Выхожу из декрета когда писать заявление

Порядок выхода на работу после декретного отпуска

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по поводу выхода из декретного отпуска на работу.

Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Нужно ли писать какие-то заявления работодателю или просто прийти на работу утром и всё?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Напрямую процесс выхода из декретного отпуска трудовым законодательством не урегулирован. В то же время, вполне логично, что женщина, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком пишет заявление о предстоящем выходе из отпуска. А так как на её месте работает другой человек, то его необходимо заранее предупредить о выходе основного работника. Все действия работодателя в этой ситуации, а в частности требования к работнику, не должны нарушать ваших трудовых прав и законных интересов.

Заявление пишется в произвольной форме. Аналогичным образом, составляется и приказ о досрочном выходе из отпуска. В заявлении работник указывает о своем желании выйти из отпуска. И указывает дату, с которой вы планирует это сделать. Также, в заявлении можно указать выходит ли вы на полный день, или хотите работать в режиме неполного рабочего дня. Это имеет значение, так как от этого зависит, будет ли вам выплачиваться пособие по уходу за ребенком. В случае выхода работника на работу в режиме неполного рабочего дня за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Пример заявления: «Я, Иванова Ивана Ивановна выхожу на работу с 01.01.01 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком Ивановым Иван Ивановичем 01.01.01 г.р. » Подпись и дата обязательны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как быстро мне обязаны предоставить работу,после декретного отпуска?

Здравствуйте, уважаемый юрист! Я нахожусь в официальном декретном отпуске. 5 сентября 2014 года он заканчивается. Я заранее( за три месяца) позвонила в свою организацию и сообщила ,что в сентябре планирую выйти из декретного отпуска на работу. Мне сказали,что свободных должностей пока нет. Через несколько недель позвонили,и предложили свободную должность,но далеко от дома,с большой затратой времени в дороге,в другом микрорайоне. Раньше я работала в десяти минутах езды от дома. У нас сеть предприятий,и в моем районе очень много точек. Я отказалась,так как не смогу во время приезжать на работу, так как мне нужно перед работой завозить детей в садик и в школу. Они сказали, что это все что могут мне предложить. И больше не звонят. Я слышала, что по закону они должны были вернуть меня в ту же точку и на ту же должность. но у нас так почему-то не практикуется. На что я могу рассчитывать? Как мне правильно поступить? И что должны предпринять мои работодатели после 5-го сентября? Могут ли они меня уволить? Декрет же заканчивается?

Ответы юристов (6)

Добрый день, Виктория!

Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время!

Согласно абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник, который принят на ваше место подлежит увольнению, с предупреждением за 3 дня.

Вы пишите примерно такое заявление: прошу предоставить рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа.

В случае отказа работодателя предоставить Вам прежнее место работы Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд!

С уважением, Коткина Юлия!

Прошу оценить консультацию, поставив «+» или «-«

Уточнение клиента

А могут ли они сослаться на то,что предоставили мне рабочее место,но я от него сама отказалась. Ведь они предлагали мне в другом месте! Дело в том,что организация существует давно,и я знаю,что выходя с декрета никто не попадал на прежнее место,в другую точку-да,но не на прежнее.

Я подписывала при приеме на работу какие-то» правила внутреннего распорядка», не помню,что там написано про декрет. Если там об этом говорится,и стоит моя подпись,то могу ли я требовать от них действий по закону? Может они обезопасили себя этими «правилами»?

02 Сентября 2014, 14:07

Есть вопрос к юристу?

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который является подзаконным и не может противоречит трудовому законодательству и иным нормативным правовым акта, содержащим нормы трудового права!

С какой должности Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, на ту Вы и возвращаетесь.

Перевести Вас на другую работу или должность можно только с Вашего согласия!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).

В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию!

Уточнение клиента

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора-это что исключения из статьи 72,2? . -вот вы и написали сами почему они не обязаны мне предоставлять ту же точку. Из написанного следует,что моего согласия не требуется . Должность они мне сохраняют, работодателя тоже,условие работы тоже,только место другое! В трудовом договоре место работы не прописано.

