Увольнение по собственному желанию тк рб

Увольнение по собственному желанию тк рб

В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.

е-mail: [email protected] тел. (+375-29) 6-54-71-01

Увольнение по желанию работника

Более подробно об особенностях увольнения по желанию работника можно ознакомиться в брошюре

и готовящейся к выпуску брошре «Увольнение»а также

активировав подчеркнутую информацию

Увольнение по желанию работника

(выделения в нормативных правовых актах сделаны автором в учебных целях)

Нормативные правовые акты, регулирующие расторжение трудового договора по желанию работника:

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на н еопределенны й срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц .

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 марта 2001 г. № 2

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде

21. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

В силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ прекращение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию допускается только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК.

Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины.

Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
16.06.2014 № 40

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке ведения трудовых книжек

35. Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов.

36. При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в графе 4 – основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя.

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

42. При прекращении трудового договора (контракта) в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ , запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

v Краткий конспект ответа

При расторжении трудового договора по желанию работника следует учитывать следующие правила :

1. С 25 июля 2014г. (дата вступления в силу изменений, внесенных в ТК Законом от 08.01.2014г) вместо термина «по собственному желанию» применяется термин «по желанию работника».

2. Расторжение трудового договора по желанию работника возможно, если трудовой договор заключен на неопределенный срок (т.е. в договоре срок или не указан, или же указано, что договор заключен бессрочно или на неопределенный срок).

Если между работником и нанимателем заключен трудовой контракт или срочный трудовой договор (ст.17 ТК) увольнение работника возможно только по следующим основаниям:

в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.2 ст.35 ТК);

по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК);

по требованию работника при наличии определенных законодателем условий (п.3 ч.2 ст.35, ст.41 ТК);

по другим основание, при которых нет инициативы работника (ст.42,44, 47 ТК).

Увольнение же работника, заключившего срочный трудовой договор или контракт по желанию работника (до 25.07.2014г. — по собственному желанию) законодателем не предусмотрено.

3. Расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если же работника вынудили подать заявление, он подлежит восстановлению.

4. Работник, заключивший договор на неопределенный срок, может расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя письменно за 1 месяц. По истечении срока предупреждения наниматель обязан уволить работника. Если наниматель не уволит работника в день истечения срока предупреждения, последний может оставить работу. В этом случае наниматель должен оформить увольнение, выплатить работнику все причитающееся на день увольнения и выдать работнику трудовую книжку. За задержку расчета и задержку выдачи трудовой книжки наниматель обязан будет выплатить работнику среднюю заработную плату за каждый день задержки (ч.6-7 ст.50 и ст.79 ТК).

5. С согласия сторон и в случаях , предусмотренных в коллективном договоре , трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При этом, увольнение производится не по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК), а по ст.40 ТК – увольнение по желанию работника.

По мнению автора, если стороны договорились расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, то этот договор должен быть расторгнут в ту дату, о которой стороны договорились. Наниматель не может в одностороннем порядке изменить эту дату. Например, работник подал заявление об увольнении 2 марта.

Если он не просит уволить его до истечения срока, то увольнение должно быть произведено 2 апреля.

Если же работник просит уволить его до истечения срока предупреждения, например, 25 марта, то наниматель может уволить его только 25 марта, т.к. увольнение в другую дату – не будет являться увольнением «с согласия сторон».

При этом в законодательстве не решен вопрос, может ли наниматель уволить работника по истечению срока предупреждения, если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения, а наниматель не согласился на это. В нашем примере – может ли наниматель уволить работника 2 апреля, если работник в заявлении указал срок увольнения 25 марта. В законодательстве эта ситуация детально не регламентирована, Пленум Верховного Суда также не высказал свою точку зрения на этот счет. Поэтому каждый автор может высказать только свою точку зрения. По мнению автора данного раздела, кадровой службе следует проявить инициативу и уточнить желание работника уволиться после истечения месячного срока с момента подачи заявления на увольнение, вплоть до предложения работнику конкретизировать свое желание в новом заявлении. Если же работник уклоняется от конкретизации своего желания, такое предложение целесообразно делать в присутствии свидетелей.

6. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

6.1. «Отозвать заявление» надо понимать, как подать новее письменное заявление с просьбой признать первое заявление об увольнении недействительным или четко изложить желание остаться на работе и не оформлять увольнение. Отдавать работнику первое заявление об увольнении не следует. Оно зарегистрировано и содержит резолюцию руководителя. Передача его работнику может вызвать юридические последствия, которые наниматель может не ожидать. К тому же законодатель четко решил этот вопрос – заявление отзывается письменно, что следует понимать как подачу нового заявления.

