Увольнение при льготной пенсии

Содержание страницы:

Начисление льготной пенсии при увольнении из нацгвардии

Здравствуйте. Я ранее длительно время работал в МВД в ИВС имел льготную пенсию, но решил перейти в нацгвардию и продолжить службу.вопрос будет ли учитываться моя льготнпя пенсия при увольнении на пенсию из нацгвардии.

Ответы юристов (2)

Да «заработанная» Вами выслуга лет при назначении пенсии также будет учитываться в льготном исчислении.

А сам расчет пенсии будет производится с учетом размера должностного оклада и оклада по званию по увольнению с последнего места службы.

В силу ст. 18 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

Ввыслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.
Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона,в льготном исчислении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготная пенсия военнослужащих

Хотел бы уточнить. Клиент обратился с вопросом.

Клиент является военнослужащим. Проходит военную службу офицером. В 2018 году планирует увольняться по окончанию контракта. Выслуга лет в льготном исчислении составит на 2018 год 22 года. Календарных получается около 18 лет.

1 Вопрос: Какие льготы за ним сохраняться (мед. обеспечение, проезд)?

2 Вопрос: Второй клиент уходит на пенсию при выслуге лет 20 календарных по окончанию контракта. Он взял в свое время квартиру по военной ипотеке. Будет ли погашен остаток кредита государством при таких условиях увольнения с военной службы?

Ответы юристов (7)

1 Вопрос: Какие льготы за ним сохраняться (мед. обеспечение, проезд)?

В силу ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих» право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих медицинских, военно-медицинских подразделениях за ним сохраняется при следующих условиях увольнения

5. Права и социальные гарантии военнослужащих и членов их семей, указанные в пунктах 2 — 4 настоящей статьи, распространяются на офицеров,уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и на членов их семей, а также на прапорщиков и мичманов, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более. При этом указанные граждане оплачивают путевки на санаторно-курортное лечение или организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в размере 25 процентов, а члены их семей — 50 процентов стоимости путевки, установленной указанными федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами в соответствии с абзацем первым пункта 4 настоящей статьи.

Поскольку увольняется он по окончанию контракта и общая продолжительность военной службы в льготном исчислении у него составляет 22 года — то право на медицинское обслуживание при увольнении у него не возникает. Для его сохранения ему нужно или уволится по одному из трех перечисленных оснований:

по достижении предельного возраста пребывания на военной службе,

в связи с организационно-штатными мероприятиями

или дожидаться истечения 25 лет продолжительности военной службы.

Аналогичным образом решен вопрос и с проездом уволенного военнослужащего в ст. 20 Статуса

5. Офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом на лечение в медицинской организации в стационарных условиях в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации и обратно (один раз в год). Такое же право на проезд имеют и члены семей указанных офицеров при следовании в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации, а также прапорщики и мичманы, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более.

2 Вопрос: Второй клиент уходит на пенсию при выслуге лет 20 календарных по окончанию контракта. Он взял в свое время квартиру по военной ипотеке. Будет ли погашен остаток кредита государством при таких условиях увольнения с военной службы?

Согласно ст. 10 ФЗ от 20.08.2004 N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:
1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более;

и в силу ст. 15 Закона

1. Погашение целевого жилищного займа осуществляется уполномоченным федеральным органом при возникновении у получившего целевой жилищный заем участника накопительно-ипотечной системы оснований, указанных в статье 10 настоящего Федерального закона, а также в случаях, указанных в статье 12 настоящего Федерального закона.

Таким образом, за него будет погашен целевой жилищный займ при увольнении на пенсию с его продолжительностью военной службы.

Уточнение клиента

Михаил, спасибо за комментарий.

Ст.10 фз #117 говорит что указанные в ней основания дают право на использование накоплений, но про кредитные обязательства перед банком там не указаны. При выслуге 20 календарных лет у клиента еще остается обязательства перед банком, рассчитанные до предельного возраста пребывания на военной службе.

Будут ли эти обязательсьва гасится за счет государства?

11 Декабря 2017, 08:16

Уточнение клиента

А если клиент увольняется с выслугой в 20 льготных лет, то государство так же погашает обязательства?

14 Декабря 2017, 08:11

Есть вопрос к юристу?

Будут ли эти обязательсьва гасится за счет государства?

Постановление Правительства РФ от 15.05.2008 N 370 отмечает, что

72. Погашение целевого жилищного займаосуществляется уполномоченным органом при возникновении права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии со статьей 10 Федерального закона и в случаях, указанных в статье 12 Федерального закона, с учетом требований настоящих Правил.

А если клиент увольняется с выслугой в 20 льготных лет, то государство так же погашает обязательства?

