Спецодежда ликвидация

Содержание страницы:

Спецодежда Обувь Рабочая — ликвидация складских запасов

Предложение по спецодежде и обуви — подробности в прилажении. Поставка всей партии товара.

  • одежда

Доставка во внутри страны

Доставка за границу

Другие предложения в этой категории

Кондиционер Компрессор Samsung, Sanyo..Ассорти модели

Ассорти Модели Кондиционер Компрессор

  • Словакия
  • по запросу

Консоль Крепление для кондиционер сплит

Консоль Крепление для кондиционер сплит (наружный блок)

  • Словакия
  • по запросу

3 в 1 Игра

Сменная игры 3 в 1 Шоссе Футбольный Автомобильная гонка

  • Словакия
  • 500 шт

Часы на изображении (Волоконно-оптический свет)

Необычные часы с изображением (волоконно-оптический свет) работающем на переменном токе

  • Словакия
  • 200 шт

3C-2V Полуэластичное ТВ Провод ПВС ОГРАЖДЕНИЕ КОАКСИАЛЬНЫЙ КАБЕЛЬ 100M

Полу-Flexible.Copper многослойной стали conductor.Copper screen.PVC sheath.Foam газ, подаваемый из п.

  • Словакия
  • 20000 m²

КОАКСИАЛЬНЫЙ КАБЕЛЬ RG6 стандартный экранированный с MESSENGER ЧЕРНЫЙ

BRAND NEW Пластиковые катушки 100 м. BLACKHigh Ранг RG6U 3,0 ГГц, коаксиальный кабель с Посланником.

  • Словакия
  • 6000 m²

Коаксиальный кабель RG-20 11AU евро за 100 ССО рулона

Внутренний проводник: 0.40 CuSn х 7 диэлектрических Тип: 7,25 ЧП Плетение: 0.18Cu Х 192Braiding Покр.

  • Словакия
  • 10000 m²

Акустический кабель экранированные и неэкранированные

Фото много акустических кабелей и кабелей, экранированные и неэкранированные Список прилагается

  • Словакия
  • по запросу

Старый Nokia Корпус 675 шт Лот

Старый Nokia Корпус Смешанный со Лот ассорти цветов

  • Словакия
  • 675 шт

N******** H***** ** K********** G***************** G****

Контактные данные

Время работы

  • Пн
  • Вт
  • Ср
  • Чт
  • Пт
  • Сб
  • Вс

Бесплатный NEWSLETTER

Ежедневные уведомления о новых продуктах и новостях на сайте Merkandi.

Информации

Social Media

Merkandi в мире:

Мы присутствуем в Европе, США, Африке и Латинской Америке

© Copyright (c) 2010 — 2018 Merkandi Все права защищены. Все торговые марки и бренды, используемые на сайте, принадлежат их владельцам и исполняют информационные функции. Использование данного веб-сайта означает принятие условий заказа, торговые условия Merkandi Ltd. Компания Merkandi Ltd не несет ответственности за содержание предложений, представленных на этой странице.

Производство спецодежды

Специализация ООО «Филатекс» — разработка, пошив и реализация рабочей одежды, обуви, СИЗов. Наличие собственного производства позволяет предлагать потребителю качественную и недорогую продукцию. На все товары имеются необходимые сопроводительные документы.

Спецодежда от производителя востребована в разных регионах России. Среди наших заказчиков – крупные строительные фирмы, предприятия тяжелой и легкой промышленности, пищекомбинаты. Налажено сотрудничество с оптовыми клиентами, а также магазинами, осуществляющими розничные продажи.

Как исполнитель, занимающийся производством одежды, «Филатекс» принимает участие в торгах по снабжению господрядчиков полным комплектом рабочего снаряжения.

