Отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы образец

В Курганский городской суд

ИСТЕЦ: Иванов Иван Иванович
Адрес: 640023, г. Курган
ОТВЕТЧИК: ООО «Работодатель»
Адрес: 640018, г. Курган

В исковом заявлении Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за январь-март 2009 г. в размере 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 30 338 руб.

Ознакомившись с исковым требованиями, ответчик считает их не законными, не обоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

НП «Работодатель» заявляет, что задолженность по заработной плате перед Ивановым И.И. составляет 271, 14 (Двести семьдесят один) рубль 14 копеек за апрель 2009 г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на апрель-май 2009 г. составляет 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек. Итого, задолженность НП «Работодатель» перед Ивановым И.И. составляет 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек.

Как указывает в исковом заявлении истец, в рамках заключенного между сторонами трудового договора с 03 июля 2006 г. по 06.04.2009 г. истец работал в должности мастера производственного обучения (запись в трудовой книжке – принят на работу на основании приказа от 03.07.2006 г., уволен на основании приказа от 06.04.2009 г.). Кроме того, в исковом заявлении четко отражено, что трудовой договор гр-н Иванов И.И. заключал с НП «Работодатель». Следовательно, дальнейшие утверждения Истца относительно нарушения Ответчиком (НП «Работодатель») трудового законодательства, в части ведения кадровой документации, не обоснованы и не состоятельны.

В исковом заявлении Истец указывает, что «…Заработная плата у меня в соответствии с заключенным трудовым договором в НП «Работодатель» была повременной из расчета 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа…».

Данные доводы истца не обоснованы, противоречивы и не соответствуют действительности по следующим основаниям:

1. Заработная плата в НП «Работодатель» начисляется согласно штатному расписанию. Оклад инструктора составляет с учетом уральского коэффициента — 4 370, 00 руб. (копию штатного расписания прилагаем).

2. В материалы дела Ответчиком были представлены Расчетно-платежные ведомости за январь, февраль, март, апрель 2009 г., из которых следует:

— Работник — Иванов И.И., ежемесячно начислялась заработная плата с учетом уральского коэффициента (15%) в размере 4 370, 00 руб., удержания по алиментным платежам составляют 2 069, 65 руб. (по двум исполнительным листам за двоих детей), к выдаче – 2 300, 35 руб. В расчетно-платежной ведомости по данным месяцам стоит подпись Иванова И.И., косвенно подтверждающая, что претензий, относительно заработной платы, включая выплату уральского коэффициента (15%) работник не имел.

— Относительно расчетно-платежной ведомости за апрель 2009 г. следует заметить, что Иванов И.И. единственный из всех работников НП «Работодатель», кто не получил заработную плату — по причине не явки в бухгалтерию автошколы.

— Согласно расчетно-платежной ведомости за апрель — май 2009 г. компенсация за неиспользованный отпуск у работника Иванова И.И. составляет 4 614, 11 руб., вместо необоснованно заявленных в иске 30 338 руб.

3. С 14.09.2006 г. согласно требованию о производстве удержаний из заработка должника УФССП по Курганской области, НП «Работодатель» ежемесячно удерживало по 60% заработной платы, из них 16,5% — текущие алименты, 43,5% — погашение долга по алиментам в пользу гр-ки ивановой А.С. Претензий относительно заработной платы и прочих компенсаций у Иванова И.И. не было.

4. Со 02.08.2007 г. согласно требованию о производстве удержаний из заработка должника УФССП по Курганской области, НП «Работодатель» ежемесячно удерживало по 60% заработной платы, из них 25% — текущие алименты, 35% — погашение долга по алиментам в пользу гр-ки Ивановой С.А. Претензий относительно заработной платы и прочих компенсаций у Иванова И.И. не было.

5. У истца на руках имеются ОРИГИНАЛЫ ПУТЕВЫХ ЛИСТОВ, что лишний раз подтверждает, что «заработная плата не является повременной, из расчета 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа», поскольку в данном случае, путевые листы должны были быть сданы в бухгалтерию НП «Работодатель» для начисления заработной платы по варианту, предложенному Истцом. Поскольку оригиналы путевых листов находятся у Иванова И.И. – это лишний раз подтверждает, что заработная плата начисляется не за отработанный час, а согласно штатному расписанию.

