Имеют ли право вычесть из зарплаты

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности. В других случаях нет.

Может, но не более 20 % от ежемесячного заработка и только при наличии договора о материальной ответственности за деятельность.

По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое.. .
Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Смело обращайтесь в суд с иском о выплаченной Вам заработной плате при увольнении и пусть работодатель доказывает Вашу вину в недостаче, что вряд ли он сможет доказать.

Оставьте свой отзыв.

Уважаемый Аноним. Недостача — это вред, причинённый работодателю. То есть основание для материальной ответственности. Этому посвящена целая глава 39 ТК РФ. Если вред действительно имеет место и неоспоримо установлено, что в его возникновении виновен работник, то в определённых случаях удержать из заработной платы можно. Но для этого установлен чёткий порядок, описанный в названной главе. Она достаточно объёмна и все случаи расписать практически не возможно. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Это некоторые основные нормы закона из главы 39 ТК РФ. Думаю, что прочитав эту главу, вы всё поймёте.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ.

Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:

  • ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
  • существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб (ст. 277 ТК РФ). Работодатель (собственник организации) вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В иных случаях работник за причиненный ущерб может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности — в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Пример 4. Работник в результате небрежного отношения (данный факт подтверждается результатами служебного расследования) сломал прибор стоимостью 15 000 руб. Прибор ремонту не подлежит.

Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 000 руб., то решение о взыскании с работника стоимости испорченного прибора может быть принято только судом.

Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 000 руб., то решение о взыскании с работника суммы ущерба может быть принято работодателем.

1. За первую половину месяца работнику выплачивается 8 000 руб. (НДФЛ не удерживается). В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано:

8 000 руб. х 20% = 1 600 руб.

2. За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 000 руб. НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. (20 000 руб. х 13%).

Из заработной платы, начисленной за месяц, может быть удержано не более 20% суммы выплаты:

(20 000 руб. – 2 600 руб. – 8 000 руб.) х 20% = 1 880 руб.

На следующий месяц переходит сумма долга — 11 520 руб. (15 000 руб. – 1600 руб. – 1 880 руб.).

Имеют ли право вычесть недостачу из зарплаты

Работаю продавцом по трудовому договору, в магазине нет видеонаблюдения, охраны, рамок. Могут ли вычесть размер недостачи выявленных после ревизии (поток клиентов большой, товар мелкий, за всеми уследить не выходит) из заработной платы (после ревизии за 3 месяца сумма недостачт около 100000 рублей)? заранее спасибо.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Могут вычитать по 20% ежемесячно, но не более средней заработной платы. Всё остальное — только в судебном порядке.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Удержание недостачи из зарплаты

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я работаю кассиром в небольшом маркете у ИП. 16.07.2014г. была проведена ревизия, по итогам которой минус 140 тыс.руб. Вешают на всех продавцов ,кассиров и администраторов, т.к. договор о материальной ответственности подписан при устройстве на работу. Но в день ревизии я отказалась подписывать акт об инвентаризации, мне сказали написать по этому поводу объяснительную. Я написала, что не считаю себя виноватой и не соглашаюсь выплачивать(у нас нет ни охранника, ни камер, ни каких противокражных систем). 17.07.2014 я написала заявление на увольнение и тогда же нам провели собрание и сказали что скорее всего ничего удерживать не будут, т.к. из этих 140 тыс.руб. — 100 тыс. руб. — это просроченный и списанный товар лежащий у нас в магазине на складе. Получив зарплату 25.07, я обнаружила что у меня вычли 3000 руб. (недостача в ревизию), задав вопрос администратору, на каком основании вычли, ведь я не согласилась ,писала отказ, на что мне ответили, что пришел листочек с офиса, где написано что с нас три месяца будут вычитать по 3000 руб. (т.е. по 9000 руб. с человека). Я попросила показать этот листочек, но в ответ услышала, что им- администраторам запретили давать и показывать этот листок кому-либо. Так я и не понимаю почему я должна платить. У них один ответ:» что вы все материально ответственные лица и подписывали договор». Но в договоре же есть такой пункт: -Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Я же недолжна платить за списанный товар (которого на 100000 руб.). У меня официальная з/п 11000 руб. + 7000 руб. черная, я мать-одиночка, у меня кредиты, в школу щас ребенка собирать. Мы после предыдущей ревизии выплачивали по 15000 руб. и опять щас, надоело уже. Помогите пожалуйста, мож есть какой то выход чтобы не выплачивать. Очень надеюсь на вашу помощь.

