Если не подписали заявление на отпуск с последующим увольнении

Имеют ли право не подписать заявление на отпуск с последующим увольнением ?Отработала 11.5 месяцев

Правомерен ли отказ в отпуске с 01.04.13.,работаю в организации с 23.04.12 г.Если я сейчас подам заявление на отпуск с последующим увольнением-в праве ли организация не подписать мне это заявление?

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Статья 127. ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать.

Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы. Так что Вам для начала нужно проработать 12 месяцев. В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха желает взять работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику предоставляются все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплачиваются те, которые он фактически отработал.

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ). По смыслу ч. 2 ст. 127 ТК для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одного письменного заявления работника, а требуется также согласие работодателя. Поэтому работодатель может и не предоставить такой отпуск, а уволить работника в последний день указанный в заявлении фактической работы, выплатив ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, при этом угрожая и заставляя подписать дополнительный договор на подработку?

Здравствуйте! Хочу уволиться с нынешнего места работы. Написала заявление как положено за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, но генеральный директор и мой непосредственный начальник не хотят меня отпускать. При первом разговоре угрожали уволить по статье (видимо имелось в виду неправомерные действия, но таковых документально зафиксированно не было). Неделя «отработки» уже прошла, а заявление так и не подписали. Требуют подписать с ними договор подряда на доработку, и только тогда готовы мне подписать заявление. Но продолжать сотрудничать с ними я не хочу никаким образом после увольнения, поэтому данное предложение мне не подходит. Это можно расценивать как принуждение к труду?

Каким образом следует поступить в данной ситуации?

Кроме того, когда отказались подписывать заявление и пошли угрозы, я нашла альтернативный вариант — написать заявление на отпуск с последующим увольнением и отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Я уже знаю, что письмо доставлено генеральному директору, но уведомление пока мне не пришло. Могу ли я, основываясь на последнем факте (письмо доставлено, но уведомление мной пока не получено), не подписывать никаких дополнительных договоров и не выходить на работу в соответствии с заявлением?

Беспокоюсь еще о том, что если не подпишу им договор на подряд на доп.работы, то не выплатят мне расчетные и необходимые документы в последний день отпуска. Кстати т.к. отсчет срока 14 дней начинается со дня, следующего за получением письма, то у меня последний день отпуска приходится на 30 декабря. Правильно ли я понимаю, что полностью уволить меня должны 29.12 — в последний рабочий день?

Ответы юристов (14)

Добрый день. В соответствии с

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Вашем случае срок начинает отсчитываться с момента поступления заявления. Узнать о его поступлении Вы можете не только из уведомления, но и на сайте почты в разделе отслеживания почтовых отправлений. Кроме того, Вы вправе не подписывать никаких доп. соглашений, поскольку изменение условий трудового договора возможно по согласованию сторон. Ну и онечно Вы правы

Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

С уважением Евгений Беляев

Уточнение клиента

А каким образом я могу убедиться, что по полученному работодателем заявлению я уйду в отпуск, а в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

16 Декабря 2017, 09:37

Есть вопрос к юристу?

Выплата расчета происходит по ранее действующему трудовому соглашению, в связи с чем данные выплаты не могут быть обусловлены заключением доп.соглашения или изменением условий договора. Уволить Вас должны в последний рабочий день. Он У вас 30 декабря, поэтому именно 30 декабря. Вы должны предупредить не менее чем за 2 недели. Поэтому Вы можете предупредить об увольнении за больший срок. С уважением Евгений Беляев

Уточнение клиента

Так ведь 30 декабря это официально нерабочий день, как меня уволят в нерабочий день тогда?

16 Декабря 2017, 09:39

Так ведь 30 декабря это официально нерабочий день, как меня уволят в нерабочий день тогда?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора”

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Уточнение клиента

А каким образом я могу убедиться, что в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

16 Декабря 2017, 09:46

Я просто не смотрел по рабочим и не рабочим дням. Если 30 не рабочий, то соглашусь с коллегой Васев Олег

А каким образом я могу убедиться, что в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

по сути всё ложится на совесть работодателя. Он, а не Вы, прежде всего, должен следить за тем, чтобы закон исполнялся надлежащим образом. Поскольку последствия лягут на него.

Уточнение клиента

А если мне все-таки не выдадут данные документы, что следует сделать в этом случае?

16 Декабря 2017, 09:50

А если мне все-таки не выдадут данные документы, что следует сделать в этом случае?

обращение в прокуратуру, инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Ст. 10 «О прокуратуре РФ»:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В случае задержки в выдаче трудовой книжки наступают последствия предусмотренные

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы сможете взыскать Вашу среднюю заработную плату за все время задержки.

