Пенсия в таиланде

Содержание страницы:

On -Thailand.ru

Рекомендуем:

Вопросы о Тайланде

А знаете ли вы?

Скидки сезона до 10%!

Гарантия лучшей цены!

А знаете ли вы, что в Тайланде нет пенсий.

Действительно, посещая разные страны, мы мало задумываемся над тем, как устроено государство изнутри, какие проблемы и ситуации приходится решать жителям страны, которую мы нравится нам или нет, но покидаем, а они остаются, потому что там, их дом.

Пенсионное обеспечение

Действительно, проведя анализ, и чуть углубившись в ситуацию более глубоко, оказалось, что в стране абсолютно отсутствует система пенсионного обеспечения. Даже нашел официальные пояснения на этот счет. Сами государственные чиновники, считают что довольно трудно выработать механизм контроля, за финансовыми учреждениями. Само государство, брать ответственность за хранение средств не может, ведь в таком случае нужно гарантировано обещаться пенсионерам, что деньги, внесенные в прошлом, через 20 или 30 лет превратиться в такое количество денежных знаков, которое позволит весьма безбедно существовать особе, — передоверившей свои сбережения.

Факторов, логически оправдывающих отсутствие пенсионных фондов, действительно много.

Во-первых — инфляция. Мало кто знает, но мы с вами живем в эпоху, когда деньги — это действительно бумага. Ее ценность весьма условна, и никто, ни правительство, ни пенсионный фонд, ни даже сам Король, не в состоянии дать гарантию в том, что завтра не произойдет нечто, что координально изменит, отношение и доверие к бумаге, называемой деньгами.

Во-вторых: Человеческий фактор, никто не может взять смелость, обещать светлое будщее завтра. Вспомним кризисы, девальвации, и обесценивание, даже стабильных валют, которое за ним следовало. Чего будут стоить государству и людям обещание отдельных чиновников ебаждавших в свое время нести деньги в траст или пенсионный фонд. И все понимают, что может быть большая проблема, лучше с ней не связываться вообще.

Во власти бумажных денег

Вся суть денег, состоит в том, что они имеют определенную ценность лишь в коротких промежутках времени. Каждый из нас прекрасно понимает, что 10 лет назад, даже если говорить о твердых валютах, таких как, например, доллар, их ценность была гораздо выше, чем в нынешнее время.

Вкладывая 100 долларов сейчас, никто не даст гарантию того, что если понадобиться в будущем, когда мы постареем, то сможет за эти деньги, даже с учетом процентов которые будут начислены, купить тот же самый объем товаров и услуг который доступен сейчас.

Кому платят

На самом деле, попытки в Тайланде платить пенсии есть, на сегодняшний день пенсию получают исключительно госслужащие. Но то, как это делается весьма интересно.

Во-первых, у выходящего на пенсию полицейского, государственного учителя или служащего, есть выбор, можно взять всю сумму сразу либо получать ее помесячно. Если он решит взять все сразу, то сумма будет около 150 000 бат. Такая привелегия увы, дается не каждому, нужно отличиться, получить хвалу, грамату, что то сделать полезное. Поверьте за этим в стране следят со всей строгостью.

Для тех, кто слабо ориентируется, курс бата к рублю примерно 1:1.

Во-вторых, если выпал вариант только помесячной выплаты, то разбивка идет на количество месяцев которое отделяет ваш возраст в момент выхода, от средней продолжительности жизни в среднем по стране.

В данном случае, государство заинтересованно, что бы люди жили дольше, тогда платить ежемесячно придется меньше.

Но еще раз акцентирую ваше внимание, такую премию выплачивают только государственным служащим, врачам, военным, полицейским, чиновникам. Если врач или учитель работали в частной школе, выплат не производиться.

Семья – гарант пенсионной обеспеченности

Парадокс, но это факт, в Европе и Америке, где очень хорошее пенсионное обеспечение, резко упала рождаемость. Страны Азии, наоборот же, из-за отсутствия гарантии в момент немощности, которая приходит с возрастом, рассчитывают только на своих детей.

