Законы экономики труда

Основное содержание экономических законов: экономии времени, повышающейся производительности труда и возвышения экономических потребностей

Рассмотрим содержание трех экономических законов: экономии времени, повышающейся производительности труда и возвышения экономических потребностей. Система экономических законов общества не ограничивается названными законами.

спроса и предложения, стоимости и цены, распределительных отношений, денежного обращения и др.). Краткость изложения содержания трех упомянутых законов объясняется не только ограниченностью объема учебного пособия, но и тем, что различные стороны каждого из этих законов получат дополнительное освещение в других темах курса.

Закон экономии времени. Сущность этого закона состоит в сокращении общих (совокупных) затрат рабочего времени на производство определенной потребительской стоимости. Сокращение рабочего времени под воздействием множества факторов экономического и социального характера позволяет с меньшими затратами удовлетворять одни экономические потребности, направляя труд и рабочее время на удовлетворение других, вновь возникающих экономических потребностей.

В совокупные затраты общественного труда входят затраты прошлого, или овеществленного, труда и затраты живой рабочей силы. Затраты прошлого, или овеществленного, труда состоят из затрат на авансирование основных производственных фондов, или основного капитала (авансированные затраты труда), и текущих (или потребленных) материальных производственных за-грат (сырье, материалы, энергия и т.п.). Закономерная прогрессивная тенденция в действии этого закона заключается в снижении совокупных затрат рабочего времени на производство данного объема совокупной продукции.

Генеральная тенденция в развитии закона экономии времени — это сокращение рабочего и увеличение свободного времени. Однако с относительным увеличением свободного времени перед обществом также встает проблема его наиболее эффективного использования. Последнее определяется уровнем социально-экономического развития общества, степенью развитости сферы социальных услуг населению и т.д.

Основная категория закона, выступающая на поверхности хозяйственной жизни общества, — экономия времени вообще и рабочего — в особенности. Другая сущность закона экономии времени — дополнительные затраты рабочего времени, необходимые хозяйствующему субъекту для достижения экономии. Дополнительные затраты рабочего времени имеют различную форму: дополнительные капитальные вложения, затраты на создание новых рабочих мест, расходы на новые технологии, повышение качественных характеристик рабочей силы и т.д.

Объективные требования закона экономии времени реализуются лишь в том случае, если экономия времени оказывается выше дополнительных затрат на ее достижение.

Советская модель хозяйствования с ее жестко централизованной концентрацией прибавочного продукта и его расходованием без учета не только перспективной, но и текущей эффективности оказалась не способной к реализации объективных требований закона экономии времени.

С развитием конкурентно-рыночных отношений ситуация резко меняется: хозяйствующие субъекты, игнорирующие требования закона экономии времени, оказываются банкротами.

Закон повышающейся производительности труда. Сущность этого закона состоит в производстве максимума продукции с минимальными затратами живого труда. Прогрессивной тенденцией данного закона является рост производительности живого труда.

Закон повышающейся производительности труда выступает средством реализации закона экономии времени. Активность живого труда, темпы роста его производительности определяют, будет или нет достигнута экономия времени по сравнению с дополнительными затратами совокупного труда на эту экономию.

Объективные требования закона экономии времени реализуются лишь при условии, если темпы роста производительности живого труда опережают темпы роста зарплаты, материало- и фондовооруженности труда работника.

В качестве второй сущности, (категории) закона повышающейся производительности труда предлагается рассматривать производительные силы общества. Производительные силы выступают условием достижения определенной выработки продукции работником. Достижения же в производительности труда определяют возможности для развития средств производства и самого работника в каждом последующем периоде. Таким образом, две сущности закона составляют диалектическое единство, в котором условие становится следствием и наоборот. Противоречие разрешается в процессе производства путем реализации требований закона экономии времени.

Важное научное и практическое значение имеет рассмотрение понятия «уровень производительности труда».

Уровень производительное! и труда определяется отношением продукция: работник. По определению К. Маркса, «общественный уровень производительности труда находит выражение в относительной величине средств производства, который рабочий превращает в продукт в течение данного времени при неизменном напряжении»1.

