Уведомление о предстоящем увольнение

Содержание страницы:

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении работника образец

Бланк уведомления об увольнения работника имеет свободную форму и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:

  • наименование организации;
  • персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
  • причина, по которой трудовой договор прекращает свое действие;
  • дата предстоящего ухода;
  • подпись уполномоченного лица, подписавшего уведомление;
  • сведения о получении или направлении документа адресату.

Образец уведомления об увольнении

В каких случаях необходимо предупреждать

Закон определяет, что работодатель обязан уведомить о предстоящем прекращении контракта:

  • работников, с которыми заключены срочные контракты;
  • не прошедших испытание при приеме на работу;
  • при сокращениях и ликвидациях;
  • внешних и внутренних совместителей.

Сроки предупреждения в каждом случае разные:

  • за три дня — когда срочный контракт, и результат испытания неудовлетворительный;
  • за две недели — для совместителей;
  • за два месяца — при сокращения и ликвидациях.

Уведомление об увольнении внешнего совместителя, образец

Обратите внимание, что течение духнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Бланк предупреждения совместителя о предстоящем аннулировании контракта

Уведомление об увольнении алиментщика

Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей. При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе.

Согласно части 4 статьи 98 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, когда алиментщик уходит, организация обязана незамедлительно сообщить об этом приставу и взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

Что такое незамедлительно — закон не раскрывает, но буквально это надо понимать — не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию может быть наложен штраф в размере до 100 тыс. рублей.

Уведомление приставам об увольнении сотрудника, образец

Бланк уведомления пристава

Алиментщики — не единственная категория сотрудников, при расставании с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы.

К этой же категории относятся иностранные работники.

Уведомление о увольнении иностранного работника

Первая страница

Вторая страница

Общие моменты при расторжении трудовых отношений

При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать человеку на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но обязан расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна быть у каждого работодателя.

При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний, в принципе, действуют те же правила, что и для остальных работников, однако есть и нюансы.

Иногда задают вопрос, при увольнении генерального директора кого уведомлять?

Извещают, как правило, налоговую, потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме 14001.

Уходящий директор предупреждает собственников компании о своих намерениях простым заявлением о предстоящем разрыве трудовых отношений за один месяц. Извещение подготавливается в свободной форме.

Образец уведомления об увольнении работника

Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от условий и оснований увольнения, и на отдельные нюансы заполнения уведомления.

За сколько дней предупреждают об увольнении и кого работодатель должен уведомить?

Работодатель и нанятые им сотрудники связаны взаимными обязательствами, одним из которых является обязанность предоставлять уведомление об увольнении. ТК РФ и другие законы определяют, кто, кого и за сколько предупреждает об увольнении:

Результаты вступительного испытания неудовлетворительны

Истек срок срочного трудового договора (ТД)

Сокращение численности работников

Срок действия ТД менее 2 месяцев, а компания ликвидируется или сокращается штат либо численность работников

3 календарных дня

Введение конкурсного производства в рамках процедуры банкротства

1 месяц с даты введения

закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ

Сокращение численности работников

По своему желанию

По своему желанию во время испытательного срока

Работник — руководитель организации досрочно расторгает ТД

Срок действия ТД менее 2 месяцев

3 календарных дня

Работник на сезонных работах досрочно расторгает ТД

3 календарных дня

Работник — спортсмен или тренер, а ТД заключен более чем на 4 месяца

Примечание: по ст. 307 ТК уведомление сотрудника об увольнении может совершаться в иные сроки, если это будет установлено ТД.

Образец уведомления: как надо заполнять бланк

Унифицированного бланка уведомления об увольнении работника не существует, при этом даже самостоятельно составляемые в организации уведомления будут отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Например, при сокращении штата работнику необходимо предложить перейти на вакантную должность при ее наличии, что отражается в уведомлении.

Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.

Приведем образец такого уведомления:

Уведомление от (дата) №

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

В связи с проводимым организацией сокращением (приказ №) Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами должность сокращается.

В соответствии с требованиями ст. 81 и 180 ТК РФ извещаем о вакантных должностях, на которые Вы можете быть переведены с Вашего письменного согласия:

— должность, размер оплаты.