Отношение жителей к государственной пенсии

Самым интересным, является реакция самих жителей страны на отсутствие пенсий. Тайцы народ не привыкший надеяться на кого-либо кроме себя. Одна из наиболее частных пословиц, которую можно услышать на этот счет, является выражение «Моя пенсия — мои дети». И действительно, в Тайланде, со школьной скамьи, дети воспитываются в духе уважения и обязанности перед родителями за предоставленное право жить. Для страны нонсенс, чтобы ребенок отказывался от помощи своим родителям. Если молодожены женятся, для них абсолютно само собой разумеющимся является поддержка родителей, в том числе и материально. Отсюда выигрывают все, и жители и само государство. Как следствие сложившейся схемы, молодые люди очень серьезно как девушки, так и парни, относятся к институту семьи. Абсолютно логично с самого начала их семейной жизни, что семья, — это совместный пенсионный вклад в свое светлое безбедное будущее, и одновременное решение проблем государства с деторождаемостью в стране и головной боли с тем, как не обмануть людей в будущем, уверяя их что пенсионная система надежна.

Послесловие: Начиная с 2009 года, в Тайланде на каждого жителя преклонного возраста, Король выплачивает 500 бат в месяц. Но это идет из фонда, который организован на добровольной инициативе богатых людей страны, в него не попадают отчисления из налоговых сборов. Сумма в 500 бат смешна, но тем не менее многие в стране из уважения не получают ее.

Есть ли пенсии в Таиланде?

Мир сегодня открыт для путешествий. Наши соотечественники бывают во многих странах как ближнего, так и дальнего зарубежья. Путешествуя по дальним странам, часто интересуешься не только достопримечательностями новой страны, но и людьми: их жизнью и обычаями, социальным устройством, ну, и в силу специфики профессии — пенсионным обеспечением. Первый такой опыт в этой сфере связан с Крымом, который тогда был еще украинским. Удивил дедушка, который продавал орехи и сухофрукты на базаре. Удивил своим возрастом: российским старикам в таком возрасте назначается пособие по уходу. Слово за слово, и узнаешь про украинское пенсионное обеспечение. Дедушке оказалось 90 лет, пенсия его была 1200 гривен (4800 рублей по курсу), по уходу платили 20 гривен (80 рублей), никаких ветеранских и повышенной базовой части. Досрочное назначение пенсий педагогам и медикам тоже существует в усеченном варианте — право на досрочную пенсию имеют только те, кто оставит работу по специальности. Получил досрочную пенсию — не имеешь права работать педагогом или медицинским работником. Ну, и возраст выхода на пенсию также увеличен. Но Украина, как бывшая союзная республика, сохранила остатки и схожесть с пенсионной системой России.

Совсем другое дело Турция. В Турции лишь две категории имеют право на пенсию: государственные служащие и военные. Поэтому очень высок престиж этих профессий. Разузнать размер пенсий этих категорий не удалось, ну, а гид выдал информацию, что пенсия у военнослужащих очень хорошая и составляет не менее 1000 долларов.

Ну, и, наконец, Таиланд. В этом королевстве пенсии положены только военным и … слонам. Да, слон — священное животное, и в 50 лет может выйти на пенсию. Средняя пенсия у слонов составляет 15000 бат (25000 руб. по современному курсу). Эти деньги идут на содержание животного, которое уже не может работать. Престарелых же тайцев должны содержать дети. Если детей нет, тогда назначается пособие в 500 бат (830 руб). Есть система негосударственных пенсионных фондов, вклады в них полностью состоят из личных сбережений тайцев. Любой таец мужского пола мечтает стать военным. Для того чтобы выбрать достойных и обеспечить справедливость, процесс призыва (службы) в армии организован следующим образом: раз в год проходит лотерея, на которую приходят, те, кто может и хочет служить королю и своему народу. Вытягивают билеты: вытянул белый билет — идешь служить в армию, вытянул желтый — можешь попытать счастья в следующем году, ну, а вытянул красный — не бывать тебе военным никогда. Военнослужащие получают бесплатное образование, хорошо оплачиваемую работу и пенсию в старости. Вот такие у них законы.

Пенсия в Таиланде

Бытует мнение, что пенсия в Таиланде платится ограниченному кругу лицу, а основная часть пожилых людей содержится в старости детьми и родственниками. Но это не совсем так.

Пенсионная система в стране была введена в начале прошлого века. Согласно ее действию, пенсионными выплатами обеспечивались только чиновники, достигшие определенного возраста. Но с тех пор система несколько раз менялась. Окончательный вариант был сформирован только к концу прошлого века. Сейчас есть две программы, участие в которых обязательно.

Государственная пенсионная система

Программа выплаты пенсии в Таиланде по возрасту для лиц, работающих в частном секторе, стала работать совсем недавно — с 1999 года. Каждый такой работник обязан участвовать в данной программе. Работодатель отчисляет с зарплаты наемного работника 3%. Государство добавляет к этой сумме еще 1%.

