Отзыв из отпуска по заявлению

Содержание страницы:

Отзыв из отпуска: каприз руководства или «горящие» проблемы? Оформляем правильно

Представьте себе ситуацию: лежите вы себе на солнышке под пальмами, смотрите в морскую даль, мечтаете о приятном… И вдруг – настойчивое дребезжание телефона, вы конечно берете трубку, вдруг это мама соскучилась или ваш кот убежал от соседки. А там… Любимый шеф просит бросать все и срочно лететь на работу. Производственная необходимость видите ли.

Что делать в такой ситуации, решать вам. А руководству и бухгалтерии следует позаботиться о том, чтобы в случае согласия работника помочь компании, все документы были оформлены правильно.

Когда можно отозвать?

Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска разрешается только в связи с возникновением исключительных обстоятельств. Что же это могут быть за обстоятельства? Возможные причины отзыва в Трудовом кодексе не оговариваются, поэтому решение принимается работодателем на основе объективных факторов. Перечислим некоторые варианты:

— предотвращение производственной аварии или немедленное устранение ее последствий;

— предотвращение несчастных случаев и ущерба;

— решение безотлагательных организационных вопросов.

Отзыв из отпуска может проводиться только с согласия работника. Если он против, то поделать здесь ничего нельзя. Работник имеет полное право до окончания отпуска не выходить на работу, независимо от сложившейся у работодателя ситуации. И это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

При отзыве из отпуска у работника остается неиспользованная его часть. По его выбору она может быть:

— предоставлена в удобное время в течение текущего рабочего года;

— присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Лица, которых отзывать запрещено

Следует помнить, что даже при возникновении исключительных обстоятельств, некоторые категории работников нельзя отозвать из отпуска. Среди них:

— сотрудники моложе 18 лет;

— лица, которые заняты на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Обоснуем производственную необходимость

Как правило, процедура отзыва из отпуска начинается с подачи служебной записки начальником подразделения руководителю организации. В этой записке объясняется сложившаяся ситуация и обосновываются причины вызова работника из отпуска. Утвержденной формы для записки нет. Приведем ее пример.

Директору ООО «Лето»

от главного бухгалтера

В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года прошу отозвать из отпуска бухгалтера С.С.Сушкину, поскольку будет производиться проверка ведения учета денежных средств, которыми занималась С.С.Сушкина.

10 мая 2014 года главный бухгалтер Нестерова Н.Н.Нестерова

После рассмотрения служебной записки и изучения сложившейся ситуации, руководитель принимает решение и пишет на записке: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы» или «Отказать».

Оформляем согласие работника

Сначала нужно сообщить сотруднику о возникших обстоятельствах и необходимости его присутствия на рабочем месте. Можно сообщить и устно, но лучше подготовить отдельный документ в произвольной форме, на котором потом работник может написать о своем согласии.

Если вы сообщаете в устной форме, то работник должен написать Заявление о согласии на отзыв из отпуска с такой, например, формулировкой «С отзывом из отпуска с 15.05.2014 года согласна. Неиспользованную часть отпуска прошу предоставить с 18.06.2014 года».

Отдельный сообщающий документ может иметь такую форму.

Общество с ограниченной ответственностью «Лето»

исх. №105 от 11.05.2014

Бухгалтеру Сушкиной С.С.

Уважаемая Светлана Сергеевна!

В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года просим вас прервать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 мая 2014 года для предоставления проверяющим всех необходимых документов.

Согласно ч.2 ст.125 ТК РФ неиспользованная часть вашего отпуска будет предоставлена вам в удобное для вас время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Извещаем вас, что на основании ч.2 ст.125 ТК РФ вы имеет право не прерывать отпуск.

Директор ООО «Лето» Прошкин П.П.Прошкин

Я, С.С.Сушкина, бухгалтер, согласная прервать свой отпуск и выйти на работу с 15 мая 2014 года. Неиспользованную часть отпуска прошу предоставить с 18.06.2014 года.

12 мая 2014 года Сушкина С.С.Сушкина

Оформляем приказ об отзыве

После получения согласия об отзыве из отпуска, необходимо подготовить приказ. Унифицированной формы для него нет. Приведем его пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Лето»

об отзыве работника из отпуска

г.Тамбов 12 мая 2014 года

В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года

1. Отозвать с 15 мая 2014 года из очередного оплачиваемого отпуска бухгалтера С.С.Сушкину.

