Заявление на отпуск по беременности и родам позже

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Выход в декретный отпуск

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Сроки декрета

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Оформление документов

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

  1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
  2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Сотрудница принесла листок нетрудоспособности (для декретного отпуска)

Дорогие коллеги!Очень нужна Ваша помощь. С данным вопросом сталкиваюсь впервые . Сотрудница принесла листок нетрудоспособности (для декретного отпуска) 14 июля. А сам отпуск начинается с 15 мая. Что делать? Каким числом писать заявление? Если делать задним числом, то пособия, выходит, мы начисляем на 2 месяца позже.А если заявление и приказ написать 15.07, то выходит она работала находясь в отпуске.помогите разобраться, а то я уже запуталась.

«Сотрудница принесла листок нетрудоспособности (для декретного отпуска) 14 июля. А сам отпуск начинается с 15 мая.
Что делать? Каким числом писать заявление?»

Сегодняшним, естественно. А что она у вас делала с 15 мая по 13 июля?

«Если делать задним числом, то пособия, выходит, мы начисляем на 2 месяца позже.А если заявление и приказ написать 15.07, то выходит она работала находясь в отпуске.помогите разобраться, а то я уже запуталась»

Если все это время по сегодняшнее число она работала — то раньше завтрашней даты вы ей отпуск по БиР предоставить никак не можете. Предоставляйте по дату окончания, указанную в больничном, пособие платите, соответственно, за укороченный период (можете, конечно, предоставить отпуск по БиР на общее количество дней, но с более поздней даты, но это однозначно повлечет за собой отказ ФСС в возмещении части пособия и дальнейшее судилище без гарантий признания вашей правоты).

По подобному случаю мы обращались в ФСС за разъяснением. Получили следующий ответ: оснований оформлять отпуск по БиР на меньшее количество дней у работодателя нет. Поэтому нужно оформить отпуск сегодняшним днем, но на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности. Так как работнице уже была выплачена заработная плата, выплаты пособия начинаются с момента предоставления отпуска (то есть с момента, когда работница фактически перестала выходить на работу). То есть за отработанное время выплачивается только заработная плата, пособие не начисляется. Все письменные разъяснения по спорным воросам мы храним вместе с соответствующими документами. Поэтому я бы посоветовала Вам также обратиться за письменным разъяснением в ФСС, чтобы к Вам не было претензий в последствии.

Кроме этого, Вы можете ознакомиься с письмом ФСС №02-10/11-6671 от 8.10.2004, многие суды придерживаются позиции, изложенной в данном документе.

Беременной сотруднице выдан листок временной нетрудоспособности на период с 07.10.2014 по 23.02.2015. Она написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 01.11.2014.
С какой даты нужно предоставить отпуск данной сотруднице и на какой срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпуск по беременности и родам следует предоставить с 01.11.2014 года по 23.02.2015 года (на 115 дней) с выплатой пособия по беременности и родам за соответствующий период.

Обоснование вывода:
Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ и ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
При этом законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671). Смотрите также определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха по делу N 33-3897/11.
Таким образом, отпуск по беременности и родам следует предоставить с 01.11.2014 по 23.02.2015 (на 115 дней) с выплатой пособия по беременности и родам за соответствующий период.
Если же работодатель пойдет навстречу работнице и предоставит ей не оставшуюся часть, а полный отпуск по беременности и родам, то у работодателя, скорее всего, возникнет конфликт с органами ФСС России, который придется решать в суде. Основным аргументом в пользу возможности предоставления отпуска целиком даже по прошествии некоторого времени с даты выдачи листка нетрудоспособности является часть вторая ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В некоторых случаях суды принимают решения в пользу работодателей, руководствуясь именно этой нормой (смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 N А12-5840/2009 и от 03.07.2008 N А49-48/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 14.01.2008 N Ф04-350/2008(870-А70-14)).
Однако в судебной практике нашла отражение и позиция, согласно которой начало и окончание отпуска по беременности и родам должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности. По мнению некоторых судей, положения части второй ст. 255 ТК РФ касаются только тех случаев, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. Отсюда делается вывод, что дородовой отпуск не должен продлеваться ввиду более позднего обращения работницы с соответствующим заявлением (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 N А45-9720/2009). Справедливости ради отметим, что указанное выше постановление основывалось главным образом на том, что работодатель назначил пособие «задним числом», то есть за те дни, когда сотрудница, имея листок нетрудоспособности, продолжала работать. Как видно из определения Высшего Арбитражного Суда РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, которым постановление оставлено в силе, решающее значение придавалось этому обстоятельству.
К сожалению, какие-либо официальные разъяснения государственных органов по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Поэтому если в рассматриваемой ситуации работница, имея на руках листок нетрудоспособности, желает уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном, то работодателю придется самостоятельно решить: либо рисковать, предоставляя отпуск по беременности и родам полностью, либо предоставить отпуск только за оставшиеся дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Можно ли сдвинуть декретный отпуск?

