Режим работы организации образец приказа

Содержание страницы:

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы. Его необходимо составлять, чтобы жизнь сотрудников была упорядоченной и соответствовала нормам законодательства в последней версии.

Трудовой договор и режим рабочего времени

Режимом рабочего времени называют период, который каждый сотрудник посвящает выполнению своих обязанностей в связи с нахождением на той или иной должности. Этот режим обязательно прописывается в правилах по внутреннему трудовому распорядку. Руководству необходимо опираться на существующие в этом направлении стандарты.

Но иногда случается так, что режим конкретного сотрудника не совпадает с тем, что делают остальные, или с общим регламентом, принятым на предприятии. Тогда сведения вносятся в трудовой договор, заключаемый с этим человеком.

Дополнительное соглашение или приказы оформляются в том случае, если изменения в графике носят временный характер и не вводятся на постоянной основе.

Какие графики можно установить в компании?

Руководство определяет рабочее время, опираясь на потребности в производстве. При соблюдении определенных условий допустимо внесение изменений в режимы. Главное требование – предупреждение сотрудников до того, как изменения вступают в силу.

Графики делятся на несколько разновидностей:

  • раздробленные,
  • сменные,
  • гибкие,
  • ненормированные,
  • односменные.

Как оформить приказ об изменении графиков?

Рабочий график, изначально утвержденный в компании, заверяется приказом от руководства. При составлении допустимо применять произвольные формы или использовать фирменный бланк, утвержденный официально.

Инструкция будет выглядеть следующим образом:

  • Главное – брать за основу нормы, закрепленные в Трудовом Законодательстве. Они описывают следующие правила. Каждый работник может выполнять свои обязанности не более 40 часов за всю неделю. 30-часовая неделя устанавливается для инвалидов и беременных, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников, о которых сказано в Трудовом Кодексе.
  • Руководство организации выпускает приказы для утверждения рабочего графика в конкретных подразделениях. Наименование компании в полном и сокращенном виде указывается в шапке документа. Нужно только соответствовать Уставу либо другим учредительным документам компании. Обязательно наличие личных и паспортных данных руководителя, и названия города, где осуществляется работа.
  • За названием следует номер документа вместе с датой заполнения. Тема содержательной части – утверждение графика работы. Стоит указать, к какому именно подразделению относится информация. Причина изменения в производственной необходимости, но могут присутствовать и другие основания.
  • Распорядительная часть должна содержать сведения о том, когда документ вступает в силу. На руководителя конкретной службы возлагается ответственность за исполнение приказа. Подпись директора и печать нужны для придания бумаге официальной юридической силы.
  • Указываются ФИО и инициалы каждого работника, которого коснутся изменения. Они сами должны быть ознакомлены с документами, под личные подписи.

О ненормированном режиме

Это понятие, которое заслуживает отдельного рассмотрения. На практике понятие используют для обозначения особого режима работы. В связи с его введением отдельные категории сотрудников могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами общеустановленных норм. Какие для этого существуют основания:

  1. По своей инициативе, но с одобрением руководителя либо должностного лица.
  2. После оформления постановления нанимателя.
  3. Эпизодически, по приказам в устной или письменной форме.

В связи с этим появляется переработка по рабочему времени. Но не стоит считать, что она относится к сверхурочной работе. Это время не компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Правительство либо уполномоченные органы власти определяют список категорий граждан, которые не могут использовать ненормированные рабочие дни.

Дополнительный отпуск может быть установлен только самим нанимателем, за счет использования собственных средств. Максимальная продолжительность таких отпусков – семь календарных дней. Сам наниматель либо коллективный и трудовой договоры определяют порядок действий для каждой конкретной ситуации.

Можно установить так называемый гибкий рабочий график, включающий повременную оплату. При этом за основу берут время, которое было отработано фактически. Эта схема применяется отдельно либо как дополнение к ненормированному графику. Главное – выбрать категорию сотрудников, которые допускают введение соответствующих правил, и отдельно проследить за тем, чтобы ничьи права не нарушались из-за нововведения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Я работаю на небольшом производстве по сменному графику. Смены ставят как попало, просто невозможно распределить своё личное время. Я слышала, что для ознакомления графики должны быть предоставлены работникам за месяц. Подскажите, куда следует обратиться с жалобой, чтобы работодатель всё делал согласно закона?