Любая тайская компания, в которой есть хотя бы 1 наемный работник, обязана платить взносы в Пенсионный фонд по возрасту.

Согласно статистике, взносы делаются примерно за 9 миллионов человек. Но около 22 миллионов трудятся в компаниях, действующих нелегально, поэтому и взносы за них никто не перечисляет. Если за работника взносы делаются в течение 15 лет, то он имеет право получать пенсионные выплаты, достигнув 55-летнего возраста.

Следующая категория граждан, которые получают пенсию, — бюджетники. Состав таких служащих разнороден, поэтому для них разработано несколько систем пенсионного обеспечения. Но все они основываются на некогда разработанной государственной программе, которая финансируется без взносов со стороны работодателя. На подобную пенсию может рассчитывать чиновник, отработавший от 10 до 25 лет и достигший 50-летнего возраста.

Государственные служащие получают пенсию из Государственного Пенсионного фонда. Пополняется он перечислениями с зарплаты госслужащих — 3% от суммы заработка. Это самая новая программа. Переход на нее осуществляется поэтапно. У участников программы есть возможность получать не только пенсию, достигнув 60-летнего возраста, но и определенную сумму от накопленных процентов. Данная сумма не облагается налогами, если она не превышает 300 тысяч батов.

В стране еще работают различные программы, действующие на добровольной основе. Зарегистрированы они как сберегательные фонды — юридические лица, действующие на законных основаниях. Пополняются они добровольными взносами работника — 2-15% от заработной платы. К этой сумме добавляются и взносы работодателя. Определенных требований к данным структурам со стороны государства не предъявляется. Не обеспечивается и сохранность взносов.

Накопленные средства обычно выплачиваются разово. Сумма состоит из взносов работника и работодателя, а также накопленных процентов. Для пенсионеров, достигших 55-летнего возраста, данная сумма не облагается налогом, если они вносили взносы в течение 5 лет и более.

В Таиланде слоны получают пенсию

Слоны в стране пользуются особым почтением у жителей. Таиланд — единственное в мире государство, где этим животным положена пенсия после достижения ими 60-летнего возраста.

Конституция страны защищает права слонов, как и права людей. И это неспроста. Эти животные считаются в Таиланде священными, и они работают на благо государства так же, как и люди. Например, после страшного наводнения, случившегося не так давно, слоны наравне с людьми ликвидировали последствия бедствия — разбирали завалы, вырывали гнилые деревья и т.д.

Есть для них работа и в повседневной жизни. Причем трудятся они на разных работах, например, перевозят людей, принимают участие в строительных работах, выступают в различных шоу. Не зря слоны заслужили уважение. Работать им положено не более 5 часов в сутки. Хозяева не имеют права заставлять работать заболевшего слона. Кстати, тот, кто убивает это священное животное, приговаривается к казни.

Смотрите в видео: шоу слонов в Таиланде.

Слонам в Таиланде повезло больше, чем многим людям. Достигнув 60-летнего возраста, они могут рассчитывать на получение пенсии, которая выплачивается до последнего дня жизни. Сумма ее составляет 15 тысяч батов. Но практически все деньги уходят на пропитание животного. Слону даже в столь почтенном возрасте требуется около 100 кг еды в день.

Многие хозяева слонов не могут рассчитывать на пенсию такого размера, как их подопечные. Причем они считают, что это вполне справедливо. По их мнению, слоны заслуживают таких выплат, так как трудятся до последних дней жизни, да и до 60 лет доживают далеко не все.

Помимо денежного обеспечения, слонам почтенного возраста, которые вышли на заслуженный отдых, положено и медицинское обслуживание. А во время работы им выдаются даже больничные листы.

Оказание медицинской помощи слонам в Таиланде

Для слонов в стране созданы школы, где они проходят обучение, чтобы в дальнейшем приносить пользу стране на определенной работе. Обучаются животные в течение 3 лет, а начинают работать с 12-летнего возраста.

Жизнь в Тайланде на острове Самуи

Post navigation

Как живут старики в Таиланде

Система социальных гарантий в Таиланде представляет собой другую крайность, по отношению европейской. Например, здесь, можно сказать, не существует пенсий по старости. На 15$, или примерно 500 рублей в месяц, положенных рядовым пенсионерам, в Таиланде можно прожить точно так же, как и в России на эту сумму – то есть никак. Хорошие пенсии (в размере последней зарплаты) полагаются государственным служащим, остальным же приходится справляться своими силами. В конце 90-х был принят закон о пенсиях для занятых в частном секторе, с накопительной частью, но выплаты эти начнутся только в этом году, и только тем, кто успел себе что-то накопить.

