Образец заявление по уходу за ребенком до 3 лет в 2014 году образец

Содержание страницы:

You are here

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению на отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Отметим, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет. Пособие получают по месту основной работы ежемесячно.

От полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.

В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:

  • отцу ребёнка;
  • его бабушке и дедушке;
  • опекуну;
  • другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.

Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.

Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:

  • в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
    • должность и ФИО заявителя.
  • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2016 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком;
  • приложение. В данном случае, это свидетельство о рождении ребёнка. Если отпуск предоставляется не матери и не отцу, то нужно приложить документ, который подтверждает родство с ребёнком. Но это не обязательно;
  • затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.

Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.

В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.

Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Делопроизводство

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком?

Подготовка к рождению малыша требует больших усилий, но обходить юридическую сторону недопустимо.

Сохранение прав ребенка и мамы – основа благополучия в будущем, поэтому беременная сотрудница обязана знать нюансы оформления рассматриваемого вида отдыха.

Нормативная база

Родителям маленьких детей разрешается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – так регламентирует ст. 256 ТК РФ.

Другие нормативные документы, содержание которых полезно знать:

  • ФЗ № 81-ФЗ о государственных выплатах лицам, у которых имеются дети.
  • Указ Президента РФ № 1110 о денежных компенсациях отдельным категориям людей.
  • ФЗ № 255-ФЗ о страховании граждан в период временной утраты трудоспособности.
  • Постановление Правительства РФ № 1206 об утверждении схемы назначения и расчетов ежемесячных денежных пособий особым категориям людей.

Все указанные документы вы можете найти на нашем сайте:

Кто может воспользоваться отпуском?

В отпуске по уходу за ребенком за женщинами сохраняется их рабочее место и должность, стаж не прерывается.

Допускается многократный выход на работу и отстранение от трудовой деятельности. Все эти права предусмотрены в Трудовом законодательстве.

Отдых оформляется на маму или человека, который фактически заботится о малыше.

Претендовать на него могут только официально работающие родственники ребенка:

  • отец ребенка;
  • бабушка или дедушка;
  • опекун или усыновитель и т. д;

Оформлять такой отдых не могут студенты очного отделения, безработные и люди, работающие по гражданско-правовым контрактам. Однако у них сохраняется право получать денежное пособие.

Женщина, занимающаяся трудовой деятельностью в нескольких организациях, получает отпуск по всем местам работы.

Она не может быть уволена, а оплата осуществляется одним из нанимателей.

Длительность времени отсутствия сотрудницы

Рассматриваемый вид отдыха предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет.

В этот период она может получать денежные средства на протяжении 1,5 лет после родов, имеет право прервать отпуск и заняться трудовой деятельностью.

Точная длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается в заявлении.

Обычно началом считается день, следующий после окончания декрета. При необходимости сроки переносятся.

Образец заявления можно скачать тут:

Государственные гарантии в 2018 году

Гражданам, осуществляющим уход за малышом, предусмотрены следующие гарантии:

  • Ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. При определении суммы рассматривается два последних года работы на предприятии либо исходя из МРОТ. Минимальное значение зависит от места проживания и в среднем составляет 2577 руб. — если один ребенок; 5153 руб. — если два ребенка.
  • Денежная компенсация в размере 50 руб.

Когда уход осуществляется одновременно за двумя детьми, ежемесячное пособие суммируется.

Оно выплачивается даже в случае выхода женщины на работу.

Для предоставления государственных гарантий следует обращаться к работодателю не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

Положен ли дополнительный отпуск многодетным матерям? Читайте тут.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 -3 лет

Будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы после рождения малыша она могла получать пособие.

Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:

  • Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.
  • Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
  • Расчет и предоставление необходимых пособий.

Пример:

Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Женщина должна предоставить руководителю такое заявление:

Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания.

Пример:

Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015.

Заявление должно выглядеть так:

Назначение и выплата денежных компенсаций

Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.

Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН.

Согласно последним изменениям законодательства в 2018 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.

Срок обращения за пособием – любой день с момента получения документа о постановке на учет в медицинской клинике до 6 месяцев после родов.

Работодатель и УСЗН обязаны начислить средства и произвести выплату на протяжении 10 дней.

Оформление отпуска и пособия требует подготовки следующих документов:

  • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  • заявление;
  • паспорт;
  • справка о зарплате за последние 12 месяцев;
  • банковский счет или номер карточки.

Рассматриваемый отпуск классифицируется на два промежутка времени, указанных ниже.

До достижения малышом возраста 1,5 года

С периода оформления декрета работник начинает получать ежемесячное пособие. Сотрудник, который ведет трудовую деятельность по совместительству в течение двух последних лет, может рассчитывать на пособие у одного из работодателей (по выбору).

