

заведующий архивом (в Типовых нормах № 541н фигурировали только архивариус и архивист);

инженер по метрологии, главный метролог;

контролер-кассир, кассир билетный;

пекарь, повар, помощник повара, кондитер;

продавец непродовольственных товаров и др.

Горничной положены костюм и перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Официанту должны быть выданы костюм и фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Мойщик посуды, в свою очередь, может рассчитывать на костюм, фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов (до износа) и перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Новые типовые нормы нужно будет внимательно изучить работодателям библиотекарей, работников торговли, общественного питания. Раньше при выборе СИЗ их руководители в основном полагались на собственные соображения. Теперь эти профессии внесены в список. В Типовые нормы № 997н дополнительно включены несколько профессий, связанных с непосредственным контактом с животными. Помимо конюха в списке теперь:

Собаковод должен получить костюм дрессировочный, сапоги резиновые с защитным подноском и перчатки с полимерным покрытием (12 пар).

Одновременно из обновленного перечня исчезли некоторые позиции.

В Типовых нормах № 997н отсутствуют профессии водолаза, водителя-испытателя, клеевара, курьера и др.

Подверглись корректировке наименования СИЗ и их количество.

Согласно Типовым нормам № 541н гардеробщика требовалось обеспечить халатом хлопчатобумажным или халатом из смешанных тканей. Типовые нормы № 997н предоставляют работодателю право выбора: вместо халата такому работнику может быть выдан костюм.

Дворник прежде мог претендовать на костюм из хлопчатобумажных или смешанных тканей, фартук хлопчатобумажный с нагрудником, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, плащ непромокаемый (один на три года). Зимой дополнительно ему полагались куртка на утепляющей прокладке (по поясам), валенки или сапоги кожаные утепленные (по поясам), галоши на валенки (одна пара на два года). Типовые нормы № 997н предусматривают обеспечение дворника костюмом, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием (шесть пар).

Дезинфектор, которому ранее были положены халат хлопчатобумажный или из смешанных тканей, сапоги резиновые, перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием (две пары), а также противогаз (до износа), теперь должен получить комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов (до износа), сапоги резиновые с защитным подноском (одна пара), перчатки с полимерным покрытием или перчатки резиновые либо из полимерных материалов (шесть пар), очки защитные (до износа), а также СИЗ органов дыхания фильтрующее или изолирующее (до износа).

Для улучшения ухода за СИЗ теперь работодатель наделен правом выдавать работникам по два комплекта СИЗ с удвоенным сроком носки.

Работникам в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых и велика опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются костюм для защиты от вредных биологических факторов со сроком носки три года, набор репеллентов:

аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на один год;

аэрозоль для защиты от клещей в количестве не менее 100 мл на один год;

средство после укусов (бальзам) в количестве не менее 100 мл на один год.

Работающим во взрывопожароопасных условиях выдаются специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

Работникам, совмещающим профессии и должности, дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением отметки о необходимых дополнительных СИЗ в личную карточку работника.

Вопрос приоритета

Работодатели часто задают вопрос, на какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ — отраслевые или межотраслевые — следует ориентироваться в первую очередь.

Ранее ответ был в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51. В пункте 3 говорилось, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ должны выдаваться в соответствии с типовыми нормами их бесплатной выдачи работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача СИЗ должна производиться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности 1 .

Узкоспецифичные типовые отраслевые нормы имели приоритет перед межотраслевыми. Сначала работодатель должен был изучить типовые отраслевые нормы и только в случае отсутствия в них профессии работника мог руководствоваться межотраслевыми.

Несколько лет назад на смену Правилам № 51 пришли Межотраслевые правила № 290н, которые этот вопрос не регулировали. Там было лишь общее понятие без четкого деления на отраслевые и межотраслевые. Было указано, что:

предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ;

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы;

работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами их бесплатной выдачи независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ.

Эти общие формулировки послужили причиной сомнений работодателей, какие нормы — отраслевые или межотраслевые — должны играть главную роль при обеспечении работников СИЗ.

Высказывалось мнение о том, что работнику сквозной профессии независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя СИЗ должны выдаваться только согласно межотраслевым типовым нормам. Если профессия работника фигурирует в отраслевых и межотраслевых нормах, то при выдаче ему СИЗ работодатель должен руководствоваться последними.