Ответы юристов (3)

Был ли заключен с Вами договор о полной материальной ответственности? к тому же из ст. 243, 344 ТК работодатель должен доказать, что часть им потерянных денег утрачена из-за Вас, по Вашей вине. Можно пожаловаться в труд инспекцию, прокуратуру, если вычитают из белой зарплаты. Нельзя делать никаких вычетов без согласия человека, это уголовная статья. Если уволитесь, он может попробовать на Вас подать в суд. но, если с документами проблема, то суд он может и не выиграть. Нужно разбираться более детально.

Уточнение клиента

Вот такой договор о полной материальной ответственности был подписан.

Относится ли пункт 4 к моей ситуации?

05 Августа 2014, 21:23

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Татьяна!

Я же недолжна платить за списанный товар (которого на 100000 руб.). У меня официальная з/п 11000 руб. + 7000 руб. черная, я мать-одиночка, у меня кредиты, в школу щас ребенка собирать. Мы после предыдущей ревизии выплачивали по 15000 руб. и опять щас, надоело уже. Помогите пожалуйста, мож есть какой то выход чтобы не выплачивать. Очень надеюсь на вашу помощь.

Без Вашего согласия они не имеют права удерживать — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Если внимательно посмотреть на договор, то там говорится, что работник несет ответственность именно за материальные ценности которые ему вверены. Должны составляться акты. Должен доказываться факт причинения ущерба именно Вами. А вы уже должны доказывать отсутствие Вашей вины. в любом случае отчисления могут производится либо по согласию сторон либо по суду.

Вам нужно написать жалобу в труд инспекцию.

Пишите в форме обычного заявления: кто, кому.

Потом описываете всю ситуацию, что незаконно высчитывают из-зарплаты часть денег, что нет фактов и документов, подтверждающих вашу личную. халатность. А то получается, что у Вас на предприятии коллективная ответственность. Кстати все документы, которые так или иначе с Вами связаны Вам должны выдаваться под расписку.

В конце обязательно напишите «прошу:

»издать предписание об устранении нарушений закона путем отчислений из заработной платы сумм в размере . ежемесячно, обязать выплатить незаконно вычтенные денежные средства.

В случае с прокуратурой просите назначить прокурорскую проверку, а дальше пишите «издать постановление об устранении нарушений закона путем отчислений из заработной платы сумм в размере . ежемесячно, обязать выплатить незаконно вычтенные денежные средства.

Но опять же будут учитываться отчисления только с белой зарплаты. Если отчисления идут с черной зарплаты, то проблема.

Можно написать в прокуратуру, налоговую, труд инспекцию, что часть денег платят в конвертах. По сути у Вас их все равно потом отнимают, но желательно написать об этом все коллективом.

А договор относится к Вам весь, ведь там Ваша подпись и работодателя тоже.

Кстати по поводу не выполнения своих обязанностей. Вы должны были подписать при приеме на работу должностную инструкцию со своими обязанностями. Если её нет, то можно воспользоваться типовой. только нарушив эти пункты Вы можете нести какую-то ответственность.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих от 29 апреля 2008 года.

Раздел 1/ Должности специалистов/ Кассир

Должностные обязанности Кассира. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. Составляет кассовую отчетность.
Кассир Должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций; формы кассовых и банковских документов; правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; порядок оформления приходных и расходных документов; лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности; порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; основы организации труда; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации Кассира. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель вычесть стоимость сломанного оборудования из зарплаты всех сотрудников?

Имеет ли работодатель вычесть из 14000 рублей заработной платы, 10000 рублей за то что кто то сломал дорогую вещь принадлежащию компании(Термопринтер), со стоимостью 60000 и начальство решило вычесть у каждого сотрудника по 10000

Ответы юристов (2)

На основании приказа работодателя должна быть проведена проверка, выявлены виновные. Если с Вами заключался договор о полной материальной ответственности (что маловероятно), то это один вопрос, если не заключался, то:

Выписка из ТК РФ:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Жалобу в государственную трудовую инспекцию напишите или в суд обращайтесь (3 месяца срок для обращения).

Возникают вопосы. Как произошла поломка техники? Техника явется товаром или рабочий агрегат? Кто является материально ответственным лицом, которому данная техника была вручена? Проводилось ли служебное расследование? Почему взыскивается полная стоимость вещи а не стоимость его ремонта?