На что же живут тайские старики? Я уже писала, что в Таиланде для взрослых детей считается нормальным жить с пожилыми родителями и заботиться о них. Жить отдельно от одиноких родителей – ненормально, всячески осуждается и порицается. Тайским деткам с рождения прививают чувство бесконечного уважения и благодарности по отношению к родителям. Так они и живут, в вечном долгу перед ними. Если по каким-то причинам жить вместе не получается, то дети по умолчанию обеспечивают неработающих родителей финансово. Немало тайцев идет в буддийские монахи лишь потому, что, согласно каким-то писаниям, родители монаха получают бонусы к карме. А кто-то, например, чтобы помочь пожилым родителям, идет заниматься проституцией. Помню, очень трогательно было наблюдать в бангкокском парке Люмпини, как рано утром перед работой молодые тайцы привозят на прогулку своих немощных родителей. Кого-то катят в коляске, кто-то еле идет, и его приходится поддерживать под руку, но детей это не раздражает, наоборот – они счастливы. Во всем этом было столько любви, что у меня навернулись слезы…

По степени почитаемости у рядового тайца на самой вершине иерархии находится Король, затем монахи, чуть ниже родители и только потом идут муж или жена с детьми. При такой “заботе” от государства спрашивается: что же делать тем пожилым людям, у которых нет детей, кто по каким-то причинам не женился/вышел замуж? Кто о них позаботится? Надо сказать, что одиноких стариков в Таиланде практически нет – почти у всех есть племянники и племянницы, которые заботятся об одиноких дядях и тетях так же, как о своих родителях. Тайская семья – это обычно дедушки, бабушки, дяди, тети, дети… Пока трудоспособные члены семьи зарабатывают деньги, старшее поколение по умолчанию сидит с детьми, практически с их рождения.

Какие плюсы у такого семейного уклада? Во-первых, пожилые люди не чувствуют себя одинокими, как это часто бывает с обеспеченными европейскими стариками. Во-вторых, взрослые дети всегда могут рассчитывать на помощь родителей в уходе за детьми. В-третьих, большая семья – это очень весело! Вы только понаблюдайте за большой тайской семьей, когда все собираются вместе – радуются друг другу, смеются, дети их как будто совсем не напрягают. В-четвертых, они не зависят от государства – практически не платят налогов, но и не ждут от него милости в виде пенсий, не чувствуют себя обманутыми. Ну и, наконец, родители с момента рождения детей заинтересованы в том, чтобы вырастить чуткого, заботливого, любящего человека – ведь что посеешь, то и пожнешь в старости. По-моему, все это достаточно справедливо.

В качестве обратной стороны медали могу себе представить одинокую старушку, у которой нет близких родственников. Думаю, такое, хоть и редко, но тоже случается. Немножко зная тайцев, могу предположить, что соседи этой старушке не дадут пропасть, и без своей тарелки риса она не останется.

Какая из систем вам ближе? Хотели бы вы в старости жить со своими детьми, внуками, племянниками, если бы точно знали, что вы им не в тягость?

3 thoughts on “ Как живут старики в Таиланде ”

Применительно к российской пенсионной системе одно слово – позор . Тайская может быть и честнее в плане того , что государство не берёт с тебя лишних отчислений и ты не требуешь от него их в старости , но и пожилые люди в Таиланде не выглядят обеспеченными в полной мере . Довольными – да , но это скорее от отношения окружающих к ним .
Жить с детьми рядом , но не в одном доме , для того чтобы часто общаться и иметь возможность вовремя помочь , подсказать , по-моему наилучший вариант , но зависеть от них в материальном аспекте не пожелал бы ни кому . Лично моё желание – иметь возможность обеспечивать себя самостоятельно до последних дней .
Ну а далее можно было бы порассуждать о европейской системе , ведь так много её представителей мы видим по всему Миру и Таиланд здесь впереди планеты всей

А что важнее – выглядеть обеспеченным или быть довольным жизнью?))
И что плохого быть зависимым от тех, кто тебя любит и кого любишь ты?) Ты даешь людям возможность проявить свои самые лучшие качества – свою доброту, заботу, бескорыстную любовь.
Желание обеспечивать себя до конца дней похвальное, конечно, но кто знает, удастся ли нам дожить до смерти в работоспособном состоянии))