02 Сентября 2014, 15:36

1. Вы выходите из отпуска по ухода за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет или 3?

2. Вам предложили работу по прежней должности только в другом районе?

Уточнение клиента

2.Да,мне предложили работу по моей должности, только в другом районе.

Я отказалась, и они мне больше не звонят. Могут ли они меня уволить? Что я должна делать,писать заявление на продление декретного отпуска,если такое возможно,или ждать,что освободиться новое место. Они со своей стороны себя обезопасили, и работу мне предложили, в принципе они, что могли сделали. Мне тут сотрудники подсказали, что в правилах внутренних написано,что место сохраняется только полгода,а потом я не могу претендовать на ту точку,на должность да.

02 Сентября 2014, 21:52

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Виктория, предложение Вам прежней должности без изменения функциональных обязанностей на другой точке не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, поэтому работодатель вправе Вас переместить на другую точку и без Вашего согласия.

То есть при перемещении меняются:

— или механизм (агрегат), на котором трудится работник.

Но! При этом одновременно сохраняются прежними (не изменяются):

— местность, в которой находится рабочее место работника;

— любые иные условия трудового договора.

Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

В Вашем трудовом договоре место работы не прописано!

Если Вы откажетесь от предложенной работодателем работы, то работодатель может пойти по схеме:

— нарушение трудовой дисциплины;

— наложение дисциплинарного взыскания;

— повторное дисциплинарное взыскание дает право на увольнение;

Или же работодатель может Вас сократить, поскольку Вашему ребенку исполнилось уже 3 года!

Согласно абзаца 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением штата приведено в пункте 2 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, если женщина воспитывает ребёнка одна, то до достижения ребёнком 14-летнего возраста по основанию «сокращение штата» её уволить нельзя. Если же ребёнок воспитывается в полной семье, то увольнение по сокращению штатов возможно. При этом согласно абзацу 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся, в частности, семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Если к Вам не подходят условия ст. 261 ТК РФ и Вы не хотите потерять работу, то соглашайтесь на прежнюю должность, но на другой точке, предложенную работодателем!

Уточнение клиента

Спасибо, все теперь понятно! Да, ст.261 мне не подходит. Только, я уже отказалась от этой точки два меся назад, и наверняка эту вакансию за два то месяца закрыли!

Я надеялась,что появятся новые вакансии. Но раз они не звонят, значит больше ничего нет.

? Как мне поступить? Самой позвонить? Ехать за трудовой, или ждать от них информации. При увольнении они обязаны известить меня? Или уволят без предупреждения,или позвонят в день увольнения ? 5-е число на днях.

Могут ли они по закону держать меня в штате,если декретный отпуск закончился, или обязаны уволить,если я не выхожу на работу?

02 Сентября 2014, 23:22

Вы в любом случае по окончании отпуска по ухода за ребенком выходите на работу!

Отпуск по уходу за ребенком оканчивается по достижении ребенком трехлетнего возраста, значит, день рождения ребенка является днем окончания отпуска, а не первым рабочим днем. Таким образом, работник должен выйти из отпуска на следующий день после дня исполнения ребенку трех лет. Если этот день является для него выходным (например, воскресенье), работник должен выйти на работу на следующий после него рабочий день (например, в понедельник) (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Лучше заранее в письменном виде путем написания заявления сообщить об этом работодателю!

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохранялось Ваше место работы (должность).

Ничего не ждите, подойдите и напишите заявление!

Как я Вам писала уже ранее переместить Вас на другую точку они могут и без Вашего согласия! В случае Вашего отказа работодатель может найти лазейки, чтобы Вас уволить!

Если же Вам предложат работу с изменением трудовой функции, то в этом случае будет перевод и необходимо будет Ваше согласие!

Без предупреждения Вас уволить не могут!

В случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я еще в декрете, но меня не хотят брать обратно на работу

Здравствуйте! Я позвонила своему работодателю и попросилась обратно на работу, до окончания декретного отпуска 5 мес., но мне отказали в приеме, мотивируя это тем, что меня не куда взять, мое место занято. Работала продавцом. Как мне поступить?! Ждать окончания декретного отпуска?! Ну и там я не уверенна, что меня возьмут. Заставят писать по собственному желанию, как они и хотели, когда моему сыночку был всего 1 месяц. Понимаю,что такая профессия-не редкость, то у них з/п боле-менее по городу,поэтому не хочется потерять такую работу. Спасибо.

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо всем большое за консультацию. Да, сыну скоро будет 3года. Нам дали сад, есть бабушка (на пенсии) и дедушка, если вдруг начнем болеть. Я им так и сказала, но они, видимо, бояться что я второй раз уйду в декрет. Почему-то все ЧП и ИП бояться этого, хотя из их «кармана» ничего нам, мамочкам, не выплачивается. У меня с ними заключен бессрочный трудовой договор. А если они все таки попросят меня написать по собственному желанию, то как я слышала, они обязаны мне выплатить 3 МРОТ. Правда ли это ?! Тогда это суд, ведь по другому ни как. Надеюсь, что до этого не дойдет. За ранее Всех благодарю.

07 Августа 2013, 11:48

Ответы юристов (10)

По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Есть вопрос к юристу?

Татьяна согласно статье 256 ТК РФ:

Отпуска
по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 261: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается

Добрый день, Татьяна! В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84)календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В Решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 отмечено, что ст. 255 ТК РФ исключает какое-либо принуждение работницы к оформлению отпуска по беременности и родам, работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на прерывание работницей отпуска по беременности и родам.

в Письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 приведены разъяснения о порядке выплаты пособия по беременности и родам в случае, если женщина не в полной мере использует право на отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. В противном случае суммы, выплаченные за данные дни, просто не будут приняты к зачету исполнительными органами ФСС России.

Таким образом, полагаю, что работодатель не имеет право Вам отказать. И Ваша должность сохраняется за Вами на период отпуска по беременности и родам. Однако, Вы обязаны уведомить работодателя письменно и предоставить ему 3 дня для соответствующего уведомления работника, замещающего Вас, о данной ситуации.

Уточнение клиента

Наталья, здравствуйте! Как я поняла мне надо написать уведомление о том, что я желаю выйти на работу раньше, чем закончится декретный отпуск по уходу за ребенком?!

07 Августа 2013, 11:52

Самое главное. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить Вас во время нахождения отпусков по беременности и родам; по уходу за рабёнком — работодатель не имеет права!

Понизить з/плату работодатель также не имеет права. Прежняя з/плата за Вами сохраняется на период указанных отпусков.

Здравствуйте! Работодатель не вправе Вам отказать работать в режиме неполного рабочего времени. Насколько я понял, с сотрудником, который Вас замещает был заключен срочный трудовой договор на время, когда Вы фактически не могли работать(отпуск по БИР, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). По общему правилу, такой срочный трудовой договор с замещающим вашу должность сотрудником должен быть прекращен в день, когда Вы фактически выходите на работу. Однако по всей видимости, работодателю Вашему нужен работник на полную ставку. Вместе с тем, и Ваше право работать на неполную ставку должно быть неукоснительно соблюдено. Исходя из сказанного, считаю правильным шагом со стороны работодателя и при согласии замещающего Вас сотрудника разделить ставку между Вами и этим сотрудником напополам.Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. И, последнее, если Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.261 ТК(нужный абзац упомянут в предыдущем ответе коллеги),однако, если трудовой договор у Вас срочный, то работодатель вправе Вас уволить даже, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Что Вы, нет, конечно! Увольнение по собственному желанию не предполагает под собой выплату 3 МРОТ! Не вздумайте его писать. Напишете такое заявление — и не сможете ссылаться больше ни на одну статью Трудового кодекса. Такое заявление предполагает «собственное желание работника». У Вас такого желания нет. Вы путаете с увольнением по сокращению численности или штата работников.