Каждое поколение, вступая в трудоспособный возраст, наследует достигнутый предыдущим поколением уровень производительности труда Показатель уровня производительности труда имеет большое аналитическое и практическое значение. Он используется в международных сравнениях, отражает конкурентную способность страны, влияет на формирование цен на мировых рынках и т.д.

Темпы изменения производительности труда — средство ускорения или замедления роста уровня производительности труда. В темпах роста производительности труда отражается превосходство данного периода производства по сравнению с предшествующим.

Темп прироста производительности труда — результат сложного взаимодействия средств производства и рабочей силы.

1 Маркс К Капитал Т 1 С 628.

тельность и какими будут конечные результаты взаимодействия средств производства и работника, — зависит от активности последнего, определяемой множеством факторов экономического, социального и политического характера.

Закон возвышения потребностей объективно выражает прогрессивный процесс обновления системы экономических потребностей общества, их количественный и качественный рост. Механизм действия этого закона состоит в постоянном переходе потребностей высшего порядка в обычные, а последних — в потребности низшей степени необходимости; одни потребности угасают, появляются новые. Развитие системы потребностей обусловлено развитием производства, реализацией требований основного экономического закона и законов экономии времени, повышающейся производительности труда и др.

Особенность категории экономических потребностей состоит в том, что она находится как бы вне воспроизводственного процесса, одновременно пронизывая всю систему экономических отношений и выступая стимулом, мотивом труда и его эффективных результатов. В связи с этим рассмотрение в качестве второй сущности закона возвышения экономических потребностей общественного производства вряд ли является отражением реальной действительности. При таком подходе взаимосвязываются две системы разного экономического порядка. Экономические потребности как бы предшествуют процессу непосредственного производства, это его исходный побудительный мотив, его предпосылка. Сущностью порядка, аналогичного экономическим потребностям, служат экономические возможности, или ресурсы, общества. Они так же как и потребности, — исходная экономическая предпосылка процесса воспроизводства. Эти две категории и составляют две стороны закона возвышения потребностей, его противоречивое единство. Особенностью экономических потребностей является их стремление к безграничному развитию, к постоянному опережению экономических возможностей общества. Но экономические ресурсы ограничены. В постоянном преодолении этого противоречия, в удовлетворении уже возникших потребностей, в поисках новых экономических ресурсов и состоит прогрессивный характер действия закона возвышения потребностей. В силу этого ограниченность ресурсов носит относительный характер.

Главным фактором реализации требований закона возвышения потребностей выступает НТП. Он стимулирует возникновение новых потребностей как у производителей, так и у потребителей. Одновременно НТП служит средством разрешения противоречия между постоянно увеличивающимися и возвышающимися потребностями и ограниченными материальными и социальными возможностями для их удовлетворения.

В любой социально-экономической системе производство призвано удовлетворять и постоянно развивать систему личных экономических потребностей. Если производство перестает служить этой естественно предназначенной цели, оно теряет стимул и источник развития и в конце КОНЦОВ саморазрушается.

Как показывает мировая практика, экономическому прогрессу через развитие системы личных потребностей пока в наибольшей степени отвечают рыночная экономика и развитие товарно-денежных отношений.

Специфика рынка и рыночных отношений состоит в нацеленности на получение максимума прибыли, который в конечном счете реализуется через денежные доходы населения в обмен на потребительские товары и услуги. Рыночная экономика заинтересована в развитии системы экономических потребностей населения, постоянном обновлении механизма воздействия на эту систему. Все большее осознание рыночными структурами взаимосвязи производства с возможностями реализации его результатов, определяемыми доходами населения, обусловили необходимость (с вынужденного согласия товаропроизводителей в обмен на экономическую стабильность) перераспределения доходов в обществе.

Однако тот же мировой опыт свидетельствует о негативном воздействии рынка на развитие системы потребностей человека: стимулирование вредных для здоровья и нравственности потребностей, формирование «общества потребления», накопление излишних и ненужных товаров, разрушение среды обитания человека и т.п.

Вместе с тем рассмотрение закона возвышения потребностей как закона только личных потребностей не выдерживает критики не только с методологических позиций, но и с позиций практики. При таком подходе закон возвышения потребностей и его категория «потребности» оказываются сведенными лишь к одному хозяйствующему субъекту — работнику, индивиду и его личным потребностям.