Да, для целей погашения исчисляется общая продолжительность военной службы в 20 лет, в том числе и в льготном исчислении.

Уточнение клиента

Выплата денежных средств, дополняющих накопления для жилищного обеспечения (далее – дополнительные средства), предусмотрена частью 2 статьи 4 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих».

Правила выплаты дополнительных средств определены постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2005 г. № 686 (ред. от 29 декабря 2016 г.) «Об утверждении правил выплаты участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих или членам их семей денежных средств, дополняющих накопления для жилищного обеспечения».

Право на получение дополнительных средств имеют:

1. Участники НИС, общая продолжительность военной службы которых составляет от 10 до 20 лет в календарном исчислении, в случае увольнения их с военной службы:

а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годными к военной службе;

в) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

Тогда к кому относится ввшеукащанная статья?

14 Декабря 2017, 10:35

Тогда к кому относится ввшеукащанная статья?

В данной статье речь идето дополнительных выплатах, которые предусматриваются наряду с выплатой по основному займу.

3) выплаты по решению федерального органа исполнительной власти и федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета, выделяемых соответствующим федеральному органу исполнительной власти и федеральному государственному органу, в размере и в порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации, денежных средств,дополняющих накопления для жилищного обеспечения, учтенные на именном накопительном счете участника, до расчетного размера денежных средств, которые мог бы накопить участник накопительно-ипотечной системы в период от даты предоставления таких средств до даты, когда общая продолжительность его военной службы в календарном исчислении (далее — общая продолжительность военной службы) могла бы составить двадцать лет (без учета дохода от инвестирования).

А по основному займу выплата погашается с учетом положений ст. 10 Закона, где сказано, что

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:
1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более;

Уточнение клиента

Михаил, так я вам про это и писал. Но ведь при увольнении клиента при 20 льготной выслуге, у него не будет оснований на дополнительные выплаты и поэтому остаток кредитного обязательства ему придется выплачивать за свой счет?

14 Декабря 2017, 11:23

я вам про это и писал. Но ведь при увольнении клиента при 20 льготной выслуге, у него не будет оснований на дополнительные выплаты и поэтому остаток кредитного обязательства ему придется выплачивать за свой счет?

Перед банком, в части оплаты, дополнительной суммы, военнослужащий несет обязательство за счет собственных средств, а полученный им целевой займ за счет имеющихся к моменту увольнения накоплений — он освобожден от обязанности по их погашению.

В случае если, бы он увольнялся с меньшей выслугой, чем 20 лет, по указанному основанию ему бы пришлось еще и возвращать сумму целевого займа.

Уточнение клиента

Михаил, так в самом начале 2 вопрос мой звучал как раз таки про кредитные обязательства.

14 Декабря 2017, 14:15

так в самом начале 2 вопрос мой звучал как раз таки про кредитные обязательства.

Владислав, если Вы ведете речь про взятый военнослужащим кредит — то он в данной ситуации должен быть погашен им самостоятельно. Если речь идет о лице, который увольняется на пенсию в 20 календарных лет

2 Вопрос: Второй клиент уходит на пенсию при выслуге лет 20 календарных по окончанию контракта. Он взял в свое время квартиру по военной ипотеке. Будет ли погашен остаток кредита государством при таких условиях увольнения с военной службы?

поскольку увольняется он по окончанию контракта. Допы в данном случае не выплачиваются.

Если под кредитом он трактует целевой жилищный займ — то при увольнении данного лица сам займ гасится государством, в любом случае независимо от того идет ли речь о льготной или календарной продолжительности военной службы.

Уточнение клиента

Михаил, спасибо. Клиент вообшем остается ни с чем.

14 Декабря 2017, 14:40

Уже даю ответ не в рамках вопроса, так как проголосовал за Михаила, так как он дал один ответы, которые вытянул из него клиент, оказавшийся более подготовленным:

Михаил, спасибо за комментарий. Ст.10 фз #117 говорит что указанные в ней основания дают право на использование накоплений, но про кредитные обязательства перед банком там не указаны. При выслуге 20 календарных лет у клиента еще остается обязательства перед банком, рассчитанные до предельного возраста пребывания на военной службе. Будут ли эти обязательсьва гасится за счет государства?

А если клиент увольняется с выслугой в 20 льготных лет, то государство так же погашает обязательства?