Однозначно человек , довольный ходом своей жизни – счастливый человек .
Мерило всего – любовь , любовь к супругу , детям , родителям , окружающим . Любимые с радостью будут дарить всё , что получили от тебя в течение жизни , и чувствовать это – счастье неоценимое .
Материальная независимость в любом возрасте – возможность чувствовать себя свободным , ну а далее пример Вашей семьи лучшее тому подтверждение )
И в том , что доживём до конца дней во всеоружии не сомневаюсь )))

Пенсионная система Таиланда

Споры о наличии или отсутствии пенсии в Таиланде почти не ведутся. Все уверены, что пенсии в Таиланде нет. Об этом говорит каждый гид, даже есть тайцы которые это подтверждают. Есть устойчивое мнение, о том что в Таиланде пожилые люди содержаться в старости исключительно за счет своих детей. Но так ли это?

Впервые пенсионная система в Таиланде была введена в 1902 году Королем Рамой V с целью обеспечения благополучия всех государственных чиновников после окончания их службы. Данные выплаты госслужащим спонсировались из государственного бюджета. Размер пенсии был равен зарплате чиновника в последний месяц его пребывания на службе. Данная пенсионная система использовалась на протяжении почти всего столетия, однако, в 1990-х годах из-за увеличивающейся финансовой нагрузки на бюджет Правительством Таиланда была принята Многоуровневая система пенсионного обеспечения стандарта Мирового Банка.

Пенсионная система Таиланда окончательно была сформирована в конце 90х годов XX столетия. Сейчас она включает в себя Пенсию по возрасту, т.е. распределительную пенсионную систему для работников частного сектора, и Государственный Пенсионный Фонд, т.е. строго регламентированную систему пенсионных взносов исключительно для государственных служащих. Участие в этих двух пенсионных программах является обязательным.

Профессиональные (трудовые) пенсионные сбережения могут пополняться на добровольной основе по средствам сберегательных фондов. Более того, для финансирования добровольных пенсионных сбережений может быть составлен индивидуальный план для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, для которых резервными фондами не предусматривается пенсии или же тех, кто желает повысить свое будущее пенсионное обеспечение.

Государственный Пенсионный Фонд был представлен в 1997 году и охватывал главных правительственных чиновников. В будущем планируется, что данная накопительная программа полностью заменит бывшую систему с установленными выплатами. Для государственных служащих, которые работают в любых других сферах, кроме правительства, существует система пенсионного обеспечения по трудовым взносам самих работников или же благодаря резервным фондам.

Падение уровня рождаемости и увеличение продолжительности жизни населения привело к значительному увеличению жителей, которые нуждаются в государственном обеспечении. На сегодняшний день прогнозы на будущее неутешительны: процент населения пенсионного возраста увеличится с 11% (2012 год) до 38% к 2050 году. Средний возраст населения переместится с отметки 32,6 лет (сегодняшний день) до 43,6 (2050 год).

Резервные фонды текущих пенсионных активов составил 8200 млн евро на конец 2006 года, тогда как Пенсионные Паевые фонды — 540 млн евро. До 2015 года правительство планирует ежегодное повышение суммы пенсионных активов Резервных фондов на 18,8%, а паевых фондов – на 21.5%. В тот же период планируется увеличение активов Национального Пенсионного Фонда до 4300 млн евро.

Пенсионное обеспечение государственных служащих

Система пенсионного обеспечения по возрасту

Программа пенсионного обеспечения работников частного сектора начало осуществляться только с 1999 года. Будучи частью системы социального страхования, программа обязательного фиксированного пенсионного обеспечения по возрасту была представлена как часть программы обеспечения населения при инвалидности, материнстве и заболевании. Пенсия по возрасту – это система выплат работнику, который достиг пенсионного возраста, спонсирующаяся как работником, так и работодателем. Для работников частного сектора участие в данной пенсионной программе является обязательным. Взносы как работника, так работодателя равны 3% от зарплаты первого, однако не выше отметки в 319 евро (15,000 бат), государство со своей стороны добавляет 1% от себя.

На сегодняшний день каждая компания, в которой есть хотя бы один наемный рабочий, обязана делать взносы в пенсионный фонд по возрасту. В Таиланде насчитывают около 9 млн рабочих, которые делают взносы согласно данной программе. Около 22 млн человек работают в нелегальных компаниях, и не подпадают под действующую программу пенсионного обеспечения по возрасту.