В исковом заявлении истец утверждает, что «…заработная плата за выполненную работу выплачивалась с задержками, а за февраль, март и апрель 2009 г. ответчик заработную плату мне не выплатил, нарушив требование ст. 136 ТК РФ…». Данные доводы истца также не соответствуют действительности, поскольку, как ранее уже говорилось, все работники НП «Работодатель» заработную плату получили, за исключением истца, который не явился в бухгалтерию, причем, согласно ст. 136 ТК РФ, на которую ссылается истец, четко оговорен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в частности указано, что «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы».

Относительно исковых требований, в части задолженности за январь – март 2009 г. в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) рублей, Ответчик поясняет следующее:

В силу нормы закона, закрепленной п. 1. ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст. 60 ГПК РФ Допустимость доказательств, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалах дела имеются расчетно-платежные ведомости за подписью Иванова И.И., предоставленные Ответчиком, что подтверждает факт получения истцом денежных средств из кассы НП «Работодатель» за январь, февраль, март 2009 г.

Истец знал размер своей заработной платы, получал ее, в ведомости ставил свою подпись. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у Иванова И.И. не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес НП «Работодатель» не поступало.

В настоящее время между сторонами рассматривается индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, который регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». Данная норма закона отождествляется со ст. 200 ГК РФ.

Относительно сложившейся задолженности перед истцом, которая фактически составляет 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек, которую Иванов И.И. должен был получить в бухгалтерии НП «Работодатель» в апреле 2009 г., а также причины обращения истца в судебную инстанцию с не обоснованным, не правомерным, не законным требовании о взыскании задолженности по заработной плате за январь — март 2009 г. в размере 35 000 рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск с 2006 по 2009 г.г. (4 года) в размере 30 338 руб., ответчик объясняет следующим образом:

17 марта 2009 г. в 16:00 бывшие работники НП «Работодатель» Иванов И.И. и иванов А.И. явились в офис ответчика и «. оскорбили нецензурной бранью, унизили и оскорбили человеческое достоинство. » сотрудниц автошколы. Данный скандал был вызван обнаружением поддельных документов об образовании со стороны Иванова. После чего, 20 марта 2009 г. на основании докладных вышеуказанных сотрудниц по предприятию был издан приказ, на основании которого за не адекватное поведение и нарушение педагогической этики, Иванову И.И., истцу по данному делу, и Иванову А.И. были объявлены строгие выговоры. Ивановы с приказом ознакомились, что подтверждается их собственноручными подписями (копию докладных и приказа об объявлении выговора от 20 марта 2009 г. прилагаем).

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истцом предпринята попытка с использованием своего права на судебную защиту своими действиями причинить вред бывшему работодателю НП «Работодатель», получив при этом выгоду для себя в размере 75 138 рублей.

Злоупотребление правом выразилось в следующем:

1. Истец предъявляет к ответчику иск, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, которая по факту не соответствует действительности, что подтверждается расчетными ведомостями.

2. Истец пытается ввести суд в заблуждение, указывая, что заработную плату ему начисляли за фактически отработанное время, согласно путевым листам. Следует обратить особое внимание, что оригиналы путевых листов находятся на руках у истца, что лишний раз подтверждает отсутствие взаимосвязи между начисленной заработной платой и фактически отработанному времени. Кроме того, ответчик предоставляет штатное расписание, согласно которому начисляется заработная плата.

3. Истец пытается взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2006 г. по 2009 г., указывает на задолженность по заработной плате за период с января 2009 г. по апрель 2009 г. С исковым заявлением обращается в судебную инстанцию в сентября 2009 г. (ЧЕРЕЗ 9 МЕСЯЦЕВ), после того, как его трудовые права, как работника, по мнению Истца, были нарушены работодателем – НП «Работодатель».

4. НП «Работодатель» за собственные средства обучала Иванова И.И. повышению квалификации по проблеме «Психолого педагогических основ деятельности преподавателя, мастера производственного обучения по подготовке водителей автотранспортных средств» (копию свидетельства о повышении квалификации прилагаю). Стоимость данного обучения составляла 3 000 руб., которые Иванов И.И. не мог оплатить.