Дискуссии по этому поводу в профессиональной среде привели к корректировке текста Межотраслевых правил № 290н. Нынешняя редакция документа устанавливает, что:

при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами их бесплатной выдачи, соответствующими его виду деятельности;

при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Теперь вопросы, связанные с приоритетностью отраслевых и межотраслевых типовых норм, должны отпасть: первенство вполне обоснованно имеют типовые отраслевые нормы как учитывающие отраслевую специфику выполняемых работниками работ и, следовательно, более адекватные конкретной производственной обстановке.

1 В настоящее время действуют Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минтруда России от 01.11.2013 № 652н.

Сопровождение
предприятия
по охране труда

Утверждены новые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым во вредных (опасных) условиях труда

  • лицам, работающим с электрооборудованием (электромеханикам, электромонтажникам, электромонтерам, электрослесарям);
  • операторам (связи, технологических установок, очистных сооружений и др.);
  • лаборантам;
  • инженерам;
  • заведующим (хозяйством, складом, библиотекой, архивом);
  • водителям (погрузчика; грузового, специального автомобиля, автокрана и тягача; автобуса, легкового авто и санавтобуса; перевозящим опасные грузы).

Исчезли такие позиции, как подсобный рабочий (включен в одну группу профессий с грузчиком), курьер.

Дополнены и списки СИЗ. Например, работникам многих профессий теперь положено средство защиты органов дыхания – фильтрующее или изолирующее.

В примечаниях к нормам:

1) указаны СИЗ, выдаваемые дополнительно отдельным категориям сотрудников;

2) установлено, что:

  • работникам всех профессий и должностей, предусмотренных нормами, может дополнительно выдаваться головной убор со сроком носки «до износа»;
  • сотрудникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением отметки в личную карточку;
  • для улучшения ухода за СИЗ работодатель вправе выдавать специалистам 2 комплекта соответствующих средств с удвоенным сроком носки;
  • сотрудникам всех профессий и должностей, занятых в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где существует опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются необходимые средства защиты, включая набор репеллентов;
  • физлицам, работающим во взрывопожароопасных условиях, выдается спецодежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, а также самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

В то же время в примечаниях теперь отсутствует положение о праве работодателя устанавливать нормы выдачи СИЗ, улучшающие защиту сотрудников по сравнению с типовыми нормами.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, утвердивший ныне действующие нормы, признан утратившим силу.

ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ

1. ВСЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))

Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297

2. СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО; РЫБОЛОВСТВО

Сельское и водное хозяйства

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 416н

Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные организации и химлесхозы

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

3. ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

Организации нефтегазового комплекса: — нефтяная и газовая промышленность; — нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2005 № 443

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н

ОАО «Газпром», его филиалы, структурные подразделения, дочерние общества и организации

Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43

ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», его дочерние и зависимые общества

Постановление Минтруда РФ от 26.05.2000 № 41 (отменен с 15.03.2010)

ОАО «Сургутнефтегаз», его дочерние и зависимые общества

Постановление Минтруда РФ от 02.03.2004 № 24

ОАО «Нефтяная компания «ЮКОС», его дочерние и зависимые общества

Постановление Минтруда РФ от 14.01.2002 № 2

Действующие и строящиеся шахты, разрезы и организации угольной и сланцевой промышленности

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.11.2007 № 722

Торфозаготовительные и торфоперерабатывающие организации

Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 № 61

Предприятия по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 № 1028н

4. ОБРАБОТКА ДРЕВЕСИНЫ И ПРОИЗВОДСТВО ИЗДЕЛИЙ ИЗ ДЕРЕВА;

ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЕ ПРОИЗВОДСТВО; ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И

Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 № 61

Целлюлозно-бумажное, гидролизное и лесохимическое производства

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

5. ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 26

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799

Производство полиграфических красок

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

6. МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ПРОИЗВОДСТВО МАШИН,

ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ОБОРУДОВАНИЯ

Горная и металлургическая промышленность и металлургические производства других отраслей промышленности

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.12.2006 № 873

Организации сталелитейной промышленности

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2005 № 442

Производство изделий из бериллия и его соединений

Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73

Машиностроительные и металлообрабатывающие производства

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

Судостроительные и судоремонтные организации

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Организации авиационной и оборонной промышленности