А каким образом я могу убедиться, что по полученному работодателем заявлению я уйду в отпуск, а в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

Вот кстати с отпуском проблема. Должен быть приказ о том, что Вы уходите в отпуск. Но даже если его не будет, если есть законные основания не предоставлять Вам отпуск, будете просто в течении 2 недель ходить на работу и по истечении 2 недель уволитесь.

https://www.pochta.ru/TRACKING — отслеживание доставки почтовой корреспонденции по номеру-идентификатору на квитанции. С уважением Евгений Беляев

Уточнение клиента

Так ведь составление приказа — это обязанность руководителя.

А какие законные основания могут быть, по которым мне не предоставят отпуск (За данный расчетный период я не отгуляла свой отпуск), по какой причине могут отказать?

16 Декабря 2017, 10:01

Ненаступление очередности для его предоставления.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уточнение клиента

В данной организации не составлялся график отпусков, поэтому нет заранее предусмотренной очередности.

16 Декабря 2017, 10:13

Тогда оснований для отказа в его предоставлении нет. Но возникнет процедурный вопрос. В случае отказа, обжаловать его в установленном порядке. А это время.

Уточнение клиента

В результате получается, что мой запрос на отпуск с последующим увольнением не является запасным вариантом, в случае, если мне так и не подписывают обычно заявление с отработкой?

И выходит, что если я хочу избежать проблем, то мне следует пойти на поводу у работодателя и подписать доп.соглашение, чтобы быстрее уволиться и гарантированно получить документы? (только я до конца не уверена, что если я подпишу договор дополнительный, то меня отпустят без других условий каких-либо)

16 Декабря 2017, 10:19

В любом случае, после получения Вашего заявления на отпуск работодатель должен как то среагировать. Если приказа о предоставлении отпуска не будет, я бы не советовал не выходить на работу.

В данной организации не составлялся график отпусков, поэтому нет заранее предусмотренной очередности.

в таком случае по сути оснований для отказа и нет. В противном случае будет нарушение. Обжаловать в суде можно будет также если что. Ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К сожалению процедура обжалований именно такая. Вы можете ничего не подписывать, отработать по старому трудовому договору 2 недели и спокойно уйти. Если документы не выдадут в день увольнения, сможете потребовать взыскания заработной платы за все время вынужденного прогула.

В результате получается, что мой запрос на отпуск с последующим увольнением не является запасным вариантом, в случае, если мне так и не подписывают обычно заявление с отработкой?

В данном случае у Вас получается 2 юридических действия- заявление на отпуск и заявление на увольнение. Просто они объеденены в одно. При заявление на увольнение после 2 недель Вы сможете спокойно уйти и все. При непредоставлении отпуска это действие работодателя можно лишь обжаловать. С уважением Евгений Беляев

Просто предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Если конечно отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков. В случае, если Вы не выйдете на работу без приказа о предоставлении отпуска, это может быть расценено, как прогул. В Вашем случае гарантированный запасной вариант — уйти на больничный. Ну или, по крайней мере, попробовать напугать этим действием работодателя. С уважением Евгений Беляев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте товарищи специалисты.

С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели

1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?

2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?

3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?

и вообще как уйти так чтобы не оказаться в «минусе» (в том числе и в финансовом плане).

Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.

Ответы юристов (28)

Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели
Хамид

Вам уже подписали заявление? Вы в отпуске находитесь уже?

Уточнение клиента

Да сегодня 1-й день отпуска

01 Июля 2016, 18:41

Есть вопрос к юристу?

Если Вас уже отпустили в отпуск, издан приказ и все уже оформлено, то отрабатывать Вам не нужно.

1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?
Хамид

Все правильно. При увольнении по собственному желанию Вы должны были бы уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вы уже подали заявление на отпуск с последующим увольнением, то есть Вам в последний рабочий день — день перед отпуском, должны были выдать трудовую и произвести расчет, выплатить отпускные.

2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?
Хамид

Если Вам еще не подписали заявление и Вы в отпуск идете не по графику, то вправе отказать.

3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?
Хамид

и вообще как уйти так чтобы не оказаться в «минусе» (в том числе и в финансовом плане).
Хамид

Я так и не поняла, Вы в отпуске уже или нет?

Уточнение клиента

Утром подписанное заявление отдал руководителю. Отпуск по графику ежегодный с 01.07.

01 Июля 2016, 18:48

Вам подписали заявление уже, приказ Вы подписывали на отпуск, увольнение?

Уточнение клиента

Не знаю, я просто отдал заявление со своей подписью. а приказ я еще не подписывал

01 Июля 2016, 18:57

Вы подали заявление, а руководитель не подписывает его и требует отработать две недели? По сути, если Вы идете по графику в отпуск с 01.07.2016, то Вас должны были уведомить заранее об этом. Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Руководитель не вправе отказать Вам в отпуске с последующим увольнением и отрабатывать тоже не может требовать. Вам должны выдать трудовую книжку, в которой датой увольнения будет последний день отпуска и произвести расчет должны.