Шедевр ответа юриста:

Да, будут.Постановление Правительства РФ от 15.05.2008 N 370 отмечает, что

Мой ответ: обязательства по ипотечному кредиту гаситься государством не будут. При этом, пи увольнении по истечении срока контракта, никаких допвыплат военнослужащему не положено. Оставшийся кредит он гасит самостоятельно. Необходимо разделят понятия целевого жилищного займа и возникновения права на накопления и погашение займа, а также возникновение оснований на выплату допсредств. Кредит государство ни пи каких условиях за уволенного военнослужащего не погашает. Ответ юриста вытянут и направлен клиентом в правильное русло.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет льготного стажа при выходе на пенсию

Здравствуйте. Супруг проработал в системе МВД С 12.09.1997 г. по сегодняшний день. Планирует выйти на пенсию, кадры отказывают в расчете выслуги, как это можно сделать самому? С 09.06.1995 г. по 14.03.1997 г. служба в армии.

Ответы юристов (3)

Порядок исчисления выслуги определен постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 г. № 941 (текст прилагаю). Обратите внимание на периоды, которые включаются в выслугу в льготном исчислении (пункт 3 постановления). Уточните, пожалуйста, в каком подразделении работает муж, вдруг служба в этих подразделения засчитывается в льготном исчислении.

Обращаю внимание, что армия также входит в выслугу. Если учился в вузе или техникуме — эти периоды засчитываются 2 к 1 (два месяца учебы — один месяц службы, но не более пяти лет).

Если предположить, что льготной выслуги нет, то получается — с 12.09.1997 г выслуга на 12.09.2015 г. составит 18 лет, плюс военная служба 1 год 9 мес 5 дн, итого выслуга составит — 19 лет 9 мес 5 дней. Чуть-чуть не хватает до 20 лет, то есть для пенсии за выслугу лет.

Уточнение клиента

Спасибо. Вот дополнения. Выписка из личной карточки:

12.01.94-05.06.95 Токарь ТОО»Искра» (это до службы в армии)

В армии принимал участие в зоне боевого конфликта в респ. Чечня, имеется удостоверение ветерана БД.

12.09.1997-12.12.97.Стажер по должности милиционера ОКС ОБКС УВД.г. Челябинска

12.12.97-18.09.2000 Милиционер охранно-конвойной службы ОБКС УВД г. Челябинска

18.09.00-13.02.01 Милиционер-водитель подразделения тылового обеспечения ПОМ п.т.г. Полетаево

13.02.01 Мл. О/У ОУР Сосновского РОВД

01.08.03 Мл. о/у ОИР Сосновского РОВД

01.01.06 Милиционер-водитель группы охраны, обеспечения,обслуживания подразделения тылового обеспечения ОМ п.т.г. Полетаево ОВД Сосновского р-на.

Буду очень благодарна за ответ. Валентина.

16 Сентября 2015, 01:48

Есть вопрос к юристу?

Служба на должностях милиционеров ОБКСМ исчисляется на льготных условиях (1 к 1,5) только за период с 1.01.2001 г., то есть когда ваш муж, к сожалению, уже там не работал, вот так выглядит эта норма:

3. В выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывать на льготных условиях:
г) один месяц службы за полтора месяца:
в изоляторах временного содержания органов внутренних дел и в конвойных подразделениях милиции, подразделениях полиции по охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых в должностях, выполнение обязанностей по которым связано с непосредственным осуществлением функций по охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, — с 1 января 2001 г. по перечню должностей и на условиях, определяемых Министром внутренних дел Российской Федерации;

В этой связи уточните, период с 01.01.2006 вы указали — милиционер-водитель группы охраны — это конвойное подразделение? Если — да, то эта должность подпадает под льготный период, о котором я написал выше, но при условии, что его должность была связана с непосредственным осуществлением функций по охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых (об этом можно узнать из должностной инструкции, думаю, ваш муж сможет ее найти).

Если все сходится, то период с 1.01.2006 по настоящее время можно засчитать на льготных условиях (1 за 1,5), тогда получится выслуга по данной должности на 1.09.2015 — 9 лет 9 месяцев х 1,5 = 14 лет 7,5 месяцев, то есть на 5 лет больше (если считать по календарной выслуге). Тогда ваш муж имеет право на пенсию по выслуге лет.

Также для информации сообщаю вам наименование приказа МВД, в котором должность милиционера-водителя отделения (группы) охраны отнесена к должностям, выполнение обязанностей по которым предоставляет право на льготное исчисление пенсии по выслуге лет, — пункт 180 приказа МВД России от 09.10.2004 N 640 «Об утверждении Перечня должностей в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, подразделениях охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, выполнение обязанностей по которым предоставляет право на льготное исчисление выслуги лет при назначении пенсий» (текст прилагаю, см.пункт 180, выделил красным цветом)

Также поищу информацию о льготной выслуге для оперуполномоченных уголовного розыска, мне кажется, что у них тоже должна быть льготная выслуга, напишу позже.