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

7. ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ, ЭЛЕКТРОННОГО И

Радиотехническое и электронное производства

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

8. ПРОЧИЕ ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА

Организации пищевой, мясной и молочной промышленности

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Организации легкой промышленности

Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 № 61

Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Производство музыкальных инструментов

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Производство авторучек, целлулоида и изделий из него

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Производство ртутных термометров

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

9. ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

Паросиловое и энергетическое хозяйства (кроме производства электрической энергии)

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Станции и цеха по выработке генераторного газа

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477

Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения (специфические профессии)

Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 № 61

11. ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

Железнодорожный транспорт и железные дороги

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 № 582н

Железнодорожный транспорт организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Автомобильный транспорт и шоссейные дороги

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н

Магистральный трубопроводный транспорт нефти

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.06.2006 № 458

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 № 454н

12. ТОРГОВЛЯ, ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

Постановление Минтруда РФ от 30.08.2000 № 63

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н

Организации бытового обслуживания населения

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Организации государственного надзора за стандартами и измерительной техникой

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

13. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Воинские части и организации Министерства обороны РФ

Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 25

Воинские части и организации Вооруженных сил РФ (гражданский персонал)

Приказ Министра обороны РФ от 21.09.1999 № 435

Военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятые выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов

Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 № 122

Воинские части и организации ФСБ РФ

Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73

Следственные органы прокуратуры РФ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 587н

Организации МЧС РФ (гражданский персонал)

Постановление Минтруда РФ от 12.02.2004 № 12

Служба медицины катастроф Минздравсоцразвития РФ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2004 № 201

Организации Государственного комитета Российской Федерации по государственным резервам

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Работы по уничтожению запасов химического оружия в Российской Федерации

Постановление Минтруда РФ от 22.12.2003 № 85

Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

14. ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КУЛЬТУРА. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. ФИЗИЧЕСКАЯ

КУЛЬТУРА И СПОРТ

Высшие учебные заведения

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Организации Российской академии наук

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

Организации здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно- исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

Учебные и спортивные организации Российской оборонной спортивно — технической организации (РОСТО) — постоянный и переменный состав

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

2018. Холдинговая компания “Зеленый берег XXI век”. Все права на торговую марку защищены законом

МЧС России

Порядок выдачи СИЗ rss

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 6

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работника. Согласно ст. ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Средства индивидуальной защиты — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. К таким средствам относятся специальная одежда, специальная обувь, а также изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и др.

В соответствии с п. 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации был издан Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее — Приказ N 541н). Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых нормах, указаны в соответствии:

— с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (при этом он разделен на выпуски по видам экономической деятельности);

— с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады ;

— с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих .

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321.

Утвержден Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.

Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила). В п. 3 Правил отмечено, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Утверждены Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51.

Например, аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ выдаются согласно Приказу N 541н, а если работник данной профессии занят в горнодобывающей промышленности, то СИЗ ему положены соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности . В качестве примера можно также привести Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

— в сфере жилищно-коммунального хозяйства, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н;

— в сфере сельского и водного хозяйств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н;

— строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477;

— действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 26.11.2007 N 722;

— в горной и металлургической промышленности и металлургических производствах других отраслей промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 N 873;

— в сфере магистрального трубопроводного транспорта нефти, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.06.2006 N 458;

— в сфере калийной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 N 799;

— в сфере нефтегазового комплекса, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 N 443;

— в сталелитейной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 N 442.

Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 N 873.

Обратим ваше внимание, что средства индивидуальной защиты должны быть обязательно сертифицированы — это следует из норм трудового законодательства (ст. 212 ТК РФ). Их сертификация осуществляется на основе Постановления Госстандарта России от 19.06.2000 N 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть работодатель при приобретении средств индивидуальной защиты должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, которая подтверждает, что данная продукция сертифицирована. Если работодатель сам изготавливает средства защиты, они также должны быть сертифицированы.

