Содержание страницы:
Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе по договору подряда?
Почему Вы не хотите привлечь работницу на неполное рабочее время с сохранением пособия?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Цитата (Из Журнала Кадровое дело 2014г.): Вопрос
Может ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (есть заявление от неё на предоставление данного отпуска) работать в этой же организации по договору подряда?
Ответ
Прямого запрета на выполнение работ по договору подряда или возмездного оказания услуг в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в законодательстве нет .
Однако, мы хотим обратить Ваше внимание на определенные риски:
такой договор не должен иметь признаков трудового договора.
Подробнее об этом : в п. 1. Приложения к ответу
В статью 15 Трудового Кодекса РФ с 01.01.2014 года внесены изменения, а именно теперь заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При этом есть риск признания данного договора фактически трудовым.
На текущий момент этим правом обладает не только суд , но и Инспекция по труду вправе дать такое предписание.
Кроме того, как мы понимаем, Ваше учреждение является бюджетным, а для заключения подрядного договора с бюджетным учреждением нужно соблюдать специальные процедуры , предусмотренные Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Еще не менее важно то, то некоторые виды работ по договору подряда или возмездного оказания услуг можно оказывать только при наличии специальной лицензии (например, медицинские услуги и тп..п.), наличие специального разрешения СРО (отдельные виды строительных работ); аккредитации (услуги в сфере охраны труда).
В этой ситуации мы рекомендуем разъяснить сотруднице, что она может сохранить и право на пособие и получать заработную плату, если она , не прерывая отпуска по уходу, приступит к работе на условиях неполного рабочего времени.
Если работница готова последовать нашим рекомендациям о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска , то при решении данного вопроса имеет большое значение возраст ребенка. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 лет , то работница вправе, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ( с нагрузкой менее , чем установлено за ставку заработной платы по данной должности). Если работница выбирает этот вариант, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и компенсации (50 рублей), которую работодатель обязан платить родителю в период его отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Для реализации данного варианта нужно следовать следующим рекомендациям :
Чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет работнице не нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с действующим законодательством она может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени , не прерывая отпуска по уходу за ребенком.
Для этого нужно :
Заявление работника
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Приказ работодателя
Формы документов приведены в п. 2. и 3 Приложения к ответу
В части сокращения рабочего времени :
При незначительном сокращении рабочего времени ( на 5 минут) у Вас практически неизбежно возникнет проблема с ФСС в части возмещения средств, выплаченных по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет. ФСС исходит из При решении этого вопроса ФСС России рекомендует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.
Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498.
Они представляются не лишенными логики, ведь смысл работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу – это создание реальных условий для сочетания работы с собственно уходом за ребенком, а не получение дополнительной выгоды.
Однако судебная практика при разрешении споров работодателей и ФСС часто встает на сторону работодателей и констатирует, что неполное рабочее время будет в любом случае , если установленная работнику продолжительность времени будет менее нормы 40 часов, т.е. и 39, 5 часов в неделю и тп. (см., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2012 г. по № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2011 г. № А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК)
ВАЖНО. Для исключения споров с ФСС рекомендуем до оформления работницы неполного рабочего времени в своем территориальном ФСС уточнить , какое время они признают неполным для возмещения работодателю средств, затраченных на выплату пособия по уходу за ребенком такой матери.
Работа по договору в период больничного по беременности и родам
Цитата (БСС «Главбух» 01.08.2014 г.): Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство
Работа в декретном отпуске не редкость. Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.
Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист
Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:
ее заявления в произвольной форме;листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.
Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).
Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ).
Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.
Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам
Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.
На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам
Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).
Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.
Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.
Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).
Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.
Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва):
– Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства.
Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала «Кадровое дело»:
– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.
Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):
– Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.
Может ли сотрудник, работающий по договору подряда, уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Доброго дня. Подскажите пожалуйста, может ли работник,работающий по договору подряда, уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Договор подряда это гражданско-правовой договор, а поэтому на того, кто работает по данному договору на него не распространяется ТК РФ.