Уточнение клиента

Спасибо, Виталий! Очень исчерпывающий ответ.Обидно, только то, что самая правовая система поступает бесправно. Приходится самим все искать и доказывать. Хорошо, что есть интернет, где можно получить исчерпывающую информацию от грамотных людей. Еще раз спасибо. С уважением, Валентина.

17 Сентября 2015, 10:24

Про льготную выслугу оперуполномоченных ничего найти не могу, видимо, это документы с ограниченным доступом.

Также хочу обратить внимание, что в случае если ваш муж примет решение об увольнении, процедура подготовки увольнения включает в себя обязанность кадровых служб уточнять и подтверждать периоды, подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении. Другими словами, кадровики должны посчитать стаж только в случае, когда увольнение уже готовится, а не когда сотрудник раздумывает над этим (пункт 17 Порядка представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов. утвержденного приказом МВД России от 30.11.2012 N 1065):

15. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец представления к увольнению — приложение N 2 к настоящему Порядку).
16. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт в произвольной форме.
17. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию

Учитывая, что физические возможности человека не являются беспредельными, законом предусмотрена норма, позволяющая людям преклонного возраста прекратить трудовую деятельность и насладиться заслуженным отдыхом.

При этом в связи с тем, что на протяжении трудового пути каждый труженик перечисляет в ПФ РФ страховые взносы, без средств к существования пожилые люди не остаются, ведь ФЗ №400 им гарантировано пенсионное пособие в размере, пропорциональном отработанным годам.

Во сколько лет?

Законом не предусмотрен запрет на трудовую деятельность в связи с достижением определенного возраста.

Некоторые люди и в 70 лет могут с большим успехом выполнять свои обязанности, при этом передавая накопленный опыт молодому поколению, а другие уже в 50 лет в виду ухудшения общего состояния здоровья, а возможно, и иных причин мечтают о заслуженном отдыхе.

Следует учитывать и еще один факт, а именно: условия труда, в которых трудовой стаж зарабатывался.

В некоторых случаях люди годами трудятся в условиях повышенной запыленности или вибрации, в то время как другие подвергаются повышенной психологической нагрузке или иным, но уже компьютерным излучениям.

Именно поэтому пенсионный возраст на законодательном уровне предусмотрен не единый и для всех, а с учетом особенностей труда, пола, семейных обстоятельства и общего состояния здоровья.

То есть возможно выйти на пенсию и досрочно уже в 50 лет, а в ряде случаев и ранее, а в других случаях пенсия предусмотрена только к 60 годам, а при отсутствии стажа и к 65.

Нормы закона

И, тем не менее, несмотря на особенности трудовой деятельности, законом предусмотрен общий пенсионный возраст, по достижении которого труженик может уволиться по собственной воле и насладиться заслуженным отдыхом.

Согласно ст.80 ТК РФ каждый работник может расторгнуть трудовые правоотношения в связи с уходом на пенсию посредством подачи заявления на следующий же день после исполнения 55 либо 60 лет.

А при наличии льготного стажа — и ранее.

Права работников

При этом, учитывая, что оговоренная статья предусматривает личное волеизъявление, работник может и не увольняться, а вполне успешно продолжить трудовую деятельность с правом оформления и получения пенсии.

Причем данное обстоятельство не может являться основанием для снижения оплаты труда со стороны работодателя, учитывая, что обязанности сотрудника-пенсионера останутся прежними.

Также в порядке норм ст.80 ТК РФ в случае прекращения правоотношений именно в связи с переходом на заслуженный отдых дирекция учреждения не может не удовлетворить желание труженика расторгнуть сотрудничество.

В порядке оговоренной нормы сотрудник должен быть уволен без отработки, которая, в большинстве других случаев, активно применяется, учитывая, что сотруднику в преддверии освобождения от обязанности следует передать текущие дела преемнику.

Возможности работодателя

И, тем не менее, несмотря на тот факт, что уволить труженика в связи с достижением определенного возраста можно только по его желанию, у работодателя тоже есть возможность повлиять на процесс прекращения трудовых правоотношений.

Так, это возможно посредством сокращения будущего пенсионера, но только при условии, что оптимизация штатного расписания имеет веские основания.

Прекращение правоотношений допускается и в случае достижения предельного возраста, установленного для некоторых категорий тружеников: государственных служащих, военных и педагогов, которые относятся к преподавательскому составу ВУЗов.

При этом в виде исключения допускается продление сотрудничества еще на год, но не более 5 лет в общей совокупности.

Во всех остальных случаях, увольнение лица, достигшего 60 лет, будет расцениваться как дискриминация и нарушение норм статьи 3 ТК РФ.

