Закон калужской области об установлении системы оплаты труда

Содержание страницы:

Закон Калужской области от 6 декабря 2017 г. N 279-ОЗ «О внесении изменений в Закон Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения»

Закон Калужской области от 6 декабря 2017 г. N 279-ОЗ
«О внесении изменений в Закон Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения»

Принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области

от 30 ноября 2017 г. N 559

Губернатор Калужской области

06 декабря 2017 г.

Документ подготовлен в целях реализации «майских указов» Президента Российской Федерации и в соответствии с рекомендациями федерального министерства.

В целях достижения показателей, установленных на федеральном уровне, и сохранения доли основной части заработной платы (оклад) в структуре заработной платы на уровне 55 — 60% законом установлены новые оклады. Увеличение окладов составляет у врачей — 70%, у среднего медицинского персонала — 60%, у младшего медицинского персонала в среднем — 50%.

Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.

Закон Калужской области от 6 декабря 2017 г. N 279-ОЗ «О внесении изменений в Закон Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения»

Настоящий Закон вступает в силу с 17 декабря 2017 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с 6 февраля 2018 г.

Текст Закона опубликован в приложении к газете «Весть» — «Собрание НПА органов государственной власти Калужской области» от 15 декабря 2017 г., N 49(275); на сайте газеты «Весть» (www.vest-news.ru/docs.php) 6 декабря 2017 г.; на официальном сайте Законодательного Собрания Калужской области (www.zskaluga.ru) 6 декабря 2017 г.; на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 8 декабря 2017 г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Закон калужской области об установлении системы оплаты труда

от 13 ноября 2009 года N 593-ОЗ

Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области

(с изменениями на 22 июня 2018 года)

Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 29 октября 2009 г. N 1436

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области (далее — учреждения социального обслуживания).

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

где От — размер оплаты труда работников;

О — оклад работников;

КМ — выплаты компенсационного характера;

СТ — выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО — базовый оклад;

К1 — повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу);

К2 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Размер оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр — размер оплаты труда руководителя учреждения социального обслуживания;

Ор — оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

КМ — выплаты компенсационного характера;

СТ — выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя учреждения социального обслуживания определяется по следующей формуле:

где БО — базовый оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

Кс — коэффициент соотношения размера оклада руководителя учреждения социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания исходя из критериев для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания.

Установить базовый оклад руководителя учреждения социального обслуживания в размере 20700 рублей.

Размер оклада руководителя учреждения социального обслуживания устанавливается ежегодно органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений социального обслуживания (далее — учредитель), не более чем в 1,8 раза по отношению к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с критериями для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания.

Критерии для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания устанавливаются учредителем.

Размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр — размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;

Озр — оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;

КМ — выплаты компенсационного характера;

СТ — выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяются учредителем.

Предельные доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер) в фонде оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания установить в размере не более 40 процентов.

Установить размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания согласно приложению N 2 к настоящему Закону.

Размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания индексируются законом Калужской области.

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений социального обслуживания согласно приложению N 3 к настоящему Закону.

Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания согласно приложению N 4 к настоящему Закону.

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания формируется из:

1. Средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения социального обслуживания на 1 января соответствующего финансового года.

2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от нижеперечисленных видов учреждений социального обслуживания, объем которых определяется от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания:

— по специальным домам-интернатам для престарелых и инвалидов, психоневрологическим интернатам, геронтопсихиатрическим центрам, домам-интернатам милосердия для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для ветеранов войны и труда, домам-интернатам малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждениям (отделениям) социального обслуживания на дому — в размере не менее 15 процентов;

— по детским домам-интернатам для умственно отсталых детей, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центрам содействия семейному воспитанию — в размере не менее 20 процентов;

— по учреждениям для лиц без определенного места жительства и занятий — в размере не менее 20 процентов;

— по учреждениям социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, центрам помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационным центрам для инвалидов, — в размере не менее 10 процентов;

— по реабилитационным центрам для детей и подростков с ограниченными возможностями — в размере не менее 15 процентов;

— по учреждениям организации детского отдыха и оздоровления, кризисным центрам помощи женщинам, учреждениям социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения — в размере 5 процентов.

