Имеют право делить отпуск

Есть ли какой нибудь закон, запрещающий заставлять работника делить отпуск на части в Районах Крайнего Севера?

Помогите пожалуйста. Очень прошу внимательно прочитать вопрос

Я работаю главным бухгалтером в обособленном структурном подразделении в Крайних районах Севера (г. Магадан), головная организация находится в г.Москве, график отпусков на главных бухгалтеров и руководителей составляется там же. Работодатель обязывает меня делить отпуск на несколько частей, максимальное количество отпуска, согласно ТК РФ должно быть максимум 14 дней. Аргументы — ежемесячная сдача отчетности, в.т.ч. баланса. У меня есть в штате бухгалтер 1 категории, который прошел обучение и не раз назначался временно исполняющим обязанности гл. бухгалтера, но на маленькие срока. Я третий год не могу вылететь с ребенком в отпуск в ЦРС. Выехать в ЦРС мы можем только самолетом. Т.к железной дороги у нас нет. Авиабилеты очень дорогие от 18000 до 33000 в одну сторону (г. Краснодар), поэтому все мы пользуемся льготой-оплата проезда в отпуск раз в два года, но смысла лететь на 14 дней нет. Я не могу полноценно отдохнуть, набраться сил. Я стала часто болеть. На Севере и так витаминов не хватает. Есть ли какой нибудь закон, запрещающий заставлять работника делить отпуск на части в Районах Крайнего Севера? Ежегодный отпуск у меня 28 дней, дополнительный 27 дней. Спасибо.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Инна, половина отпуска предоставляется работнику, исключительно по его просьбе. Читайте закон.

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 322 ТК (трудового кодекса) РФ Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

1) к сожалению такого закона нет, но график отпусков должен составляться с учетом мнения работника, поэтому надо все же попробовать договориться с работодателем. Если не получится договориться, то попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска с указанием количества дней и указанных в вопросе причин

2) Вы верно мыслите, ведь ИО именно для этих целей и существуют

Статья 79. ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации,

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.

1. Предоставление отпуска является обязанностью собственника. В соответствии с частью первой комментируемой статьи право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

2. Тем не менее законодатель не ограничивает права собственника и работника договариваться о предоставлении работнику ежегодных основного и дополнительных отпусков до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В этом случае вопрос о продолжительности основного и дополнительных отпусков, которые предоставляются к окончанию шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, должен определяться пропорционально отработанному времени (то есть стажу работы, дающему право на ежегодные основной и дополнительные отпуска), кроме случаев, когда законом разрешено предоставлять отпуска полной продолжительности за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Правом на использование отпуска за первый рабочий год до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии обладают категории работников, предусмотренных ч. 7 ст. 10 Закона «Об отпусках». К ним относятся:

— женщины — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

— лица в возрасте до 18 лет;

— мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

— лица, уволенные со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного проживания;

— работники, успешно обучающиеся в заведениях образования и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

— работники, не использовавшие по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившие за него денежную компенсацию;

— работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

— родители-воспитатели детских домов семейного типа;

— в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. Например, Закон «О статусе ветеранов военной службы и их социальной защите» (ст. 6) предоставляет такое право лицам, на которых распространяется действие настоящего Закона.

3. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года.

4. С учетом необходимости обеспечения нормальной работы предприятия, учреждения, организации отпуска работникам предоставляются равномерно на протяжении всего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

В связи с тем, что ни Кодексом законов о труде, ни Законом «Об отпусках» не установлен срок утверждения графиков предоставления отпусков, в Украине продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятии, учреждений, организаций, утвержденные Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июля 1984 года. Пункт 20 этого нормативно-правового акта предусматривает, что график отпусков составляется на каждый рабочий год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Утвержденные графики отпусков являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа так и для работника. Какие-либо изменения возможны как правило, лишь по взаимной договоренности между определенным работником и собственником или уполномоченным им органом.

5 Если графиками отпусков определяется лишь месяц начала использования отпуска, то дата начала отпуска может согласовываться между работником и собственником.

