Заявление на увольнение по смене места жительства

Отказали в увольнении по причине смены места жительства и потребовали увольнение по собственному

здравствуйте столкнулся с такой проблемой работал в пятерочке попросил уволить меня согласно статье 80 из-за очного обучение и смены места жительства в свой адрес получил угрозы в конце дня мне сказали написать увольнение по собственному желанию, подскажите что делать с данной проблемой

Ответы юристов (1)

Действительно, в ТК РФ есть положение:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Таким образом, даже увольнение «без отработки» это все равно увольнение по собственному желанию, тут ваш работодатель ничего не нарушил. Является ли ваша причина такой, которая делает невозможной продолжение работы — решает работодатель. Если вы с его решением не согласны, имеете право его обжаловать в госинспекцию труда или суд. Но, боюсь, отработать 2 недели будет быстрее, чем получить решение по жалобе. Для ГИТ срок рассмотрения жалобы — 1 месяц, в суде иск рассмотрят в лучшем случае месяца через 3-4.

Заявление с вас взяли в том числе на отправку тр. книжки почтой, видимо, из-за того, что в день увольнения не смогут выдать вам ее (отдел кадров находится в другом месте или по другой причине), но закон устанавливает, что такое заявление вы можете написать только добровольно, тут ваш работодатель не прав.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчёт при увольнении по смене места жительства, в какие сроки должен быть осуществлен?

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию по смене места жительства на 22 марта. Работаю продавцом в магазине, поэтому будет ревизия. Говорят, что не успеют Ее сделать и меня рассчитать, а документы отправят на Новый адрес. В какие сроки меня обязаны рассчитать и когда я должна подписать приказ об увольнении?

Ответы юристов (2)

Рассчитать вас должны в последний день вашей работы, выдать документы тоже. Вам подписали заявление ваше? Предупредить о дате увольнения вы должны работодателя за 14 дней.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:
зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
наличие у работника инвалидности;
необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
беременность работника — женщины;
другие основания, которые могут быть признаны уважительными

Уточнение клиента

Спасибо, Александр! Это я прочитала, но я увольняюсь раньше, писала заявление 17ым марта на 22 марта, что по смене места жительства. Его одобрили по телефону ( головной офис в Иркутске, а здесь мы как обособленного предприятия, но у нашего администратора в Улан-Удэ нет ни доверенности, чтобы поставить подпись о принятии приказа, ни печати вообще. Я отправила скан приказа через рабочий скайп, уточнила подходит ли и принимают ли его, написали, что все в порядке он подходит, его принимают. Я его сфотографировала. Спросили адрес, куда отправить трудовую, и какие ещё нужны справки. Я написала. Но приказ и расчёт же должен быть здесь, по этому месту работы в Улан-Удэ? Не по новому месту жительства ?

Говорят, что не успеют сделать ревизию и рассчитать в последний день. Правомерно ли это? И где и когда я должна подписать приказ?

18 Марта 2017, 09:45

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в связи с переездом на другое место жительства

Здравствуйте!Требуються ли какие либо документы подтверждающие переезд,при увольнении в связи со сменой местажительства?И в какой срок работадатель обязан уволить в данном случае? Имеет право ли право заставить отрабатывать 2 недели?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! Необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, с конкретной даты, с указанием невозможности продолжения работы, в связи переездом. В качестве подтверждения можете приложить билеты, договор на найма квартиры в другом городе и т.п.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!
Отдельно в ТК РФ случай увольнения, если работник решил сменить место жительства, не предусмотрен.
Поэтому в данном случае может применяться порядок увольнения по собственному желанию.
По соглашению с работодателем, он может Вас уволить и ранее истечения 14-дневного срока, отведенного на предупреждение о предстоящем увольнении.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован ст. 80 ТК РФ.
Никакого документа, подтверждающего переезд, при увольнении по собственному желанию предъявлять не требуется.

Здравствуйте!

Обращаю Ваше внимание на следующее обстоятельство.

Подпунктом «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие
иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу,
например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

С уважением,

Антипов Александр

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска

здравствуйте! могу ли я уволиться с работы в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска. и обязан ли я предоставлять доказательство переезда работодателю? если да то какие??

Ответы юристов (8)

Дап, Алексей, Вы вправе это сделать в любое время. В соответстии со ст.80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае Вы вправе указать срок, когда желаете уволиться и предоставить документы, например из ЖЭУ адресный лист выбытия

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем направив ему заявление об увольнении по собственносму желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность, в этом случае отработка 2-х недель не требуется. в подтверждение вам желательно выслать билеты подтверждающие переезд в другой город, по возможности сведения о новомместе регистрации. У работодателя не будет оснований вам отказать. Одновременно в заявлении об увольнении просите выслать вам заказной корреспонденцией трудовую книжку.

В любом случае при расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. Этот срок можно не отрабатывать, если между Вами и работодателем достигнуто соглашение о меньшем сроке.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу
. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, Вы не обязаны представлять какие-то документы о том, что Вы перезжаете. Вы просто обязаны в течение отпуска за 2 недели до даты предполагаемого увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете в этом заявлении, по Вашему желанию, указать причину увольнения.