3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения социального обслуживания или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения социального обслуживания, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения социального обслуживания принимается учредителем.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом (без учета стимулирующих выплат), не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания и выполнения ими работ той же квалификации.

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.

Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов

13 ноября 2009 г.

Приложение N 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания. — Утратил силу

Приложение N 1
к Закону Калужской области
от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ

Приложение N 2. Размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания

Приложение N 2
к Закону Калужской области
от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Размеры базовых окладов, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Специалисты второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг»

Должности, отнесенные к ПКГ «Специалисты третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющие предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители в учреждениях здравоохранения и осуществляющие предоставление социальных услуг»

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

* квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Приложение N 3. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений социального обслуживания

Приложение N 3
к Закону Калужской области
от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ

1. Повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу) устанавливается специалистам из числа работников, работающих в учреждении социального обслуживания (обособленном структурном подразделении, филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25, относящимся к следующим профессиональным квалификационным группам:

— «Общеотраслевые должности служащих второго уровня (2-5 квалификационные уровни);

— «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

— «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;

— должностей педагогических работников;

— «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;

— «Врачи и провизоры»;

— «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»;

— «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»;

— «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

— «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

— «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена».

— «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».

Примечание: для целей настоящего Закона специалист — работник учреждений социального обслуживания, имеющий среднее профессиональное, высшее профессиональное образование, получивший соответствующий документ об уровне образования.

2. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории — 1,15;

при наличии первой квалификационной категории — 1,1;

при наличии второй квалификационной категории или подтверждения соответствия занимаемой должности по результатам аттестации — 1,05.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания, на срок присвоения квалификационной категории, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

— должностей педагогических работников;

— «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;

— «Врачи и провизоры»;

— «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) (1 квалификационный уровень)».

Приложение N 4. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального.

Приложение N 4
к Закону Калужской области
от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩИМ ФИЛИАЛАМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, ГЛАВНЫМ МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ, РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

— при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— за работу в ночное время;

— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— за сверхурочную работу;

— иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

— выплаты за выслугу лет;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— надбавка за ученую степень;

— надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

— премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

— доплаты отдельным категориям работников;

— выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

2.3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:

от 3 лет до 5 лет — 20 процентов оклада;

свыше 5 лет — 30 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал», «Врачи и провизоры» домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:

от 3 лет до 5 лет — 30 процентов оклада;

от 5 лет до 7 лет — 45 процентов оклада;

свыше 7 лет — 60 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.

Порядок, размер и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок, размер и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ «О науке и научно-технической деятельности в Калужской области».

2.3.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размере 20 процентов оклада.

2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания производится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

2.3.7. К поощрительным выплатам заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания (при их наличии).

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

2.3.8. Отдельным категориям работников учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие доплаты:

— за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания — в размере 700 рублей в месяц;

— за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания — в размере 1000 рублей в месяц;

— молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, в размере 20 процентов от оклада. Доплата устанавливается работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение социального обслуживания по должности, относящейся к:

— профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»;

— профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»;

— профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

— профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

— профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

— профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;

— профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

— профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;

— профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры»;

— профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»;

— профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»;

— профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».

2.3.9. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от особенности функционирования учреждения социального обслуживания, структурных подразделений внутри учреждения, видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определяемых примечанием к приложению N 4.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Примечание. Размеры выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания

Примечание
к приложению N 4
к Закону Калужской области
от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ

Закон калужской области об установлении системы оплаты труда

от 26 декабря 2012 года N 383-ОЗ

Об установлении системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Калужской области

Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 20 декабря 2012 г. N 728

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и работников государственных архивных учреждений Калужской области (далее — архивные учреждения).

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и работников архивных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников архивных учреждений определяется по формуле:

где От — оплата труда работника;

О — оклад работника;

КМ — выплаты компенсационного характера;

СТ — выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников архивных учреждений определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО — базовый оклад;

К1 — повышающий коэффициент по архивному учреждению;

К2 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

Размер оплаты труда руководителей архивных учреждений определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр — размер оплаты труда руководителя;

Ор — оклад руководителя;

КМ — выплаты компенсационного характера;

СТ — выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников архивных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов третьего уровня в архивных учреждениях.