5. Истец при использования служебного автомобиля НП «Работодатель» в личных целях допустил повреждения имущества (транспортного средства) последнего. Восстановительный ремонт по состоянию на 28 октября 2009 г. Иванов И.И. не компенсировал.

6. Истец нарочно умалчивает о мотиве обращения с иском в судебную инстанцию к бывшему работодателю — личной неприязне, обиде к руководителю автошколы, связанной с причиной увольнения, в связи со скандалом, который учинил Истец и как следствие объявление строгого выговора.

Также следует отметить, что НП «Работодатель» в период с 26 мая 2009 г. находится в стадии реорганизации в ООО «Работодатель». Учредительные документы сданы в налоговую. 24 июля 2009 г. бухгалтер НП «Работодатель» утратила бухгалтерские документы, часть учредительных документов (Копию объяснительной, талона клиента на публикацию в бегущей строке от 05.08.2009 г. прилагаем).

В любом случае, Истцом не доказан факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя НП «Работодатель», не представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. Ответчиком же, в материалы дела представлены документы, подтверждающие отсутствие заявленной Истцом задолженности по заработной плате в отношении Иванова И.И. Кроме того, приведены обоснованные доводы не обоснованности, и как следствие незаконности требований Истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ГК РФ, ТК РФ

1. НП «Работодатель» признает задолженность по заработной плате перед Ивановым И.И. в размере 271, 14 (Двести семьдесят один) рубль 14 копеек за апрель 2009 г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на апрель — май 2009 г. в размере 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек. Итого, 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек.

2. В остальной части исковых требований, прошу Истцу отказать, т.к. обстоятельства, на которые ссылается истец не обоснованы, не соответствуют действительности и не доказаны.

ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг

От ответчика: Общество с ограниченной

Адрес: 17420, Москва г, Профсоюзная ул, 57 (ОГРН 10577484302. Дата регистрации 03.10.2005) Истец: ФИО Адрес: 140730, Московская область, город Рошаль, ул. Октябрьской революции, дом 7, квартира

о взыскании выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг

Истец — ФИО обратилась с исковым заявлением о взыскании выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг, а именно

  1. О взыскании с ООО «» задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2013 года в размере 70 600 рублей 50 копеек.
  2. О взыскании с ООО «» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4441 рублей 25 копеек.
  3. О взыскании с ООО «» штрафа в размере 1326 рублей 93 копейки.
  4. О взыскании с ООО «» компенсации морального вреда в размере 105 000 рублей.
  5. О взыскании с ООО «» компенсации на оплату юридических услуг в размере 15 700,00.

Считаем, что указанные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

  1. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со сложившейся судебной практикой применения исковой давности при рассмотрении трудовых споров (Определение Московского областного суда от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170, .Определение Ленинградского областного суда от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011) началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

Кочурина Ольга Александровна была уволена 26 ноября 2013 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 26 ноября 2013 года и Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 000015 от 26 ноября 2013 года.

Исковое заявление Кочуриной Ольгой Александровной было подано и зарегистрировано в экспедиции Черемушкинского районного суда г. Москвы 7 апреля 2014 года.

Таким образом, между датой увольнения 26 ноября 2013 года и датой обращения в суд с исковым заявлением — 7 апреля 2014 года прошло более 3 месяцев, а именно 4,5 месяца (132 дня).

На основании вышеизложенного в соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ заявляем об истечении срока исковой давности и просим суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

  1. Указание в исковом заявлении на то, что истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, для получения заработной платы, является вымышленным и полностью не соответствует действительности. Кочурина Ольга Александровна была уволена по собственной инициативе на основании своего заявления и в исковом заявлении она этого не оспаривает.
  2. Истец указывает, что ответчик задерживал выдачу документов, а именно трудового договора, приказов, справок 2НДФЛ, о среднемесячной заработной плате, о составных частях заработной платы. Данные обстоятельства не соответствуют действительности т. к. после обращения истца за указанными документами они незамедлительно были высланы ей по почте. Также сообщаем, что трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством в момент его заключения был составлен в двух экземплярах один из которого передан истцу.

Приложения:

Представитель истца по доверенности Машенков С.П.

Отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы образец

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М., г. Омск, ул. . д. . кв. . ;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. . д. .

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ , трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности _______________

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Истец обратился в районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указывает, что при увольнении из организации ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки истцу трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате. Ответчик указанные исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме. Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца к ответчику.