Наш ассортимент

  • Спецодежда. В производстве используются безопасные ткани, имеющие хорошую воздухопроницаемость. Пошив ведется по специальным лекалам, обеспечивающим удобство при эксплуатации. Костюм не сковывает движений, в нем можно комфортно работать как угодно долго. В ассортименте представлены модели универсального назначения, а также сигнальные, влагозащитные, термостойкие изделия. В наличии имеются варианты спецодежды на зиму и лето, одноразовые костюмы, головные уборы, товары из трикотажа. В процессе производства возможно нанесение светоотражающих полос на рабочую одежду.
  • Обувь. Пошив осуществляется из качественных материалов: лицевой, юфтевой кожи или кожзаменителя (верх). Также используются прочные «дышащие» кирза и кордура. Подошва выполнена из полиуретана, термополиуретана, нитрильной резины. На поверхность наносится специальный рельеф для придания изделию антискользящих свойств. В некоторых моделях дополнительно используются защитные подноски и композитные или металлические стельки. К продаже представлены сапоги, ботинки, полуботинки, сандалии. Также можно купить обувь, предохраняющую от высоких температур и влаги. Изделия отличаются повышенным комфортом при носке, а также служат защитой при проведении работ в сложных условиях.
  • СИЗы. Они призваны защитить человека от опасных веществ, газов и других факторов на производстве. По технике безопасности чаще всего используются в комплекте со спецодеждой. В ассортименте СИЗы следующих категорий: защита головы, органов дыхания, слуха, глаз; защита рук.
  • Специализированная косметика. Действие кремов и гелей направлено на устранение проблем с кожей, возникающих при частых контактах с водой, маслами, и защиту от неблагоприятных атмосферных воздействий. Также у нас можно купить антибактериальную косметику.

Преимущества сотрудничества с компанией

  • Наличие костюмов спецодежды, обуви, СИЗов и других товаров на складе в Москве.
  • Собственное производство.
  • Спецодежда высокого качества, изготовленная строго по ГОСТу.
  • Полный контроль на всех этапах, что исключает брак изделий.
  • Большой ассортимент и широкий размерный ряд.
  • Возможность поставки госзаказов.
  • Составление полной комплектации СИЗов и снаряжения.
  • Выезд специалиста в офис клиента по звонку.
  • Изготовление одежды по индивидуальному заказу.
  • Возможность нанесения логотипа.

Товар отпускается оптом (крупным и мелким) по цене производителя. Заказы отправляются по всей стране. В Москве доставка будет бесплатной при покупке на сумму от 50000 рублей. Клиенты из регионов получают товар через транспортные компании. Также возможен самовывоз со склада. База-хранилище и офис компании удобно расположены на Варшавском шоссе. Нас можно посетить лично или просто позвонить по телефону менеджеру. Специалист решит все вопросы, касающиеся производства изделий по индивидуальному заказу и продажи готовой спецодежды.

Бухгалтерский учет спецодежды: вычет НДС

Если сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не возвращают работодателю полученную спецодежду, то право собственности на нее переходит к сотрудникам. Такую передачу следует рассматривать как операцию по реализации товаров, облагаемую НДС. Поэтому сумма «входного» НДС по спец­одежде принимается к вычету в общеустановленном порядке. Однако Минфин России не уточнил, относится ли это к любой передаче права собственности на спецодежду (на возмездной или безвозмездной основе).

Если работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не возвращают работодателю полученную спецодежду, то право собственности на нее переходит к работникам. Передачу права собственности на спецодежду следует рассматривать как операцию по реализации товаров, облагаемую НДС.

Если право собственности на спецодежду переходит к работнику, то есть происходит реализация спецодежды, то «входной» НДС по такой спецодежде принимается к вычету. Однако из письма неясно, относится ли это к любой передаче права собственности на спецодежду (на возмездной и безвозмездной основе).

Кроме того, следует отметить, что подход Минфина России не является бесспорным. Так, даже если работник возвращает спец­одежду по окончании срока ее полезного использования работодателю, то в период носки спецодежда используется, например, в процессе производства продукции (работ, услуг), реализация которых облагается НДС. То есть можно говорить, что в любом случае использование спецодежды производится в рамках операций, облагаемых НДС. Следовательно, сумма НДС, предъявленная поставщиком спецодежды, принимается к вычету после принятия ее к учету, на основании первичных документов и счета-фактуры, вне зависимости от того, какой порядок движения спецодежды установлен конкретным работодателем (подп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172, п. 2 ст. 169 НК РФ).

