Надбавки за выслугу лет – стимул работников!
В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.
Что это и для кого предназначено?
Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.
Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:
- законом «О государственной гражданской службе»;
- Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
- Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.
Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:
- лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
- гражданских служащих;
- военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
- педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
- врачей и медсестер;
- лиц, работающих в противопожарной службе;
- работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).
Размер доплат
Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:
- 5% – от 1 года до 3 лет;
- 10% – свыше 3 лет;
- 20% – от 10 лет;
- 30% (максимум!) – 20 лет и более.
Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:
- 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
- 15% – 5-10 лет;
- 20% – 10-15 лет;
- 25% – от 15 до 20 лет;
- 30% – от 20 до 25 лет;
- 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.
Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:
- 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
- 15% – от 5 до 10 лет;
- 20% – от 10 до 15 лет;
- 30% (максимум!) – свыше 15 лет.
Особенности расчета стажа для доплаты
Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.
Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.
Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:
Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.
Начисление средств
Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.
Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.
Надбавки на Крайнем Севере
Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:
1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):
- 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
- 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
- 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
- 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.
2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.
Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:
Надбавка в коммерческих организациях
В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.
Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.
Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы
К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.
- Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
- Военнослужащие и сотрудники МВД.
Размер выплат
Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.
Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:
- учителя и педагоги, научные сотрудники;
- работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
- медики – врачи и медперсонал;
- библиотекари;
сотрудники дошкольных образовательных учреждений. - сотрудники государственной противопожарной службы;
- сотрудники судебных учреждений.
Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:
- срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
- от трех до пяти лет – десять процентов;
- от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
- свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.
Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.
Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:
- отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
- надбавку к своему окладу;
- от пяти до десяти лет – 15 %;
- от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
- от пятнадцати и выше – 30 %.
При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.
Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.
Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:
- центральный аппарат;
- Главное Управление МВД столицы и области;
- дежурные части;
- ЦВСН;
- Кавалерийские части.
Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:
- 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
- 15 % — за выслугу от пяти до десяти лет;
- 20 % — если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
- 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
- 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
- 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.
Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.
Правила расчета
Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:
- выплачивается ежемесячно;
- начисляется с учетом оклада;
- стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
- прочие материальные поощрения не учитываются;
- проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
- при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.
Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.
Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.
Документы и порядок расчета
Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.
Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.
Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.
Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.
Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.
После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.
В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.
Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87 , Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
«Все о бухгалтерском учете»
Всеукраинская профессиональная газета
С 1 января работникам культуры будут доплачивать за.
- Вконтакте
- Google+
На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.
На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.
Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.
10303
С 1 января работникам культуры будут доплачивать за выслугу лет
Хорошая весть для заведений культуры! В новом 2016 году работников государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров ждут приятные зарплатные бонусы. Все благодаря постановлению КМУ «Вопрос выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров доплаты за выслугу лет, помощи для оздоровления и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов» от 09.12.15 г. № 1026 (далее — постановление № 1026).
Во-первых, отдельным работникам названных заведений наконец-то будут доплачивать за выслугу лет. В зависимости от стажа работы доплату устанавливают в размере:
— 10% оклада — при наличии стажа более 3 лет;
— 20% оклада — за работу на должности более 10 лет;
— 30% оклада — при наличии 20 лет стажа и более.
Такую доплату будут получать, в частности, директоры упомянутых заведений и их заместители, художественные руководители, дирижеры, режиссеры, хормейстеры, руководители студий и творческих коллективов, художники всех категорий и др. (полный перечень должностей — в приложении 2 к постановлению № 1026). Ее будут начислять ежемесячно за фактически отработанное время и только на основном месте работы. Совместителям за стаж доплачивать не будут.
Обратите внимание: доплату за выслугу лет будут выплачивать за счет спецфонда сметы, денежных средств от хозяйственной деятельности заведения и других источников поступлений. Очевидно, из бюджета данные выплаты финансировать не будут.
Во-вторых, работникам, упомянутым в приложении 2 к постановлению № 1026, раз в год будут выплачивать:
— помощь на оздоровление во время предоставления ежегодного отпуска — один должностной оклад;
— материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов — не более одного должностного оклада по решению руководителя заведения.