Это может повлечь за собой не только судебное решение о восстановлении работника в прежней должности, но и санкции в порядке административного производства, а именно ст.5.27 КоАП РФ.

В рамках ФЗ №400 пенсионное пособие предоставляется с учетом различных обстоятельств, а именно:

  • достижения определенного возраста;
  • наличия как трудового так и льготного стажа;
  • общего состояния здоровья, которое в ряде случаев может означать ограничение физических возможностей и как следствие, возникновение определенных трудностей при осуществлении трудовой деятельности.

То есть именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание.

По старости

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее.

Согласно норм ст.30 ФЗ №400 досрочную пенсию можно оформить следующим категориям тружеников:

  • работникам горных отраслей в 50 и 45 лет, при наличии стажа в 10 и 7,6 лет;
  • сотрудникам в 55 и 50 лет, занятым в особых условиях, сопряженных с вредными условиями труда на протяжении 12,6 и 10 лет, что актуально для работников железнодорожной отрасли, геолого-разведывательной деятельности, сельскохозяйственных работах, в плавсоставе;
  • женщинам в 50 лет, если они трудились в текстильной промышленности либо проработали 15 лет трактористом;
  • педагогам и медикам, при наличии стажа занятости в соответствующей отрасли более четверти века независимо от возраста.

Также на основании ст.32 ФЗ №400 на льготную пенсию вправе рассчитывать:

  • матери-героини, воспитавшие пятерых детей по достижении 50 лет и общем стажа в 15 лет;
  • женщины после 50 лет, воспитавшие двоих детей, при условии проживания в северных районах и осуществления трудовой деятельности в общем 20 лет, а на севере – 12 лет;
  • родители деток с ограниченными физическими возможностями в 55 и 50 лет, при стаже в 20 и 15 лет.

По инвалидности

Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде.

При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст.32 ФЗ №400 ему дано такое право с возможностью перехода на пособие уже по возрасту.

На оговоренную льготу могут рассчитывать лица:

  • получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет;
  • имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет;
  • признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию практически ничем не отличается от расторжения правоотношений в других случаях, за исключением некоторых нюансов, относящихся непосредственно к формулировке и некоторым льготам, предоставленным лицам преклонного возраста в связи с их трудовыми заслугами.

По собственному желанию работника

В порядке ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может подать заявление о прекращении сотрудничества в любой момент с указанием даты прекращения сотрудничества и основанием, которое подразумевает выход на заслуженный отдых.

При этом дирекция не только не имеет права отказать, но и обязано уволить будущего пенсионера в соответствии с календарной датой, оговоренной в заявлении.

Инициатива работодателя

В свою очередь у работодателя тоже есть право инициировать увольнение сотрудника в преклонном возрасте, но только по следующим основаниям:

  • нарушение дисциплины;
  • несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
  • прекращение деятельности компании;
  • оптимизации штатного расписания.

В других случаях увольнение сотрудника не допускается, особенно если поводом к расторжению правоотношений выступает возраст.

Ведь законом прямо установлена норма, признающая подобные действия дискриминацией. Следовательно, поводом к увольнению могут служить либо организационные процессы, либо претензии к качеству выполняемой работы и не более.

Сокращение штатов

Отдельно следует отметить еще одно основание для увольнения, а именно сокращение, которое недобросовестные работодатели применяют именно с целью увольнения пенсионеров под благовидным предлогом соблюдения законодательства.

Так, в преддверии достижения определенного возраста в отношении лиц, которые предполагают трудиться на пенсии и далее, проводятся мероприятия, подразумевающие сокращение должности. А после увольнения она заново водится в штат компании уже под другим наименованием.

В подобной ситуации, согласно норм закона, все формальности соблюдены. Но в реальности бывший сотрудник может решение руководства оспорить в судебном порядке и после не только восстановиться в прежней должности, но и получить компенсацию за оказание препятствий в осуществлении трудовой деятельности.

Причем тот факт, что гражданину на момент вынесения решения суда уже выплачивается пенсия, роли не играет, учитывая, что возраст помехой к трудовой деятельности не является.

Сколько раз можно оформить дарственную на квартиру? Узнайте тут.

Как оформить увольнение в связи с уходом на пенсию?

Оформление прекращения сотрудничества в виду перехода на пенсию не имеет особых отличительных признаков в сравнении с увольнением по воле трудящегося.

  1. На начальном этапе будущий пенсионер подает заявление на рассмотрение руководства.
  2. Затем на основании поданного документа издается приказ и производится расчет увольнительных выплат.
  3. Соответственно после оформления оговоренных документов вносится запись в книгу о труде, которая вместе с приказом и выдается на руки бывшему труженику уже для оформления пенсионного пособия.

