На основании устава или приказа

На основании чего действует генеральный директор ООО?

. в лице . действующего на основании.

На основании чего действует Генеральный директор юр. лица в данном случае ООО.

В уставе прописаны только полномочия единоличного исполнительного органа и то как и на какой срок оно может быть избрано.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! В лице генерального директора, действующего на основании Устава. Генеральный директор и есть ваш единоличный исполнительный орган.

Уточнение клиента

А где связь между конкретным человеком и директором? Или это не важно?

30 Марта 2018, 15:57

Есть вопрос к юристу?

Связь — это приказ о назначении на должность или доверенность, но у вас действует на основании Устава, судя по тому, что вы указали.

Поясню более подробно. В Уставе идет речь о том, что исполнительный орган — единоличный. Имеется в виду, что это один конкретный человек. Он назначается на должность приказом. С момента назначения получает полномочия исполнительного органа (директор, генеральный директор, исполнительный директор — возможное название должностей), может подписывать договор от имени ООО и действует на основании Устава. В некоторых случаях, оговоренных Уставом, директор может передоверить свои полномочия третьему лицу, тогда это лицо будет действовать на основании доверенности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На основании какого документа будет действовать врио ген. директора?

на время отсутствия ген. директора (отстранение от должности) единственным участником ООО назначен ВРИО ген. директора. на основании какого документа будет действовать ВРИО, на основании решения о назначении или же все таки нужна доверенность?, не понятно что прописывать в договорах, действует на основании решения или же на основании доверенности, а может на основании устава

Ответы юристов (3)

Нужна доверенность. Если генеральный директор это единственное лицо, имеющее право действовать от лица юрлица без доверенности, то на всех остальных нужна просто доверенность. И в договорах пишете «на основании доверенности».

Уточнение клиента

спасибо за ответ. однако наш юрист настаивает, что действует на основании решения единственного участника, однако я сомневаюсь, прав ли он?

27 Июня 2016, 15:24

Есть вопрос к юристу?

Ваш юрист и прав и не прав одновременно. Дело в том, что напрямую вопрос о правилах назначения ВРИО в Законе Об ООО не урегулирован (В свою очередь, если у Вас АО, то закон об АО предусматривает четкий алгоритм действий). Арбитражная практика подтверждает возможность назначения ВРИО в ООО, даже если это не предусмотрено уставом. Судебная практика по признанию полномочий ВРИО довольно разрозненная, но получается, что если ее обобщить, тосамым оптимальным выходом является:

1. Создание решения единственного участника (о приостановлении полномочий действующего ген.дира и о назначении ВРИО),

2. Издание приказа о назначении ВРИО, а также

3. Одновременная выдача доверенности с четким перечнем полномочий.(см. постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.06.12 по делу № А40-151438/09-132-974).

При таком варианте Вам стоит иметь в виду, что у Генерального директора есть ряд полномочий, который таким способом передавать нельзя. (например заявления и уведомления, которые подаются в налоговый орган в целях государственной регистрации в ЕГРЮЛ сведений о компании, подписание бухгалтерской отчетности) Если у Вас речь идет исключительно о подписании договоров, то Вам доверенности будет более чем достаточно. Однако если Вы хотите передать весь спектр полномочий ВРИО, то необходимо данные изменения зарегистрировать в налоговой, в таком случае необходимо решение единственного участника.

Повторюсь, если Вас все это интересует с точки зрения «что написать с шапке договора», то написать можно практически все что угодно. Идея в том, что впоследствии Вам это может выстрелить только в том виде, что кто-то захочет оспорить сделку на основании того, что ее заключило неуполномоченное лицо. Здесь можно рассчитывать на статью 183 Гражданского кодекса: прямое последующее одобрение сделки уполномоченным лицом представляемой компании создают, изменяют или прекращают для нее гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения. Таким образом, впоследствии директор может «реабилитировать» сделку одобрив ее. Поэтому я бы на Вашем месте писала «на основании доверенности» и совершенно ничем бы не рисковала, так как это абсолютно распространенная практика. Другое дело, что решение и приказ конечно должны быть в наличии.

Если Вашему юристу так будет спокойнее, можете перечислить, что а)на основании доверенности б)решения единственного участника в) приказа о назначении временно исполняющего обязанности.

Уточнение клиента

спасибо огромное за развернутый ответ. т.е. если наш юрист и прав и не прав, то получается именно в ООО можно действовать на основании решения, не имея при этом доверенности?

27 Июня 2016, 17:45

Нет, как раз единственное лицо, имеющее право действовать без доверенности — это генеральный директор. Для всех остальных, в том числе ВРИО, доверенность нужна обязательно. Действовать на основании только решения НЕЛЬЗЯ.

Уточнение клиента

Еще раз огромное спасибо, вот только как теперь ему это доказать. (в смысле юристу) вот в чем вопрос.

28 Июня 2016, 11:20

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужен ли приказ о вступлении в должность директора, если есть решение учредителя?