— Слушай, мне беременная сотрудница декретный больничный принесла. – Катя была чем-то взволнована. – По нему она уже 2 недели, как отдыхать должна, но все это время ходила на работу. И просит декрет предоставить на месяц позже, чтобы на месяц позже из него выйти. Разве так можно? Мне же ФСС это не возместит!

— Уйти в декрет, а точнее, в отпуск по беременности и родам, женщина может как в соответствии с датой, указанной в больничном, так и позднее, для этого она и пишет заявление.

— А что, надо еще какое-то заявление писать? Я всегда только больничный брала.

— Писать надо, тем более в нынешней ситуации. Твоя работница может уйти в отпуск с завтрашнего дня, а может и позже, это ее право, но выходить позже даты, указанной в больничном, она не может и должна либо оформить отпуск по уходу за ребенком, либо выйти на работу. Хотя, может и не выходить, и не писать заявление, все равно ее не уволить.

— Ну, не знаю, ко мне обычно более-менее вовремя приходят. А если она уходит в отпуск позднее, я ей не обязана никакую компенсацию неиспользованного отпуска выплачивать?

— Нет, платишь ей обычную зарплату за фактически отработанное время. Соответственно, пока она работает, ты ставишь в табеле отработанные часы, а когда уходит, код «Р», или другой, которым вы отпуск по беременности и родам обозначаете.

— А то, что она последние 3 месяца неполный рабочий день работала, на продолжительность отпуска влияет?

— Нет, только на размер выплат.

— Ну, это я и так знаю. Значит, беру у нее заявление…

— О предоставлении отпуска по беременности и родам, унифицированная форма Т-6. А как ты без него обходилась?

— Заводила в программу больничный лист и рассчитывала.

— Реквизиты больничного листа тебе надо будет указать в качестве основания к приказу вместе с заявлением сотрудницы. И когда будешь делать приказ, не ставь период работы, потому что этот отпуск к рабочему году никакого отношения не имеет.

— Поняла, спасибо. А потом, когда она захочет взять очередной отпуск, декрет учитывать в стаж для отпуска, или нет?

— Отпуск по беременности и родам – да, а по уходу за ребенком уже нет.

— Уф-ф-ф… Добавила ты мне работы… Раньше проще было.

— Знаешь, я работала в одной организации, где отпуска тоже не оформлялись. Вообще никакие, бухгалтерия только заводила больничные или сразу делала записки-расчеты. Так я перед проверкой несколько дней печатала задним числом все приказы, бегала собирать подписи, а директор в них расписывался около часа и дважды заправлял ручку. Так что лучше ты сейчас начни все делать правильно.

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам указаны в ст. 255 ТК . Разделение его на части, продление, перенесение на другой год, замена части отпуска денежной компенсацией, предоставление другому члену семьи законом не предусмотрено.

Ст. 257 ТК распространяет положения ст. 255 на родителей, усыновивших ребенка (детей).

Отпуск по беременности и родам – право, а не обязанность женщины. Поэтому, если Ваша сотрудница не предъявит листок нетрудоспособности и не напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, но на основании свидетельства о рождении попросит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, работодатель не вправе требовать больничный или отказывать в требуемом отпуске.

Когда оформляют отпуск по беременности и родам и можно ли уйти позже?

Государство заботиться о приросте населения и о здоровье подрастающего поколения.

Особыми льготами пользуются работающие женщины, собирающиеся стать мамами и воспитывающими малых детей.