В процессе оформления прекращения сотрудничества между компанией и сотрудником оформляются следующие документы:

В ряде случаев к оговоренным документам прилагаются и другие данные, которые уже требуются при оформлении пособия:

  • справка о получаемых доходах;
  • выписка из книги о труде о занимаемых должностях и стаже на них же;
  • карта аттестации рабочего места;
  • справка о труде в определенных климатических условиях, что актуально для северных районов.

Заявление работника (образец)

Заявление о прекращении сотрудничества не имеет установленного законом образца и заполняется в свободной форме.

В качестве примера можно взять такое:

Или использовать ниже представленный бланк:

Приказ работодателя (образец)

Учитывая, что основания расторжения правоотношений оговариваются не только в приказе, но и трудовой книжке, а также в связи с тем, что в ряде случаев повод для увольнения учитывается еще и при оформлении пенсии, Приказом Госкомстата №1 утвержден бланк, а именно Т-8, с которым можно не только ознакомиться на нашем сайте, но и скачать для личного пользования.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с Постановлением Минтруда №69 формулировка в трудовой должна полностью соответствовать тексту, отраженному в приказе, и нормам закона, на основании которых правоотношения и прекращаются.

Так, при прекращении правоотношений в связи с выходом на пенсию вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п.3 ст.77 ТК РФ».

Даты

Следуя буквальному трактованию закона, труженик может уволиться по тому или иному поводу только в том случае, если письменно может подтвердить наличие оснований для прекращения правоотношений, установленных законом.

То есть он может воспользоваться формулировкой для расторжения сотрудничества в связи с переходом на государственное обеспечение только по достижении установленного законом пенсионного возраста.

День в день

В соответствии с нормами, закрепленными в ст.191 ТК РФ, течение срока, определенного конкретной календарной датой, начинает свой отсчет со следующего дня.

Следовательно, в рамках закона, 60-летним граждан считается не в день своего рождения, в соответствии с паспортом, а на следующий день. Ведь формально на свет можно появиться и в 11 вечера, в то время как оформление приказа спустя 60 лет будет осуществлено еще до 17.00, таким образом, не составив полный период.

То есть увольнение будущего пенсионера осуществляется не день в день, а только на следующие сутки после дня рождения, а в случае, если оговоренная дата совпадает с выходным днем, то в ближайший рабочий день, хотя заявление сотрудник может подать и ранее оговоренного срока.

Можно ли оформить задним числом?

Ни одна статья ТК РФ не предусматривает вероятность расторжения правоотношений задними числами, учитывая, что подобные действия расцениваются как прямое нарушение не только прав тружеников, но и норм самого закона.

В порядке той же ст.84.1 ТК РФ в день прекращения сотрудничества бывшему труженику обязаны вручить книгу о труде, а на основании ст.140 ТК РФ произвести полный расчет.

Если подобные действия не произведены, налицо нарушение норм закона. Следовательно, увольнение даже в связи с оформлением пособия по просьбе труженика задними числами не допускается.

Как разделить материнский капитал при разводе супругов? Узнайте тут.

Как правильно оформить дом по дачной амнистии? Ответ в этом материале.

Выплаты и компенсации

На основании ст.140 ТК РФ, как и в случае расторжения трудовых правоотношений по любому из оснований, работодателю надлежит произвести следующие перечисления:

  • зарплату за последний отработанный период;
  • компенсацию за все дни отдыха, не реализованные в установленный срок.

При этом если увольнению подлежат определенные категории, для которых в соответствии с законом установлены дополнительные материальные гарантии, производится проплата и выходного пособия или помощи. Актуально это для тех же государственных служащих в порядке ст.55 ФЗ №79.

Кадровые тонкости

Прекращениее сотрудничества в связи с использованием права на отдых предусматривает достаточно простую процедуру, которая на практике может все же вызывать некоторые трудности, особенно если пенсионер увольняется второй раз либо предполагает использовать заслуженный отпуск перед расторжением правоотношений.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно норм, оговоренных в ст.127 ТК РФ, любой труженик в преддверии увольнения имеет право на реализацию заслуженного отпуска не только посредством получения материальной компенсации, но и в натуре, то есть отдыхом.

При этом порядок увольнения в данной ситуации не будет отличаться от подобных же, за исключением основания для увольнения, которое подразумевает выход на пенсию.

То есть будущий пенсионер в заявлении отразит просьбу об оформлении отпуска с дальнейшим расторжением правоотношений в виду выхода на заслуженный отдых.

При этом, учитывая, что днем прекращения сотрудничества будет являться последний день отпуска, заявление нужно будет написать заранее с учетом совпадения даты окончания отдыха и первого дня после достижения 60- летнего возраста либо уже более поздней даты, учитывая, что уволиться именно день в день пенсионера заставить никто не может.