Хамид, здравствуйте. В данном случае работодатель не прав. Начнем с того, что, последним рабочим днем у Вас является последний день отпуска именно с этой даты Вы считаетесь уволенным.

Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это конечно не есть хорошо. Есть нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, но Вы получается тоже ушли в отпуск с последующим увольнением не подписав приказ.

Уточнение клиента

Да,но насколько я понял приказ на отпуск издает руководитель, следовательно если приказа нет то и подписывать мне нечего

01 Июля 2016, 19:01

Вам нужно уточнить подписал руководитель Вам это заявление. И есть ли приказ на отпуск. Не понятная ситуация получается конечно.

Уточнение клиента

в том то и дело что нет руководитель требует отработать еще 2 недели (когда все в отпуске)

01 Июля 2016, 19:05

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В том случае если отпуск у Вас предусмотрен графиком — то отказать в предоставлении отпуска Вам не могут.

Статья 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работнику своевременноне была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Соответственно время ухода в очередной отпуск при отсутствии приказа и оплаты за него должна быть уже согласована с Вами. Инициатором переноса отпуска выступаете именно Вы.

В том то и дело, что приказа на отпуск даже нет. С одной стороны работодатель обязан был подготовить все документы заранее и отпускные выплатить, а с другой, Вы тоже как бы не официально сейчас в отпуске находитесь, если нет приказа. Если обращаться в Трудовую инспекцию, то к Вам тоже могут возникнуть вопросы.

Уточнение клиента

Я даже не знаю что делать дальше. Требовать приказ об отпуске с последующим увольнением?

01 Июля 2016, 19:14

14-дневная отработка фактически включена в дни отпуска, а заставить Вас трудится в законный отпуск работодатель, увы не вправе. Выбор у него не велик — он обязан произвести оформление увольнения и осуществить с Вами расчет.

Отсутствие приказа на отпуск не означает того, что Вы не можете уйти в отпуск согласно графику

При рассмотрении споров по увольнению работника за прогул, который находится в основном отпуске согласно графику отпусков, суды указывают, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 24.09.2014 по делу N 33-18316/2014, Определение Московского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-16187). По смыслу положений ТК РФ уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска… не может… расцениваться как прогул без уважительных причин. В отличие от работодателя, не выполняющего свои обязанности,работник, самостоятельно использующий право на отпуск, соблюдая утвержденный работодателем график отпусков, действует правомерно (Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 13 января 2011 г. N 2-21/17). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении. Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Отсутствие доказательств наличия производственной необходимости, исключительности сложившейся у работодателя ситуации либо других обстоятельств, указанных в ст. 124 ТК РФ, позволяющих работодателю не предоставить работнику плановый отпуск, является одним из весомых аргументов в пользу ходатайства работников о признании увольнения за самовольное использование отпуска незаконным.При этом отсутствие приказа о предоставлении отпуска суд признает не имеющим значения (Кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 г. по делу N 33-3250).
(Уваева М. Самовольное использование отпуска — споры // Трудовое право. 2015. N 6. С. 33 — 42.)

Да. А также произвести с Вами окончательный расчет и выдачу трудовой книжки.

Уточнение клиента

До окончания отпуска?

01 Июля 2016, 19:19

Вы оставили на подпись заявление. Не регистрировали его у секретаря? Руководитель может вообще это заявление потерять, скажет я его не видел. Находясь в отпуске, Вы можете подать заявление по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Так как в соответствии со ст. 80 ТК Вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, то Вы можете отправить заявление и указать дату увольнения последний день отпуска. В этом случае он уже никуда не денется и должен будет Вас уволить.

Уточнение клиента

Так свидетели же были факта получения моего заявления руководителем

01 Июля 2016, 19:18

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя.

Работодатель обязан соблюдать график отпусков, и в вашем случае вы должны находится в отпуске по графику, и если нет оснований и документов о его переносе, то это можно обжаловать в трудовую инспекцию.

Если вас не отправили в отпуск приказом, то вы официально работаете. И соответственно обязаны отработать две недели.

Фактически сейчас вы находитесь именно в такой ситуации.

Вас с графиком отпусков под роспись ознакомили?

Уточнение клиента

Да. Такую бумажку я недели 3 назад подписывал

01 Июля 2016, 19:22

До окончания отпуска.

Повторюсь еще раз. Трудовой кодекс в ст. 127 предусматривает, что

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данный вопрос был неоднократным предметом рассмотрения Конституционного суда РФ

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В приведенном перечне представлена статья 84.1

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Это и является основание того, что отпуск Вам обязаны предоставить с 01.07.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Суды отмечают, что если работник ушел по графику в отпуск в отсутствие приказа — это не расценивается в качестве прогула. Вы не можете обязать работодателя издать приказ об уходе в отпуск — он должен действовать в этой связи добросовестно, в случае не исполнения им своих обязательств частью Вашего права на защиту является и уход в отпуск.