Для того, чтобы получать пенсию в полном объеме, взносы должны осуществляться по крайней мере в течении 15 лет. Пенсионные выплаты начинаются при достижении человеком 55-летнего возраста. Взносы по программе пенсионного обеспечения по возрасту приравнивают к налогам.

Первые пенсионные выплаты по новой пенсионной программе в стране начнутся в 2014 году. Текущий профицит инвестируется в тайские облигации отделом социального страхования. Негативное движение наличности ожидается к 2026 году. Накопительные резервы будут полностью исчерпаны к 2049 году, учитывая нагрузку на государственный бюджет.

Система пенсионного обеспечения «бюджетников»

До 1997 года бюджетники получали пенсию согласно старой государственной программе, которая основывалась на фиксированных пенсионных выплатах, не требующих предварительных взносов. С введением в 1997 году Государственного Пенсионного Фонда пенсионный сектор бюджетников стал более неоднородным. На сегодняшний день для чиновников и штатных сотрудников центральных органов власти, должностных лиц местного самоуправления, работников государственных предприятий существуют различные программы пенсионного обеспечения.

Однако, не смотря на разнообразие программ, они имеют одну общую черту: все пенсионные планы с фиксированными взносами на сегодняшний день финансируют бывшие программы без взносов. Сотрудникам центрального правительства был предоставлен выбор между новой программой Государственного Пенсионного Фонда и бывшей системой пенсионного обеспечения государственных служащих. Местные органы власти сохранили старую систему, и некоторые государственные предприятия заменили старую программу на накопительные фонды. Согласно старой пенсионной программе, чиновники центрального правительства имеют право получать пенсию в виде ежегодных выплат при условии, что они пребывали на службе 10 или 25 лет, и при этом достигли 50 лет. Разовые выплаты осуществляются тем, кто имеет, по крайней мере, десять лет службы, или один год службы и старше 50 лет.

Государственный Пенсионный Фонд

Пенсия для чиновников центрального правительства покрывается из активов Государственного Пенсионного Фонда (ГПФ), которые пополняются путем фиксированных взносов. Согласно Закону 1997 года о ГПФ, чиновникам был предоставлен выбор между получением пенсии по программе ГПФ или же старой программе с фиксированными выплатами без предварительных взносов. Служащие, которые поступили на работу после создания Закона, обязаны осуществлять взносы в Государственный Пенсионный Фонд. На сегодняшний день по программе ГПФ взносы осуществляют 1,7 млн госслужащих.

Служащий и его работодатель каждый делают взносы равные 3% от заработка работника. Для того чтобы компенсировать затраты из бюджета, вызванные переходом от старой пенсионной программы с установленными выплатами к новой с установленными взносами, работодатель обязан осуществлять дополнительные взносы размером в 2% от заработной платы всех работников, не зависимо от того, делают они выплаты или нет.

Одно из преимуществ перехода на новую программу ГПФ заключается в том, что работник имеет право не только получать пенсию в зависимости от накопленных средств, но и разово в возрасте 60 лет получить выплату по процентам. Активы в рамках ГПФ являются недоступным до момента достижения человеком пенсионного возраста. Активы ГПФ не облагаются налогом в пределах до 300.000 бат. Пенсионные пособия не облагаются налогом на прибыль.

Национальный Пенсионный Фонд

Таиланд в настоящее время планирует представить Национальный пенсионный фонд (НПФ), новую систему программ обязательных пенсионных сбережений для всех работников формального сектора. НПФ будет осуществлять работу с отдельным счетами для каждого работника, на которые будут поступать фиксированные взносы. Как работники, так и работодатели будут вносить 3% заработной платы первые пять лет осуществления программы. Взносы увеличатся до 4% на шестой год и до 6% — на одиннадцатый. Взносы не облагаются налогами. Активы будут управляться частными компаниями, которые обязаны иметь лицензии на подобный род деятельности, выданные Государственной комиссией Таиланда по ценным бумагам и фондовому рынку.

Внедрение программы Национального Пенсионного Фонда было первоначально запланировано на 1 января 2007 года, однако его отложили. Было принято решение проводить внедрение поэтапно. Первый этап включил в себя только предприятия, на которых насчитывается от 100 наемных рабочих. Компании, на которых работает от 10 до 99 человек, присоединяться к НПФ на шестой год реализации программы, а предприятия с численностью сотрудников до 10 человек – на одиннадцатый. Наблюдательный совет должен разработать оптимальный план введения новой программы, учитывая то, что старая еще функционирует. Национальный пенсионный фонд предназначен для дополнения, а не замены существующих программ пенсионного обеспечения, которое финансируется путем добровольных взносов.