Общество же состоит из нескольких хозяйствующих субъектов, каждый из которых имеет свою систему потребностей. Система потребностей общества потому и развивается, что она представляет собой противоречивое единство: личные потребности могут «возвышаться» лишь на основе развития и «возвышения» производственных потребностей и взаимодействия последних с системой личных потребностей.

Не только уровень, но и структура потребления и экономических потребностей населения страны определяются двумя факторами: уровнем экономического развития (исчисляемым среднедушевым производством национального дохода) и экономической эффективностью национального хозяйства. Эта связь — прямая и легко прослеживается по странам.

1.3 Основные понятия экономики: категории, законы и показатели

Процесс экономического познания проходит ряд этапов. На первом этапе анализируются факты и события реальной жизни; на втором – разрабатываются теоретические положения и принципы; на третьем этапе принимаются решения, вырабатывается экономическая политика. Методы познания нужны для того, чтобы понять экономические категории и раскрыть экономические законы.

Экономическая категория – это понятие, которое отражает наиболее существенные свойства экономических явлений, их отношение друг к другу. Примерами таких категорий являются товар, собственность, себестоимость, кривая спроса и предложения, прибыль и т.п., познание которых уже предполагает научное знание.

Экономический закон – это выражение существенных, постоянно повторяющихся причинно-следственных связей между экономическими явлениями в системе экономических отношений.

Различают две группы экономических законов. Первая группа составляет объективные экономические законы, действующие на протяжении истории развития человечества: закон стоимости, закон повышающейся производительности труда, закон убывающей отдачи, закон спроса, закон предложения и др.

Закон стоимости, например, объективно требует, чтобы продукция реализовывалась по стоимости в соответствии с затраченным на ее производство общественно необходимым трудом. А в реальной жизни люди имеют дело не с самой стоимостью, а с формой ее проявления – ценой. Цена – объективная экономическая категория, форма практического использования закона стоимости. Отсюда возникает необходимость овладения механизмом ценообразования, использования цен в регулировании экономики. Аналогично обстоит дело с использованием других экономических законов. Например, закон роста производительности труда требует, чтобы происходил опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Его нарушение приведет к нарушению денежного обращения, появлению в обращении так называемых «лишних денег», что порождает дефицит многих видов продукции и другие негативные явления. Закон зависимости между спросом и ценой (закон спроса) характеризует изменение цены товара при изменении спроса на него (при неизменном качестве). Со снижением цены товара спрос на него повышается, а с повышением цены наоборот снижается. Закон зависимости между предложением и ценой (закон предложения) характеризует изменение цены товара при изменении его предложения на рынке. Закон конкуренции – закон, в соответствии с которым в мире происходит объективный процесс постоянного повышения качества продукции и снижения ее удельной цены.

Ко второй группе относятся правовые законы, регламентирующие деятельность механизма экономических отношений. К ним относятся законы: о хозяйственных обществах, о налогообложении, об антимонопольной политике и др. Роль государства состоит в том, чтобы разработать законодательную базу и обеспечить контроль за её соблюдением. Такое положение не препятствует самостоятельности хозяйственных решений, их реализации в конкретной организации.

Экономический показатель характеризует состояние экономики, ее объектов и протекающих в ней процессов в прошлом, настоящем и в будущем. Он включает наименование, числовое значение и единицу измерения. Так, если показатель «прибыль от реализации продукции ПР = 150 млн руб.», то «прибыль от реализации продукции» есть наименование показателя, «150» – числовое значение, а «млн руб.» – единица измерения. Благодаря такому сочетанию, в экономических показателях объединяются словесное и числовое описание объектов, явлений, что делает такие показатели универсальным средством языка экономики.

Экономические показатели подразделяются на группы по ряду признаков. В соответствии с делением экономической науки на макро- и микроэкономику принято выделять обобщенные макроэкономические показатели, характеризующие экономику в целом, и микроэкономические показатели, относящиеся в основном к организациям (предприятиям).

В структуре экономических показателей различают абсолютные и относительные.

Абсолютные характеризуют объемные показатели, которые делятся на натуральные и стоимостные. Натуральные показатели выражаются в физическом измерении (в единицах массы, в штуках). Стоимостные показатели выражаются в денежных единицах, т.е. рублях, евро, долларах и т.п.