Одной из норм трудового законодательства является предоставление женщине отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ), который делится: дородовой и послеродовой период.

Как бы ни казалось странным, но сегодня мы затронем тему о том, как можно уйти в декрет позже положенного срока.

Несмотря на то, что, выходя в дородовой отпуск, как привыкли называть «декретный», женщина получит пособие в размере 100 % среднемесячного заработка за 2 последних года, некоторых будущих мам интересует именно вопрос задержки на работе, получив лист нетрудоспособности в учреждении, где она состоит на учете и наблюдается протекание беременности.

Согласно ст.11 ФЗ № 255, в соответствии, с которым проходят выплаты в случаях временной нетрудоспособности и материнства, если женщина перед уходом в декрет имеет менее полугода страхового стажа, пособие будет насчитано из расчета минимального заработка соответствующего субъекта РФ, где она проживает.

Некоторые хотят доработать до полугода, чтобы получить пособие в большей сумме, другие, например, хорошо себя чувствуют и только начали подниматься по карьерной лестнице, соответственно получать более высокую заработную плату и не хотят уходить до родов заблаговременно.

У каждой будущей мамочки свои причины задержаться на работе.

Отметим – это их право.

Что нужно для оформления декретного отпуска позже положенного срока?

Стоить заметить, что отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, является гарантированным правом отдыха непосредственно перед родами и после для восстановления здоровья, обеспеченный материально в виде денежного пособия.

Основанием для его оформления служат лист нетрудоспособности, освобождающий будущую мать за 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет (при вынашивании одного ребенка) от работы и заявления от работницы.

При этом, никто не может запретить работать женщине, нарушая принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.

Право оформления отпуска по заявлению исключает принуждение к уходу в декрет.

Скорее эти нормы касаются работодателя, который не может заставить женщину работать дальше при наличии должным образом оформленного листка нетрудоспособности и поданным заявлением.

Сама беременная, получив больничный, по своему желанию может работать вплоть до родов, написав заявление о предоставлении отпуска в любой удобный для нее момент.

Нужно отметить, что если в положенный срок женщина откажется от получения листка нетрудоспособности, планируя работать дальше, при повторном за ним обращении, несмотря на то, что она не оформляла декрет, сам больничный будет выдан с даты, когда с точки зрения медиков срок беременности составлял 30 недель (задним числом так сказать).

В соответствии с письмом ФСС, дающем разъяснения по часто задаваемым вопросам № 02-10/11-6671 от 08. 10. 2004г., пособие за период, когда женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, не оформляет его – не выплачивается, в связи с отсутствием оснований.

Уход в декрет

Официально время, когда женщина имеет право не работать перед родами и непосредственно после появления на свет ребенка называется отпуском по беременности и родам, который оформляется на основании медицинского заключения в зависимости от срока беременности при ожидании одного или нескольких деток одновременно.

Для получения такой справки будущая мать должна стать на учет в женскую консультацию, что способствует также постоянному наблюдению течения беременности и развития плода, при наличии патологий – принятия мер для сохранения жизни матери и ребенка.

То, что в обиходе привыкли называть «декретом» законодатель выделяет в отдельные виды отпусков:

1. Дородовой и послеродовой – оформляется при наличии медицинской справки о нетрудоспособности по беременности и заявления будущей мамы.

Отпуск может быть оформлен только беременной сотрудницей.

Законодатель дает возможность предоставления послеродового отпуска при усыновлении младенца лицу, взявшему над ним опеку, усыновителю.

2. По уходу за ребенком до 1, 5 лет – по желанию работницы оформляется после окончания послеродового отпуска с выплатой ежемесячного пособия на малыша.

Оформить может любой член семьи – отец ребенка, бабушка, дедушка.

Достаточно взять справку с места работы второго родителя (или обоих) о том, что они не оформляли отпуск.

3. По уходу за ребенком до трех лет – также может быть предоставлен по заявлению от мамы или другого родственника, фактически находящегося с малышом.

Пособие в период от 1, 5 до 3‐х лет не платится, хотя отдельные регионы продолжают выплаты пособия вплоть до выхода из декретного отпуска на работу, сохраняется рабочее место и должность.

