Причина увольнения что говорить на собеседовании

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru.

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Не стоит жаловаться и на харассмент со стороны руководителя, даже если в этом заключается истинная причина вашего ухода из компании. Трижды подумайте, прежде чем сообщать рекрутёру такого рода подробности. Подобная откровенность скорее насторожит менеджера по кадрам: а не вы ли спровоцировали начальника на приставания? Не станете ли яблоком раздора в новом коллективе?

Деньги не главное
Правило второе: не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили. Такой ответ заставит рекрутёра задуматься: из чего преимущественно складывается ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу.

К тому же рекрутёр понимает, что компании нередко идут навстречу ценным работникам, периодически увеличивая их вознаграждение соответственно вкладу в общее дело. Если же с вами этого не произошло, значит вы не являетесь востребованным профессионалом либо имеете неадекватные требования, — рассуждает кадровик.

Поэтому, прежде чем называть в качестве причины увольнения маленькую зарплату, хорошо подумайте. А если всё же решились упомянуть о низких заработках, то будьте готовы аргументировать свою позицию: подробно расскажите о вкладе в общее дело, сошлитесь на среднерыночные показатели зарплат по вашей специальности (найти такую информацию можно в журнале «Зарплатомер», издаваемом порталом Superjob.ru).

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт скорее о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка распознает откровенную ложь, тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

причина увольнения — что говорить на собеседовании?

Уволилась с последнего места работы вникуда по причине плохого отношения ко мне подчиненных + не сошлись в решении одного профессионального вопроса с начальницей, она сказала мне «делай так и так», а я принципиально с этим была не согласна, мои доводы и аргументы она слушать не стала — и мне пришлось уволиться.
Не знаю теперь, что говорить на собеседовании о причичне увольненеия. Реальные причины, как мне кажется — характеризуют меня не лучшим образом.
Подскажите, как отвечать на этот вопрос рекрутеров?

скажите, что дикретчицу заменяли

Да мало ли что можно придумать, переезд, семейные обстоятельства, болезнь.

Низкая заработная плата на предыдущем месте работы и в тоже время сильная ежедневная загруженость-поздно приходила с работы, у мужа претензии по этому поводу

Низкая заработная плата на предыдущем месте работы и в тоже время сильная ежедневная загруженость-поздно приходила с работы, у мужа претензии по этому поводу

Автор, иди лучше в лесби-клуб работать. Там дурацких вопросов не задают!

скажтите что зп больше хотите ваш проф уровень вырос а фирма не в состоянии вам платить больше

когда увольняются вникуда — то причина с низкой зп не подходит,
тем более я ищу должность более низкую,чем у меня была, соответственно — зп будет в любом случае меньше

Скажите, что поняли, что это не ваше, устали от такой работы (тем более, сами пишете, что ищете должность ниже).
У нас как раз сейчас пришла девушка. Работала начальницей, сейчас простой специалист. В деньгах не потеряла, ей очень нравится

Я думаю, хорошим вариантом будет сказать, что Вам не давали развиваться на этой должности, что Вы достигли потолка или, например, сказать, что, на Ваш взгяд, ваш труд не оценивали так, как он того заслуживает.

гость ╧ 9 — а как должны оценивать труд? зп у меня была хорошая

Автор нудила, мозги есть ? Придумай сама уже себе отмазу и хватит использовать коллективный пазум, вот поэтому тебя и не любили коллеги, пиявка, нахлебница, паразит

у меня похожая проблема
.Собиралась увольняться, было время для поисков новой работы. Пообещали повысить на место декретницы, я посомневалась, но согласилась. Теперь нате здрасте приехали, хотят чтобы помимо основной работы замещала сотрудницу раз в неделю,на постоянной основе, этот день будет не нормированый да и не хочу больше на старой должности.
Теперь времени на поиски нет совсем, надо будет отпрашиваться, могут не отпустить. Да и что сказать, раньше говорила что задерживают зарплату( правда),а теперь вот что?Формально месяц назад перевели с повышением. Такая подстава(((
По теме: говорите что задерживали зарплату.