Уточнение клиента

А — а — а -а, все ясно. Спасибо.

07 Августа 2013, 11:55

Да, пишите заявление о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребёнком. В заявлении укажите, что выходите на работу через, допустим, неделю. И ждите реакции и ответа работодателя. С отказом работодателя смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру. Полагаю, что, возможно, работодатель одумается и дело не дойдёт до суда.

Уточнение клиента

Спасибо огромное Вам, Наталья. И Вам удачи. Процветания и благополучия.

07 Августа 2013, 12:08

Удачи Вам! Вы мамочка, поэтому отстаивайте свои права и права Вашего ребёнка. Закон на Вашей стороне.

Выход из декретного отпуска. Работодатель препятствует. Какие мои законные права?

1 апреля 2016 года заканчивается декретный отпуск. Работодатель не желает что бы я выходила, якобы дети болеют и будут больничные. У меня трое детей возраст — 6 , 4 и 3 года . Дети посещают детский сад, полный день, к тому же есть бабушка которая не работает и имеет возможность быть с детьми на случаи если ребенок приболел и не может идти в этот день в садик. Просьба разъяснить мои законные права. Хочу дополнить, что мой работодатель это представительство крупного немецкого концерна в России. Все выплаты и законность по декретному отпуску были соблюдены. Могут ли меня уволить? Заявление о выходе на работу они меня подать не приглашают. Как по закону могу я действовать?

Ответы юристов (27)

Ирина, здравствуйте. А в чем выражено препятствие в выходе?

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года. Каких-либо ограничений или исключений, которые дают возможность работодателю препятствовать выходу из отпуска в ТК РФ не содержится.

По смыслу п. 4 ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Поэтому Вы в любой момент можете прервать свой отпуск и приступить к работе. Для этих целей не обязательно писать заявления. Подать его можно — но это лишь рекомендация. Тут играет роль сам факт выхода на работу.

Если было подано заявление или работник фактически приступил к работе, работодатель обязан издать приказ о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Уточнение клиента

Документально этот ни как не отражено. Не звонят не приглашают. Встречалась с руководителем, говорят что человек который работает на моем месте хорошо справляется и увольнять его не хотелось бы, давайте вам (т.е. мне предложим другую позицию) С другой должностью тоже какие то сложности. Мое заявление не принимают, если нет моего заявления то 1 апреля если я не выхожу и заявления нет то это уже прогул.

26 Января 2016, 11:40

Есть вопрос к юристу?

Ирина, добрый день.

А каким образом работодатель выражает свое не согласие? Он в любом случае обязан предоставить Вам Ваше рабочее место при выходе с отпуска, а там уже для него единственный вариант Вас уволить, это сокращение, причем оно должно быть документально обоснованным. И частая болезнь детей к таким обоснованиям не относится.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте. Такое обоснование не законно. Вы имеете право выйти на своё рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком.

Трудовой Кодекс не содержит никаких ограничений Ваших прав в данном случае.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Укажите работодателю, что он не может препятствовать Вашему выходу и Вы требуете дать письменный отказ, чтобы обжаловать его в инспекции труда

Работодатель никак не может ограничивать ваше право выйти из декретного отпуска, тем более, как я понимаю, с достижением ребёнком 3 летнего возраста, каких либо оснований не выходить на работу у вас нет.

Согласно ст21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Поэтому пишите письменное заявление с требованием предоставить работу по трудовому договору.

Также можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Кроме того, если вы не выйдете на работу на следующий день по окончании декретного отпуска, работодатель сможет вас уволить за прогул.