Как уйти в декрет, начиная с момента получения медицинской справки, так и вернуться на работу, женщина может в любой момент.

Даже приступив к работе после родов, по желанию и через неделю, месяц, год, она имеет право оформить этот отпуск, пока ребенку не исполнится три года.

В какой срок беременности положен декрет?

Медицинское заключение о нетрудоспособности по беременности дается женщине:

  1. в 30 недель – если ожидают рождение одного ребенка;
  2. в 28 недель – когда известно, что должно появиться на свет несколько малышей.
  3. в 27 недель – если будущая мать живет в районах с особыми климатическими условиями.

Исходя из норм ст. 10 ФЗ № 255, отпуск по беременности и родам, засчитываемый при начислении пособия состоит:

  • из 70 дней в обычных случаях дородового периода и 70 дней после родов.

В случае осложнений, дополнительно женщине дают 16 дней больничного листа на восстановительный период.

Также эти дни оформляются, если роды прошли преждевременно.

Принято считать, что это сложный случай, женщина получает 156 дней, оформленных листом нетрудоспособности;

  • при многоплодной беременности до родов – 84 дня, после – 110 дней.

Сколько дней будет учтено при выплате пособия, если уйти в декрет позже?

В материальном плане женщина может выиграть, продолжая работать после получения листа нетрудоспособности по беременности, только если ей необходимо добавить страховой стаж (чтобы в общей сложности при выходе в декрет был не менее полугода), либо значительном повышении заработной платы.

Написав заявление на предоставление отпуска по беременности и родам позже даты, когда она имеет право идти отдыхать, готовясь, стать мамой – период, когда получает заработную плату, не учитывается при начислении пособия.

Несмотря на то, что больничный лист при обращении за ним позже срока выписывают с даты, когда наступило право на отдых, то есть, например:

  • 28 недель беременности по подсчетам медиков наступили 18. 05. 2017 года, но женщина хочет доработать до 01. 06. 2017 года.

Больничный лист ей будет выписан с 18. 05. 2017 года.

А вот пособие она получит, только начиная с 01. 06 2017 года.

70 дней (дородовой период) – 14 дней (какие она отработала) = 56 дней до родов и за 70 дней после.

Какие документы нужно собрать?

Для того чтобы оформить отпуск, достаточно:

  1. написать в произвольной форме заявление, указав точную дату с какого числа, месяца, года она хочет воспользоваться своим правом отдыха перед родами;
  2. приложить к заявлению:
    1. справку за 2 года работы, когда шли страховые отчисления на случай нетрудоспособности;
    2. лист нетрудоспособности, оформленный с учетом всех требований;
    3. справку о сроке, когда стала на учет в женскую консультацию (при своевременном обращении в медицинское учреждение – до 12 недель беременности, дает право на получение дополнительно начисленного пособия);
    4. номер расчетного счета для перечисления денежных средств.

Как рассчитывают пособие

Для получения пособия по беременности и родам, будущая мать должна быть официально трудоустроена, когда предприятием уплачиваются обязательные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Если женщина занимается предпринимательской деятельностью, она имеет право вносить страховую сумму самостоятельно.

Если сотрудница работала у нескольких страхователей, пособие может быть оформлено по усмотрению заявителя в любой из организаций, по усмотрению самой женщины.

Для расчета пособия берется средний заработок за 2 полных года страхового стажа (без учета больничных и других дней, за которые не было отчислений в фонд).

Сумма заработка делится на 730 дней, в результате получается среднедневной заработок за расчетный период.

Полученная сумма умножается на количество дней, сколько женщина фактически находилась в отпуске:

  1. 140 дней – если женщина ушла своевременно в декрет при нормальной беременности одним ребенком;
  2. 156 дней – в случае осложнений при родах;
  3. 194 дня – при уходе в отпуск после получения справки и рождении нескольких детей.

Если женщина продолжает работать до родов, количество дней оплачиваемых в сумме пособия уменьшается, поскольку их оплата проходит как оклад или в соответствии с тарифной ставкой, согласно штатному расписанию и занимаемой работницей должности.

Чтобы получить пособие женщина должна обратиться до истечения полугода с момента окончания, выданного ей листа нетрудоспособности по беременности и родам с заявлением на имя руководителя предприятия, приложив все необходимые (перечисленные выше) документы.