По теме: говорите что задерживали зарплату.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Секреты успешного резюме: что писать в графе «Причина увольнения»

Если вы находитесь в активном поиске работы, вам просто необходимо составить грамотное и подробное резюме. Это визитная карточка каждого соискателя, которая позволяет представить себя в выгодном свете перед работодателем, описать свои достоинства и достижения на профессиональном поприще, деловые цели и опыт.

Однако далеко не каждая анкета способна заинтересовать менеджера по подбору персонала. Чтобы обратить внимание кадровика на своё резюме, нужно его правильно составить. Для этого необходимо не только исключить грамматические, орфографические и стилистические ошибки, но и корректно и в полной мере раскрыть вопросы.

Как правило, заполнение основных пунктов, связанных с опытом работы и личными качествами, не является проблемой для соискателей, но у многих людей нередко возникает вопрос о том, что писать в графе «Причина увольнения», чтобы не оттолкнуть от себя потенциального работодателя.

Возможные варианты

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

  • Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

  • Отсутствие карьерного или профессионального роста

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения. Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития. Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

  • Желание изучать новые направления деятельности

Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

  • Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

  • Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

  • Окончание срока трудового договора

Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

О чём нельзя говорить?

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

  • При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
  • Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
  • Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
  • Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
  • Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

  • завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
  • ненормированный рабочий день;
  • длительные командировки;
  • увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
  • зарплата «в конверте»;
  • некомфортные условия труда.

Как правильно объяснить своё увольнение?

Какую бы причину увольнения вы ни указали в резюме, не забывайте, что серьёзный и опытный работодатель при приёме на ту или иную должность сможет выяснить всю правду, совершив всего лишь один телефонный звонок. Поэтому не стоит приукрашивать обстоятельства, по которым вы были вынуждены уйти из прежней компании. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, необходимо научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Правило первое – если вы не желаете врать, но причина вашего увольнения относится к факторам, о которых не рекомендуется писать в резюме, сообщите о ней во время собеседования при приёме на работу. Однако обратите внимание, что ваш ответ должен быть максимально правдивым и развёрнутым.

Например, если вы вынуждены были рассчитаться из-за того, что офис находился слишком далеко от дома, объясните, что поездка на работу занимала более двух часов, и вы нередко опаздывали, поскольку вынуждены были стоять в длинных пробках, а расписание общественного транспорта отличалось нестабильностью. В данном случае не лишним будет упомянуть, что вы были готовы перейти в другое отделение, однако свободной вакансии не нашлось.

Правило второе – причина ухода с предыдущего места работы не должна противоречить записи в трудовой книжке (конечно, только в том случае, если вы работали на основе трудового договора и получали официальную зарплату). Если увольнение произошло по одной из статей Трудового кодекса (например, за прогул, хищение или растрату имущества компании и т.д.), то вряд ли при приёме на новую работу поверят, что вас не устраивал ненормированный рабочий день и частые командировки.

Другое дело – увольнение по соглашению сторон. Данная формулировка является наиболее выгодной, поскольку она, как правило, означает, что стороны расстались, как говорится, по-дружески и не имеют друг к другу претензий.

Существует ещё один вариант – по собственному желанию. С одной стороны, данная формулировка не будет противоречить вашим словам, если вы скажете, что хотите изучать новые виды деятельности или попробовать свои силы в более крупной и серьёзной компании, где возможен профессиональный и карьерный рост. Но с другой стороны, она может вызвать подозрение, ведь, вопреки вашим словам, вы могли уйти из компании из-за конфликта с руководством или коллегами.

И всё же, какую бы причину увольнения вы не написали в своём резюме, постарайтесь быть максимально правдивыми, ведь каждый работодатель ценит в своих сотрудниках честность, дисциплинированность и порядочность.

что говорить на собеседованиях о причине увольнения, если причиной был конфликт? помогите пожалуйста.