Собственник или уполномоченный им орган по результатам такого согласования определяет окончательную дату начала отпуска, в связи с чем на него и возлагается обязанность сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Следует учесть, что при составлении графика отпусков должно учитываться то, что часть двенадцатая ст. 10 зaкона «Об отпусках» предоставляет право на получение отпуска по их желанию в удобное для них время целому ряду категорий работников. К ним относятся:

1) лица в возрасте до 18 лет;

3) женщины перед отпуском в связи с беременностью и родам или после нее, а также женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

4) одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери), опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет в связи с отсутствием родителей;

5) жены (мужья) военнослужащих;

6) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;

7) ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;

8) родители-воспитатели детских домов семейного типа;

9) другие работники, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором. Например, в соответствии с Законом «О статусе и социальной защите лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы», лицам, отнесенным к категориям 1-2 потерпевших вследствие Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст. 20, ст. 21), и одному из родителей детей из числа тех, которые указаны в ст. 27 настоящего Закона, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.

6. Комментируемая статья допускает разделение ежегодного отпуска на части. Но это возможно лишь по просьбе работника. При этом обязательным условием является то, что основная непрерывная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как правило, неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику до конца рабочего года, но в любом случае не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

7. Отзыв из ежегодного отпуска допускается только в случаях, предусмотренных в законодательстве (например, предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии и т.п.), и при соблюдении следующих требований:

— наличие согласия работника на отзыв из ежегодного отпуска;

— основная непрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составить не менее 14 календарных дней;

— неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым работник отозван из отпуска или по согласованию сторон в другой период времени.

Отказ работника от выхода на работу в случае отзыва из отпуска не рассматривается как дисциплинарный проступок.

Имеет ли право работодатель делить отпуск без моего согласия?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. На работе в ноябре сделали опрос о отпусках, Я поставил август полный месяц, так как моя жена тоже идет в августе и у нас несовершенно летний ребенок. Сегодня 29.12.15 Я пришел на работу и меня поставили перед фактом что Я иду в отпуск 14 дней в феврале и 14 дней в августе, заставляют меня подписать что Я согласен. Я подписывать нечего не стал, ведь я против. Имеет ли право работодатель так поступать?

Отпуск без семьи КАТАСТРОФА для меня.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Согласно статьи 125 трудового кодекса, разделение отпуска без письменного согласия работника, не возможно.

Статья 125.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеют ли право делить отпуск на части без согласия работника?

Полный отпуск и дополнительный составляет 50 дней мне поделили его на 30 и 20 я хотел бы отгулять полностью все 50 дней имеют ли право без моего согласия. Причем при графике сутки трое заставляют уйти с выходного дня яко бы день отсыпной а с другого в отпуск законно ли

Ответы юристов (2)

Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ).

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает. Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска отозвать работника нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование ст. 125 ТК РФ.

Оформление разделения отпуска на части

Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Если работник не хочет делить отпуск

Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.

Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
от 1000 до 5000 руб. на ИП.
Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска

Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней. Точнее один раз в год так сделать они готовы, потому что соответствующее требование прямо закреплено в ТК РФ, а вот второй раз – уже нет. В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды. Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.

Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ). Рассмотренные требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам ст. 125 ТК РФ. Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать. А в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, на рабочие и выходные дни, только на выходные дни. Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим все 3 варианта на примерах.

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 20 по 26 июня 2016 года. В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 20 по 24 июня – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя. Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 25 и 26 июня будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Ситуация 3. Работник написал заявление на отпуск с 25 по 26 июня – 2 календарных выходных дня. Этот вариант является не самым выгодным для работника. Однако такая ситуация тоже возможна. Тогда ему надо будет предоставить и оплатить 2 дня отпуска.

Отметим, что если работник один раз взял такой короткий отпуск на выходные по каким-то своим причинам, то это вряд ли вызовет претензии у проверяющих. А вот на постоянные отпуска в выходные дни контролеры наверняка посмотрят с подозрением.

​Делить отпуск без согласия работника не допускается, поскольку:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Частью 1 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право начальник принудительно делить очередной ежегодный отпуск?

имеет ли право начальник принудительно делить очередной ежегодный отпуск? Просил предоставить полный отпуск, в связи с тем что нужно пройти практику, но начальник разделил отпуск по 14 дней. Подписать заставили. Могу ли я по заявлению объединить отпуск, что бы снова стало 28 дней, и имеет ли право начальник отказать в этом?

22 Января 2018, 07:12 Юрий, г. Уфа

Ответы юристов (1)

Статьей 114 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 125 ТК установлено, что по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, если у вас на работе имеется График отпусков и Вас с ним ознакомили под роспись (лучше себе копию сделать), то разделить отпуск Ваш работодатель может только с согласия работника.