Достаточно сложно обычному сотруднику во всем этом разобраться самостоятельно. У нас в больнице такой график составляет заведующая отделением и все мы его выполняем, в случае каких-либо изменений стараемся просто меняться сменами.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).

Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

Изменения классифицируются на:

  • Постоянные.
  • Временные (например, на летний период, на время жары: детали — тут).

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

  • Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
  • Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
  • Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

  • Точную дату ведения нового графика.
  • При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
  • Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
  • Указать перерыв на обед и дни отдыха.

Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

  • На смены.
  • На сокращенный рабочий день.
  • На гибкий режим.
  • На фиксированный пятидневный труд.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.

Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец

Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

  • Дату желаемого перевода.
  • Указать нынешний режим рабочего времени.
  • Описать желаемые часы работы.
  • Обосновать свою просьбу.

К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

  • Начало работы.
  • Конец труда.
  • Часы перерыва на обед.
  • Время отдыха между сменами.
  • Дни отдыха.

Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

Делопроизводство

Как составить приказ на изменение рабочего времени в организации?

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.

Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

В каких случаях требуется документ?

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.

Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

  • режим един для всех и прописан только в ПВТР;
  • режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  • режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК.

Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК.

Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием. Это также должно найти свое отражение в приказе.

Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК).

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Основания для составления

Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

  • письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  • принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Кто принимает решение?

Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

Но здесь есть два важных момента.

Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст. 72 ТК). Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст. 190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников.

Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора.

Требуется ли согласие о приеме на работу переводом? Смотрите тут.

Правила оформления приказа об изменении режима рабочего времени

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • тип документа;
  • дату составления;
  • порядковый номер;
  • заголовок;
  • основной текст;
  • подпись руководителя;
  • необходимые согласования.

Основные разделы

Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

  • обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
  • отмена старого режима;
  • полное описание нового рабочего времени;
  • срок его введения;
  • поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

Форма документа

Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора).

Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

Образец приказа (пример составления)

Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации:

Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

Приказ:

Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.

Пример допсоглашения:

Какие затраты относятся к потерям рабочего времени? Узнайте тут.

Правила выдачи дубликата трудовой книжки вы найдете здесь.

Важные нюансы

Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК).

То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

Пример уведомления:

Как ознакомить сотрудников?

С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.

В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно.

Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.

Сколько и где должен храниться?

Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.

Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника.

Режим работы организации образец приказа

О режиме работы структурных

подразделений Администрации городского округа

город Уфа Республики Башкортостан и организаций

муниципальной формы собственности,

дислоцированных в административном здании по

адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа,

проспект Октября, 56/3

В рамках организационно-управленческих мер по обеспечению антикоррупционной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, а также организаций муниципальной формы собственности, дислоцированных в административном здании по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, проспект Октября, 56/3 (далее — дислоцированные структуры), в целях минимизации непосредственного контакта между гражданами-заявителями, представителями юридических лиц и работниками дислоцированных структур, сокращения сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц, повышения качества и эффективности предоставления муниципальных услуг, относящихся к компетенции дислоцированных структур, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24.12.2010 года № 7314 «Об утверждении городской Программы противодействия коррупции в городском округе город Уфа Республики Башкортостан на 2011-2013 годы»,

1. Установить режим работы структур, дислоцированных в административном здании по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, проспект Октября, 56/3 (далее -административное здание), с 09:00 часов до 18:00 часов по рабочим дням (далее — рабочее время) с перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов.

2. Сотрудникам дислоцированных структур обозначать вход в административное здание в начале рабочего дня и выход из него в конце рабочего дня путем регистрации персонального магнитного пропуска на контрольном устройстве. Использование сотрудником дополнительно магнитного пропуска другого сотрудника не допускается.

3. Определить рабочее время сотрудников дислоцированных структур, располагающихся на первом этаже административного здания, временем приема граждан и представителей юридических лиц (далее — посетители).