Следует отметить, что в данном случае, в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 независимо от стажа занятости на предприятии увольняемому сотруднику отпуск с последующим увольнением предоставляется в полном объеме, то есть на все 28 дней.

При этом, если отработан был не полный год, либо труженик ранее использовал часть отпуска производится удержание за отпуск, пропорционально дням, которые будущим пенсионером отработаны не были.

Уход досрочно

Прекращение сотрудничества в связи с переходом на пенсионное обеспечение досрочно не предполагает особых трудностей, учитывая, что будущему пенсионеру всего лишь требуется подать заявление с просьбой о прекращении правоотношений, но не ранее чем он достигнет возраста определенного законом.

При этом в ряде случаев для оформления льготной пенсии граничный возраст и вовсе не предусмотрен, так как пособие устанавливается только на основании отработанного стажа, что актуально для тех же учителей, которые при наличии педагогического стажа в 25 лет могут уйти на пенсию в любое время.

Надо ли отрабатывать?

В порядке норм ст.80 ТК РФ руководство компании обязано уволить сотрудника, расторгающего сотрудничество в связи с переходом на пенсию датой, которая указана в заявление, что в рамках закона предполагает запрет на применение так называемой отработки.

Это приводит к возможности прекращения правоотношений буквально в течение нескольких дней.

Как оплачивают больничный после ухода?

В порядке ч.2 ст.5 ФЗ №255 будущий пенсионер имеет право на оплату дней нетрудоспособности, в случае если болезнь наступила в преддверии увольнения либо сразу же после него на протяжении месяца со дня расторжения правоотношений.

При этом размер пособия будет зависеть от даты начала заболевания. В частности, если сотрудник заболел, еще пребывая в штате компании, все дни нетрудоспособности будут компенсированы в 100% размере, включая и те, которые придутся на период после прекращения сотрудничества. Если же заболевание наступило уже после увольнения, объем пособия будет исчисляться в пределах 60% прежнего среднего заработка.

Можно ли оформлять несколько раз?

В соответствии с вновь принятым пенсионным законодательством, гражданин при отказе в оформлении пособия в связи с достижением установленного законом возраста может претендовать на повышение пенсии в будущем, допустим, если оформит ее позже, спустя несколько лет.

Подобная норма ведет к тому, что гражданин даже после 60 лет становится пенсионером только в том случае, если прекращает сотрудничество в связи с переходом на пенсию. До того он считается обычным тружеником со всеми правами и гарантиями, присущими другим сотрудникам любого возраста.

Однако если сотрудник все же прекращает правоотношения и выходит на пенсию, а затем повторно трудоустраивается, уволиться по одному и тому же основанию он уже не может.

Так как работающий пенсионер уже использовал свое право на прекращения правоотношений в льготном порядке, а именно, без отработки и с выплатой материальной помощи, следовательно, в следующий раз увольнение будет производиться уже в общем порядке.

Можно ли оформить без желания работника?

Прекращение сотрудничества в связи с переходом на государственное обеспечение возможно только по личному волеизъявлению сотрудника, кроме случаев, оговоренных в законе, что актуально для тех же военнослужащих и преподавательского состава в связи с достижением граничного возраста.

То есть уволить сотрудника можно и без его согласия, но только по вышеуказанному основанию.

Нюансы для разных категорий работников

В рамках закона каждому труженику дано право выбора даты ухода на заслуженный отдых, но с учетом специфики отрасли, в которой собственно будущий пенсионер и занят.

Военные пенсионеры

В порядке норм ст.13 Закона РФ №4468-1 право на оформление пенсии военнослужащий получает при наличии выслуги от 20 и более лет либо по достижении граничного возрастного предела, который составляет от 45 до 65 лет в зависимости от занимаемой должности и при выслуге не менее 25 лет, из которых 12,6 отданы службе в армии.

При этом для ухода на заслуженный отдых будущему пенсионеру нужно подать рапорт на имя командования, а после оформления пособия еще и встать на учет в военкомат по месту жительства, учитывая, что военные при выходе на пенсию переводятся в запас с возможностью привлечения в виду чрезвычайных военных событий.

Что лучше — дарение или завещание квартиры? Узнайте тут.

Государственные и муниципальные служащие

В соответствии с нормами ФЗ №79 госслужащие могут рассчитывать на льготное пенсионное пособие по выслуге, которая оформляется при достижении общего пенсионного возраста и при наличии выслуги не менее 15 лет, а общего стажа от 20 до 25 лет, не говоря уже об увольнении именно с государственной должности.