Указанные Вами обстоятельства не являеются основанием для увольнения

Заявление о выходе на работу они меня подать не приглашают. Как по закону могу я действовать?
Ирина

Вы имете полное право выйти на свое рабочее место. Приглшать написать заявление они и не должны. вы можете либо сообщить устно( что в Вашей ситуации не возможно) Либо отдать секретарю заявление о том, что с… готовы приступить к своим должностным обязанностям в связи с выходом из декретного отпуска, чтоб на вашем втором экз поставили отметку о получении заячвления К указанной дате работодатель обящзан будет предоставитт Ваше рабочее место, то, которое было до ухода в декрет и отпуск по узоду за ребенком

А т.к. у вас ребенку я понимаю исполнится 3 года, то уведомлять не требуется, т.к. Вы в день исполнения 3 лет ребенку должны выйти на работу

Вы не только должны, но и обязаны по окончании отпуска выйти на работу. По этому работодатель в данной ситуации не прав. Советую вам вовремя выйти на работу, в противном случае вас могут уволить за прогул. Пишите в день окончания отпуска заявление о выходе на работу, дальше уже нужно смотреть действия работодателя для ответной реакции. Но на работу выходите обязательно.

В настоящее время писать жалобы не имеет смысла, так как фактически и нечего пока обжаловать, если после написания заявления о выходе работодатель будет препятствовать вам и не предоставит ваше место работы, то уже в этом случае необходимо обжаловать действия работодателя в ГИТ либо в суд.

Могут уволить только при наличии к тому оснований установленных ТК РФ, пока таких оснований нет.

Фиксируйте факт подачи вами заявления о выходе на работу. Пусть факт получения подтверждает уполномоченное лицо распиской, можете продублировать почтовым отправлением с описью вложения.

Уточнение клиента

Электронная переписка может быть доказательством?

26 Января 2016, 11:45

Какое заявление? О выходе на работу?

Оно не нужно. нигде такая обязанность не прописана. Вы обязаны выйти после отпуска на работу и выходите. Никого Вы предупреждать не обязаны и заявлений писать тоже.

Посылайте заявление почтой с уведомлением и 1 апреля выходите на работу, пусть они свои проблемы решают сами, Вас они не касаются.

Уточнение клиента

Заявление в электронном виде и вся электронная переписка является доказательством?

26 Января 2016, 11:54

Ирина, заявление подавать не обязательно. Также как и работодатель пока Вы формально в отпуске может Вас и не вызывать на работу.

1 апреля Вы просто выходите на работу и все. Работодатель без Вашего заявления обязан Вас допустить к работе. Выход на работу без заявления прогулом не считается.

В данном случае работодатель должен оформить приказ о выходе из отпуска, закрыть табель учета рабочего времени в части нахождения Вас в отпуске — но это все его внутренние проблемы.

У Вас журнал учета рабочего времени ведется? Если дат пусть туда будет внесена запись о том, что Вы 1 апреля вышли на работу — этого вполне будет достаточно. Если нет, заблаговременно отправьте свое заявление по почте (так для подстраховки).

Уточнение клиента

Журнала учета нет. Пропускная система, все сотрудники проходят в офис по электронным пропускам это и является отметкой что сотрудник был на работе.

У меня такого пропуска нет. Когда ушла в декретный отпуск у меня его изъяли

26 Января 2016, 12:02

Думаю как раз таки прогула они и добиваются, по сему с заявлением не стоит медлить, если не принимают то нужно уже заказным письмом с описью вложения, параллельно пишите в ГИТ жалобу на работодателя в том, что он отказывается принимать от вас заявление, это будет дополнительным доказательством. Не помешает так же обращение в прокуратуру по этому поводу.

На работу выходите обязательно, так как если на вас оформят прогул, то могут поставить перед фактом, либо по собственному желанию, либо увольнение по статье.

Ирина, человека, который на Вашем месте работает, его обязаны были взять временно, на время Вашего декретного отпуска и отпуска по уходу, а далее его либо увольняют, либо переводят, но не ВАС.