Относительные показатели представляют отношение двух показателей одинаковой или разной размерности. В первом случае это безразмерные показатели, характеризующие соотношение однородных экономических величин. Во втором случае это размерные показатели, характеризующие использование экономических ресурсов. Например, показатель производительности труда – количество выпускаемой продукции, приходящейся на одного работающего.

При рассмотрении относительных экономических показателей различают показатели роста и прироста. Показатели роста представляют отношение количества продукции, произведенного или потребленного в данном периоде к аналогичному показателю в предшествующем периоде. Показатели роста часто в статистике называют индексами. Индекс представляет отношение показателя в данный момент к его базисному значению. Широко распространены индексы цен, доходов и др.

Показатели прироста представляют отношение приращения (увеличения или уменьшения) количества произведенного, проданного, потребленного продукта в данном периоде к количеству этого же показателя в предыдущем, базисном периоде. Приростные показатели, как и показатели роста, измеряются в долях или в процентном выражении. Они рассматриваются за месячный, квартальный и годовой период.

Экономика труда

Рубрика: 13. Экономика труда

Статья просмотрена: 1051 раз

Библиографическое описание:

Иванова А. Р., Владимиров И. А. Экономика труда [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы Междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2011 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2011. — С. 115-118. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/12/1392/ (дата обращения: 19.08.2018).

Известный во всем мире английский экономист Альфред Маршалл писал: «Всякий труд имеет своей целью произвести какой-либо результат. Хотя некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как, например, в играх для собственного удовольствия, они не рассматриваются как труд. Поэтому труд можно определить как всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы».

Из этого высказывания, справедливо было бы отметить, что только труд, а не всякая работа участвует в достижении экономического роста.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Не стоит забывать и о том, что экономика труда неразрывно связана с социально-трудовыми отношениями. Исходя из этого, целесообразно было бы дать определения таким категориям как экономика, социология и труд.

Итак, экономика в самом общем смысле представляет из себя науку о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ; социология же науку о поведении людей в обществе себе подобных, и наконец, труд — это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей. Стоит отметить так же, что экономика труда — это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Основой развития любой экономики является непрерывное совершенствование разделения труда. Именно разделение труда в единстве процессов кооперации и специализации, по сути, и означает развитие экономики от низших форм к высшим. Отсюда — труд как целесообразная деятельность человека во всех формах его проявления является предметом науки о труде. Одним из важных ее направлений является экономика труда, рассматривающая проблемы организации и оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда, формирования спроса и предложения на труд, взаимодействия субъектов труда, управления трудом на предприятии, качества трудовой жизни, анализа трудовых показателей и др.

Основные составляющие труда следующие:

· Целесообразная деятельность человека или же сам труд;

Отметим так же, что труд имеет следующие особенности:

· Является основой существования человека;

· Он служит формой самовыражения;

· Он является организованной деятельностью;

· Он определяет место человека в обществе.

Современное развитие информационного общества неизбежно приводит к трансформации структуры и качества рабочей силы, возрастанию требований к профессионально-квалификационному уровню работников, дисциплине труда и др. Изменяются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие об утрате прежней монолитности и однородности этой составляющей рынка труда. Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растет численность других категорий работников, а именно, частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; занятых по специальным трудовым контрактам. Эти группы работающих в относительно меньшей степени зависят от работодателя, они обладают большими возможностями маневрирования на рынке труда.

Таким образом, экономические ресурсы – это компоненты природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции.

Компоненты деятельности человека

В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, традиции, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд называется регламентированным, или «α – трудом». Вторая характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда называется инновационным, творческим, или «β – трудом».

Типичным примером деятельности, в которой преобладает α-труд, является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Здесь речь идет не о способностях работника, а об объективным возможностях их реализации. Регламентированным может быть деятельность чиновника, если она сводится только к слепому выполнению инструкций. Таким образом, α-труд может быть как физическим, так и умственным.

Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т.д. Высшим проявлением творчества считается искусство, ибо в нем, как в изобретательстве, исключается повторение (копирование), кроме того, продукт творчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора.