Но, бывают случаи, когда Заказчик (Работодатель так назовем для простоты) все-таки предусмотрел по этому договору и оплату б\л и пособий, т.е. он уплачивает с этих договоров налоги, то это возможно, но это философия и это теория, на практике такое бывает в исключительных случаях.
А поэтому, дама, которая оказывала услуги по такому договору будет оформлять пособия по месту жительства в соцзащите.
Ведь даже в трудовую книжку мы не делаем запись таких вот граждан.
мне предоставили справку с работы, где работала сотрудница(вышеуказанная), от что она проработала в этой организациии с 15.06.2012 и по 15.05.2013 года,в которой указанно,что выплаты в пенсионный фонд производились и еще куда то.
Минутку, Александр, если вам предоставили справку о среднем заработке за такой то период, пусть и по договору подряда, так это справка для оплаты отпуск по БиР и для расчета пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
И это указано в ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и это именно связано с оплатой, ну, и что что она работала в тот период по договору подряда, главное, то, что она у вас работает по трудовому.
Вы не совсем правильно сформулировали вашу тему. Если эта дама работала какой то период у кого то по договору подряда, а у вас эта дама работает по трудовому договору, то она просто предоставила справки о ее заработке, чтобы сделать правильно расчет пособий.
В общем, было бы хорошо, чтобы вы тему раскрыли, т.к. если она работает по договору подряда у вас, то пособия она у вас не сможет оформить, она это все оформит в соцзащите по месту жительства.
Либо опишите правильно ситуацию, а то, вы даже в комментарии не дописали до конца, и вообще, не объяснили, а у вас она как работаете.
Хорошо,вообщем суть такая,моя супруга работала по договору подряда в организации, сказали, что она работает как бы не официально, так как нет записи в трудовой. Поэтому она решила уволиться с этой организации, так их директор сказал,что все равно выплат ей никаких не будет по уходу в отпуск поуходу за ребенком. А щас предоставили мне справку, о том что она работала там с вышеуказанного периода, но среднемесячный заработок в справке не указан.
В общем, все теперь встает на свои места.
Если эта справка, чтобы вы по месту своей работы получили единовременное пособие по рождению ребенка, то там и не будет среднего заработка. Это справка лишь о том, что она работала, сейчас не работает в этой организации.
А вообще, тот кто дал эту справку и если там указано, что именно работала, да и вообще, я так понимаю, что она именно не законно оформлена по договору подряда, то я бы подала в суд, чтобы признать этот договор подряда, договором трудовым.
Ну, а вообще, если она уже уволилась, то она и так все пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет получать именно в соцзащите. А если хотите, наказать того работодателя, то обратитесь в суд, чтобы договор подряда признали договором трудовым. Это очень частое нарушение со стороны работодателя, когда работник работает по договору подряда, а должен быть трудовой.
Если хотите знать, как доказать, что договор был трудовым, то могу разъяснить, но позже вечером, а то сейчас занята.
Тем более доказать можно было и тогда и вообще прижать этого работодателя, а то он лишил ее вылат по отпуску по БиР 140 калдней, а это приличные всегда суммы. ну, ладно единовременное вы получите по месту работы это законом предусмотрено, ежемесяченое пособие до полутора лет, она оформит в соцзащите, но пособие по БиР вы ведь потеряли, подарили этому дяде, хотя это деньги не дяди, это деньги ФСС. И почему этот дядя посмел вдруг распоряжаться деньгами ФСС, это нам дама правительство гарантирует.
Понятно. Виктория спасибо. А разьяснения я Ваши жду. Не забудьте пожалуйста про меня.
Александр, я про вас ни когда не забываю, мы с вами давно уже сотрудничаем. Вот только вопрос, что же вы ни консультировались по вот такому важному вопросу, который еще и лично вашей семьи касается.
Вот смотрите, т.к. ваша жена уволилась (т.е. договор поряда был расторгнут) 15.05. 2013, то у вас до 14 августа подать исковое заявление в суд, но, не по поводу, что ее уволили, а именно, чтобы договор подряда переквалифицировали в трудовой, потому что договор подряда был не законно заключен.