Рассказываю. Уволилась в марте этого года, не сама уволилась, а меня. Причиной послужил конфликт с двумя офисными крысами ( гл. бухгалтер и менеджер), которые настроили против меня весь коллектив,и директора в том числе. Сначала не заладились отношения с главным бухгалтером, из-за того, что она хамка и мегера, а позже взяли девочку без опыта, на должность менедежера, приезжую, с ней тоже начались контры, т.к. она нагло пыталась свалить свою менеджерскую работу на меня,причем не один раз, а сама торчала все время в интернете, аськах, одноклассниках итд. А у меня итак своей работы хватало. Я этого терпеть не собиралась, и указала ей свое место, и какие обязанности она должна выполнять. Причем у нее есть свой непосредственный руководитель. Обострение началось спустя год, как я пришла работать в эту фирму, у бухгалтера видимо тоже была неприязнь ко мне, тем более она заправляет практически всеми делами на фирме, директор(женщина) с ней в очень дружественных отношениях, спрашивает совета по любому поводу. В общем, решили они осуществить реогрганизацию фирмы, и директор сказала мне, что меня увольняют, т.к. весь коллектив против меня. Хотя сама при этом говорила, что ко мне у нее нет претензий, т.к. работу свою я выполняла исправно, и с директором конфликтов не было никогда. Я знаю, что изложила все слишком сумбурно и с эмоциями, но для меня очень важно, как объяснить менеджерам по персоналу свою причину увольнения? может кто-то был в похожей ситуации, как моя, как вы выкручивались ? Я запуталась совершенно!(((, не хочу блеять перед кадровиками и придумывать причины на ходу(. Были конечно и минусы в работе, такие как я уже назвала, отношения в коллективе, хамство некоторых сотрудников, зарплату задерживали прилично+ не вся зарплата была «белая». А работу очень хочу найти, и человек я неконфликтный, ненавижу все эти сплетни и склоки на работе.

ну полегчало. ни о каких конфликтах говорить не стоит. говорите переезд офиса или неоправдали карьерных ожиданий.

Скажите сократили или понизили з/п в связи с кризисом.

не надо про кризис, решат, что вы офисный балласт. скажите, не было места карьерному росту

З/п стали задерживать, плюс, стало не интересно на своей должности, захотелось большего, а возможностей в этой компании не было.

Ни слова о окнфликтах. таких не берут никуда. можно проиграть в профессионализме, но ухорошо устроится, а если не умеешь строить отношения, хоть как лошадь паши и будь семи пядей во лбу, не найдешь рабоу, если хоть словом об этом обмолвишься.

тем более зарплату задержвали. чем не причина? очень даже хорошо вас характеризует. толко не надо говорить, что уже пол-года задерживают, а то получится, чтовы такая терпеливая лошадка, которая по пол-года ждет и свои таланты не знает, не чтет и не уважает, либо сама работает хреново, и весь коллектив такой вместе с шефом, который не может ничего придумать, чтобы из кризиса вылезти.

А что врать-то? Они возьмут да и позвонят на прежнее место работы и все выяснится сразу.

Скажите да. Я дала. двум офисным крысам по морде. Да я выплеснула директору в рожу кофе. Но я девушка с характером, а так я совсем неплохя девчонка

Автор, для тех, кто в танке, сразу скажу — главбух не офисная крыса, а топ-менеджер. Часто главбухи бывают влиятельней генеральных директоров. Но я не об этом. Тут правильно написали — надо врать, и причем чем наглей будет эта ложь, тем правдоподобней выйдет. Начать надо с резюме.