Сертификацию СИЗ в соответствии с настоящими Правилами проводит орган по сертификации, аккредитованный Госстандартом в установленном порядке. Центральный орган по сертификации СИЗ (Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации Госстандарта России — ВНИИС) координирует работу по сертификации СИЗ органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров). Нормативную базу подтверждения соответствия при обязательной сертификации СИЗ в системе ГОСТ Р составляют государственные стандарты, которые согласно законодательству РФ устанавливают обязательные требования к качеству, обеспечивающие безопасность СИЗ.

При обязательной сертификации СИЗ определяют их соответствие требованиям следующих нормативных документов:

— ГОСТ или ГОСТ Р общих технических требований;

— ГОСТ или ГОСТ Р на конкретный вид СИЗ.

При добровольной сертификации устанавливается соответствие СИЗ стандартам различных категорий, техническим условиям, рецептурам и другим документам, определяемым заявителем.

В ч. 2 ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Таким образом, согласно п. 6 Правил работодатель имеет право обеспечить своих сотрудников некоторыми видами СИЗ (защитные очки, респираторы, противогазы), не перечисленными в Типовых нормах, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Нормативно-правовое регулирование проведения аттестации рабочих мест в настоящее время осуществляется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Следует помнить, что Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ обязательны для работодателя и не могут быть снижены.

Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил).

Работодатель обязан сообщить подчиненным о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи СИЗ при заключении с ним трудового договора (п. 7 Правил).

После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Как правило, составляют отдельный документ по предприятию, в котором устанавливаются правила и нормы выдачи СИЗ. В нем должен быть прописан порядок выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии СИЗ и напротив каждой профессии (должности) приведен их список с указанием сроков использования или норм выдачи в год. Норматив, установленный этим документом, не должен ухудшать обеспеченность работника СИЗ по сравнению с Типовыми нормами. Но он может предусматривать расширенный перечень, если работодатель готов финансировать расходы на приобретение сверхнормативных СИЗ.

Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.

Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку работника учета выдачи средств индивидуальной защиты. Ее форма указана в приложении к Правилам. Приведем образец заполнения карточки учета выдачи СИЗ.

Бесплатная выдача СИЗ работникам сквозных профессий и должностей

Ольга Кочерова, руководитель проектов направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей. В связи с этим требования к бесплатной выдаче СИЗ постоянно совершенствуются. Поговорим о последних изменениях.

Правовые основания бесплатного обеспечения работников СИЗ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее —ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами.

С 1 января 2014 года условия труда на рабочих местах должны относиться к вредным или опасным на основании результатов специальной оценки условий труда согласно требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Сегодня в России действует несколько десятков типовых норм бесплатной выдачи СИЗ. Большинство из них отраслевые. Некоторые предназначены для всех отраслей экономики — для работников так называемых сквозных профессий и должностей.

Первенство имеют типовые отраслевые нормы, учитывающие отраслевую специфику выполняемых работниками работ и, следовательно, более адекватные конкретной производственной обстановке. Если в соответствующих типовых нормах профессии и должности отсутствуют, работникам выдаются СИЗ, предусмотренные типовыми нормами
для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

С 28 мая 2015 года вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, утвержденные Приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (далее — Типовые нормы № 997н). В связи
с этим утратили силу Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития от 1 октября 2008 года № 541н (далее —Типовые нормы № 541н).

Новшества в выдаче СИЗ работникам сквозных профессий и должностей

Определяющим условием выдачи СИЗ работнику по Типовым нормам № 541н был вид выполняемых работ. Список при этом включал весьма ограниченное количество профессий. Многие специалисты считали, что такой список сложно применять.

При разработке Типовых норм № 997н использовалась схема, основанная на перечне профессий. Так, СИЗ выдаются не работающим за компьютером (под это определение попадают многие работники), а работникам определенной профессии —«оператор электронных вычислительных машин» (к которым большинство работающих за компьютером не относятся). Более того, перечень профессий и должностей работников, в отношении которых применяются Типовые нормы № 997н, не только не был сокращен, по сравнению с ранее действующими Типовыми нормами № 541н, но и увеличился с 94 до 195 профессий, для которых предусмотрена выдача спецодежды.