Правила бухгалтерского учета спецодежды

Спецодежда принимается к учету по фактической себестоимости – исходя из суммы фактических затрат на ее приобретение или изготовление (п. 11 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н). До выдачи работникам она учитывается в составе оборотных активов организации по счету «Материалы» на отдельном субсчете «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» (п. 13 Методических указаний). При выдаче спецодежды ее фактическая себестоимость относится на субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» (п. 20 Методических указаний).

В то же время допускается единовременное списание стоимости спецодежды, срок полезного использования которой согласно нормам выдачи не превышает года (п. 21 Методических указаний).

Электронная версия журнала
«ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»

Лучшее предложение для тех, кому нужен минимальный бюджет и практическая информация по учету и налогам.

Учет спецодежды в организациях общественного питания

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Согласно пункту 2 Методических указаний специальная одежда – это средства индивидуальной защиты работников организации.

В состав спецодежды входят специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления, то есть Методические указания оговаривают состав специальной одежды, но не устанавливают жесткий перечень состава специальной одежды.

Перечень спецодежды должен быть установлен в учетной политике организации, исходя из конкретных отраслевых особенностей (пункт 8 Методических указаний).

В отношении специальной одежды необходимо помнить о требованиях Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно статье 221 ТК РФ:

«На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.»

Однако при этом необходимо иметь в виду, что право на получение специальной одежды имеют далеко не все работники, занятые в сфере общественного питания. Перечень профессий, по которым спецодежда предусмотрена, очень небольшой:

Продавец продовольственных товаров; буфетчик (при выполнении работ по продаже мясных и рыбных товаров, по продаже картофеля и овощей, пищевого льда, а также при постоянной работе в неотапливаемых палатках, киосках, ларьках или при разносной и развозной торговле на наружных работах зимой и при непосредственном обслуживании населения в осенне-зимний период на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях на ярмарках, уличных базарах, выставках-продажах);

Изготовитель пищевых полуфабрикатов (при выполнении работ по чистке корнеплодов);

Рабочий (при выполнении работ по мойке котлов).

Поступление специальной одежды в бухгалтерском учете отражается аналогично поступлению иных материально-производственных запасов, то есть спецодежда может поступить в организацию общественного питания в результате следующих операций:

· приобретения за плату;

· вклада в уставный капитал;

· изготовления собственными силами организации.

Во всех перечисленных случаях спецактивы принимаются к учету по фактической себестоимости, которая определяется как сумма фактических затрат на их приобретение или изготовление в порядке, предусмотренном Приказом №119н.

Согласно пункту 13 Методических указаний спецактивы учитываются на счете 10 «Материалы» на отдельном субсчете «Специальная оснастка и специальная одежда на складе».

Рекомендуем открыть к счету 10 «Материалы» субсчет 10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе».

Операции по поступлению спецодежды отражаются проводкой:

Если спецодежда изготавливается силами организации, то ее фактическая себестоимость принимается равной сумме фактических затрат по ее изготовлению.

Операции по постановке на учет спецодежды, изготовленной своими силами, отражаются проводкой:

После окончания работ по изготовлению спецодежды составляется Акт выполненных работ. Образец формы Акта приведен в приложении к Методическим указаниям, однако, организация может и самостоятельно разработать форму Акта.

Методическими рекомендациями предлагается для оформления операций по передаче изготовленной спецодежды из подразделений, где они изготавливались, на склад, использовать требование-накладную и (или) накладную (типовые межотраслевые формы №М-11 и №М-15, утвержденные Постановлением №71а).

В момент приемки спецодежды на складе оформляется приходный ордер по форме №М-4.