При этом льготная пенсия оговоренной категории назначается в соответствии с нормами ФЗ №166 уже после увольнения на основании поданного заявления и соответственно изданного приказа, а также пакета документов, установленного нормами закона.

Материально ответственные лица

Как правило, при увольнении любого сотрудника оформляется обходной лист, в котором указываются текущие задолженности по сдаче тех или иных документов либо материалов.

Соответственно если будущий пенсионер является материально-ответственным лицом, подобный документ ему также вручается.

При этом учитывая, что оговоренное лицо в рамках закона может уволиться без отработки и в кратчайшие сроки, возникают казусы, подразумевающие отсутствие достаточного периода времени на проведение инвентаризации.

Именно поэтому в случае, если будущий пенсионер работает, допустим, на должности кладовщика и под его ответственностью находиться достаточное количество материалов, инвентаризация проводится не в соответствии с графиком, а ранее, во избежание спорных вопросов впоследствии.

Причем в ряде случаев сотрудник может с увольнением и повременить с целью ухода на пенсию уже без опасения быть обвиненным в недостаче.

Главный бухгалтер

Аналогичная ситуация складывается и при высвобождении главного бухгалтера, который тоже является материально-ответственным лицом и, следовательно, заинтересован в увольнении без опасения быть обвиненным в нарушении финансовой дисциплины.

То есть инвентаризация может быть инициирована с подачи заявления о прекращении сотрудничества. При этом увольнение труженика будет произведено уже по результатам проведенной сверки, конечно если он согласен.

Если же согласие не достигнуто, главный бухгалтер подлежит увольнению в соответствии с датой, указанной в его заявлении о выходе на заслуженный отдых.

Многодетные матери

В соответствии со ст.32 ФЗ №400 матери-героини имеют полное право уйти на заслуженный отдых уже в 50 лет, но при общем стаже занятости не менее 15 лет.

При этом для оформления увольнения женщине требуется всего лишь подать заявление, которое и станет основанием для прекращения правоотношений.

Совместители

В рамках закона совместители являются такими же работниками, как и все остальные, за некоторыми исключениями, подразумевающими особенности дополнительного труда, которые собственно на сам процесс увольнения влияния не оказывают.

То есть будущий пенсионер, даже являясь дополнительным работником, может уволиться в связи с выходом на заслуженный отдых.

При этом учитывая, что уволиться по оговоренному основанию можно только единожды, рекомендуется запросить у сотрудника копию трудовой книжки с основного места труда во избежание нарушения закона.

Особенно, если идет речь о выплате материальной помощи в связи с выходом на заслуженный отдых.

Еще по теме:

  • Срок полномочий судей субъектов рф Статья 11. Срок полномочий судьи Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 апреля 2005 г. N 33-ФЗ в статью 11 настоящего Закона внесены изменения Статья 11. Срок полномочий судьи Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 июня 2012 г. N 66-ФЗ в пункт 1 статьи 11 […]
  • Протокол о порядке взимания косвенных налогов таможенного союза Протокол о порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров в таможенном союзе (Санкт-Петербург, 11 декабря 2009 г.) (не действует) Протоколо порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте […]
  • Продажа доли собственности в бизнесе Покупка и продажа бизнеса Покупка и продажа бизнеса Создать бизнес с нуля или купить готовый бизнес. В обоих способах организации предпринимательской деятельности есть свои плюсы и минусы, «подводные камни». Однако если при создании бизнеса с нуля процедуры регистрации компании […]
  • Курсы для практикующих юристов Курсы для практикующих юристов Публикации Бух. программы Государственная академия специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) совместно с Юридическим институтом «М-ЛОГОС» Уникальный подбор преподавателей (ведущих российских цивилистов, судей и адвокатов). Уникальная программа, в […]
  • Детские оформить в ростове Пособие на ребенка в Ростове-на-Дону Государственное стимулирование рождаемости в стране направлено на поддержку материнства и детства, создание благополучных условий проживания и воспитания детей в российских семьях. Федеральные денежные пособия включают и выплаты беременным еще до […]
  • Льготы земельный налог образец Налоговые льготы по земельному налогу 2018: кому и сколько Налоги составляют неотъемлемую часть нашей жизни. Платить их никому не нравится, но делать это нужно, в том числе и в части имущества, например недвижимости или дачных участков. Поэтому любые исключения являются для […]
  • Фз о трудовых пенсиях комментарии Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 […]
  • Приказ о присвоении звания мастера спорта россии Порядок оформлений спортивного разряда или звания (на примере звания Мастер Спорта России) Итак, вы съездили на официальные соревнования высокого уровня, выполнили соответствующие нормы и хотите официально оформить звание Мастера Спорта России. Что для этого надо сделать? Для […]