В 2018 году детские пособия определяются по новым правилам и составляют 40% средней оплаты труда.

Согласно законодательству, минимальная сумма составляет 718 руб., максимальная – 10 870 руб. Также сотруднику положена небольшая компенсация за счет бюджетных средств.

При определении начисляемой суммы за расчетный период принимают два последних года работы.

Алгоритм вычисления такой:

Пособие = (ЗП ср.год.)/Д_(календ.) х 30,4 х 40%

ЗПср.год. – средняя зарплата за последние 2 года работы в организации

Дкаленд. – количество дней в расчетном периоде: 730 или 731 в високосный год.

Пример:

В.В. Соловьева, сотрудница компании «Радуга» 25.01.2015 предоставила заявление об отпуске по уходу за ребенком исполнения 1,5 года. Зарплата за 2013 год получилась равной 315 тыс. руб., а за 2018 г — 317 тыс. руб. Определить размер выплачиваемого пособия.

Средний размер оплаты труда за два предыдущих года составляет:

ЗПср.год.=(315 000+317 000)/2=316 000 руб.

Размер выплачиваемой суммы равен:

Пособие=(316 000 руб.)/(730 дней) х 30,4 х 40%= 5264 руб.

До достижения 3-летнего возраста

При оформлении такого отпуска по уходу за ребенком каждый месяц предоставляется компенсация в размере 50 руб., плюс коэффициенты, которые иногда доходят до 2000 руб.

Средства выплачиваются за счет соцзащиты или работодателя.

Получить дополнительную поддержку от государства можно в следующих случаях:

  • рождение третьего ребенка;
  • компенсация за не предоставленное место в детском саду (не для всех регионов РФ).

Правительство рассматривает законодательный проект об увеличении государственных выплат для детей от 1,5 до 3 лет.

Некоторые субъекты РФ уже получили поддержку в 2013-2014 году, ситуация остальных регионов будет рассматриваться до 2018 года.

На что следует обратить внимание?

На практике достаточно часто возникают судебные споры, ущемляющие права матерей.

Во избежание инцидента настоятельно рекомендуется все передаваемые руководителю заявления дублировать и просить отметку о приеме. Так же нужно поступать при издании приказов.

В конфликтных ситуациях только заверенные документы имеют юридическую силу и станут неоспоримым доказательством.

Устные заявления о передаче документов работодателю или простые ксерокопии не смогут защитить права сотрудницы.

Допускается ли увольнение работника в отпуске? Ответ тут.

Положен ли отпуск работнику по совместительству? Узнайте здесь.

Вопросы, которые могут возникнуть

Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?

В России существует система поддержки для нетрудоустроенных родителей.

На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.

Размер предоставляемой суммы минимален и зависит от категории граждан.

Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?

Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.

В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.

Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?

Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.

Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?

Может. По закону женщина имеет право освободиться от трудовой деятельности до наступления дня, который следует после исполнения малышу трех лет.

Для этого ей следует подать директору соответствующее заявление.

Положена ли трудовая деятельность «до обеда» в отпуске по уходу за малышом?

При желании сотрудницы это возможно.

Она будет проводить время с ребенком днем, получая денежные выплаты.

Работать на условиях неполного дня позволительно только при подаче соответствующего заявления.

Знать нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком важно для мамы и ее малыша.

При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристом, ведь только правильные решения помогут обеспечить благоприятные условия для проживания.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: что писать?

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

Образец. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

09.10.2014 ______________ Е.В. Козлова

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, работница заболела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление о приостановлении своего отпуска. Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия желает отец, который фактически осуществляет уход за малышом в период болезни супруги. Как написать такое заявление? Какие сведения обязательно должны быть в заявлении:

  • статус лица, пишущего заявление;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
  • реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Таким образом, данное заявление иное, чем заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сравнить формулировки таких заявлений можно, посмотрев представленные образцы. Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет есть в нашем разделе «Образцы документов». Там же можно скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (второй родитель прервал отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью)

(наименование организации, в которую подается заявление)

Александр Сергеевич Волков

(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность)

(мать, отец, лицо, их заменяющее – указать нужное)

2. Документ, удостоверяющий личность,

паспорт серии 45 02 № 795303, выдан ОВД «Войковский» г. Москвы 21.12.2005

(вид, номер и серия документа,

кем и когда выдан, дата выдачи)

3. Адрес места жительства (места пребывания)

125000, г. Москва, ул. Верхние Поля, д. 10, кв. 11

(почтовый индекс и адрес места жительства (пребывания) в соответствии с записью в паспорте (ином документе, удостоверяющем личность))

4. Адрес места фактического проживания

125000, г. Москва, ул. Верхние Поля, д. 10, кв. 11

(почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры)

5. Сведения о законном представителе или доверенном лице

(фамилия, имя, отчество)