Однако Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды разрешен и вариант использование форм первичных учетных документов по движению спецодежды, разработанными организацией самостоятельно. Эти формы должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные статьей 9 Закона №129-ФЗ:

«Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

ж) личные подписи указанных лиц.»

В бухгалтерском учете передача специальной одежды, изготовленной силами организации, на склад (иные места хранения) отражается по дебету счета 10 «Материалы» субсчет «Спец одежда на складе» и кредиту счетов учета затрат на производство в сумме фактических затрат по ее изготовлению (фактической себестоимости).

Фактическая себестоимость спецодежды, изготовленной самой организацией, определяется в порядке, установленном для исчисления себестоимости соответствующих видов продукции.

Вариант передачи специальной одежды из цехов-изготовителей или от сторонних организаций непосредственно в производство, минуя склад, Методическими рекомендациями не предусмотрен. Видимо, это обусловлено тем, что специальная одежда должна соответствовать определенным санитарно-гигиеническим и эксплуатационным требования, а необходимую проверку на рабочих местах провести, как правило, невозможно.

Спецодежда отпускается в производство на основании следующих документов:

· Требование-накладная – типовая межведомственная форма №М-11.

· Накладная – типовая межведомственная форма №М-15.

· Лимитно-заборная карта – типовая межведомственная форма №М-8.

· Документы, разработанные самостоятельно, при условии наличия всех необходимых реквизитов.

Согласно пункту 20 Методических указаний спецодежда, переданная в производство, учитывается на счете 10 «Материалы» на отдельном субсчете «Специальная одежда в эксплуатации».

К счету 10 «Материалы» рекомендуем открыть субсчет 10-11 «Специальная одежда в эксплуатации».

Операции по передаче спецодежды в производство отражаются проводкой:

При выдаче работникам спецодежды и при ее возврате делаются записи в личных карточках работников. Форма личной карточки утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации от 18 декабря 1998 года №51. В карточке указываются наименование выданных средств индивидуальной защиты, их стоимость, процент годности на момент выдачи, срок носки. Спецодежда подлежит возврату в следующих случаях:

· по окончании срока носки;

· при увольнении работника;

· при переводе работника на другую работу, для которой выдача спецодежды не предусмотрена.

В соответствии с пунктом 26 Методических указаний стоимость специальной одежды погашается только линейным способом. При этом право определения сроков полезного использования специальной одежды организации не предоставлено. Не допускается и установление сроков, на основе данных производителя. Методическими рекомендациями установлено, что при определении сроков полезного использования необходимо исходить из сроков, предусмотренных в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 года №51.

Допускается производить и единовременное списание на затраты стоимости специальной одежды, срок эксплуатации которой, согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев. Это положение закреплено в пункте 21:

«С целью снижения трудоемкости учетных работ допускается производить единовременное списание стоимости специальной одежды, срок эксплуатации которой согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев, в дебет соответствующих счетов учета затрат на производство в момент ее передачи (отпуска) сотрудникам организации».

Если сравним с налоговым законодательством, то увидим, что Налоговый кодекс Российской Федерации (далее НК РФ) допускает единовременное списание в состав материальных расходов в полной сумме в момент ввода ее в эксплуатацию. Данное положение вытекает из подпункта 3 пункта 1 статьи 254 НК РФ, согласно которому к материальным расходам организации относятся расходы:

«на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Стоимость такого имущества включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его в эксплуатацию;»

Нужно отметить, что большая часть номенклатуры специальной одежды имеет срок полезного использования 12 месяцев и более. Меньшие сроки установлены в отношении малоценной спецодежды (например, рабочие рукавицы), в отношении которой временное распределение расходов вообще не представляется разумным.

Получается, что в отношении спецодежды, переданной в эксплуатацию, возникает необходимость определения первоначальной или остаточной стоимости имущества, переданного в эксплуатацию в течение всего срока использования (ведь, в том случае, если спецодежда будет потеряна или испорчена, виновник должен будет возместить работодателю материальный ущерб).

Поэтому, видимо, логичным будет для организации открытие забалансового счета для учета специальной одежды, стоимость которой единовременно списана на издержки.