4. Утвердить Административный регламент по режиму ограниченного доступа посетителей на второй, третий, четвертый, пятый этажи административного здания (приложение).

5. Сектору по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии Комитета (Мухаметшин Р.Ш.):

5.1. разместить приложение к настоящему приказу на информационном стенде, в секторе приема граждан;

5.2. установить на пункте охраны телефонный аппарат, позволяющий определить внутренний номер телефона, а также фамилию и инициалы входящего абонента;

5.3. в целях безопасности исключить доступ посторонних лиц на технический этаж административного здания, в зоне размещения лифтовой комнаты и электрощитового узла.

6. В случае служебной необходимости разрешить пребывание сотрудников дислоцированных структур на рабочих местах по рабочим дням после 18:00 часов, а в выходные и праздничные дни — руководителям дислоцированных структур и их заместителям, руководителям подразделений дислоцированных структур.

Пребывание на рабочих местах в выходные и праздничные дни иных сотрудников дислоцированных структур допускается при условии письменного разрешения руководителей таких структур либо их заместителей (далее — руководство дислоцированных структур).

Руководителям подразделений дислоцированных структур заблаговременно в письменном виде согласовывать с руководством списки таких сотрудников, согласованные списки передавать работникам охраны не позднее 18:00 часов рабочего дня, предшествующего выходным (праздничным) дням, для последующего допуска на рабочие места.

7. Использование помещения столовой для организации корпоративных мероприятий осуществлять только с письменного разрешения заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, председателя КУМС г. Уфы и под личную ответственность организатора мероприятия.

8. Охранному предприятию, с которым заключен муниципальный контракт на оказание услуг по охране административного здания и имущества дислоцированных структур от преступных и иных противоправных посягательств (далее — охранное предприятие):

8.1. обеспечивать надлежащий общественный порядок в административном здании, безопасность сотрудников дислоцированных структур, а также посетителей;

8.2. обеспечивать охрану товарно-материальных ценностей дислоцированных структур, исключив вынос из административного здания материальных ценностей дислоцированных структур без письменного разрешения руководителей либо главных бухгалтеров дислоцированных структур, на балансе которых числится такое имущество;

8.3. в случае обнаружения на охраняемом объекте (административное здание, прилегающая территория) пожара немедленно сообщать об этом в пожарную часть;

8.4. осуществлять постановку системы охранно-пожарной сигнализации в режим охраны;

8.5. не допускать в гараж въезд автомашин, не являющихся служебными, их ремонт и мойку;

8.6. исключить выезд из гаража служебных автомашин в выходные и праздничные дни, кроме дежурной автомашины по графику, автомашин руководства дислоцированных структур;

8.7. в случае срабатывания средств охранно-пожарной сигнализации в рабочем кабинете или при проникновении посторонних лиц в рабочий кабинет вызывать сотрудника дислоцированной структуры, ответственного за постановку рабочего кабинета на охранную сигнализацию, для вскрытия и осмотра рабочего кабинета в целях устранения причин срабатывания охранно-пожарной сигнализации и организации дальнейшей охраны, если причины срабатывания охранно-пожарной сигнализации технически устранить невозможно.

9. В целях поддержания соответствующего санитарного состояния в гараже и боксах, порядка и дисциплины среди водительского состава, назначить ответственным за соблюдение порядка водителя служебной автомашины заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, председателя КУМС г. Уфы.

10. Лицу, ответственному за соблюдение порядка в гараже и боксах, охранному предприятию исключить допуск в гараж посторонних лиц, за исключением руководства дислоцированных структур и сектора по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы.

Водителям автомашин дислоцированных структур содержать гараж в чистоте, соблюдать правила пожарной безопасности, не допускать курения в гараже и боксах.

11. В целях экономии расхода ГСМ и ужесточения контроля за использованием ГСМ, запретить водителям автомашин КУМС г. Уфы осуществлять заправку в выходные и праздничные дни, а также заправку за границами городской черты, за исключением командировок и выхода на работу по заявкам в выходные и праздничные дни.