(почтовый адрес места жительства, пребывания, фактического проживания)

6. Документ, удостоверяющий личность законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, организация, выдавшая документ)

7. Документ, подтверждающий полномочия законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, сведения об

организации, выдавшей документ)

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за сыном Е.А. Волковым (10.12.2013 г.р.) с 1 марта 2014 года и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам: л/с 5433 0900 0133 711 в АКБ «Северный», БИК 807564342, ИНН 7020633771, КПП 772000001, к/с 65850000987540009340.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком имеет другое содержание, поэтому не стоит использовать для данной ситуации шаблон «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком будет содержать следующие нюансы:

  • уведомление работодателя о намерении работницы прекратить отпуск по уходу за ребенком;
  • дата выхода на работу.

Таким образом, если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет содержит просьбу предоставить отпуск, то заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, наоборот, уведомляет работодателя о прекращении подобного отпуска, исходя из личных мотивов работницы. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком также может быть написано в свободной форме. Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком представлен ниже. Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком можно в разделе «Образцы документов».

Образец. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком

Уведомляю Вас о своем досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 18 февраля 2014 года.

15.02.2014 Е.В. Козлова

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если предстоит усыновление?

Допустим, работница просит предоставить ей отпуск по уходу за усыновленным ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, что в нем указать? Есть ли какие-то требования? Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в свободной форме, и особых требований нет, но нужно указать:

  • основание для предоставления такого отпуска (ст. 257 ТК РФ);
  • в качестве причины – усыновление ребенка.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком представлен ниже.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением

Генеральному директору ООО «Зумос»

от юрисконсульта Дубовой Р.В.

Прошу предоставить в соответствии со ст. 257 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением Елкина К.С. с 14 декабря 2011 года по 16 августа 2014 года.

1. Решение Басманного районного суда г. Москвы № 2790/04 от 10 декабря 2011 года.

2. Свидетельство о рождении Елкина К.С. серия III-МЮ № 556770 от 24 августа 2011 года.

Образец заявление по уходу за ребенком до 3 лет в 2014 году образец

Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

Содержание статьи:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
8 (812) 245-60-92 ;
8 (499) 110-40-62 ;
8 (800) 511-91-24 .
Это быстро и бесплатно !

Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

  1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
  2. С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
  3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
  4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
  5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
  6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
  7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Еще по теме:

  • Сумма вычета налога при покупке квартиры Примеры расчета вычета В данном разделе мы приведем примеры расчета имущественного налогового вычета в разных ситуациях. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: налоговый вычет – это сумма, на которую уменьшается налоговая база. При этом Вы можете вернуть себе 13% от суммы налогового вычета. В связи с […]
  • Образец заявления на день за свой счет рб Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) Вступление Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем). Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить […]
  • Заявление о распределении налогового вычета между супругами бланк Правила составления заявления на распределение имущественного вычета между супругами В соответствии с налоговым законодательством РФ каждый, кто приобрел недвижимость, имеет право получить назад часть уплаченных средств в виде возврата подоходного налога, размер которой составляет до 13 […]
  • Когда приходит налог на землю 2014 Налог на землю 2015 - я в шоке! Владею небольшим (без пяти пять) участочком в МО. Там ничего кроме старого домика и памяти и моем детстве и бабушке. Не продаю по той же причине - сентиментальна. Получила налог за 2014 год. В полном шоке! Почти 10 000 рублей. Оказывается, кадастровая […]
  • Возврат налога на сберкнижку Возврат подоходного налога Возврат налога на доходы физических лиц (перечисление на сберкнижку или банковскую карту налогоплательщику) производится в нескольких случаях: Возврат денег производится на основании письменного заявления и декларации по форме 3-НДФЛ, представленных в налоговые […]
  • Программа детского оздоровительного лагеря круглосуточного пребывания Программа организации отдыха и оздоровления детей на базе загородного детского оздоровительного лагеря «Заря» Транскрипт 1 Загородный детский оздоровительный лагерь "Заря" Программа организации отдыха и оздоровления детей на базе загородного детского оздоровительного лагеря «Заря» […]
  • Как вернуть налог с покупки квартиры в ипотеку 2018 Получение налогового вычета при покупке квартиры в ипотеку Одним из самых часто задаваемых вопросов является вопрос о том, на вычет в каком размере можно рассчитывать в случае покупки жилья в ипотеку. Поэтому в данной статье мы подробно рассмотрим особенности получения имущественного […]
  • Как вернуть налог с покупки квартиры ип Часто задаваемые вопросы по вычету Здесь мы постарались ответить на наиболее часто задаваемые вопросы, связанные с налоговым вычетом при покупке квартиры/дома/земли. Я работаю индивидуальным предпринимателем (ИП). Смогу ли я получить налоговый вычет? Если Вы работаете на общей системе […]