В ___________ районный суд г._________

от ответчика: ООО «_________________»

по гражданскому делу по иску _________________ к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда

ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО
исковых требований

_____________________ обратился в _____________ районный суд с исковым заявлением к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований Истец указывает, что при увольнении из ООО «_____________» Ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки ______________ трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ООО «_________________» обязано выплатить истцу задолженность по заработной плате с _____________ года по дату фактического исполнения решения суда.
Указанные исковые требования считаем незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме по следующим основаниям:
В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.
С __________ года по ____________ года __________________ работал в ООО «_____________» в должности мастера кузовного цеха с ежемесячным окладом в размере ______________ рублей.
В исковом заявлении истец указывает, что ООО «____________-» выплачивало ежемесячно лишь по _______________ рублей, а при увольнении Ответчик не произвел окончательный расчет.
Однако приведенные истцом доводы не до конца соответствуют действительности.
Ежемесячно с Истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
На основании заявления об увольнении по собственному желанию ____________- года ответчик был уволен из ООО «_____________», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Свои обязательства мы выполнили в полном объеме.
В соответствии с действующим законодательством в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере ____________ рублей, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере _____________ рубля __ копеек.
Денежные средства от генерального директора ООО «___________» ______________, Истцом были получены, однако, в ведомости на получение денежных средств подпись в получении отсутствует.
Истец в исковом заявлении указывает, что ему не была выдана трудовая книжка в день увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Однако сразу после получения денежных средств __________________, не расписавшись в ведомости на получение денежных средств и не получив свою трудовую книжку, покинул офис организации.
Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями сотрудников ООО «____________________».
В виду сложившихся обстоятельств, работодатель, исполняя свою обязанность, предусмотренную ст. 80 ТК РФ, по выдаче трудовой книжки работнику в последний день увольнения, принял решение направить данный документ по почте ценным письмом с уведомлением о вручении, обеспечив тем самым надлежащую сохранность трудовой книжки при пересылке. Уведомление о вручении письма работодателем получено, что и подтверждает получение _________________ своей трудовой книжки.
Таким образом, Ответчиком полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда.
Доводы о том, что ООО «_______________» имеет задолженность по выплате заработной платы, материального ущерба и морального вреда необоснованны.
В действиях Ответчика отсутствует нарушение, предусмотренное ст. 234 ТК РФ, а именно, выдача трудовой книжки не задерживалась, тем самым отсутствуют основания полагать, что работнику был причинен материальный ущерб.
Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.
Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к _______________________ Ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.
Таким образом, увольнение _________________________ в полном объеме соответствует нормам ТК РФ.
В связи с этим считаю, что заявленные исковые требования не основаны на законе.

На основании изложенного, —

В удовлетворении исковых требований ___________________ к ООО «____________________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда — отказать.

Копии возражений относительно исковых требований

Генеральный директор
ООО «_____________________»
__________________

Возражения на исковое заявление. Образец.

… цкий районный суд
г. Москвы
адрес: …

Истец:
Иванов Иван Иванович
адрес регистрации: …

Ответчик:
ООО «Промторг»
адрес: …

Письменные возражения Ответчика
на исковое заявление

16 сентября 2013 года был заключен трудовой контракт между ООО «Промторг» и Ивановым Иваном Ивановичем. Согласно пункту 12 трудового контракта «Работнику устанавливается заработная плата 15 000 рублей».

05 октября 2015 года Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с увольнением Истца 06 октября 2015 года с ним был произведен расчет и выдана трудовая книжка. Получение трудовой книжки подтверждается «Заявлением» Иванова И.И. от 06 октября 2015 года, где указано: «Трудовую книжку на свое имя получил. Претензий не имею».

ООО «Промторг» полностью выполнило свои обязательства перед работником, и считает, что доводы, изложенные в исковом заявлении не подтверждаются материалами дела и не соответствуют закону, что является основанием для отказа в удовлетворении требований Истца.

1. Иванов И.И. в своем исковом заявлении утверждает, что при приеме на работу с ним не был заключен трудовой договор. Это утверждение не соответствует действительности.
Ответчик представил в суд копию трудового контракта от 16.09.2013 г., подписанного Ивановым И.И. Реквизиты работника заполнены не Истцом, но в соответствующей графе содержат собственную подпись Иванова И.И.