12. Сотрудникам дислоцированных структур:

12.1. по окончанию рабочего дня закрыть окна, выключить компьютеры, оргтехнику, электроприборы, бытовую технику, убрать с рабочего стола все документы, выключить свет, закрыть входную дверь на ключ, сдать кабинет под охрану, применив электронный ключ. Перед сдачей рабочего кабинета под охрану проверить, чтобы в охраняемом помещении не оставались посторонние лица, а также сотрудники.

При выходе из административного здания убедиться на посту охраны в сдаче рабочего кабинета на пульт охраны.

В случае если из-за технической неисправности или по иным не зависящим от него причинам сдать рабочий кабинет под охрану не представляется возможным, сотрудник дислоцированной структуры обязан опечатать рабочий кабинет, предупредив об этом дежурного работника охранного предприятия.

По прибытию на рабочие места снятие рабочего кабинета с охраны путем применения электронного ключа предшествует открытию входной двери;

12.2. в случае срабатывания средств охранно-пожарной сигнализации или при проникновении посторонних лиц в рабочий кабинет прибывать на рабочие места по вызову работника охранного предприятия (либо направлять уполномоченного представителя) в течение 30 минут для вскрытия и осмотра рабочего кабинета для устранения причин срабатывания охранно-пожарной сигнализации и организации дальнейшей охраны, если причины срабатывания охранно-пожарной сигнализации технически устранить невозможно;

12.3. не разглашать посторонним лицам принципы охранной сигнализации, а также присвоенные пультовые номера;

12.4. соблюдать правила пожарной безопасности.

13. Руководителям структурных подразделений КУМС г. Уфы в течение недели с момента получения настоящего приказа довести до сведения подчиненных сотрудников положения настоящего приказа, представив в сектор по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы (Мухаметшин Р.Ш.) реестры ознакомления.

14. Отделу программно-технического обеспечения КУМС г. Уфы (Волынцев С.А.) разместить настоящий приказ на внутренней страничке локальной сети, а также на официальном сайте КУМС г. Уфы в сети Internet.

15. Секретарям Комиссий, проводимых под председательством руководства дислоцированных структур, а также ответственным секретарям совещаний, проведение которых определено на втором этаже административного здания и выше, заблаговременно доводить до работников охранного предприятия списки приглашаемых лиц.

16. Сектору по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы (Мухаметшин Р.Ш.) представить охранному предприятию список сотрудников дислоцированных структур с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности, образцов их подписи и внутренних телефонных номеров, которые, согласно приложению к настоящему приказу, имеют право выдачи распоряжения на разовый пропуск посетителей в период с 09:00 до 13:00 рабочего времени на второй этаж административного здания и выше.

17. Дислоцированным структурам, охранному предприятию настоящий приказ принять к исполнению.

18. В случае установления факта нарушения положений настоящего приказа по вине охранного предприятия, такое нарушение является основанием для расторжения договора с охранным предприятием в установленном муниципальным контрактом порядке.

19. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на сектор по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы (Мухаметшин Р.Ш.).

Заместитель главы Администрации

городского округа город Уфа

председатель КУМС г. Уфы А.Т. Сагитов

Начальник УЗР г. Уфы М.А. Лазаренко

Директор МУП «Центр недвижимости» г. Уфы Г.А. Юртова

Директор МУ «Земельное агентство г. Уфы» И.Р. Каримов

Директор ФГУП «Охрана» Октябрьского района г. Уфы И.С. Насибуллин

Образец приказа о режиме рабочего времени работника

Приказ о режиме рабочего времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников. О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья.

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст. 91 ТК РФ), — по общим требованиям прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако если расписание должностных смен конкретного сотрудника не совпадает с общим регламентом предприятия, то сведения о его режиме рабочей деятельности необходимо внести в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если специалисту определяется расписание работы, отличное от установленного в компании, при вступлении в должность, условие об этом сразу прописывается в трудовом договоре. Если же временной порядок его рабочей деятельности меняется впоследствии, информация об этом включается в допсоглашение к трудовому договору.

Когда отмена полного рабочего времени производится работодателем?