В случае Вашего отказа занять одну из предложенных вакансий трудовой договор в соответствии со ст. 180 ТК будет расторгнут через 3 месяца после получения уведомления с одновременным предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Руководитель (Ф. И. О.)

Подытожим. ТК РФ определяет, за сколько работник должен предупредить об увольнении работодателя и в какой срок предупреждение осуществляется работодателем. Единой формы уведомления об увольнении работников нет, поэтому составлять его следует, опираясь на требования Трудового кодекса к срокам, форме и содержанию документа.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Работников нужно уведомить

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отсутствующих на работе сотрудников (находящихся в отпуске или на больничном) можно уведомить, направив им уведомление по почте. Это позволит не откладывать день их сокращения.

Если производительность труда и квалификация равны, то при прочих равных на работе, например, оставляют (ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ):

  • сотрудников, имеющих на обеспечении двух и более нетрудоспособных членов семьи, к примеру, детей;
  • сотрудников, в семье которых нет других работающих лиц;
  • инвалидов ВОВ и боевых действий;
  • работников, получивших увечье или профзаболевание во время работы в данной организации.

Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни.

К сведению
Сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, уволить нельзя. Даже, учитывая, что они были заранее извещены о дне сокращения. В случае обращения в суд, такой работник будет восстановлен на работе и ему придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Кроме этого, по иску сотрудника суд может взыскать с организации возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Работников, находящихся на больничном или в отпуске, можно уволить в первый рабочий день после выхода на работу.

На практике бывает, что сотрудник отказывается расписываться за получение уведомления о предстоящем сокращении. В такой ситуации нужно составить акт об отказе, пригласив подписать его не менее двух свидетелей.

Что из себя представляет уведомление

Унифицированной формы уведомления о сокращении работников действующее законодательство не предусматривает. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Вручить его работникам следует не менее чем за два месяца до даты сокращения.

Чтобы помочь кадровому специалисту составить уведомление, наши эксперты подготовили заполненный образец документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

полное наименование организации

Бухгалтеру
Новиковой А.Р.

УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

г. Москва 22.01.2018

ООО «Сириус» в лице директора В.В. Панова уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 22.01.2018 № 11).

26 марта 2018 года (по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего
уведомления) трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1
статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату,
например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий
день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будут
направляться предложения о возможном переводе на другую работу в ООО «Сириус».

Помимо этого , уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный
поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Генеральный директор____________В.В. Панов

С уведомлением ознакомлен(а):

Также вы можете скачать заполненный образец уведомления о сокращении работников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как написать уведомление об увольнении работника?

Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида таких документов – одни подписываются на определенный срок, другие являются бессрочными. Оформлять трудовые взаимоотношения на четкий срок можно только в тех случаях, которые предусмотрены 59-й статьей в ТК РФ. Если срочное соглашение подходит к концу, а у работодателя нет планов для его продления или подписания нового, речь заходит об увольнении гражданина. Для этого необходимо составить уведомление для работника. Образец уведомления в большинстве случаев вручается не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 бланк УФМС

У многих работодателей возникает вопрос о том, куда подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина. Государственные органы должны иметь информацию об иностранцах, в том числе, об их трудовой деятельности. Поэтому, точно так же, как подается уведомление о приеме на работу, оформляется и увольнение работника. Если ранее его подавать необходимо было в УФМС, то сейчас этим занимаются ГУВМ МВД.

В каких случаях подаются сведения в ГУВМ?

Именно в полномочия ГУВМ МВД теперь входят вопросы, связанные с миграцией. В ниже перечисленных случаях требуется составлять уведомление:

  • если срок трудового договора подошел к концу;
  • если истек период действия вида на жительство, патента, разрешения на пребывание или на работу;
  • если работник нарушил трудовую дисциплину и его за это увольняют;
  • если работник написал заявление по своему желанию.

Таким образом, уведомить управление МВД об увольнении иностранца нужно в любом случае, вне зависимости, от кого исходила инициатива.