2. Предоставить неиспользованную часть отпуска с 18.06.2014 года.

3. Произвести перерасчет выплаченных отпускных и их переплату зачесть в счет заработной платы за май.

1. Служебная записка главного бухгалтера Н.Н.Нестеровой от 10 мая 2012 года.

2. Согласие С.С.Сушкиной на отзыв из отпуска.

Директор ООО «Лето» Прошкин П.П.Прошкин

С приказом ознакомлены:

бухгалтер Сушкина С.С.Сушкина

главный бухгалтер Нестерова Н.Н.Нестерова

Отдел кадров вносит изменения в график отпусков (форма № Т-7) и личную карточку работника (форма № Т-2).

Перерасчет отпускных

Поскольку сотрудник вышел на работу, то за отработанное время он получит заработную плату, а выданные отпускные придется пересчитать. Алгоритм пересчета будет такой:

1. Определить среднедневной заработок, который был начислен работнику при уходе в отпуск.

2. Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска.

3. Рассчитать сумму возврата: п.1 * п.2

В нашем примере средний заработок, который применялся при расчете отпускных Сушкиной, составлял 800 руб. Отпуск должен был продолжаться до 25 мая, число дней неиспользованного отпуска составит 11 дней, сумма возврата: 800 * 11 = 8800 руб.

Как правило, эту переплату определяют в счет начисленного заработка. НДФЛ, удержанный в момент выплаты отпускных, также будет скорректирован.

А в вашей практике часто случается отзыв из отпуска? Какие причины для этого находят работодатели, и как на это реагируют работники? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях?

Принимаем заявление на отзыв из отпуска: образец

Право на отпуск

На сотрудников организации, заключивших с работодателем трудовые договора, распространяются все гарантии и права, установленные трудовым законодательством. Среди прочего, работники имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).

Первый отпуск сотрудник может взять уже после 6 месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Если у сотрудника есть потребность уйти в отпуск, не дожидаясь этого срока, и работодатель не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. В большинстве случаев предоставление отпуска новым работникам авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть обязанностью (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Отпуск можно прервать досрочно

На практике может возникнуть необходимость прекратить отпуск работника досрочно. Например, в организации проходит выездная налоговая проверка, и главному бухгалтеру и его заместителям необходимо при ней присутствовать. В такой ситуации можно оформить отзыв работника из отпуска. Так как выход на работу предусматривает согласие сотрудника, то его нужно оформить в письменном виде, попросив написать заявление на отзыв из отпуска. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также вы можете скачать образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отзывая сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия. К таким сотрудникам относятся (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отзыв из отпуска по инициативе работника с последующим увольнением

Добрый день. Подскажите, пож., с какой формулировкой писать заявление об отзыве отпуска по инициативе работника и последующее — об увольнении? Работник — пенсионер-инвалид, написал заявление об очередном отпуске с 03 июля. Сейчас планирует отпуск отменить, но уволиться с 07 июля с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Ответы юристов (8)

заявление об отзыве отпуска по инициативе работника

Такое ТК РФ не предусмотрено.

Сейчас планирует отпуск отменить, но уволиться с 07 июля с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск

Достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию с 07 июля.

При увольнении ему сделают перерасчет. До 07 июля ему будет выплачены отпускные и он будет находится в отпуск. А за остальные дни получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уточнение клиента

Работнику не нужен отпуск с 03 по 07 июля, поэтому он и хотел бы отозвать заявление об отпуске.

14 Июня 2017, 22:38

Есть вопрос к юристу?

а по графику у Вас когда отпуск?

если позднее, то напишите, что заявление на отпуск поданное такого-то числа Вы отзываете и просите считать его аннулированным.

если же это по графику идете, то поскольку он обязателен для всех (работодателя и работников) аннулирование заявления дело не решит. Вас просто обязаны отправить в отпуск, при отсутствии оснований для его переноса.

Уточнение клиента

По графику у сотрудницы как раз с 03 июля очередной отпуск.

14 Июня 2017, 22:40

Здравствуйте, Ольга! Заявление на отзыв из отпуска писать не нужно. Работник вправе, находясь в очередном ежегодном отпуске, написать заявление на увольнение. Согласно ТК РФ, запрещено только увольнение за счет работодателя в этот период (статья 81):

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть работник вправе уволиться по собственному желанию. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, при этом отзыв из отпуска не требуется (статья 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но допускается расторжение трудового договора и до истечения указанного срока:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть дата увольнения по соглашению сторон может быть изменена и сделан обычный перерасчет выплат.