Есть один учредитель Иванов, решением №1 на должность директора назначен Евграфов в 2012 г.
в 2015 есть решение №2 о смене директора. Прежний директор Евграфов уволен, Учредитель назначил сам себя на должность директора.
Нужен ли приказ о вступлении в должность директора в 2015 г., если есть решение учредителя о назначении директором самого себя?

Прием на работу оформляется приказом по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом данную форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) руководитель. Основанием для приема на работу руководителя являются и трудовой договор, и протокол (решение) о его избрании или назначении.

К сведению. Существуют две точки зрения относительно того, в какой форме следует составлять приказ о приеме на работу гендиректора: в произвольной или утвержденной Госкомстатом. Нередко приказ о назначении гендиректора издают в произвольной форме. При этом его суть сводится к указанию на то, что генеральный директор вступает в должность с определенного числа. Однако, по нашему мнению, приказ должен быть составлен по форме N Т-1. Ведь Госкомстат России не делает каких-либо исключений в части оформления на работу гендиректора. Кроме того, приказ является первичным учетным документом, поскольку отражает суть хозяйственной операции — прием на работу. А как известно, «первичка» принимается к учету, если она составлена по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1 как раз и содержится в одном из таких альбомов.

Приказ подписывает лицо, уполномоченное учредителями, собственниками имущества организации на основании устава (в том числе и вновь назначенный руководитель). С данным документом работник должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Трудовая книжка руководителя оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).
Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Стоить обратить внимание, что при заполнении трудовой книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем).
Роструд в своем Письме от 22.09.2010 N 2894-6-1 рекомендует в графе 4 трудовой книжки делать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. В этом случае графа 3 «Сведения о работе» должна заполняться в соответствии с формулировками такого решения или приказа.
При этом нужно учитывать, что внесение в трудовую книжку записи о вступлении в должность Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено.

А.Агеев
Эксперт «Что делать Консалт»
Подписано в печать
18.11.2011

Общество с ограниченной ответственностью «______________»
ПРИКАЗ № 007 «07» Января 2014 г. г. Пенза
О вступлении в должность Генерального директора и главного бухгалтера Общества

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2014 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.
2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2014 года.

Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

В Протоколе собрания учредителей ООО указано, что КОНКРЕТНОЕ лицо явл. ген. директором, а в Уставе НЕТ. На основании чег

Уважаемая Изольда! Предлагаю для начала разобраться в сущности таких документов ООО как: Протокол собрания учредителей и Устав Общества.
Устав Общества — это основной закон жизнедеятельности Общества, который содержит, в том числе, перечень органов управления Общества и их полномочия. В Уставах ООО часто указывается, что
функции единоличного исполнительного органа Общества осуществляет Генеральный директор Общества и там же перечисляются его полномочия, как единоличного исполнительного органа, а также указывается, что конкретное физическое лицо назначается на должность Генерального директора на основании Решения Общего собрания учредителей(уачстников).
Протокол общего собрания учредителей (участников) содержит сведения о вопросах рассматриваемых учредителями (участниками) и о решениях принятых ими.

УЧИТЫВАЯ ВСЕ ПРЕДЫДУЩИЕ ЗАДАННЫЕ Вами вопросы, а также из вышеизложенного следует вывод, что Вы задали совершенно правильные вопросы, вникнув в которые, я полностью соглашаюсь с Вами в том, что применительно к конкретному лицу, исполняющему функции Генерального директора, правильно, если в ПРЕАМБУЛЕ ДОГОВОРА будет написано так: » в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава Общества и Решения общего собрания учредителей от «___» ________200__г. «.

Ген директор всегда действует на основании УСТАВА, а если его вписать еще и в Устав кроме протокола, то при каждой смене директора тебе придется менять устав

Для Елены Смоленковой — внимательнее прочитайте закон об ООО, там все сказано

На основании устава или приказа

Сейчас возник спор на тему верной трактовки. Юрист говорит, что он прав, а я вот сомневаюсь, может быть поможете развеять сомнения?

ООО «Сказка», именуемое, в лице ген. директора, действующее. или
ООО «Сказка», именуемое, в лице ген. директора, действующего ?

Ведь на основании устава действует ООО, а не ген. директор. Или я не права?

спора тут никакого нет и быть не может.

договор подписывает представитель юрлица. в нашем случае гендир. от имени общества он выступает без доверенности на основании устава где это прописано (да и в законе тоже).

если представитель не гендир, то в договоре например пишем ООО «Ромашка», в лице представителя Иванова И.И., действующего на основании доверенности

на основании устава где это прописано (да и в законе тоже).

наоборот: это «прописано», в первую очередь, в законе, и устав никакого дополнительного содержания к закону не добавляет.
а ген. директор все-таки действует не на основании закона или устава, а на основании факта своего избрания на эту должность.

а кто придумал конструкцию «действующий на. «?

ИМХО — это именно тот же бред, который сравним . ну, например, с «юрадресом»

ну почему же, в договоре надо указать, в честь чего он подписывается определенным лицом от имени организации.