Уточнение клиента

Я уже запутался. Если график есть и я подписал его получается что я с 01.07.2016 уже в отпуске и отрабатывать мне 2 недели ненужно?

01 Июля 2016, 19:29

Нет, не нужно. Только дополнительно Вышлите работодателю почтой с описью вложения и заказным письмом с уведомлением о вручении свое заявление об увольнении с требованием произвести расчет и выдать Вам документы — лишним такое заявление не будет.

Уточнение клиента

С отпуском понятно. А когда я смогу забрать документы?

01 Июля 2016, 19:34

Ушли ли в отпуск, уточните в вашем отделе кадров. Если ушли, то можете уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. И уволят вас по истечении 14 дней от даты заявления. А это значит что через две недели вы безработный и вам необходимо вернуть все лишние отпускные!

Уточнение клиента

01 Июля 2016, 19:37

Если Вас уволили бы по заявлению об отпуске с последующим увольнением, то документы Вам должны были выдать перед отпуском. А так, если Вы повторно отправите заявление об увольнении по собственному желанию и укажите дату увольнения последний день отпуска, то документы можете забрать в последний день отпуска.

Уточнение клиента

Т. е через 55 дней?

01 Июля 2016, 19:40

Выдать документы Вам обязаны в день прекращения трудового договора — этим днем является последний день Вашего отпуска.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Добрый день! Прошу уточнить — заявление подавали в двух экз? На втором Вашем Вх. Номер поставили о приёме заявления?

Если сегодня, 1 июля вы официальнов отпуске, и ваш работодатель приняла ваше заявление, то по закону сделать так, как вы хотите, он уже не может.

Потому что по закону он должен был еще вчера издать приказ о вашем увольнении и выплатить вам все положенные выплаты. А сегодня по факту он может только уволить вас по собственному желани. То есть, опять же согласно закона, о истечении 14 дней с даты приема заявления. Следовательно, спустя 14 дней вы будет уволены, и ваш отпуск закончится. Поэтому отпускные вам начислены будут только на 14 дней.

Еще по теме:

  • Пенсия неработающим детям до Добавка к пенсии за детей, рожденных в СССР Принятие нового закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. внесло немало корректив в правоприменительную практику назначения и выплаты пенсий. Важным новшеством с момента вступления данного закона в силу стал расчет пенсионных […]
  • Документы для освобождения от налогов пенсионеров Пенсионеры освобождены от уплаты налога на имущество физических лиц Налог на имущество физических лиц выступает одним из основных источников формирования бюджета для муниципалитетов. Объектом налогообложения выступает недвижимость, оформленная в собственность населения. В настоящее […]
  • Правило континуума Правило континуума Определение 2. Множество Е действительных чисел называют также числовым континуумома его мощность — мощностью континуума. Теорема (Кантор). Теорема утверждает, что бесконечное множество Е имеет мощность большую, чем бесконечное множество Покажем, что уже множество […]
  • Приказ минобороны 200 от 20082003 Приказ минобороны 200 от 20082003 МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 августа 2003 г. N 200 Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2003 г. N 5056 О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказа Министра обороны РФ от […]
  • Подача заявления в загс липецк Подача заявления в ЗАГС в 2018: ответы на вопросы Выберите ЗАГС для подачи заявления Выберите не одну дату свадьбы, а несколько Документы для подачи заявления в ЗАГС заявление о заключении брака (заполняется в ЗАГСе перед подачей); 2 паспорта; квитанция об оплате госпошлины 350 […]
  • Мать одиночка пособие после года Какие льготы и выплаты положены матери-одиночке Семьи, где отец или мать-одиночка воспитывают ребенка имеют те же права и льготы, что и полные семьи. Однако на федеральном и региональном уровне предусмотрены дополнительные привилегии: увеличенный размер детских пособий, дополнительные […]
  • Закон о списании пени и штрафов Списание задолженности по налогам Актуально на: 1 февраля 2018 г. Случаи, когда задолженность по налогам признается безнадежной к взысканию и списывается, установлены НК РФ. К таким случаям, в частности, относятся (ст. 59 НК РФ): ликвидация организации; признание ИП банкротом; […]
  • Налог на землю льготы для ветеранов труда Льготы на налог на землю: кому положены и как уплачивать Земельный налог уплачивается собственниками участка с 1999 года — с момента появления обновленного Налогового Кодекса. Доходы от него поступают в местный бюджет. Исключение составляют лишь земли городов и сельскохозяйственных […]