В связи с этим, в учете организации возникает постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство (подпункты 4, 7 Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 года №114н).

Особенности налогового учета специальной одежды.

Если срок полезного использования специальной одежды превышает 12 месяцев и ее стоимость превышает 10 000 рублей, тогда специальная одежда относится к амортизируемому имуществу (пункт 1 статьи 256 НК РФ). Амортизация по таким объектам может начисляться линейным, либо нелинейным способом (пункт 1 статьи 259 НК РФ (Приложение №3)).

Если стоимость специальной одежды составляет не более 10 000 рублей и (или) срок ее полезного использования составляет не более 12 месяцев, тогда стоимость специальной одежды списывается и включается в состав материальных расходов (подпункт 3 пункта 1 статьи 254 НК РФ).

Организация общественного питания ООО «Богатырь» приобрела в январе 2004 года Специальную одежду для продавцов, работающих на открытой ярмарке (мелкорозничная торговля). Фактическая себестоимость данной спецодежды составила 12 000 рублей, срок полезной эксплуатации определен 2 года. Выдана спецодежда продавцам в феврале 2004 года. Предположим, что фактически данная спецодежда использовалась до марта 2006 года. При ликвидации спецодежды учтена ветошь на сумму 100 рублей.

В бухгалтерском учете ООО «Богатырь» были сделаны проводки:

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия.

Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, т.к. через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:

  • Утепленные брюки и куртки – 3, а зимние сапоги – 4 года.
  • Демисезонные сапоги – 3 года, куртки и брюки – 2,5 года.
  • Одежда без мембранных вставок, с подкладкой – 2 года, обувь – 2,5 года.
  • Полушубки – 4 года, меховые рукавицы – 2 года.

Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб – соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным.

Законодательством также установлены отрасли, в которых должна применяться спецодежда:

  • Рыболовство и сельское хозяйство.
  • Сквозные профессии в экономической сфере.
  • Переработка и добыча полезных ископаемых.
  • Целлюлозно-бумажное производство, обработка древесины.
  • Химическое, металлургическое, транспортное производство.
  • Производство оптического или электронного оборудования.
  • Строительство, связь, транспорт, торговля, предоставление услуг.
  • Обеспечение безопасности, госуправление.
  • Здравоохранение, наука, образование, спорт.

В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.

Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д.

Порядок выдачи спецодежды

Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой…». Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:

  • Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования. При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.
  • Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.
  • В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.

Что касается выдачи СИЗ работникам, то она должна производиться следующим образом:

  • Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ. Она может быть составлена как в письменном, так и в электронном виде, но в последнем случае она обязательно должна быть персонифицирована.
  • Сама одежда маркируется датой выдачи: именно с этого времени начинается исчисление срока ее службы.
  • Работник о получении СИЗ расписывается в карточке.

Помимо порядка выдачи средств индивидуальной защиты существуют еще и правила их применения:

  • Если нарушена целостность одежды работника, задействованного на опасном производстве, то до устранения проблемы он не допускается к выполнению должностных обязанностей.
  • После завершения рабочего дня сотрудники не имеют права выносить СИЗ за пределы территории предприятия.
  • Если одежда пришла в негодность по причинам, не зависящим от работника, то она подлежит списанию. В акте о списании должна быть отражена следующая информация: наименование и количество, фактическая себестоимость, срок эксплуатации, дата поступления в эксплуатацию, причина списания. Если списание производится по причине порчи имущества, то в акте указывается пункт о взыскании материального ущерба с виновного лица.
  • Если любое из СИЗ приходит в негодность, то сотрудники должны ставить об этом в известность ответственное лицо.
  • Дезинфекция, химчистка и другие меры по уходу за спецодеждой обеспечиваются за счет предприятия.
  • Для правильного хранения СИЗ руководитель должен оборудовать специальное помещение.