Если нет Графика отпусков — пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда, за это вашу компанию штрафанут до 50 000 руб., а могут и «шефа» штрафануть.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ, график отпусков имеется. Под роспись ознакомлены, дело в том что отпуск разделён принудительно, без согласия работников

22 Января 2018, 07:46

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право администрация заставить взять отпуск частями?

Здравствуйте! Я ветеран боевых действий, Почётный Донор России.На работе предлагают разделить очередной трудовой отпуск на 2 части. я не согласен.Имеет ли право администрация заставить это сделать? Спасибо!

Ответы юристов (7)

Здравствуйте Николай Николаевич

согласно ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом токо по вашему согласию отпуск может быть разделен. А заставить вас не могут.

с уважением к ВАМ

Есть вопрос к юристу?

Нет, заставить Вас разделить отпуск не могут. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работодателя и работника. (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте, Николай Николаевич.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отпуск может быть разделен на части только с согласия работника. Если вы не согласны, а вас принуждают разделить отпуск, то подайте работодателю заявление под роспись в двух экземплярах (один с распиской оставьте себе), где укажите, что категорически возражаете против разделения отпуска и требуете предоставить согласно графику в полном размере.

Уважаемый Николай Николаевич!

На работе предлагают разделить очередной трудовой отпуск на 2 части… я не согласен.Имеет ли право администрация заставить это сделать
Николай Николаевич

Нет, такого права нет.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По
соглашению
между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпускможет быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте! Разделить отпуск на части можно только с Вашего письменного согласия:

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель настаивает, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Николай Николаевич.

В соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по согласию сторон, что предопределяет наличие вашего согласия на оговоренные действия и запрет администрации предприятия действовать по собственной инициативе.

То есть администрация не может вас заставить разделить отпуск ссылаясь на мифические корпоративные правила. Если же они самовольно составят график и разделят ваш отпуск, для урегулирования вопроса вам нужно будет написать жалобу в Инспекцию труда вашего региона.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Статья увольнения в связи с сокращением штата Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Актуально на: 27 декабря 2017 г. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной […]
  • 10 правил для мужчины 10 правил для мужчины Видеолекция "Уныние и депрессия" Причины уныния и депрессии; механизм их работы. Уныние и депрессия в отношениях. Способы преодоления уныния и депрессии. Неэффективные способы борьбы с депрессией. Что поддерживает уныние и депрессию, мешая получить результат, и […]
  • Заземление правила безопасности Заземление правила безопасности А втоматизированная информационно-справочная система требований пожарной безопасности (в соответствии с нормами строительного проектирования) “ Экспертиза ” 15. Заземление (зануление) и защитные меры безопасности 15.1. Защитное заземление (зануление) в […]
  • Кто может получить гражданство италии Гражданство Италии Наша компания помогает своим клиентам пройти путь иммиграции в Италию, начиная с получения национальной визы D и оформления первого ВНЖ, до получения гражданства с выдачей вам итальянского паспорта. Все это время мы находимся рядом с нашими клиентами. Процесс […]
  • Разводы с продажей авто на авито Мошенники на Авито: покупка авто 12 февраля 2017, Обман на Авито, Аферы с авто Если у человека возникает необходимость продать свой автомобиль, он обычно размещает объявление на Авито. Этот сайт пользуется большой популярностью среди россиян, так как он предоставляет широкие возможности […]
  • Ликвидация при реорганизации путем присоединения Ликвидация ООО путем слияния или присоединения (ликвидация ООО через реорганизацию) Ликвидация общества с ограниченной ответственностью может быть проведена альтернативным способом путем присоединения ООО к другому ООО или слияния ООО с другим ООО. Ликвидация ООО путем присоединения […]
  • Распределительный закон умножения конспект урока Конспект урока: Распределительный закон. 6 класс I. Организационный момент. Сообщение темы, целей урока. II. Активизация знаний учащихся. 1 задание. Поставьте верное соответствие между выражением и названием данного выражения. а+в=в+а сочетательный закон умножения а•в=в•а […]
  • Гибдд штрафы 23 Штрафы ГИБДД узнать задолженность через портал государственных услуг Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье речь пойдет об очередном способе, который позволит Вам узнать задолженность по штрафам ГИБДД не только не выходя из собственного дома, но даже и не поднимаясь из-за […]