Сейчас, разберемся почему не законно, по пунктам. Кстати, хорошо бы еще свидетелей с прежнего места работы подтянуть.
Так, что сейчас разберем, почему не законно. И с этим вы и пойдете в суд.
Но, есть еще вариант, мы разберем, а вы сходите к этому работодателю с заявлением и скажите, что суд этот договор переквалифицирует, и что придется восстановить на работе и все выплатить связанное с материнством. Либо он идет на сделку пусть выплачивает пособие по БиР и за свой счет. Работодатели прекрасно знают, что эти договоры подряда не законные и просто расчитывают на безграмотность работников, поэтому чтобы не светиться в суде и в налоговой, он может пойти на сделку, а вы хотя бы получите деньги по БиР. О сумме можно договориться, пусть хотя бы из МРОТ считают — МРОТ 5205 рублей.
Александр, еще забыла про один признак, это — Постоянность.
Т.е., когда одна и та же работа, еще и работа, которая связана с графиком, с режимом рабочего времени, и которая вообще, должна быть именно оформлена по трудовому договору.
Ну, вроде бы есть постоянность, у того же водителя, который на своем автотранспорте работате по договору оказания услуг, но все дело в том, что он может эту работать, а может и отказаться, у него есть выбор.
У работника, который работает по трудовому договору выбора нет, он работает в рамках ТД, ДИ, режима рабочего времени, подчиняется ПВТР и т.д.
Приветствую Вас! Экспет Витория обсолютно права в части трудового права. Но бывают исключения. например женщина работающая сисиематично имевшеее свое определенное место ратобы. график., учет место в графике отпуской выйграла дело и суд признал ее работу сиситематичной.
Теперь, что касается договора:
1. Договор подряда не может содержать признаки трудового договора, это значит, в договоре подряда не может быть слов и словосочетаний типа: Работодатель, Работник, оплата труда, заработная плата, режим работы, график работы, перерыв на отдых или перерыв на обед, выходные дни.
Если договор у вас на руках, то прочтите его, и если там мелькают вот такие слова и сочетание слов, то это один из призников трудового договора.
2. Исполнитель работ не может подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, и если ваша жена работала, как и другие оформленные работники, которые оформлены по трудовому договору, четко, например, с 8-00 до 17-00, и у нее были четко регламентированные выходные дни, например, суббота и воскресенье. Т.к. если она выполняла какие то работы именно по договору подряда, то она имела право сама организовывать свой рабочий день, как ей это хочется, и тем более, с выходными днями, они могли у нее и вообще не было, главное, это выполнение работ, которые указаны в договоре. Так, что если вдруг ее заставляли работать по четко установленному режиму рабочего времени, то вот вам еще один признак.
Как это доказать, это может быть прописано в договоре подряда, это большая ошибка, но многие работодатели умные и эту ошибку не допускают. А поэтому, здесь могут быть и свидетельские показания, и сравнение, как работают другие работники, и которые оформлены по трудовому договору и которые по договору подряда.
3. Ошибка, когда часть работников оформлены на одни и те же функции по трудовому договору, а какая то часть работников по договору подряда, и когда эти должности и профессии прописаны и предусмотрены в Штатном расписании, т.е. штатное расписание чтобы работодатель предоставил в суде, а также объяснил, как так может быть, что на одни и те же функции кто то по договору подряда, а кто то по ТД.
4. Пусть жена вспомнит, какие журналы или документы она подписывала, например, должностная инструкция, если она подписывала ДИ, то это большая ошибка, ДИ подписывают только работники по штатному расписанию, т.е. по трудовому договору. Может еще какие то журналы, типа, вводные инструктаж по охране труда в журнале расписалась.
5. Теперь пусть работодатель объяснит, как складывалась оплата труда (те. вознаграждение), работающего по договору подряда, кстати, на них не может вестись табель учета рабочего времени. Тогда пусть работодатель объяснит, как именно складывалась оплата за выполненную работу. И если вознаграждение у тех кто по договору подряда, такой же, как и по ТД, вот еще одно доказательство.