Трудовые пенсии: резервные (сберегательные) фонды

Организационная структура

Пенсионные программы, спонсируемые различными компаниями, осуществляются на добровольной основе в форме зарегистрированных сберегательных фондов. Создание резервного фонда является обязательным для компаний, котирующихся на фондовой бирже. Резервные фонды являются самостоятельными юридическими лицами в соответствии с Законом о резервном фонде. Они не связаны с предприятиями, которые их финансируют. За активами данных фондов наблюдают компании, одобренные Государственной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку.

Фондовый комитет, состоящий из работодателя и представителей со стороны работников, осуществляет надзор за деятельностью фонда и определяет компанию, которая будет осуществлять администрирование и управление активами фонда. Комитет также отвечает за определение наиболее подходящей инвестиционной стратегии. Инвестиционные тресты обычно предлагают набор инвестиционных стратегий, которые могут быть предложены фондовому комитету. Держателями резервного фонда могут быть коммерческие банки, финансовые компании, акционерные общества, инвестиционные фонды открытого типа и страховые компании. Кроме того, данные компании должны получить лицензию Министерства Финансов, для того чтобы осуществлять управление частным фондом. Работники могут делать взносы в размере от 2% до 15% от их заработной платы, взносы со стороны работодателя приравнивается к этой сумме. Взносы, превышающие 15%, должны быть одобрены Министерством Финансов.

Каждый такой фонд должен иметь собственные правила в отношении испытательного периода для осуществления работодателем взносов. Если выявляются нарушения, то вся сумма накопленных активов выплачивается работникам, а деятельность фонда прекращается. На сегодняшний день почти 100% сберегательных фондов Таиланда имеют испытательный период сроком до 10 лет, менее 5% фондов – обязательный испытательный период более 10 лет. В Таиланде не существует отдельных требований, которые бы предотвратили финансовые риски, т.е. сохранность взносов членов фонда не обеспечивается. Сегодня зарегистрировано около 519 сберегательных фондов, а 42% из них имеют более чем 1000 членов. Число сберегательных фондов постоянно снижается в результате консолидации метода объединенного финансирования. Около 87% активов сберегательных фондов управляются частными компаниями, которые имеют соответствующую лицензию на осуществления деятельности подобного рода.

Правила инвестирования

Фондовый комитет волен определять конкретные инвестиционные стратегии, которые должна реализовать выбранная управляющая компания. Он также может наделить руководителя фонда свободой в управлении инвестициями по своему усмотрению. Во избежание инвестиционных рисков, Комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку налагаются ограничения на различные категории активов. Эффективное распределение активов может казаться достаточно консервативным и заключается в том, что большая часть средств вкладываются в менее рискованные активы, такие как банковские депозиты и государственные облигации.

Пенсионные выплаты и налогообложение

Как правило, накопленный капитал, выплачивается разово и равен накопленным взносам работника и корпоративным взносам работодателя, плюс проценты. Нет никакой необходимости в покупке аннуитета, т.е. ежегодных регулярных выплат.

Взносы работника не облагаются налогом до определенного лимита. Применяются налоговые льготы к взносам до суммы равной 10.000 бат, это означает, что ежегодные взносы до этой суммы непосредственно уменьшают налоговые обязательства. Кроме того, взносы более 10.000 батов, но не выше 290 000 батов в год, также не подлежат налогообложению, при условии, что они не превышают 15% от дохода.

В отличие от льгот на налог, необлагаемые суммы вычитаются из валового дохода, тем самым уменьшая сумму налога на прибыль, однако не сам налог. Работодатель может вычесть до 15% заработной платы в качестве расходов, затраченных на корпоративный налог. С 55-летнего возраста, выплаты сберегательных фондов не облагаются налогом, для тех, кто осуществлял взносы на протяжении пять лет и более.

За последнее десятилетие, Таиланд разработал собственную систему пенсионного обеспечения. Таиланд является единственной азиатской страной, кроме Южной Кореи, с развитыми пенсионными программами, по крайней мере, в формальном секторе. Это примечательно, особенно потому, что Таиланд, согласно статистическим данным, имеет один из самых низких доходов на душу населения. В отличии от других стран Азии, в Таиланде программа с фиксированными взносами для государственных служащих была введена очень рано, с целью облегчить нагрузку на государственные бюджет, которую создавала программа с фиксированными выплатами.