Необходимость выделения двух компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет α-труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. В отличие от этого, за счет β-труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.

В соответствии с двумя компонентами труда каждый его вид можно рассматривать как точку с координатами (α; β).

Далее, рассмотрим некоторые показатели эффективности, такие как продуктивность и рентабельность труда.

Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.

Отношение в общем случае называется эффективностью. Одним из аспектов этого понятия является эффективность по Парето, характеризующая такое распределение ресурсов, при котором результат по любому направлению не может быть улучшен за счет ухудшения результатов по другим направлениям.

Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Степень продуктивности труда определяется количеством продукта, получаемого на единицу времени.

Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле:

где p – продуктивность; О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях; I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы вида:

где pt – продуктивность труда; pk – продуктивность капитала; Т – затраты труда (рабочего времени); К – затраты капитала.

Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.

Если производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает использование наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации.

Наряду с продуктивностью при анализе производственных систем используют и другие показатели:

качество трудовой жизни;

Эти показатели характеризуют:

действенность – степень достижения целей системы;

экономичность – соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов;

качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей;

прибыльность – соотношение между прибылью и издержками.

При анализе эффективности труда существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение В.В. Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

где ri – рентабельность труда i-го вида; Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы; Zi – затраты на персонал i-й группы; Zi* — минимально допустимое значение Zi.

Для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности, это может быть вклад i-й отрасли в национальный доход). Как один из показателей рентабельности труда можно рассматривать норму прибавочной стоимости.

В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется прежде всего долей заработной платы в национальном доходе страны. В России эта доля существенно ниже, чем в развитых странах (по различным оценкам, в 2-3 раза), что является одной из важнейших причин низких уровней эффективности экономики и потребления материальных благ. Соотношение цен и заработной платы не обеспечивает возможности реализации научно обоснованных норм потребления для большинства граждан России. Этим и обусловлена в первую очередь социальная нестабильность российского общества.

Теперь стоит непосредственно перейти к рассмотрению социально-трудовых отношений.

Для начала повторим определение социально трудовых отношений и несколько дополним его.

Социально – трудовые отношения — связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности. Имеют первостепенное значение для решения проблем продуктивной занятости и социальной защиты, оплаты труда и формирования доходов, технологизации трудовых процессов, гуманизации труда, улучшения УТ, а также для развития самоуправления, ответственности, самостоятельности и творческой инициативы, социального партнерства.

Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.

Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы — массовые организации, объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность существования других организационных форм объединения наемных работников.

Работодатель — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Основополагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений. Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства — подчинения» служит основой различных типов социально-трудовых отношений.

Итак, мы рассмотрели все составляющие, как экономики труда, так и социально-трудовых отношений, которые в свою очередь неразрывно связаны с первой. Теперь, зная, что такое труд, какие бывают виды труда, что изучает экономика труда, какую связь она имеет с другими науками, можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда. Главная задача экономики труда — познание экономических законов, определяющих развитие организации труда. Экономические законы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяются государством. Из экономической политики государства, творческого опыта трудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих исследований и научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повышению эффективности общественного труда. Огромное идейно-теоретическое и практическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа и определяют задачи и пути социального и экономического развития страны.

Функции экономики труда

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Понятие экономики труда

Экономика труда изучает процесс взаимодействия рабочих и предметов (средств) труда, а также вопросы воспроизводства рабочей силы.

Вопросы, которые рассматривает экономика труда:

  • Анализ рынка труда,
  • Исследование занятости и трудовых ресурсов,
  • Изучение оплаты труда и доходов работников,
  • Методы обоснования численности персонала,
  • Проблемы производительности и результативности труда,
  • Понятие человеческого капитала и др.

Современную экономику труда основал ученый Минсер. Некоторые исследователи также к предмету экономики труда относят следующие разделы:

  • Управление персоналом,
  • Нормирование труда и др.

Предмет и объект экономики труда

Предмет труда — исследование трудового потенциала общества, законы функционирования рынка труда, а также методы наиболее рационального использования трудовых ресурсов с целью увеличения воспроизводства и достижения высокого качества жизни.

Объект экономики труда – трудовые ресурсы общества.