кто это сказал?
ссылку.

это я сказал.
а Вы когда договор с организацией заключаете, Вам разве неинтересно, уполномоченное ли лицо его подписывает?

это я сказал.
а Вы когда договор с организацией заключаете, Вам разве неинтересно, уполномоченное ли лицо его подписывает?

А вы разве когда догоовр заключаете, не просите у контрагента уставные документы и копию приказа о назначении ген. дир-ра.

а как же! и паспорт с пропиской.

Ну так вот, приказ о назначении ген. дир-ра и есть подтверждение его полномочий, а дйствует на основании устава.

я бы так не горячился — обычная практика — кто в ЕГРЮЛ тот и директор. поэтому я смотрел бы на выписку, а не на приказ, тем более что это по сути внутренний документ, который никто показывать не обязан

вообще, да если выписку предоставили — все просто, но копию приказа иногда нелишним будет запросить, там срок, на сколько назначили, мы вообще всегда все просим.

копию приказа иногда нелишним будет запросить, там срок, на сколько назначили, мы вообще всегда все просим.

приказами директоров вроде только в ГУПах назначают.

приказами директоров вроде только в ГУПах назначают.

Сначала протокол ОСУ, а потом приказ типа: с 01.01.08 в соответствии с решением общего собрания участников №___ от ______ обязанности ген. дир-ра возлагаю на себя.
целую. подпись.

обязанности ген. дир-ра возлагаю на себя.

тут не обязанности нужны, а права 🙂

тут не обязанности нужны, а права 🙂

А обязанности и права у генерального директора возникают одновременно, друг мой.

А обязанности и права у генерального директора возникают одновременно, друг мой.

и не иначе, как на основании его собственного приказа 🙂

и не иначе, как на основании его собственного приказа 🙂

В последний раз и популярно- избирает ОСУ, наделяя ген. дира правами и обязанностями, а на основании приказа ген. дир. приступает к своим правам и обязанностям (наподобие применительного акта — грубо), но все его полномочия и бла-бла-бла в уставе.

избирает ОСУ, наделяя ген. дира обязанностями

но все его полномочия и бла-бла-бла в уставе.

все его полномочия — в законодательстве)

полномочия и там и там 🙂

устав всего лишь пересказывает текст закона, и самое большое, что он может, это ограничить полномочия, а не предоставить их.

кстати, а что будет, если, например, (по ошибке, конечно) в уставе полномочия директора забыли указать?

устав всего лишь пересказывает текст закона, и самое большое, что он может, это ограничить полномочия, а не предоставить их.

кстати, а что будет, если, например, (по ошибке, конечно) в уставе полномочия директора забыли указать?

звездеццц наступит не иначе как. мы вообще чего обсуждаем-то, уже решили, что «действующий на основании устава» — это просто, принятый оборот. вы с этим, разумеется, не согласны. ну, и что. почему вас кто-то должен переубеждать. всех устраивает — на основании Устава.

звездеццц наступит не иначе как.

почему вас кто-то должен переубеждать.

по-моему, именно этим кто-то и занимается все последние дни 🙂

Еще по теме:

  • Где делать справку об отсутствии судимости Выдача справок о наличии (отсутствии) судимости Главное управление Министерства внутренних дел по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области и его районные управления и отделы Общее описание Лица, имеющие место жительства (место пребывания) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в […]
  • Какую дату увольнения ставить Какую дату указывать в заявлении на увольнение Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно […]
  • Приказы назначению комиссии на списание мбп Какой инвентарь вносить в акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов Грамотно составленный акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов позволит предприятию включить их в расходы при исчислении налогов. Как в таких случаях правильно организовать учет и […]
  • Ндфл налог на имущество физических лиц Ндфл налог на имущество физических лиц Разделы: Этот материал поможет разобраться в основных вопросах, которые возникают у налогоплательщиков. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) является одним из видов прямых налогов в России. Исчисляется он в процентах от совокупного дохода физлиц […]
  • Кадровик кадровое делопроизводство приказы Кадровое делопроизводство: способы организации и важные документы Любые кадровые процедуры требуют грамотного документального оформления. Как организовать кадровое делопроизводство с нуля маленькой компании? Ответственность Кадровое делопроизводство является отражением соблюдения […]
  • Заявление на передачу в сизо 1 бланк Как правильно собрать передачу в СИЗО, что лучше положить в посылку и какие существуют способы доставки? Когда близкий человек оказывается в следственном изоляторе (далее – СИЗО), то его существование без дополнительной поддержки родственников и других не безразличных людей, которые […]
  • Как занизить транспортный налог Как занизить транспортный налог Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Как уменьшить транспортный налог на автомобиль Автовладельцам, которые заинтересованы в том, чтобы сократить размер транспортного налога, […]
  • Споры и возражения Возражение на ходатайство Участник разбирательства вправе представить ходатайство по любому вопросу, связанному с разрешением спора. При этом, если другая сторона процесса возражает против заявленной просьбы, она может направить председательствующему возражение на ходатайство. В […]