6.2. Если работник отозвал свое заявление об увольнении, наниматель не имеет права его уволить. Исключение из этого правила – приглашение на место увольняющегося работника другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, нового работника на место увольняющегося пригласили в порядке перевода (п.2.ст.16 ТК); заключили договор с государственным учреждением образования о направлении на освобождающуюся должность выпускника (п.3 ст.16 ТК).

7. В отдельных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срок, в который просит работник. Этими обстоятельствами названы в ч.3 ст.40 ТК состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , т.е. перечень не исчерпывающий. Уважительность других причин должна решаться конкретно в каждом случае.

В качестве обстоятельства, когда наниматель должен расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срок, в который просит работник, ч.4 ст.40 ТК называет также нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Следует обратить внимание, что работник увольняется в этом случае по ст.40 ТК (по желанию работника). По требованию работника в аналогичных случаях увольняются только работники, заключившие срочный трудовой договор (контракт).

8. Работник, заключивший договор на неопределенный срок, может уволиться в период нахождения его в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Запрет на увольнение в период нахождения работника в отпуске или во время временной нетрудоспособности установлен только в случае увольнения по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Более того, работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением согласно ст.178 ТК.

9. Оформление увольнения. До принятия Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №40 от 16 июня 2014г. ни у кого не возникало сомнения, что расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется по ст.40 ТК. Согласно же п.37 названной Инструкции оформление увольнения должно производиться по п.3.ч.2.ст.35 ТК (по желанию работника)

8. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Приложение – ст.16,17,35,50,79, 178 ТК.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами :

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования ;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок ;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются :

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

8 января 2014 г. № 131-З

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70; 2005 г., № 120, 2/1134; 2006 г., № 106, 2/1230; 2007 г., № 118, 2/1316; № 183, 2/1369; 2009 г., № 16, 2/1558; № 119, 2/1571; № 171, 2/1589; № 276, 2/1603; 2010 г., № 15, 2/1666; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014) следующие изменения и дополнения:

14. В части второй статьи 35:

в пункте 2 слова «трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17)» заменить словами «действия срочного трудового договора»;

из пункта 3 слово «собственному» исключить;

пункт 5 после слов «имущества и» дополнить словом «(или)».

Всякий ли трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию работника?

Трудовой договор (контракт) с работниками прекращается только по основаниям, предусмотренным законом. Наниматель не может по надуманным основаниям уволить работника, а работник не вправе без уважительных причин оставить работу. Трудовым кодексом и другими законами предусмотрены основания прекращения трудового договора (контракта). В пункте 3 ст. 35 ТК предусмотрено, что собственное желание работника может послужить основанием прекращения трудового договора. Всякий ли трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию работника?

По этому вопросу разъяснения дает главный государственный инспектор труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Михаил Беленький:

– Статьей 40 ТК определено, в частности, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Из содержания приведенной нормы усматривается, что по собственному желанию работник может уволиться только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если же с работником заключен контракт или срочный трудовой договор другого вида, то по собственному желанию работника такие трудовые договоры не могут быть прекращены. Они могут прекращаться по соглашению сторон, по требованию работника, по инициативе нанимателя или по другим основаниям, определенным законом.

Одним из правил увольнения по собственному желанию является обязанность работника предупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц. Цель такого предупреждения заключается в том, чтобы дать нанимателю возможность подыскать нового работника, а увольняющемуся по собственному желанию – утвердиться в своем волеизъявлении. При этом законодатель допускает, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано работником не только в период его работы, но и в период отсутствия на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, командировка и др.). Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления. Например, 10 октября 2005 года работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Если наниматель в соответствии с правилами регистрации входящей корреспонденции зарегистрировал указанное заявление 10 октября, то в данном конкретном случае течение месячного срока начинается 11 октября и заканчивается 10 ноября 2005 года, а следовательно, в последний день работы (10 ноября) наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по ст. 40 ТК, выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью и произвести окончательный расчет. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Юридическое значение предупреждения об увольнении заключается в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон (наниматель, работник) не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Например, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения и работник оспорит такое увольнение, то суд признает такое увольнение незаконным.

Согласно ч. 2 ст. 40 ТК трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. Следовательно, законодатель допускает, что стороны своим письменным соглашением могут определить меньший срок предупреждения. Например, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 октября 2005 года и просил уволить его 20 октября 2005 года, а наниматель на заявлении работника учинил резолюцию о согласии на увольнение 20 октября, то это свидетельствует о сокращении месячного срока предупреждения по соглашению сторон. Вместе с тем наниматель вправе отказать в сокращении месячного срока предупреждения, учинив резолюцию о том, что согласен на увольнение после истечения месячного срока. В таком случае работник, если он не изменил свое решение и не отозвал заявление об увольнении, обязан отработать установленный законом месячный срок. Если же работник оставит работу без уважительных причин до истечения срока предупреждения, то тем самым он совершит прогул, и наниматель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул.