Как заполнять форму? Заполнять необходимо ту форму, которая была утверждена соответствующим приказом от ГУВМ (ранее – ФМС). В нее записывается название органа управления, реквизиты и сведения предприятия, вся информация о нерезиденте, тип документа, на основе которого велось сотрудничество, дата увольнения, основания для него, ФИО уполномоченного лица.

Образец уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок

Обязательно нужно в письменной форме предупреждать сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок. Уведомить об этом следует как минимум за три дня до конца испытания. В качестве причины лучше всего подходит ненадлежащее исполнение обязанностей.

Куда подавать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией?

В первую очередь, сообщить о ликвидации необходимо сотрудникам. Данная информация также предоставляет в профсоюзы. Обязательный этап – уведомить центр занятости. Данный орган должен знать, что в ближайшее время состоится освобождения персонала. При этом указывается ФИО кадров, их должности и зарплата.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Абсолютно для каждого работника, которого руководители планируют сократить, выписывается специальное сообщение. В ее названии должна быть соответствующая фраза «…в связи с сокращением штата». В тексте после обращения к работнику, указывается, что в соответствии с 180 ст. ТК РФ, сокращается должность. Поэтому, планируется прекращение действия договора в указанный срок. В нем должна быть отметка от работника о том, что он ознакомился с этим сообщением.

Процедура сокращения

Вся процедура по сокращению описывается четырьмя простыми шагами:

  1. Издать приказ о сокращении.
  2. Уведомить сотрудников и предложить им другую работу.
  3. Уведомить службу занятости и при необходимости – профсоюзы.
  4. Непосредственно уволить сотрудников.

Перед тем, как окончательно разорвать трудовые отношения, необходимо осуществить все положенные выплаты.

Положенные выплаты

При сокращении выплачивается выходное пособие в виде одной месячной зарплаты. До нового трудоустройства сотрудника, работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату (максимум – два месяца). Также, в последний рабочий день сотрудник должен получить заработанную зарплату и деньги за неиспользованный отпуск.

Уведомление об увольнении работника в связи с выходом основного работника

Если основной сотрудник выходит на работу, то тот, который работал временно, может быть уволен. При этом, уведомить его об этом разрешено даже в день выхода. Форма для такого сообщения остается стандартной, но в причине указывается выход основного работника.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как написать уведомление об увольнении работника?

Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида таких документов – одни подписываются на определенный срок, другие являются бессрочными. Оформлять трудовые взаимоотношения на четкий срок можно только в тех случаях, которые предусмотрены 59-й статьей в ТК РФ. Если срочное соглашение подходит к концу, а у работодателя нет планов для его продления или подписания нового, речь заходит об увольнении гражданина. Для этого необходимо составить уведомление для работника. Образец уведомления в большинстве случаев вручается не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 бланк УФМС

У многих работодателей возникает вопрос о том, куда подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина. Государственные органы должны иметь информацию об иностранцах, в том числе, об их трудовой деятельности. Поэтому, точно так же, как подается уведомление о приеме на работу, оформляется и увольнение работника. Если ранее его подавать необходимо было в УФМС, то сейчас этим занимаются ГУВМ МВД.

В каких случаях подаются сведения в ГУВМ?

Именно в полномочия ГУВМ МВД теперь входят вопросы, связанные с миграцией. В ниже перечисленных случаях требуется составлять уведомление:

  • если срок трудового договора подошел к концу;
  • если истек период действия вида на жительство, патента, разрешения на пребывание или на работу;
  • если работник нарушил трудовую дисциплину и его за это увольняют;
  • если работник написал заявление по своему желанию.

Таким образом, уведомить управление МВД об увольнении иностранца нужно в любом случае, вне зависимости, от кого исходила инициатива.

Как заполнять форму? Заполнять необходимо ту форму, которая была утверждена соответствующим приказом от ГУВМ (ранее – ФМС). В нее записывается название органа управления, реквизиты и сведения предприятия, вся информация о нерезиденте, тип документа, на основе которого велось сотрудничество, дата увольнения, основания для него, ФИО уполномоченного лица.