Критерии установления размеров окладов руководителю архивного учреждения определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников архивных учреждений для определения размеров окладов руководителей архивных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Размер оплаты труда заместителей руководителя архивных учреждений определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр — размер оплаты труда заместителя руководителя;

Озр — оклад заместителя руководителя;

КМ — выплаты компенсационного характера;

СТ — выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя архивного учреждения устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого архивного учреждения.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя архивного учреждения определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

Установить размеры базовых окладов работников архивных учреждений согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Размеры базовых окладов работников архивных учреждений индексируются законом Калужской области.

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников архивных учреждений, согласно приложению 3 к настоящему Закону.

Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам архивных учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и работников архивных учреждений формируется из:

1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников архивных учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания архивного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников архивных учреждений;

3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 65 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников архивных учреждений.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя и работников архивных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов

26 декабря 2012 г.

Приложение 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников архивных учреждений для определения размеров окладов руководителей архивных учреждений

Приложение 1
к Закону Калужской области
от 26 декабря 2012 г. N 383-ОЗ

1. При расчете средней заработной платы работников архивных учреждений для определения размеров окладов руководителей архивных учреждений учитываются оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников архивных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов третьего уровня в архивных учреждениях (далее — должности основных работников), осуществляемые за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников архивных учреждений, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя архивного учреждения.

2. Средняя заработная плата работников архивных учреждений, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя архивного учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в архивных учреждениях, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в архивном учреждении на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов — на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых архивных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников архивных учреждений, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя архивного учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

Приложение 2. Размеры базовых окладов работников архивных учреждений

Приложение 2
к Закону Калужской области
от 26 декабря 2012 г. N 383-ОЗ

Еще по теме:

  • Правила вежливости сочинение Правила вежливости сочинение помогите Вежливые слова нужно не только знать, но и использовать в своей речи, чтобы не прослыть невежливым человеком и быть понятым своим собеседником. Всегда приятно общаться с вежливыми людьми: они используют в своей речи волшебные слова, совершают […]
  • Лучший адвокат в ярославле Лучшим адвокатам от губернатора Yarportal.Ru Профиль Группа: Администратор Сообщений: 141354 Пользователь №: 2 Регистрация: 18.03.2003 - 03:51 Лучшим адвокатам Ярославской области вручены Почетные грамоты Губернатора ​Сегодня, в день адвокатуры, заместитель губернатора Александр […]
  • Форму заявления о выдаче заграничного паспорта нового поколения You are here Заявление на загранпаспорт Образец бланка заявления для выдачи загранпаспорта представлен ниже. Указом Президента РФ от 19.10.2005 № 1222 загранпаспорта нового поколения, содержащие электронные носители информации, выдаются гражданам по их желанию с 1 января 2006 […]
  • Куда подавать заявление об алиментах Как и куда подавать на алименты: порядок, документы, госпошлина. Алименты на жену. На родителей возлагается обязанность содержать своих детей. Именно так звучит часть 1 статьи 80 Семейного кодекса РФ. Приведенная норма закона предоставляет родителям самостоятельное право решать, каким […]
  • Можно-ли ездить без страховки с дкп Езда без страховки по ДКП. Преимущества и недостатки, срок разрешенной езды и особенности езды без страховки. Автолюбителям хорошо известен тот факт, что при покупке транспортного средства новый владелец определённое количество времени имеет право эксплуатировать его в дорожных условиях […]
  • Land rover налог Транспортный налог - Land Rover Freelander II Транспортный налог на автомобили Land Rover Freelander II зависит от количества лошадиных сил в автомобиле( точное их количество вы можете посмотреть в свидетельстве о регистрации транспортного средства или в паспорте транспортного […]
  • Процент на пенсию с зарплаты Какой процент от заработка идет в ПФ России в 2018 году Российское законодательство устроено таким образом, что каждому гражданину Российской Федерации положено несколько типов страхования, предусмотренных для частных лиц. Предприятия, компании, индивидуальные предприниматели, в том […]
  • Частная жалоба гк Частная жалоба на определение суда может рассматриваться без участия сторон КС РФ подтвердил, что при рассмотрении частных жалоб на определение, не касающееся существа дела, суды общей юрисдикции могут обойтись без привлечения сторон, участвующих в деле. Соответствующее постановление от […]