В коллективных договорах могут устанавливаться иные (менее чем один месяц) сроки предупреждения как для отдельной категории работников, так и для всех без исключения работников. Например, в коллективных договорах может быть установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для одиноких матерей, студентов вечерней, заочной формы обучения и др.

Как уже отмечалось, работник имеет право до истечения срока предупреждения (в том числе и сокращенного срока) в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Для этого ему достаточно подать письменное заявление нанимателю об отзыве заявления об увольнении. Увольнение в таком случае не допускается. Если же работник письменно не отозвал свое заявление, то наниматель обязан в последний день работы произвести увольнение в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством.

В то же время если в период срока предупреждения на место увольняющегося работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, то отказ работника не принимается и последний подлежит увольнению по собственному желанию (ч. 3 ст. 40 ТК). К работникам, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, относятся, в частности, лица: письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними; прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения; прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению (ст. 16 ТК, ст. 10 Закона о занятости).

На практике имеют место случаи, когда, например, истец утверждает, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если наниматель вынудил работника подать заявление об увольнении, то такое увольнение судебными органами признается незаконным.

Во избежание судебных ошибок и в целях единообразного и правильного применения положений трудового законодательства Пленум Верховного Суда разъяснил, что если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.

Согласно ч. 4 ст. 40 ТК, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Комментируя указанное положение, обратим внимание, что законодатель хотя и обязывает нанимателя уволить работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, но не приводит исчерпывающего перечня обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, что приводит порой к возникновению конфликтных ситуаций.

Как правило, к таким обстоятельствам относится не только состояние здоровья самого работника, но и состояние здоровья членов семьи, необходимость ухода за ними, зачисление в учебное заведение с отрывом от производства, переезд на другое постоянное место жительства, перевод мужа (жены) на другую работу в другой населенный пункт и др.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не являются препятствием расторжения трудового договора по собственному желанию. Однако в некоторых случаях для увольнения по собственному желанию необходимо получить согласие компетентных органов.

Например, в п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольняться но собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче такого разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе работник может обжаловать в суд.

Таким образом, в целях защиты интересов и работника, и нанимателя законодатель установил определенные правила прекращения трудового договора по собственному желанию работника.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Еще по теме:

  • Юристы по землепользованию Юридическая помощь и консультации по земельным спорам Юрист по земельным вопросам необходим тогда, когда возникают земельные споры. Что это за споры? Это конфликты между собственниками земли и землепользователями, которые возникают на почве нарушений прав или законных интересов той или […]
  • Как заполнять штраф гибдд Образец платежки штраф ГИБДД в 2014 году для организации Во-первых, следует отметить, что сотрудники ГИБДД имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях не только за нарушение правил дорожного движения (ПДД). Нарушение других правил, предусмотренных законами […]
  • Как оформить офисный стол Письменный стол своими руками: экономия семейного бюджета и уникальный предмет интерьера Письменный стол своими руками изготовить не так уж и сложно. В интернете для этого есть множество чертежей и видеороликов. Подбирая материал для данной статьи, мы рассмотрели целый ряд различных […]
  • Налог на землю для физических лиц в 2014 году московская область Земельный налог 2014: ставка, льготы. Земельный налог для физических лиц. Земельный налог для пенсионеров Земельный налог представляет собой обязательные денежные взыскания в пользу государства, взимаемые с целью формирования бюджетных средств конкретного региона. Это означает, что эти […]
  • Борис законе Борис законе Красиловский Борис Михайлович родился 20 февраля 1952 года в Душанбе. 30 июня 1995 года задержан в Москве, аэропорт «Домодедово». В 1996 году суд г. Душанбе вынес постановление. 08.07.1997 года у дома 12 корп.1 по ул. Б.Черкизовская двумя неизвестными преступниками была […]
  • Заполненное заявление по приказу 335 Заполненное заявление по приказу 335 Напоминаем о необходимости своевременной уплаты страховых взносов! Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федераци. Стоимость страхового года для страхователей, добровольно вступивших в правоотношения с Фондом […]
  • Правило в корне после шипящих под ударением Правило в корне после шипящих под ударением После шипящих в корнях слов под ударением пишется ё (е), если есть формы слова или однокоренные слова с е в безударной позиции: шёлк – шелк а , шелков и стый. Если таких слов нет, то пишется о: шов, крыжовник. В суффиксах существительных […]
  • Штраф за ночную продажу алкоголя Статья 14.16 КОАП РФ. Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции 12 декабря 2017 5 октября 2017 4 августа 2017 3 августа 2017 20 июня 2017 Обсуждение статьи Вопросы по статье Здравствуйте. скажите пожалуйста.Хочу открыть бар,но рядом есть садик по […]