Вообще, если у Вас имеется двухнедельный срок, то и документов работодателю никаких направлять не нужно, главное, чтобы был письменно подтвержден факт вручения работодателю Вашего заявления об увольнении. Если двухнедельный срок Вас не устраивает, то Вы вправе указать иной срок, но в данном случае необходимо предоставить такие документы одновременно с заявлением, в противном случае у работодателя не будет оснований считать, что Вы увольняетесь действительно в связи с переездом. Кроме того, Вы вправе и согласовать, если работодатель согласится, любой иной срок увольнения. Из документов следует представить те документы, которые свидетельствуют о Вашем переезде. Я сомневаюсь, что билеты будут являться доказательством переезда в другой город. Кстати Вам никто не запрещает подтверждают факт Вашего переезда документами по мере их поступления к Вам. Например, сначала обратились к паспортисту в ЖЭУ. С заявлением о снятии с регистрационного учета, сделали копию, потом получили листок убытия — также копию, приехали в другой город, заключили договор аренду — снова копию и направляете их работодателю по мере их получения Вами, в дополнение к заявлению, направленному ранее

Закон не предусматривает обязательное нахождение на работе в промежутке времени между подачей заявления и увольнением. Можно, находясь в отпуске, подать такое заявление и Вас без проблем уволят через две недели (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Доказательств переезда не требуется, это ваше право.

Да, все верно коллеги цитируют ст.80 Трудового кодекса, но это все правомерно если у Вас есть две недели до даты предполагаемого увольнения и Вы готовы ждать, то не нужно никаких документов предоставлять- только заявление, но если такого срока нет, то тут только два пути- либо договориться с работодателем об ином сроке, либо доказывать, что это обусловлено невозможностью продолжения работы именно в связи со сменой места жительства.

Добрый вечер, Андрей.

1. Действительно, если до окончания отпуска осталось не менее 14 календарных дней, то никаких документов о переезде предоставлять не нужно.

2. Вторая ситуация, по моему мнению именно Ваша, необходимо уезжать в срочном порядке. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, в исключительных случаях — переезд на постоянное место жительства на другую территорию, работник вправе уволиться без так называемой отработки — 14 дней, в день подачи заявления об увольнении. Тогда Вам придется предоставить подтверждающие переезд документы.

Имеются дополнительные вопрос, с удовольствием отвечу

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться в связи со сменой города без отработки?

Добрый вечер! подскажите, могу ли я уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели в связи со сменой места жительства(другой город)?

Ответы юристов (4)

К сожалению нет.

Есть вопрос к юристу?

Эльвира Добры День.

Конечно можно ст. 77 ТК

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
ст.78 ТК

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При расторжение можно обговорить можно обговорить и срок отработки например 1 день, а также различные выплаты и компенсации.

Во-первых по согласованию с работодателем, Вы можете уволиться и раньше 2-х недельного срока. Также можно уволиться в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме этого, в соответствии со ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Таким образом, если у Вас, к примеру, есть уже купленные билеты для направления к новому месту жительства, Вам здесь негде жить, и в силу этих причин, Вы не можете продолжить работу, если Вы приложите документальное подтверждение этих причин, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

С Уважением, Надежда.

Как уже было выше указано, вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Да, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Это может быть:

1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа
или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по
месту жительства мужа или жены;

2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих,
сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в
других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ
работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на
предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного
хозяйства;
) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном
порядке);
4) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
5) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
6) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в
аспирантуру либо клиническую ординатуру;
7) нарушение работодателем трудового законодательства и других
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
коллективного или трудового договора, изменение условий труда;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет;
10) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или
более детей, не достигших шестнадцати (для учащихся — восемнадцати) лет

Ваше основание не является исключением из правил в отношении не отработки двух недель при увольнении, что подтверждается судебной практикой.

Еще по теме:

  • Возврат налога за уплаченные проценты по ипотеке Платите проценты по ипотеке? Верните до 500 000 руб. Если Вы купили квартиру в ипотеку и платите проценты по кредиту, Вы сможете вернуть подоходный налог. А именно, Вы вправе вернуть 13% от суммы фактически уплаченных процентов в банк. Такой возврат налога называется имущественным […]
  • Строка 300 листа 02 декларации по налогу на прибыль Строка 300 листа 02 декларации по налогу на прибыль Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных […]
  • Ук рф преступления против общественной безопасности Преступления против общественной безопасности понятие и виды Понятие преступлений против общественной безопасности глава 24 Уголовного кодекса РФ Нормы главы 24 Уголовного кодекса РФ предусматривают уголовную ответственность за посягательства на общественную безопасность и общественный […]
  • Налог на прибыль организаций налоговый кодекс рф Глава "Налог на прибыль организаций" НК РФ и ее влияние на бухгалтерский учет Федеральным законом от 06.08.2001 № 110-ФЗ утверждена 25 глава Налогового кодекса РФ. Глава называется «Налог на прибыль организаций». Ее текст включает 88 статей: с 246-ой по 333-ю. Совершенно новым в этой […]
  • Английский для юристов бесплатно Иностранный язык для юристов – где можно быстро и эффективно выучить юридический английский Начинающий юрист на хорошей должности в московской юрфирме может зарабатывать от 40 тысяч рублей. Но если к своим умениям и навыкам он добавит английский язык, объем компенсации существенно […]
  • Закон липецкой области об областном бюджете на 2014 Закон липецкой области об областном бюджете на 2014 от 14 декабря 2015 года N 468-ОЗ ОБ ОБЛАСТНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2016 ГОД Принят Липецким областным Советом депутатов 3 декабря 2015 года Статья 1. Основные характеристики областного бюджета 1. Утвердить основные характеристики областного […]
  • Приказ мвд по дактилоскопированию Приказ МВД России от 11 августа 2017 г. № 625 "О внесении изменений в Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению добровольной государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации, […]
  • Понятие суда как органа судебной власти Понятие суда как органа судебной власти Суд как орган судебной власти Суд как орган судебной власти Суд как орган судебной власти обладает рядом признаков. 1. Суд – это исключительно государственный орган. Согласно Конституции РФ к судам относятся следующие органы: Конституционный Суд […]