В списке появились новые позиции:

  • библиотекарь, заведующий библиотекой;
  • бункеровщик;
  • водитель, водитель погрузчика (в Типовых нормах № 541н фи-
  • гурировали только водитель-испытатель и водитель электро-
  • и автотележки);
  • горничная;
  • заведующий складом, начальник склада;
  • заведующий архивом (в Типовых нормах № 541н фигурировали
  • только архивариус и архивист);
  • земледел;
  • инженер по метрологии, главный метролог;
  • кастелянша;
  • контролер-кассир, кассир билетный;
  • лифтер;
  • мойщик посуды;
  • официант;
  • пекарь, повар, помощник повара, кондитер;
  • плотник;
  • продавец непродовольственных товаров и др.

Раньше при выборе СИЗ библиотекарям, работникам торговли, общественного питания работодатели в основном полагались на собственные соображения. Теперь эти профессии внесены в список. Например, горничной положены костюм и перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар), официанту должны быть выданы костюм
и фартук из полимерных материалов с нагрудником, мойщик посуды, в свою очередь, может рассчитывать на костюм, фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов (до износа) и перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

В Типовые нормы № 997н дополнительно включены несколько профессий, связанных с непосредственным контактом с животными. Помимо конюха в списке теперь врач ветеринарный, животновод, собаковод.

Определено также, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника. Отдельно приведены требования по обеспечению спецодеждой работников всех профессий (в зависимости от вида деятельности), работающих на открытом воздухе в зимний период (утепленная спецодежда), и для работников в летний период, работающих в местах, где наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом (костюм для защиты от вредных биологических факторов).
Типовые нормы № 997н устанавливают, что работникам всех профессий и должностей, занятых на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

Также работодатель вправе выдавать работникам два комплекта СИЗ с удвоенным сроком носки для целей улучшения ухода за СИЗ. К сведению, согласно ТК РФ в случае необеспечения работника СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Еще по теме:

  • Поправки в статье 72 ук рф в 2018 году Поправки в статье 72 ук рф в 2018 году 1. Сроки лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, ограничения по военной службе, ограничения свободы, принудительных работ, ареста, содержания в дисциплинарной воинской части, […]
  • Доказать факт не проживания Доказать факт не проживания сcolonel99 Пишет: ------------------------------------------------------- > Кроме того, по КоАП ответственность за проживание > без регистрации - участковый - протоколы - на > проживающих и протокол на хозяина квартиры - вот > Вам и доказуха а им […]
  • Претензия на оплату неустойки Требование (претензия) поставщика о выплате неустойки за просрочку оплаты товара Требование (претензия) о выплате неустойки за просрочку оплаты товара Согласно п. _____ Договора поставки от "__"___________ ____ г. N _____ за просрочку оплаты предусмотрена неустойка в размере _____ […]
  • Правила землепользования и застройки рязани Нормотворческая деятельность О внесении изменений в Правила землепользования и застройки в городе Рязани, утвержденные решением Рязанской городской Думы от 11.12.2008 № 897-I (г. Рязань, Касимовское шоссе, Касимовское шоссе, 46а) Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от […]
  • Правила ставок в рулетке Правила рулетки, виды ставок и выплаты Рулетка самая востребованная игра в любом казино и её правила очень просты, но, тем не менее, если Вы новичок в казино и никогда прежде не играли в рулетку, то Вам стоит ознакомиться с её правилами и видами ставок. Сама рулетка состоит из […]
  • Формы разрешения конфликта это Способы разрешения конфликта Стратегия выхода из конфликта представляет собой основную линию поведения оппонента во время решения конфликта. Выделяют пять основных стратегий ( К.Томас): соперничество, компромисс, сотрудничество, уход, приспособление. Соперничество заключается в […]
  • Памятки по защите прав потребителей Памятки потребителям Как часто вы сталкиваетесь с нарушениями прав потребителей? Памятки потребителям Как компенсировать убытки за испорченный или несостоявшийся отпуск? Союз потребителей РТ подскажет простой алгоритм действий, который поможет скорее решить непростую задачу. На […]
  • Люберецкая коллегия адвокатов ЛЮБЕРЕЦКАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ: С нами Вы правы! Информация О компании: "Люберецкая коллегия адвокатов" Адвокатской палаты Московской области140005, Московская область, г. Люберцы, ул. Кирова, д. 57тел.: +7 (495) 559-72-29 Люберецкая коллегия адвокатов АПМО предоставляет гражданам и […]