Стандартный график времени работы может быть скорректирован руководством как в одностороннем порядке, так и по согласованию с сотрудниками. При этом некоторым категориям работающих руководитель не имеет права отказать в сокращении режима труда (с. 93 ТК РФ), например:

  • беременным;
  • родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
  • ухаживающих за заболевшими родственниками.

Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя?

Регламент неполной трудовой недели в организацииустанавливается через оформление ряда внутренних документов предприятия.

Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

  • заявление трудящегося;
  • приказ руководства;
  • допсоглашение к трудовому договору.

При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

  • приказ по предприятию о рабочем расписании;
  • сообщение работникам о переменах в расписании;
  • допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
  • оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.

Приказ о режиме рабочего времени

Единой для всех компаний формы приказа о регламенте рабочего времени на предприятии законодатель не предусмотрел, поэтому такая документация оформляется в каждой организации индивидуально, исходя из принятой практики кадрового делопроизводства и правил внутреннего документооборота.

При этом рассматриваемый приказ должен содержать:

  • сведения об основаниях или причинах введения сокращенного регламента работы для одного или нескольких членов трудового коллектива;
  • указание даты, с которой специалист будет трудиться в обновленных условиях;
  • описание нового регламента работы с указанием рабочих дней недели, выходных, протяженности трудовой смены, длительности обеденного перерыва;
  • описание порядка начисления оплаты при ведении трудовой деятельности в укороченном режиме;
  • поручения структурным подразделениям (например, бухгалтерии и отделу кадров) в связи с новым расписанием работы;
  • назначение ответственного за исполнением приказа;
  • подпись руководителя и ознакомленных с положениями приказа членов трудового коллектива, в отношении которых издан документ.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени вы можете найти на нашем сайте .

Еще по теме:

  • Общая сумма налога и налоговых вычетов Налоговые вычеты для физических лиц Разделы: Задумывались ли вы над тем, какую сумму от своей заработной платы вы ежегодно отдаете в доход государства? Как известно, помимо перечисления сборов в ПФР, ФСС России и ФФОМС (в размере 30% от размера заработной платы работника), работодатель […]
  • Что значит в кадастровой карте форма собственности публичная Публичная кадастровая карта - как получить сведения об участке по кадастровому номеру (с видео-инструкцией) Публичная кадастровая карта - это официальный электронный ресурс службы Росреестра, содержащий сведения единого государственного реестра (ЕГРН) на все учтённые объекты […]
  • Признает ли россия двойное гражданство С какими странами разрешено двойное гражданство в России в 2018 году Вопрос о двойном гражданстве считается актуальным в наши дни. Оно способствует улучшению жизни людей, позволяет свободно путешествовать практически по всему свету. Благодаря этому бизнесмены и предприниматели могут […]
  • Витилиго передается ли по наследству Передается ли витилиго по наследству? Уважаемые читатели, приветствую вас на сайте о здоровье кожи! Витилиго — это мало изученная болезнь, обесцвечивающая участки кожного покрова. Точные причины ее возникновения пока не установлены. Бытует мнение, что заболевание с большой вероятностью […]
  • Ищу работу в москве с патентом Где найти работу в Москве с ежедневной оплатой по патенту? День добрый! На какую работу может рассчитывать иностранец с патентом на трудовую деятельность? Я приезжаю в Россию из Таджикистана и буду снова оформлять патент. Но вот друзья говорят, что с ежедневной оплатой лучше искать — так […]
  • Дотация к пенсии неработающим пенсионерам Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам Государство оказывает материальную помощь гражданам различными способами. Неработающие пенсионеры должны получать социальную доплату. Это вид господдержки, который появился в 2010 году ввиду обращений малообеспеченных лиц, вышедших на […]
  • Пособия на новорожденных в спб Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке семейства. Всероссийские […]
  • Переделка для юристов Переделка для юристов Обратившись к нам, вы получите юридическую консультацию: БЕСПЛАТНО АНОНИМНО КАЧЕСТВЕННО С нами Закон будет на Вашей стороне!Заказать звонок ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ Мы работаем на рынке юридических услуг более 9 лет. Мы понимаем, что далеко […]