2. Истец утверждает, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме. В обоснование этого Иванов И.И. ссылается на разницу между выработкой и фактически выплаченными суммами. Как указывает Истец: «Август – выработка 37 297 рублей, выплачено 22 450 рублей; Сентябрь – выработка 52 190 руб., выплачено 26 040 руб.». Однако позиция Истца не подтверждается документально.

Фактические обстоятельства, опровергающие позицию Истца.
Нормативное обоснование.

3. Истец обращается в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Ответчик считает эти требования не подлежащими удовлетворению, т.к. причинение морального вреда не подтверждено материалами дела.

Нормативное обоснование, ссылки на материалы дела.

4. В судебном заседании Истец увеличил исковые требования на сумму 192 000 рублей, которые подлежат по его мнению уплате за выходы на работу в выходные дни. В обоснование увеличения своих требований Иванов И.И. сослался на то, что «в период с 16.09.2013 года по 05.10.2015 года работодатель под угрозой увольнения заставлял его и иных сотрудников выходить на работу».

Однако позиция Истца не подтверждается материалами дела, не соответствует закону.

Нормативное обоснование.
Ссылки на материалы дела.

На основании вышеизложенного ООО «Промторг»
просит
…цкий районный суд г. Москвы
отказать Истцу в удовлетворении его требований.

Представитель
ООО «Промторг»
по доверенности от 26.01.2016 г. адвокат Гладилин А.Н.

Образец искового заявления в арбитражный суд можно посмотреть по ссылке:

Образец возражений на иск потребителя можно посмотреть по ссылке:

Требования к исковому заявлению согласно Арбитражному процессуальному кодексу можно посмотреть по ссылке:

Образец заявления в арбитражный суд можно посмотреть также по ссылке:

Еще по теме:

  • Законы о лизинге в рб ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Firefox 3.5 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает устаревшие версии браузеров. Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько […]
  • Штрафы как вид административного наказания Все юридические новости Штраф как вид административного наказания Правосудие и правоохранительная деятельность в евразийском пространствеСафарянов И.Ф.Штраф как вид административного наказания Наказание в виде административного штра­фа чаще всего используется в борьбе с […]
  • Претензия должна включать Досудебная претензия В каких случаях нужна досудебная претензия и когда она необходима? давайте разберемся. Казалось бы: когда из поведения и действий другой стороны сделки (договора) очевидна неизбежность обращения в суд, досудебная претензия бесполезна и бессильна. Но следует обратить […]
  • Сканворды косвенный налог Косвенный налог Последняя бука буква "з" Ответ на вопрос "Косвенный налог ", 5 букв: акциз Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова акциз Налог на спиртное В России до 1917 г. — правительственное учреждение, ведавшее сбором налогов — Департамент акцизных сборов Определение слова […]
  • Прокурору г Красногорска Прокурору г Красногорска Прокурор города Красногорска подал в отставку MM: Собственное желание прокуроров становится все сильнееНадзорные органы массово избавляются от тех, кто был замешан в игорном скандале В прокуратуре Подмосковья продолжаются массовые отставки в связи со скандалом о […]
  • Оплата за единый налог 2014 Налоги за 2014 год для единщиков на 1-­й и 2-­й группе «за себя»: на числовом примере Единый налог. Месячные ставки единого налога для упрощенцев, которые устанавливают местные органы власти, в 2014 году составляют: для 1 группы от 1% до 10% месячной минимальной зарплаты на 1 января […]
  • Последние изменения в законе о гражданстве ст 14 . Закон 62-ФЗ О гражданстве РФ 2018 В статье дана подробная информация по вопросам получения гражданства РФ 2014 в упрощенном порядке для граждан Украины, получения вида на жительство в России, двойное гражданство, принципы гражданства РФ, ФЗ о гражданстве. Статья 14. Прием в […]
  • Как узнать птс в залоге или нет 3 действенных способа узнать находится машина в залоге или нет Здравствуйте, дорогие посетители блога! Я снова на связи и сегодня расскажу вам как узнать в залоге машина или нет, что многим читателям очень пригодится. Покупка автомобиля, пусть и подержанного, всегда радостное событие. К […]