Редкий случай, когда я согласна с сыночком Сережей. Врите, представляйте себя в лучшем виде, про конфликт не надо упоминать. У меня тоже были увольнения по причине того, что главбух была дурой и орала каждый день на меня, да еще подставляла (серьезно) перед начальством. И чего мне говорить на собеседовании? Что еле вырвалась из этой банки с пауками? Разумеется, я врала про реогранизацию компании (даже не врала, а подгоняла события — реогранизация действительно была, но ушла я не поэтому), про то, что мой дальнейший рост именно на том предприятии был невозможен, поэтому я ищу другую фирму, где могу в большей степени себя показать ка специалист. Ну а если были хоть намеки на задержку зарплаты — святое дело, упомянуть обязательно.

Про звонки на прежние места работы — если вы собираетесь не в банк, нефтяную компанию и пр., то звонят в 20-30% случаев. От должности, конечно, тоже зависит. Пробивать девочку, которая печатает платежки никто не будет.

вставлю свой вопросик. у меня похожая ситуация, но пока работаю. в нашей отрасли принято после ухода давать рекомендательные письма. при поступлении на новую работу попросят письмо со старой. у меня конфликт не с главбухом, а с начальницей, сильно наезжала на меня, а я не давалась. представьте, что за рекомендацию она мне даст? есть соображения, как разрулить ситуацию в выгодном для меня свете? рек. письмо и что говорить на собеседовании?

Отвечайте, что в какой-то момент, вы поняли, что это предел/застой — что отсутствуют какие-либо перспективы роста (как карьерного, так и личностного), а вы чувствуете, что готовы на большее с вашими знаниями и энергией. Про конфликт не упоминайте вообще.

вставлю свой вопросик. у меня похожая ситуация, но пока работаю. в нашей отрасли принято после ухода давать рекомендательные письма. при поступлении на новую работу попросят письмо со старой. у меня конфликт не с главбухом, а с начальницей, сильно наезжала на меня, а я не давалась. представьте, что за рекомендацию она мне даст? есть соображения, как разрулить ситуацию в выгодном для меня свете? рек. письмо и что говорить на собеседовании?

вставлю свой вопросик. у меня похожая ситуация, но пока работаю. в нашей отрасли принято после ухода давать рекомендательные письма. при поступлении на новую работу попросят письмо со старой. у меня конфликт не с главбухом, а с начальницей, сильно наезжала на меня, а я не давалась. представьте, что за рекомендацию она мне даст? есть соображения, как разрулить ситуацию в выгодном для меня свете? рек. письмо и что говорить на собеседовании?

можно еще указать вместо начальницы вашу знакомую из той компании, и когда они будут звонить, позовут к примеру Машу, эту вашу девочку, и она распишет вас в лучшем виде.

вставлю свой вопросик. у меня похожая ситуация, но пока работаю. в нашей отрасли принято после ухода давать рекомендательные письма. при поступлении на новую работу попросят письмо со старой. у меня конфликт не с главбухом, а с начальницей, сильно наезжала на меня, а я не давалась. представьте, что за рекомендацию она мне даст? есть соображения, как разрулить ситуацию в выгодном для меня свете? рек. письмо и что говорить на собеседовании?

можно еще указать вместо начальницы вашу знакомую из той компании, и когда они будут звонить, позовут к примеру Машу, эту вашу девочку, и она распишет вас в лучшем виде.

Значит тогда так.

Я с первой работы тоже ушла из-за конфликта. За три года начальница так мне нервы измотала что у меня было три варианта 1)убить ее, 2)сойти с ума от нервной перегрузки, 3)уйти на другую работу. Я естественно выбрала ╧3.
Последние две недели отработки были самыми приятными и спокойными за все время моей работы. Она меня очень удивила напоследок — предлагала и зарплату повысить чтобы я осталась, и обещала мне свое место после ее ухода на пенсию. Даже после того как я ей отказала она все равно продолжала себя вести по-человечески до самого конца моей работы. Как я потом узнала от бывшей коллеги начальница еще очень долго жалела о моем уходе и до сих пор ставит меня всем в пример и рассказывает о том как я хорошо работала. Вот так нас не ценят пока не потеряют. Рекомендации она дала мне самые замечательные. Не бойтесь просить у начальства рекомендации даже если при работе у вас отношения не складывались. Могут дать хорошие рекомендации за вашу смелость или наглость, или чтобы напоследок показать себя в лучшем свете, или от радости что от вас избавляются. А если не дадут, все равно лучше чем быть в неведении — предупрежден, значит вооружен.