Функции и роль труда

Труду свойственен творческий характер, который выражается в рождении новых идей, прогрессивных технологий, совершеннейших и высокопроизводительных орудий труда, нового вида товара и услуг, что ведет к развитию потребностей.

Экономическая роль труда заключается в том, что в процессе осуществления трудовой деятельности рынок насыщается продукцией, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогрессивное развитие производства, появляются новые потребности и их последующее удовлетворение.

Труд выполняет и социальную роль, проявляющуюся в развитии и улучшении производства, что благотворным образом отражается на воспроизводстве населения, увеличении его культурного и материального уровня.

Можно выделить несколько функций труда в экономике труда:

  • Выпустить продукцию (духовных и материальных благ) для удовлетворения потребностей личности и общества;
  • Обеспечить безопасность жизни человека и общества, сохранить природу, обеспечить здоровую социальную среду;
  • Сформировать и накопить материальное и нематериальное богатство, обеспечить развитие факторов производства, науки, техники и культуры;
  • Осуществить развитие самого человека путем формирования творческой личности.

Задачи и функции экономики труда

Основными функциями экономики труда можно назвать:

  • Исследование сущности и механизма процессов в области труда в контексте общественной и человеческой деятельности,
  • Исследование факторов и резерва эффективной занятости, использования трудового потенциала, роста эффективности и производительности.
  • Нахождение взаимосвязей трудовых и социальных отношений с отношениями (процессами) экономики.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Можно назвать следующие задачи экономики труда:

  • Исследовать сущность, содержание и характер труда и деятельности человека в процессе его осуществления,
  • Изучить закономерности функционирования рынка труда,
  • Провести анализ состояния и направлений развития социально-трудовых отношений, разработать рекомендации в сфере их регулирования,
  • Исследовать мотивацию и стимулы, которыми обеспечивается эффективная трудовая деятельность;
  • Исследовать формирование систем трудового вознаграждения по отношению к различным категориям работников при учете факторов его дифференциации;
  • Проанализировать систему управления трудом на предприятиях, в том числе производительность, организация и нормирование труда;
  • Определить экономические предпосылки увеличения эффективности трудовой деятельности;
  • Выявить экономические проблемы в сфере труда в мировой и национальной экономике, разработать методы их разрешения.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Еще по теме:

  • Состав преступления по ст 115 ук рф Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, — наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере […]
  • Реестр предприятий российской федерации ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) Оглавление Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) - государственный реестр, в котором содержатся сведения обо всех юридических лицах, которые созданы на территории России. Юридическое лицо включается в ЕГРЮЛ с момента […]
  • Закон сша о заключении брака с иностранцем Брак с иностранным гражданином имеющим двойное гражданство, Молдавии и США в Москве Нужно заключить брак в Москве с иностранным гражданином имеющим двойное гражданство Молдавии и США. В настоящий момент он заехал в Россию по паспорту Молдавии и российскую визу не получал. Какие требуются […]
  • Договор купли продажи материнский капитал залог Договор купли-продажи недвижимости с использованием материнского капитала Материнский семейный капитал — это сертификат, который можно потратить на покупку жилья. В этой части вопросов не возникает: семья, получившая материальную помощь от государства, имеет право приобрести квартиру или […]
  • Налог на роскошь в странах Налог на роскошь в странах Библиографическая ссылка на статью: Николаева Е.В. Сравнительный анализ налога на роскошь в зарубежных странах. Оценка перспектив для России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: […]
  • Пункт 63 правил противопожарного режима Пункт 63 правил противопожарного режима Постановление от 30 декабря 2017 года №1717. Внесёнными в Правила противопожарного режима изменениями устанавливаются обязательные требования для правообладателей земельных участков, расположенных в границах населённых пунктов, садоводческих, […]
  • Звено судебной системы арбитражных судов Понятие судебного звена и судебной инстанции Единство судебной системы предусматривает многообразие внутренних отношений, которые определяются организационными и функциональными связями. Организационные связи регулируются законодательством о судоустройстве, функциональные – […]
  • Полномочия помощника прокурора города Требования к кандидатам, поступающим на должность прокурорского работника Служба в органах и учреждениях прокуратуры является видом федеральной государственной службы. В соответствии со статьей 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорами могут быть граждане […]