6. Ну, и последнее, нужно заявить, что работодатель расторг этот договор подряда, узнав, что ваша жена беремена, и заявив, что ни какие выплаты он делать не будет, хотя, эти выплаты вообще не из его кармана, а за счет средств ФСС.
Так, что нужно подать в суд на то, чтобы признали договор подряда трудовым, если предоставить все эти доказательства, плюс еще свидетелей, то это будет только плюсом, и заодним заявить о восстановлении и выплаты за вынужденный прогул и пособий связанных с материнством. А можете, сначала поговорить с этим работодателем, еще и о том, что обратитесь в налоговую о том, что он вместо того, чтобы заключать трудовые договоры с работниками заключает договоры подряда, это сильно налоговую заинтересует, поверьте мне. И может он пойдет на сделку, и возместит вам хотя бы потерянное пособие по БиР.
Спасибо за такой обширный и познавательный ответ.
Работа по договору подряда в декретном отпуске
Ситуация
Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2017 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2017 г.
В этом случае положено ли женщине выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном объеме?
Нет. Размер пособия составит 50 % от установленного.
Предметом гражданско-правового договора являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — ГПД).
Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (часть шестая ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон № 7-З).
Важно! Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления (часть вторая ст. 6 Закона № 7-З).
Работница обязана была сообщить по месту назначения пособия в 5-дневный срок со дня заключения договора, что выполняет работы по ГПД.
Справочно: получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия таких договоров независимо от размеров и количества произведенных выплат.
Например, если ГПД был заключен на год, а выплаты по нему произведены всего за 2 месяца, – пособие по уходу за ребенком до 3 лет будет уменьшено на 50 % в течение всего года.
дополнительно изучайте тут >>>
Излишне выплаченные суммы государственных пособий получатель такого пособия обязан вернуть (ст. 24 Закона № 7-З).
Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
Поэтому, заключая ГПД, крайне важно оценить все последствия такого решения. Иногда вознаграждения бывают небольшими, выплаты нерегулярные, а потери от уменьшения размера пособия окажутся значительными.
Рассматривая данную ситуацию, пособие женщине было выплачено в полном размере и за май, и за июль 2017 г. в сумме 522,76 руб. (261,38 руб. (пособие за май) + 261,38 руб. (пособие за июнь)). При этом предположим, что ГПД с ней заключили только на эти 2 месяца.
За этот период пособие по уходу за ребенком до 3 лет ей полагалось в половинном размере, т.е. в сумме 261,38 руб. (261,38 руб. × 50 % (за май) + 261,38 руб. × 50 % (за июнь)). Излишне выплаченное пособие составило 261,38 руб. (522,76 – 261,38).
Предлагаем ознакомиться с другими материалами электронного журнала «Главный Бухгалтер.Зарплата»:
Положены ли декретные выплаты от работодателя, если я работаю по договору предоставления услуг?
Добрый день! Я работаю по договору предоставления услуг, работодатель делает отчисления только в Пенсионный Фонд, соц. пакет не предоставлен. Договор продлевается каждый месяц. Через неделю я выхожу в декретный отпуск. Должен ли работодатель предоставить какие-либо выплаты?
Ответы юристов (2)
Оксана, добрый день!
Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.
Выплаты по социальному страхованию (ФСС) работодатель отчислять не обязан, если только указанное не предусмотрено договором оказания услуг.
Были ли отчисления или нет Вы можете узнать как у работодателя, так и в органах ФСС.
Другими словами за счет ФСС (если отчисления были) Вам оплатят больничный по БиР.
Обязанность же выплачивать пособие по уходу за ребенком «работодатель» не обязан, поскольку такие пособия регулируются нормами трудового законодательства, при возникновении трудовых отношений.
Договор оказания услуг относится к гражданско-правовым отношениям. Поэтому для оформления пособия по уходу за ребенком Вам будет необходимо обратиться в органы соцзащиты. Для этого необходимо собрать зарнее необходимый перечень документов, чтобы получить все выплаты, в том числе единовренные, например, за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Более подробно о выплатах Вы можете узнать в органах соцзащиты Вашего региона, так же такая информация размещается на их официальном сайте.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.