А вообще, кадровики тожде не дураки, по справочнику узнают телефончик и проверят. если уж будут проверять.

У меня почти что такая же ситуация. Уволили по «рекомендации» главного бухгалтера, с'ка баба еще какая. Её на работе (а организация не маленькая) терпеть никто не может. Но она умеет крутить директорами да так, что скорее она верховодит организационным процессом, а не они (это были её личные слова). И что теперь? Я из-за отрицательных рекомендаций директора никуда устроиться не могу. Почти 4 года в орагинзации отработала, за 2 месяца всё перевернулось вверх дном. Мне даже причину увольнения не сказали, просто уволили по соглашению с хорошим выходным пособием. Что говорить о причине ухода на собеседованиях теперь понятия не имею. Все равно позвонят на предыдущее место работы, а что они там говорят, я понятия не имею. А вот отказы по работе, даже с прохождением 3-4 этапов, получаю:(((

Из опыта одно понял. Если ты не хам и не наглец, то при возникновении конфликтов в коллективе лучше выдерживать паузу, не проявлять свою эмоциональность. Дождаться, когда утихнет буря и тогда принимать решения: либо терпеть унижения и продолжать работать в фирме, где тебя не ценят по разным причинам: личная неприязнь, зависть и прочее, либо уходить, но прежде чем уходить надо иметь накопления, чтобы спокойно искать новую работу, а как показывает практика, что по большому счету спонтанные поиски приводят к одному результату: «шило на мыло». Еще небольшой совет: будьте всегда адекватным человеком. Чтобы быть всегда в адеквате, нужно отдыхать — полюбите себя, делайте свою работу в рабочее время и ходите в отпуск. Всем счастья, удачи и быть в гармонии с собой.

Если вы с директором не ругались непосредственно,-попробуйте подойти к нему и поговорить.Спокойно.Не унижайтесь,не лейте слезы,выскажите сожаление что так случилось.И постарайтесь договориться о том,чтоб директор дал вам нормальную характеристику для будущего работодателя.Скажите,что вам это важно,т.к.вы далее собираетесь искать работу,учтя все свои ошибки.И что недопонимание в коллективе и с руководством не должно быть концом жизни и карьеры.Важно,чтоб новый работодатель,позвонив на старую фирму,не услышал,что вы такая-сякая.Если ваш директор не законченная *****, и если вы ушли без скандала,не хлопая дверью,думаю,что директор вам пойдет на встречу(ладно. Че губить человека.С бухгалтером погрызлась,но мне то ниче плохого не сделала. ).Она скажет,что вам надо сказать что мол прошла реорганизация, перестал устраивать ваш график, нашли более широкопрофильного специалиста. Или ваша должность перестала быть нужна вообще.Вранье выяснится.Ну а если ваш директор-*****.Или вы ушли со скандалом,то . скажите на собеседовании те слова, которые сказали на старой работе»ввиду реорганизации мне сказали,что моя должность не нужна.Даже если старый директор сольет информацию о вас новому,то скажите,что у вас были споры.Вы отстаивали свою точку зрения по таким то и таким то вопросам(рабочие вопросы, в интересах общего дела. ),но вы сожалеете о том,что руководство вас не услышало.Не говорите про кризис.Вас же одну уволили,а не разогнали весь коллектив.Задержки по зарплате-если это не на месяцы,то-тоже не повод.Конечно,если у вас нет мужа и маленький ребенок-то это повод.Скажете что задерживали зп-то будут спрашивать-только вам или всем?Если всем,то почему ушли только вы.Не завипайтесь.Раскусят.Но и не нужно рассказывать все в лицах.Скажите,что вы честно выполняли свою работу, но возникло недопонимание, о чем вы сожалеете.И вы сожалеете о потере работы, КОТОРОЙ ДОРОЖИЛИ.