Судя потому что вы написали, работодатель долго не разбирался и ни каких предварительных процедур не соблюдал, служебное расследование не проводил.

Так как конкретное лицо не установлено, то ни кого привлечь к ответственности нельзя. Но если происшествие произошло из-за халатности конкретного должностного лица то его и нужно было наказывать, а в случае если есть признаки умышленного повреждения имущества работодатель должен был обратиться в полицию.

Удерживать сумму с заработной платы работника без его согласия также незаконно.

Можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Срок подачи иска один год с момента когда вам стало известно о нарушении ваших прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты недостачи, если работник является материально ответственным?

Здравствуйте,я работаю продавцом и у меня групповая материальная ответственность.Работаю в супермаркете самообслуживания,где нет ни камер,ни охранников,ни антикражек.Т.е. работодатель не обеспечивает безопасность сохранности продукции сотрудников(но есть кнопка).Но ладно,вопрос в том,правомерно ли вычитать из оклада(трудоустроены на оклад 9000 руб.)недостачу,брак и просрок продукции и оставлять зар.плату,на которую трудоустроены,меньше минималки. Уже 3 месяц подряд платят зар.плату 5600 руб.,минимальная оплата труда 7500.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

правомерно ли вычитать из оклада(трудоустроены на оклад 9000 руб.)недостачу, брак и просрок продукции и оставлять зар.плату, на которую трудоустроены, меньше минималки. Уже 3 месяц подряд платят зар.плату 5600 руб., минимальная оплата труда 7500.
Ольга

Нет, это -неправомерно. Конкретная статья в ТК РФ по данному поводу:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Направить жалобы стоит в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Правила люды 10 типов людей, которых вы встретите в каждом фитнес-клубе В один прекрасный день я поняла, что прошлогоднее платье, которое я надела всего один раз, на мне уже не застегивается, и решила срочно купить абонемент в фитнес-клуб в надежде на то, что он решит все мои проблемы. И вот в […]
  • Закон рк о надзоре ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 15 июля 1996 года №28-I Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы (В редакции Законов Республики Казахстан от 30.10.2002 г. № 350-II ЗРК; 08.07.2005 г. №67-III ЗРК, 26.03.2007 г. №240-III ЗРК, 07.12.2009 г. №222-IV ЗРК, […]
  • Имеют ли право задерживать в магазине Может ли охранник требовать чек при выходе из магазина? Здравствуйте! Имеет ли охранник требовать чек для выхода из супермаркета после прохождения линии касс, если обоснованные подозрения в совершения правонарушений отсутствуют? Охранник ссылается на правила внутреннего распорядка. При […]
  • Закон о рекламе реклама алкоголя Реклама алкогольной продукции. De jure. De facto Для начала поговорим об общих требованиях к содержанию рекламных материалов. Итак, реклама алкогольной продукции не должна содержать утверждение о том, что употребление алкогольной продукции имеет важное значение для достижения […]
  • Мэи пособия Учебники и учебные пособия Программно-методическое обеспечение (начальные классы) - Корпус Бета Предмет Класс Программы и учебники Начальное общее образование Завершенная предметная линия учебников «Русский язык» авт. Климанова Л.Ф. и др. Завершенная предметная линия учебников […]
  • Пенсия москва сколько лет нужно прожить чтобы получить московскую пенсию Пенсия снова рассорила Москву и регионы Россия готовится к новой пенсионной реформе, которая может стать одной из самых радикальных за всю историю страны. Чтобы получать столичную надбавку к пенсии, надо прожить в Москве не менее 10 лет. Нужно ли вводить ценз оседлости? Как вы к этому […]
  • Что делать если не выдают полис осаго Что делать если не выдают полис осаго Казалось бы, какие проблемы могут возникнуть при заключении полиса ОСАГО, когда это предписывает законодательство и это является «хлебом» страховых компаний. Однако в последнее время проблемы возникают, и довольно часто Страхователи обращаются к нам […]
  • Транспортный налог при инвалидности 3 группы Платят ли транспортный налог люди 3 группы инвалидности Порядок определения объектов, предельных ставок, сроков платежа установлен главой НК РФ. Содержание Освобождение от уплаты транспортного налога лиц с ограниченными возможностями – инвалидов определяется законодательством регионов […]