Обе выплаты проводят в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой.
Текст новин можна використовувати тільки з обовязковим посиланням на сайт газети «Все про бухгалтерський облік»
Доплата за стаж работы в сфере культуры
Вопрос-ответ по теме
При начислении стажевых выплат работнику учреждения культуры (Клуб, Дом Досуга) можно ли включать стаж работы в учреждениях кинофикации ?
Доплата за стаж работы в сфере культуры устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами, утвержденными на уровне субъекта, местном уроне.
Согласно Постановлению от 20.10.2009 № 698, надбавка за выслугу лет в сфере культуры, устанавливается за стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей.
Согласно Приказа Минкультуры от 28.08.2008 № 64, стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Таким образом, стаж работы в учреждениях кинофикации не включается в стаж для начисления надбавки за выслугу лет работникам в сфере культуры.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ от 20.10.2009 № 698
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (с изменениями на 24 февраля 2014 года)
3.2.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника) (пункт с изменениями на 3 октября 2012 года):
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет — 10%,
при выслуге лет от 10 до 15 лет — 20%,
при выслуге лет свыше 15 лет — 30%.*
2. ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ от 28.08.2008 № 64
Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации (с изменениями на 8 апреля 2013 года)
2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет — 10 %;
при выслуге лет свыше 5 лет — 15%.
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
С уважением, Елена Иванковицер, эксперт Горячей линии «Система Главбух»
Ответ утвержден Наталией Зориной, ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»
Полезные актуальные материалы для бухгалтеров:
Как главбух может подставить бухгалтеров перед судом
Как спастись от штрафа, если не выдавали расчетные листки
Как контролеры проверят, ведете ли вы учет по новым стандартам
КВР и КОСГУ: к чему обязательно придерутся ревизоры
Сервис для формирования учетной политики (обновлен!)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»
Доплаты за стаж работы в культуре
Депутаты комитета по труду и социальной политике областной думы предлагают учесть в поправках к закону «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства» существование двух систем оплаты труда: новой системы оплаты труда, ориентированной на установление квалификационных групп, и старой системы, установленной на основе единой тарифной сетки.
— Это позволит сохранить надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы в областных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, применяющих старую систему оплаты труда, установленную на основе ЕТС, — уверен председатель комитета по труду и социальной политике Игорь Чернышев.
Напомним, законопроект, предусматривающий внесение изменений в областные законы «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства» и «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов», был принят в первом чтении на октябрьском собрании областного парламента. Предлагается установить ежемесячные надбавки за стаж работы в отрасли культуры не в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу), как сейчас, а в абсолютных размерах.
Работникам культуры и искусства за стаж работы в отрасли культуры:
от 5 до 10 лет — 725 рублей;
от 10 до 15 лет — 1.155 рублей;
от 15 до 20 лет — 1.610 рублей;
свыше 20 лет — 2.055 рублей.
Библиотечным работникам предлагается установить надбавку за суммированный стаж работы в библиотеке:
от 5 до 10 лет — 695 рублей;
от 10 до 15 лет — 940 рублей;
от 15 до 20 — 1080 рублей;
от 20 до 25 лет — 1355 рублей;
свыше 25-ти лет — 1560 рублей.
Библиотечным работникам областных государственных библиотек устанавливается надбавка в размере 1.730 рублей.
Отметим, что согласно областному закону «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства» действуют дополнительные меры соцподдержки в виде доплат «Заслуженным работникам культуры и искусства» — 1.000 рублей, «Народным» — 2.000 рублей, молодым специалистам — 1.000 рублей
По словам областных парламентариев, принимаемые поправки позволят не только сохранить надбавки за стаж работы работникам культуры и искусства, библиотечным работникам, но и устранить неравенство в оплате между работниками культуры и искусства города и села, установив единый размер надбавок за стаж работы вне зависимости от размера оклада.
Поправки, рассмотренные комитетом для принятия во втором чтении, предстоит одобрить общему собранию областного парламента 14 ноября.