Мое заявление не принимают, если нет моего заявления то 1 апреля если я не выхожу и заявления нет то это уже прогул.
Ирина

Ирина, я ранее указывала, что никаких заявлений от Вас не нужно, Вы ставить даже в известность по идее не должны, т.к. исполняется ребенку 3 года и Вы обязаны приступить к своим обязанностям- выйти на работу Порядок я описала ранее, как действовать. Под роспись заявление, чтоб было с чем в трудовую инспекцию обратиться

Не предоставят место, пишите жалобу в трудовую инспекцию, но на работу Вы обязаны прийти и даже просто сидеть на стуле. Но чтобы были на рабочем месте

Не охотно, но может Все же лучше с отметкой о получении и вручении заявление, чтоб было

Если заверена нотариусом. Но повторю, это не требуется, нужен выход на работу, а не факт уведомления. Закон не требует уведомлять, и ни к чему это. Для чего Вам вообще нужно такое уведомление о выходе на работу?

Уточнение клиента

А как подтвердить тот факт что я собираюсь выйти на работу? 1 апреля у меня ребенку исполниться 3 года, я приду на работу посижу на стуле и уйду. Как доказать что я была?

26 Января 2016, 11:59

О чем? Что Вы подали заявление о выходе на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком. Такое заявление не требуется.

Вы же когда выходите из основного ежегодного отпуска никаких заявлений не подаете. Нет. И в данном случае то же самое.

Другое дело, если бы Вы планировали выйти досрочно — то формально (но также не обязательно) могли бы известить работодателя о своем выходе и то лишь для того, чтобы он подготовил соответствующий приказ.

Если ее надлежаще заверить у нотариуса то может быть. Что касается заявление о выходе на работу, хоть закон не требует подобного заявления, но наличие его никак не помешает вам, наоборот будет в пользу, работодатель не сможет при таком случае сказать, что вы на работу не выходили.

Является, если заверить нотариально, как писал Александр Самарин, но что и кому Вы сейчас хотите доказывать?

Заявление никакой роли не играют — важен факт выхода на работу. Смоделируем ситуацию — Вы пишете заявление, но на работе не появляетесь — тут прогул на лицо, при условии, что факт отсутствия на работе был зафиксирован. Другое дело если Вы появились на работе (отметка в журнале учета рабочего времени, если есть электронные пропуска — время считывания и т.п.) — тогда выход из отпуска состоялся.

Заявление в электронном виде и вся электронная переписка является доказательством?
Ирина

Доказательством чего? Что Вы фактически вышли на работу — нет не является. За исключением того случая переписка велась с рабочей почты, выход на которую есть только с компьютера установленного на рабочем месте (в таком случае она подтверждает, что Вы находились в тот день на работе), если при возникновении спора — единственный вопрос, который будет рассмотрен — были ли Вы 1 апреля фактически на рабочем месте или нет.

Вот не совсем соглашусь, что будет доказательством выхода на работу. Это будет доказательством НАМЕРЕНИЯ выйти на работу, но никак не самого выхода. А доказательство выхода будет отметка в табеле, приказ о увольнении работника который замещает Вашу должность в связи с выходом Вашим, какие то документы которые Вы будете делать на работе и т.д. Но никак не одно заявление.

Поэтому практического смысла в нём немного.

а что доказать то хотите? вам 01.04.2016 года обязаны и без заявления предоставить ваше рабочее место

Ирина. Электронная переписка может быть доказательством вашего уведомления о выходе на работу, но вы работодателя уведомлять и не должны. Просто 1 апреля выходите на работу и подаете непосредственному начальнику и ( или) директору письменное заявление о предоставлении вам вашего рабочего места и работы по вашей должности.

Это не вам работодатель должен искать другую должность, а тому работнику. Вы на перевод можете и не соглашаться., это ваше право.

Ирина, зачем Вам его подтверждать. Это бесмысленные действия — намерение выйти на работу не имеет никакого значения и никакой роли для выхода не играет.

Вы должны выйти из отпуска на работу, а не заявлять о своих намерениях.

1 апреля у меня ребенку исполниться 3 года, я приду на работу посижу на стуле и уйду. Как доказать что я была?
Ирина

Отметьтесь в журнале учета рабочего времени (если он ведется). Хотите подайте заявление, что просите Вас обеспечить доступом к рабочему месту в связи с выходом на работу, чтобы на заявлении стояла подпись работодателя о его приеме.