Отвечайте, что в какой-то момент, вы поняли, что это предел/застой — что отсутствуют какие-либо перспективы роста (как карьерн
Отвечайте, что в какой-то момент, вы поняли, что это предел/застой — что отсутствуют какие-либо перспективы роста (как карьерного, так и личностного), а вы чувствуете, что готовы на большее с вашими знаниями и энергией. Про конфликт не упоминайте вообще.

Редкий случай, когда я согласна с сыночком Сережей. Врите, представляйте себя в лучшем виде, про конфликт не надо упоминать. У меня тоже были увольнения по причине того, что главбух была ***** и орала каждый день на меня, да еще подставляла (серьезно) перед начальством. И чего мне говорить на собеседовании? Что еле вырвалась из этой банки с пауками? Разумеется, я врала про реогранизацию компании (даже не врала, а подгоняла события — реогранизация действительно была, но ушла я не поэтому), про то, что мой дальнейший рост именно на том предприятии был невозможен, поэтому я ищу другую фирму, где могу в большей степени себя показать ка специалист. Ну а если были хоть намеки на задержку зарплаты — святое дело, упомянуть обязательно.

думаю,что директору тоже не интересен черный пиар.Если пять человек скажут про нее,что она подлая,конченная нечеловеческая *****, то кто пойдет к ней работать?

У меня почти что такая же ситуация. Уволили по «рекомендации» главного бухгалтера, с'ка баба еще какая. Её на работе (а организация не маленькая) терпеть никто не может. Но она умеет крутить директорами да так, что скорее она верховодит организационным процессом, а не они (это были её личные слова). И что теперь? Я из-за отрицательных рекомендаций директора никуда устроиться не могу. Почти 4 года в орагинзации отработала, за 2 месяца всё перевернулось вверх дном. Мне даже причину увольнения не сказали, просто уволили по соглашению с хорошим выходным пособием. Что говорить о причине ухода на собеседованиях теперь понятия не имею. Все равно позвонят на предыдущее место работы, а что они там говорят, я понятия не имею. А вот отказы по работе, даже с прохождением 3-4 этапов, получаю:(((

Из опыта одно понял. Если ты не хам и не наглец, то при возникновении конфликтов в коллективе лучше выдерживать паузу, не проявлять свою эмоциональность. Дождаться, когда утихнет буря и тогда принимать решения: либо терпеть унижения и продолжать работать в фирме, где тебя не ценят по разным причинам: личная неприязнь, зависть и прочее, либо уходить, но прежде чем уходить надо иметь накопления, чтобы спокойно искать новую работу, а как показывает практика, что по большому счету спонтанные поиски приводят к одному результату: «шило на мыло». Еще небольшой совет: будьте всегда адекватным человеком. Чтобы быть всегда в адеквате, нужно отдыхать — полюбите себя, делайте свою работу в рабочее время и ходите в отпуск. Всем счастья, удачи и быть в гармонии с собой.

А если уволили за нарушение корпоративной этики (секс с подрядчиком), что в таком случае говорить новому работодателю, врать или молчать? Могут же позвонить и узнать

Какую причину увольнения лучше назвать на собеседовании ?

Скоро мне придется искать другую работу. Реальная причина: большой объем работы, не соответствующий отведенному времени, постоянный стресс. Это измотало мои нервы, и я начала делать ошибки. Руководство отказалось идти мне навстречу и перераспределять обязанности. Я сказала, что мне это надоело и мне не интересно больше выполнять свою работу. Естественно, отношения испортились, на меня взъелись. Т.е. по сути, ухожу из-за конфликтов с начальством и дурдома. Планирую найти работу с теми же обязанностями, но с меньшим объемом и там, где лучше организован рабочий процесс. Что говорить на собеседовании, чтобы не подумали, что я неуживчивый человек и бегу от ответственности ?