Планируемое введение Национального пенсионного фонда, т.е. программы с обязательными фиксированными пенсионными взносами для работников частного сектора, помогут обеспечить доход после выхода на пенсию. С данными нововведениями Таиланд будет иметь пенсионную систему, которая во многом основана на модели Мирового банка. В 2012 году Правительство Таиланда представило новую добровольную пенсионную программу, носящую название Национальный Сберегательный Фонд. Данная программа предусматривает обеспечение пенсией всех тайских рабочих, даже тех, которые работают неофициально.

Ну и конечно же не нужно сбрасывать со счетов сильный институт семьи в Таиланде. В Таиланде дети действительно не бросают своих родителей без средств к существованию.

Подведем итоги

Многоуровневая структура пенсионной системы Таиланда

I уровень (или государственную пенсии.) составляют средства бывшего Пенсионного фонда для госслужащих, а также Фонда социального страхования. Целью этого уровня является обеспечение основных потребностей пенсионера.

II уровень

II уровень состоит из Государственного Пенсионного Фонда и Национального Накопительного Фонда. Государственный пенсионный фонд (ГПФ) представляет собой определенную систему пенсионных взносов для государственных служащих.

III уровень

III уровень финансируется из частных источников или на добровольной основе. Резервный Фонд представляет собой профессиональное пенсионное обеспечение. В отличии от обычных сбережений, подобные средства имеют преимущества в налогообложении и могут быть использованы в качестве прибавки к обычной пенсии. К тому же, добровольные пенсионные сбережения могут пополняться благодаря индивидуальному плану для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, даже тех, пенсия для которых не предусматривается резервными фондами.

  • Туры в Таиланд от всех возможных туроператоров из первых рук Pegas, Tez Tour, Coral Travel, Anex и др.
  • Поиск и сравнение цен по отдельным курортам и отелям.
  • Горящие туры из первых рук. Обновление информации в реальном времени, мгновенное уведомление о появлении нового горящего предложения.
  • Бронирование и оплата банковской картой.
  • Пользуйтесь теми же инструментами для заказа, что и туристические агентства, исключите лишнее звено!

Еще по теме:

  • Подать заявление в загс одесса Подать заявление в загс одесса С 20 июля 2015 года в трёх областях Украины (Киевской, Одесской и Днепропетровской) подать заявления в ЗАГС (запись актов гражданского состояния) можно онлайн, через интернет сразу после регистрации на сайте Информационный центр Государственного […]
  • Единый реестр сертификации Единый реестр выданных сертификатов и деклараций соответствия ГОСТ Р В соответствии с Постановлением Правительства от 17.12.2014 № 1384 с января 2015 года ведется единый реестр сертификатов и деклараций о соответствии ГОСТ Р, выданных на продукцию, включенную в Единый перечень продукции […]
  • Закон о частной исполнительной деятельности Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 21 […]
  • Кража есть преступление логика Кража есть преступление логика перекрестных называются понятия, объем которых только частично входит друг в друга Так, понятие"студент"и"отличник"перекрещиваются, поскольку часть объема понятия"студент"входит в объем понятия"отличник", а часть понятия"отличник"входит в объем […]
  • В какой стране самые большие налоги В каких странах самые высокие налоги для бизнеса? Размер налоговой нагрузки всегда был и остается одним из важнейших показателей, определяющих привлекательность ведения бизнеса в той или иной юрисдикции. На первый взгляд кажется очевидным, что, чем выше налоги, тем ниже […]
  • Проверка полиса осаго по датам Проверка полиса осаго по датам Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Проверка полиса ОСАГО по номеру автомобиля на официальном сайте РСА По базе Российского союза автостраховщиков (РСА). - убедиться, что […]
  • Возврат ндфл за квартиру срок Сроки возврата налога при покупке квартиры: срок давности вычета и когда вернут Многих приобретателей жилья по понятным причинам интересуют сроки возврата налога за 2016 год при покупке квартиры. Мы приводим их в нашей консультации, а также развенчиваем популярный миф о правиле 3-х […]
  • Эльдорадо страховка на всякий случай отзыва ВСК защитит покупки клиентов «Эльдорадо» Страховой Дом ВСК запустил продажи полисов «На всякий случай» в сети магазинов «Эльдорадо», входящей в ПФГ «САФМАР» Михаила Гуцериева. Программа позволяет застраховать цифровую технику от кражи, злоумышленных действий третьих лиц, повреждений, […]