Образец уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок

Обязательно нужно в письменной форме предупреждать сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок. Уведомить об этом следует как минимум за три дня до конца испытания. В качестве причины лучше всего подходит ненадлежащее исполнение обязанностей.

Куда подавать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией?

В первую очередь, сообщить о ликвидации необходимо сотрудникам. Данная информация также предоставляет в профсоюзы. Обязательный этап – уведомить центр занятости. Данный орган должен знать, что в ближайшее время состоится освобождения персонала. При этом указывается ФИО кадров, их должности и зарплата.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Абсолютно для каждого работника, которого руководители планируют сократить, выписывается специальное сообщение. В ее названии должна быть соответствующая фраза «…в связи с сокращением штата». В тексте после обращения к работнику, указывается, что в соответствии с 180 ст. ТК РФ, сокращается должность. Поэтому, планируется прекращение действия договора в указанный срок. В нем должна быть отметка от работника о том, что он ознакомился с этим сообщением.

Процедура сокращения

Вся процедура по сокращению описывается четырьмя простыми шагами:

  1. Издать приказ о сокращении.
  2. Уведомить сотрудников и предложить им другую работу.
  3. Уведомить службу занятости и при необходимости – профсоюзы.
  4. Непосредственно уволить сотрудников.

Перед тем, как окончательно разорвать трудовые отношения, необходимо осуществить все положенные выплаты.

Положенные выплаты

При сокращении выплачивается выходное пособие в виде одной месячной зарплаты. До нового трудоустройства сотрудника, работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату (максимум – два месяца). Также, в последний рабочий день сотрудник должен получить заработанную зарплату и деньги за неиспользованный отпуск.

Уведомление об увольнении работника в связи с выходом основного работника

Если основной сотрудник выходит на работу, то тот, который работал временно, может быть уволен. При этом, уведомить его об этом разрешено даже в день выхода. Форма для такого сообщения остается стандартной, но в причине указывается выход основного работника.

Еще по теме:

  • Стаж при уходе за ребенком до 14 лет Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя […]
  • Воры в законе исповедь вора Воры в законе исповедь вора А.И. Гуров, В.Н. Рябинин Исповедь «вора в законе» Мафия, организованная преступность, рэкет… Эти слова сегодня едва ли не самые распространенные в нашем обиходе. Ими обозначают явление, с которым мы столкнулись буквально в последние годы, для которого, как […]
  • Правила учёта 1034 Подготовлены новые правила коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя Минстрой России разработал новую редакцию правил коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя. Одно из основных изменений — проводить обязательные ежегодные проверки готовности узлов учета к […]
  • Что делает нотариус принятие Принятие на хранение документов Принятие на хранение документов нотариусом – способ обеспечить сохранность особо ценных документов. В современных условиях большинство документов хранятся в электронных базах данных, потому хранить уставные документы предприятия как особо ценные смысла всё […]
  • Работа связанная с претензиями Консалтинговая группа Донских Технология работы с претензиями и жалобами клиентов Грамотная работа с претензиями и жалобами клиентов позволяет компании выйти на новый уровень и получить конкурентное преимущество. Принято считать, что претензии и жалобы — это всегда плохо. Однако, это не […]
  • Учебное пособие по перевозке грузов Методические пособия и справочные материалы Учебно-методический комплект для подготовки Консультантов по вопросам безопасности перевозки ОГ Перевозка взрывчатых веществ и изделий. Учебное пособие Книга «Перевозка опасных грузов автомобильным транспортом. Пособие для консультантов» […]
  • Когда закончиться программа материнский капитал Материнский капитал будет действовать до 2021 года включительно Государственная программа поддержки семьи и детства «Материнский (семейный) капитал» начала действовать еще в 2007 году и была рассчитана на период 10 лет (то есть до 31.12.2016 г.). С тех пор многие российские семьи смогли […]
  • Закон україни прописка Чем прописка отличается от регистрации места жительства: подробности законодательства в 2018 году В действующем законодательстве Украины закреплен механизм добровольной регистрации места проживания граждан. Институт прописки действовал в бывшем СССР для контроля внутренней миграции […]