Вы кем работаете? у меня практически также. Я учитель. все надоело.

позвольте им думать, что угодно. Дурдом не нуждается в ваших объяснениях. Если вы запредельная конформистка, скажите им (и себе): хочу отдохнуть, съездить к морю, навестить родственников в другой стране.

Скажите, что переехали в другой район и стало далеко ездить.

сокротили. в стране очередной кризис надвигается

можно сказать что офис переехал и вам неудобно добираться

Я в такой же ситуации, повесили на меня все и всех (а проще сказать — выжили меня), уволилась. Но в моей сфере в Московской области это огромный участок, который тянут человек 5 из отдела, а в Москве существует целый отдел — это я в принципе и объясняла на собеседовании, мне верили. Но у меня все хуже, мне вставляют палки в колеса с предыдущего места работы!

Я буду искать рядом с домом. Эта работа тоже рядом с домом. Могут пробить адрес в интернете или позвонить и проверить мои слова.

Могут, но обычно не делают, это же как с бывшей МЧ дружбу водить, правды не скажет. Так и скажите — на предыдущей работе не было возможности развиваться, начальство слушать не хотело и вы перестали понимать друг друга.

Могут, но обычно не делают, это же как с бывшей МЧ дружбу водить, правды не скажет. Так и скажите — на предыдущей работе не было возможности развиваться, начальство слушать не хотело и вы перестали понимать друг друга.

тоже недавно уволилась из за стрессов и большого обьема работы,на собеседовании возможно скажу что приходилось и свои обязанности выполнять и других работников.

Невозможность профессионального роста.

Может, лучше сказать, что постоянно задерживали зарплату ? Все прекрасно понимают, что такое никто не подтвердит на прошлой работе.

Невозможность профессионального роста.

лучшие ответы
-пьянка на рабочем месте
-кража из кассы

А сколько вы там проработали? Если года 3, то подозрений в неуживчивости не будет, неуживчивые меняют работы каждые 2 месяца. Можно сказать, что они собираются переезжать в область, дабы сэкономить на аренде, и вообще дела в конторе идут плохо, в последнее время задерживали зп. Или вас хотели перевести на удаленную работу на меньшие деньги.

о, прям как у меня ситуация, в мае устроилась бухом в конс.компанию, рядом с домом, все нравилось, но в последнее время нагрузка реально стала напрягать, да к тому же з/п не особо большая, вот думаю что за такие, весьма средние деньги, можно найти работу с гораздо меньшими объемами. Автор, жизнь одна, и тратить свои нервы на таких работах считаю ни к чему..

Маленькая з/п. Это все понимают и все в это верят.)) Дополнительных вопросов не задают.

З/п не устраивала. Я так ответила и это была правда. Никто дополнительных вопросов не задавал)

А сколько вы там проработали? Если года 3, то подозрений в неуживчивости не будет, неуживчивые меняют работы каждые 2 месяца. Можно сказать, что они собираются переезжать в область, дабы сэкономить на аренде, и вообще дела в конторе идут плохо, в последнее время задерживали зп. Или вас хотели перевести на удаленную работу на меньшие деньги.

можно сказать что офис переехал и вам неудобно добираться

Я в такой же ситуации, повесили на меня все и всех (а проще сказать — выжили меня), уволилась. Но в моей сфере в Московской области это огромный участок, который тянут человек 5 из отдела, а в Москве существует целый отдел — это я в принципе и объясняла на собеседовании, мне верили. Но у меня все хуже, мне вставляют палки в колеса с предыдущего места работы!

Могут, но обычно не делают, это же как с бывшей МЧ дружбу водить, правды не скажет. Так и скажите — на предыдущей работе не было возможности развиваться, начальство слушать не хотело и вы перестали понимать друг друга.