Существуют отдельные случаи, когда СИЗ могут находиться за пределами организации: например, при проведении аварийно-спасательных работ или ликвидации пожаров боевая экипировка является необходимым атрибутом спасателей, а ее отсутствие трактуется как грубое нарушение техники безопасности. Данное деяние подлежит административному, а если оно повлекло жертвы или причинение вреда здоровью сотрудников – уголовному наказанию.

Согласно правилам учета спецодежды, при увольнении работника она должна быть возвращена ответственному лицу, т.к. любое из СИЗ является собственностью организации. То же самое касается и перевода, если для новой должности наличие спецодежды не предусмотрено нормами законодательства, или же должна быть выдана иная экипировка.

Для подтверждения выдачи одежды для производственных, а не личных целей, работодатель должен иметь следующие документы:

  • Приказ с указанием списка сотрудников и их должностей, в соответствии с которыми выдается та или иная спецодежда.
  • Ведомости учета выдачи спецодежды с подписями каждого из работников.
  • Акты о списании одежды, пришедшей в негодность.

Возврат спецодежды при увольнении сотрудника

После выдачи СИЗ материальная ответственность за них возлагается на сотрудника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по независящим от него обстоятельствам. Если же работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ:

  • Общий размер – 20% от зарплаты.
  • В отдельных случаях – 50% от заработной платы.

В данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании ст. 243 ТК РФ, и если он не сдал вовремя СИЗ, то удержания из зарплаты будут правомерными.

Если спецодежда при увольнении работника не возвращена, работодатель должен предпринять следующие действия:

  • Определить рыночную стоимость имущества, но она не должна быть ниже цены, указанной в бухгалтерских документах с учетом износа.
  • Издать приказ об удержании стоимости из заработной платы.

В данном случае письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из зарплаты не требуется, и руководитель имеет полное право принудительно произвести компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника.

Удержание за спецодежду при увольнении

Вопросами удержания за спецодежду при увольнении, проводками и всеми вычетами должен заниматься бухгалтер. Проводки оформляются следующим образом:

  • При удержании из зарплаты – Дт70/Кт73.
  • При реализации одежды, учтенной в составе основных средств: Дт73/Кт91-1, Дт 91-2/Кт 68 субсчет «расчеты по НДС».
  • При списании первоначальной стоимости: Дт 01/Кт 01.
  • При списании суммы начисленной амортизации: Дт 02/Кт 01.
  • Для отражения остаточной стоимости одежды: Дт 91-2/Кт 01.
  • Для отражения оплаты стоимости СИЗ сотрудником: Дт 50(70)/Кт 73.

Рассмотрим конкретный пример удержания стоимости спецодежды при увольнении работника:

Сотруднику был выдан комплект спецодежды стоимостью 3500 руб. на срок 24 месяца, однако через 2 месяца после получения СИЗ он написал заявление на увольнение, но наотрез отказался возвращать имущество организации. Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, т.к. СИЗ является имуществом организации и для возмещения ущерба письменное согласие работника не требуется.

Какие выплаты не подлежат взысканию ущерба:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  • Премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы.
  • Пособия на погребение и выплаты гражданам, задействованным в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Бывают ситуации, когда сотрудник пообещал вернуть СИЗ, но по каким-либо причинам этого не сделал, а расчет уже был произведен. В этом случае удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении не представляется возможным, т.к. все деньги у уволившегося находятся уже на руках. Здесь остается только действовать через суд, предоставив все необходимые документы: личную карточку и справку о выдаче и возврате спецодежды, где подпись виновного лица будет стоять только при получении.

Чтобы избежать таких проблемных ситуаций, достаточно соблюдать простые правила оперативного учета СИЗ:

  • Отражать выдачу и возврат спецодежды в личных карточках работников.
  • Следить за сроками службы СИЗ и вовремя обновлять их.
  • Не допускать вынос спецодежды за пределы территории предприятия, за исключением случаев, когда это необходимо сделать для выполнения служебных обязанностей.
  • Поручить сотрудникам контролировать подсчет и состояние СИЗ при приеме/передаче смены, а также отражать факт отсутствия претензий в журнале приема дежурства.