Можно уйти позже в отпуск по беременности и родам?

Здравствуйте, может ли беременная женщина уйти в декретный отпуск позже по своему желанию. На каких нормативных документах это основано. И как влияет на выплату и продление отпуска?

Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ). Предоставление отпуска по беременности и родам регламентируется ст. 255 Трудового кодекса РФ. Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, работнице необходимо: — написать заявление работодателю, в котором должна быть четко прописана дата начала декретного отпуска; — представить в организацию надлежаще оформленный листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы декретный отпуск был предоставлен, необходимо не только наличие листка нетрудоспособности, но и наличие заявления от работницы о нем. Если работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, но она продолжает трудиться, то такой больничный лист подлежит оплате с момента фактического ухода работницы в декретный отпуск и до его окончания, указанного в листке нетрудоспособности. Обратите внимание, что продлевать отпуск по беременности и родам на количество дней, в течение которых работница продолжала работать после 30 недель беременности, запрещено, так как это противоречит нормам ст. 255 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204). Таким образом, ваш больничный будет оплачен с момента фактического ухода на больничный по ту дату, которая указана в больничном (отпуск не увеличится на те дни, что вы проработаете по собственной инициативе) За тот период, когда вы будете работать сверх положенного работодатель должен вам будет платить заработную плату ( а не оплачивать больничный). В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7 отмечено, что предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носят заявительный характер. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и предоставлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю. Таким образом, дата окончания вашего больничного останется та же, даже если вы уйдете в декретный отпуск позже, дни ,которые вы проработаете (уже будучи фактически на больничном) оплатят как обычные рабочие дни, а не как больничный.

Еще по теме:

  • Пожелание директору при увольнении Пожелания коллеге при увольнении с работы Нам будет не хватать тебя,С тобой работать были рады!Ведь честно слово, только лишь любя,Заваливать работой были рады!Но вот подул прощальный ветерок,И ты, как лист осенний закружив,Прочтя прощальное это поздравлениеУходишь, столько с нами […]
  • Как оформить накладные расходы Накладные расходы Обновление: 20 декабря 2017 г. Одним из элементов сметной стоимости являются накладные расходы, которые отражают затраты, связанные с организацией, обслуживанием и управлением строительными работами. И в первую очередь это оплата труда работников управленческого […]
  • Карточки выдачи сиз приказ Кто должен оформлять личные карточки учета спецодежды "Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", 2011, N 7 Вопрос: При выдаче работникам спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в организациях используются личные карточки учета выдачи СИЗ по установленной […]
  • Пенсия по инвалидности в октябре 2018 Пособие по инвалидности — какие выплаты по инвалидности в России? Ежемесячные денежные выплаты инвалидам в 2018 году являются материальной помощью государства, предусмотренной для отдельной категории граждан с целью обеспечения им социальной поддержки и компенсационных выплат инвалидам […]
  • Новые законы о социальных выплатах Свежие новости и изменения — детские пособия в России Пенсии в мае 2018 года выплатят своевременно или досрочно График доставки пенсии в связи с майскими праздниками в 2018 году в большинстве регионов страны изменится незначительно — все пенсионеры получат деньги своевременно или […]
  • Решение суда о поставке Решение суда о поставке АРБИТРАЖНЫЙ СУД ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 07 октября 2009 года Резолютивная часть решения объявлена 01 октября 2009 года, полный текст решения изготовлен 07 октября 2009 года. Арбитражный суд Омской области в составе судьи Гущина А.И., при […]
  • Правило мендеса это Оборотные ведомости по синтетическим счетам: простая и шахматная. Правило А. Мендеса Для контрольных целей применяется оборотная ведомость как разновидность пробного баланса. Составление качественной отчетности и действенный контроль за деятельностью предприятия возможны лишь в том […]
  • Бурдина адвокат Именем Российской Федерации 31 августа 2012 года ст. Брюховецкая Мировой судья судебного участка № 129 Брюховецкого района Краснодарского края Рудомаха С.Н., при секретаре Егуповой В.В., с участием истца Бурдина А.В., представителя истца по доверенности Бурдина Е.А., рассмотрев в […]