Скоро мне придется искать другую работу. Реальная причина: большой объем работы, не соответствующий отведенному времени, постоянный стресс. Это измотало мои нервы, и я начала делать ошибки. Руководство отказалось идти мне навстречу и перераспределять обязанности. Я сказала, что мне это надоело и мне не интересно больше выполнять свою работу. Естественно, отношения испортились, на меня взъелись. Т.е. по сути, ухожу из-за конфликтов с начальством и дурдома. Планирую найти работу с теми же обязанностями, но с меньшим объемом и там, где лучше организован рабочий процесс. Что говорить на собеседовании, чтобы не подумали, что я неуживчивый человек и бегу от ответственности ?

на собеседовании можно сказать что за 4 года «роман с организацией» себя изжил ))) . не ну реально как можно сидеть на одном месте 4 года.

Мармотка, А невозможность развиваться и » роман с организацией себя изжил»-это не одно и тоже?)

От куда такое высокомерие и невоспитанность и глупость, от куда Вы знаете,что испытывал этот человек на работе? вот Вы кто? явно хуже «девочки на побегушках» ,я бы Вас назвала «пустышка», Автору письма я желаю найти хорошую и спокойную работу! Удачи.

От куда такое высокомерие и невоспитанность и глупость, от куда Вы знаете,что испытывал этот человек на работе? вот Вы кто? явно хуже «девочки на побегушках» ,я бы Вас назвала «пустышка», Автору письма я желаю найти хорошую и спокойную работу! Удачи.

Если вы бухгалтер, то советую сказать что на предыдущем месте работы начали задерживать з\п, или сокращение штата т.к. в компании упали обороты ( но это могут проверить было ли сокращение или вы сами ушли).

на собеседовании можно сказать что за 4 года «роман с организацией» себя изжил ))) . не ну реально как можно сидеть на одном месте 4 года.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Еще по теме:

  • Закон о сми 2124 ревиззоро Имеет ли право Елена Летучая из программы «Ревизорро» заходить на кухни ресторанов с камерой, открывать холодильники и трогать продукты? Без разрешения владельца заведения она такое делать не имеет право. Это будет элементарным нарушением права собственности (специально дополню, что речь […]
  • Осаго для белоруссии Страхование автомобилей, зарегистрированных за рубежом Страхование автомобиля с иностранными номерами в России – процесс, законодательно урегулированный. Знание установленных правил поможет избежать каких бы то ни было санкций. Кому нужна такая страховка? Приведём наиболее […]
  • Правила применения оружия ведомственной охраны Статья 15. Применение специальных средств Статья 15 . Применение специальных средств Работники ведомственной охраны имеют право на применение специальных средств в случаях: 1) отражения нападения на охраняемые объекты; 2) отражения нападения на работников ведомственной охраны или лиц, […]
  • Правила оформления матери Порядок оформления матерей в отделение анестезиологии, реанимации и интенсивной терапии новорожденных с палатами реанимации и интенсивной терапии Правила госпитализации и условия пребывания матерей в отделение реанимации и интенсивной терапии Для поступления на дневной стационар маме […]
  • В каком случае можно не отрабатывать 2 недели при увольнении Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил? Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 […]
  • Что хорошего гражданство сша Двойное гражданство: Хороший гражданин - верный гражданин Наши соотечественники, уезжающие на постоянное место жительства в США, вначале получают американский вид на жительство - временный (условную green card) или постоянный (безусловную green card). Одни так и живут в Америке в […]
  • Имеют право снимать номера Правонарушения, за которые могут снять номера с машины Владельцы транспортных средств должны знать, за что инспекторы могут снять номера с машины. Подобным правом в 2018 году обладают сотрудники ГИБДД. Если водитель нарушит определенные правила, то тогда к нему могут применить данную […]
  • Как удалить полностью скайп с реестра Полностью удаляем Skype с компьютера Полное удаление Скайпа может потребоваться в случае, если он некорректно установлен либо неправильно работает. Это означает, что после удаления текущей программы поверх будет установлена новая версия. Особенность Скайпа в том, что после установки […]