Такие меры позволяют быстро определить виновника в случае утраты любого из СИЗ, что облегчает работу ответственных лиц. Стоит отметить, что существуют отдельные примеры, когда работодатель не имеет права взыскивать стоимость комплекта спецодежды с работника:

  • Если она была испорчена/утрачена не по его вине.
  • Если на момент увольнения срок ее службы был окончен и она подлежит списанию: в такой ситуации рыночная стоимость спецодежды будет равна нулю, и вычитать ее из зарплаты нельзя.

Если при увольнении сотрудник возвращает одежду, но, по мнению руководителя, она находится в ненадлежащем виде и непригодна для использования в дальнейшем, он также может требовать компенсацию, но для этого нужно произвести несколько действий:

  • Создать комиссию, которая определит степень износа и то, что спецодежда пришла в негодность из-за неправильного обращения и составит соответствующий акт.
  • На основании акта издать приказ о взыскании стоимости комплекта спецодежды.

Некоторые сотрудники после увольнения в таких случаях предпочитают обращаться в суд, считая взыскания незаконными, но если в ходе разбирательств будет установлено, что комиссия приняла верное решение и СИЗ действительно не могут использоваться в дальнейшем другими работниками, то судебный орган останется на стороне руководителя организации.

Во избежание судебных разбирательств в ходе проведения взыскания необходимо соблюдать нормы ст. 248 ТК РФ, которая также говорит и о том, что сотрудник, причинивший вред имуществу работодателя, может добровольно возместить его частично или полностью, подписав письменное обязательство с указанием сроков возмещения.

На основании ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право отказаться от взыскания ущерба, однако, если собственник имущества компании возражает, то он может ограничить его в таком праве и обязать произвести компенсацию.

Еще по теме:

  • Правила перевозки в такси Правила перевозки в такси 1.1. Настоящие типовые Правила определяют единый на всей территории города Москвы порядок пользования такси и организации работы таксомоторного транспорта (такси) и рекомендуются пассажирам в операторам, осуществляющим таксомоторные перевозки […]
  • Детское пособие таблица Индексация детских пособий и больничных с 1 мая 2018 года (таблица) Статьи по теме С 1 мая пособия проиндексированы. Как бухгалтеру увеличить выплаты работникам и на какую сумму, читайте в статье. Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все […]
  • Учет налога на добычу полезных ископаемых Как НДПИ отразить в учете и перечислить в бюджет Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете начисление и уплату НДПИ учитывайте на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Для этого к счету 68 откройте субсчет «Расчеты по НДПИ» (Инструкция к плану счетов). Налог на добычу полезных […]
  • Налоги на недвижимость в минске Ставка налога на недвижимость Здесь представлена актуальная информация о ставке налога на недвижимость для физических лиц в Беларуси. Ставки налога на недвижимость установлены в следующих размерах: 0,1 % от оценочной или рыночной стоимости недвижимости за год. [ * ] 0,2 % от […]
  • Наказания за отсутствие на рабочем месте Прогул или не прогул – вот в чем вопрос Прогул – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд […]
  • Доказать в суде факт проживания Необходимо доказать в суде факт проживания в городе. Как составить исковое заявление? Мы с женой подали заявление в районную администрацию для постановки на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий. По параметрам проходим, собрали и предоставили все справки и документы. […]
  • Воры ссср законе Воры ссср законе Истории о ворах в законе очень популярны. Однако их жизнь в кругу семьи и близких мало кому известна. В одной песне поется: «А уж доля у вора незавидная». Так ли это? Безусловно. Однако в общество считается, что воры в законе сказочно богаты, их окружают толпы […]
  • Госпошлина на надзорную жалобу Госпошлина на надзорную жалобу Информация разная, потому что БАРДАК. В ГПК требование "приложить госпошлину, если не было апелляции или кассации", отменено в конце 2007 года (п. 8 ст. 378 ГПК). В ст. 380 среди причин "возвращения без рассмотрения по существу" нет причины "неоплаты […]