а у вас не электронная система пропусков? Никак вход в здание не фиксируется?

Ранее указывала, пишите заявление под отметку, что 01.04.2016 года готовы приступить к работе- это и будет доказательтвом

Свидетельства коллег, раз.

Если не допускают к рабочему месту, то прямо там пишите заявление, в котором просите допустить на рабочее место и сдаёте под роспись.

Если есть пропускная система, то пропуск будет косвенным доказательством тоже.

Можете на видео зафиксировать с фиксацией даты.

Суд будет рассматривать Вашу явку на работу, а не уведомление, что хотите выйти. А что доказывает такое заявление? Только что Вы намеревались выйти, а вышли или нет, неизвестно, так как заявление будет раньше чем Вы выйдете.

Если прямо на работе в день выхода будете писать, то тогда еще есть смысл в нём.

А заранее не особо. Написать можете, но доказательством выхода будет являться только очень косвенным.

В заявлении пишите так же: прошу выдать эл. пропуск к 01.04.2016 г

Подайте заявление о выдаче электронного пропуска. В нем же укажите, что вышли на работу 01.04. просите выдать пропуск для фактического допуска к рабочему месте — поставьте штамп о приеме на свое экземпляре.

А пройти на работу можете в том числе и по пропуску другого сотрудника (вместе с ним).

Без пропуска в 1й день Вы всё равно пойдёте, допустим по одноразовому пропуску, то есть на посту охраны будет отметка, что Вы проходили. Вот Вам еще одно доказательство.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Приказ по наркотикам в лпу Министерство здравоохранения Ставропольского края Деятельность Нормативная база по наркотическим средствам и психотропным веществам Методические рекомендации по организации оборота наркотических и психотропных лекарственных препаратов для медицинского применения в медицинских и […]
  • Гибдд заявление на замену Как написать заявление на замену водительского удостоверения? Аналогично паспорту гражданина РФ, водительское удостоверение имеет ограниченный срок действия. По окончания срока действия необходимо менять документ, для чего требуется заявление на замену водительского удостоверения. В 2018 […]
  • Как занять деньги под материнский капитал Кредиты наличными под материнский капитал При рождении не первого ребенка в семье государство оказывает материальную помощь в виде сертификата на получение материнского семейного капитала, который можно потратить только на определенные нужды. Хотя нередко молодой семье требуются именно […]
  • Макс фрай наследство для Читать онлайн "Наследство для Лонли-Локли" автора Фрай Максим - RuLit - Страница 1 НАСЛЕДСТВО ДЛЯ ЛОНЛИ-ЛОКЛИ Вечер начался с того, что меня угораздило отправиться в кино. Ну, "в кино" - это громко сказано. Никаких широкоэкранных кинотеатров с продажей кока-колы и попкорна у входа в зал […]
  • Законы рынка экономика Законы рынка экономика Главное меню 4.11. Основной закон рынка В рыночной системе с одной стороны множество продавцов, а с другой покупателей. В этой системе существует механизм, который позволяет каждому товару найти своего покупателя. Таким механизмом является стремление цен к […]
  • Нужно ли платить налог на имущество организаций за автомобиль Налог на имущество организаций Актуально на: 26 января 2018 г. Налог на имущество организаций устанавливается Налоговым кодексом, а также региональными законами (п. 1 ст. 372 НК РФ). Налог на имущество организаций: кто должен платить налог 1. Организации на ОСН (в т.ч. обособленные […]
  • Подделка подписи статья ук рф наказание статья 327 статья УК РФ - Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 327 статья УК РФ предполагает уголовную ответственность за совершение правонарушений, связанных с подделкой документов (использованием, сбытом, изготовлением […]
  • Решение суда о септиках Решение суда о септиках Судебный участок №86 г.Славянска-на-Кубани К делу № 2-414/2012г. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 июня 2012 года г. Славянск н/К Краснодарского края Мировой судья судебного участка № 86 г.Славянска н/К Краснодарского края Волошин В.А. при секретаре Уткиной Е.В. […]