Но Вы указали в своем вопросе, что даты начала отпуска и предполагаемого увольнения — июль этого года. Вероятно, начисления еще не сделаны и есть смысл отменить приказ о предоставлении отпуска. С ува

Уточнение клиента

Суть в том, что будут достаточно сложные расчеты за неиспользованный отпуск (это уже другой вопрос) в связи с непредоставлением работодателем дополнительного отпуска за несколько лет как работающему инвалиду, поэтому не хочется еще больше усложнять процесс. Я правильно понимаю, что самый простой выход — это увольнение с 03 июля? В этом случае заявление на отпуск автоматически аннулируется?

14 Июня 2017, 22:47

Работнику не нужен отпуск с 03 по 07 июля, поэтому он и хотел бы отозвать заявление об отпуске.

Если приказ на отпуск уже оформлен — заявление на отмену пишется в свободной форме. Причиной можно указать планируемое увольнение. Параллельно у работника есть время написать заявление на увольнение согласно нормам ТК, уведомив работодателя не позднее, чем за две недели.

Уточнение клиента

То есть, напр., такая формулировка будет корректной?

Заявление №1: «Прошу отменить очередной отпуск с 03 июля 2017 г. в связи с планируемым увольнением».

Заявление №2: «Прошу уволить по собственному. с 07 июля» итд.

14 Июня 2017, 22:49

По графику у сотрудницы как раз с 03 июля очередной отпуск.

если работодатель согласен, то ему надо «потерять» заявление и нарушить положение об уведомлении сотрудника о предстоящем отпуске за 2 недели или выплаты отпускных. на этом основании перенести отпуск по графику на конец месяца, а сотрудник сможет уволиться с компенсацией.

Я правильно понимаю, что самый простой выход — это увольнение с 03 июля?

Я правильно понимаю, что самый простой выход — это увольнение с 03 июля? В этом случае заявление на отпуск автоматически аннулируется?

Да, конечно, это оптимальный вариант при условии, что работник готов на это пойти. Но это все-равно влечет за собой полный расчет компенсации.

То есть, напр., такая формулировка будет корректной?
Заявление №1: «Прошу отменить очередной отпуск с 03 июля 2017 г. в связи с планируемым увольнением».
Заявление №2: «Прошу уволить по собственному… с 07 июля» итд.
Верно?

Ну вообще законодатель допускает перенос отпуска в случаях, оговоренных в статье 124 ТК РФ. Об отмене отпуска там речь не идет:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как уже ранее говорилось, отмена отпуска по инициативе работника в ТК не рассматривается. Поэтому считаю, что по согласованию с руководителем данный вариант вполне приемлем. Во всяком случае, нарушения законодательства при написании работником подобных заявлений и согласовании их работодателем отсутствуют.

Заявление №1: «Прошу отменить очередной отпуск с 03 июля 2017 г. в связи с планируемым увольнением». Заявление №2: «Прошу уволить по собственному… с 07 июля» итд. Верно?

В Вашей ситуации можно так поступить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отзыв из отпуска — образец

Заявление на отзыв из отпуска — образец такого документа часто ищут в интернете, поэтому далее мы расскажем, нужен ли он в принципе. Также рассмотрим ситуацию, когда работника вызывают из отпуска по инициативе работодателя, и представим соответствующие документы.

Образец заявления на перенос отпуска.doc

Образец согласия на вызов из отпуска.doc

Образец сообщения об отзыве из отпуска.doc

Отзыв из отпуска по инициативе работника

Досрочное прекращение отпуска по инициативе работника (т. н. отзыв из отпуска по инициативе работника) трудовым законодательством не предусмотрено, хотя прямо и не запрещено.

Если работник передумал по определенным причинам идти в отпуск (см. статью Причины переноса отпуска по инициативе работника), предусмотренный графиком отпусков, он сможет составить и направить работодателю заявление о переносе отпуска (см. статьи Как написать заявление на перенос отпуска – образец, Заявление на перенос отпуска по графику – образец ), в связи с чем работодателю необходимо будет внести соответствующие корректировки в график отпусков (см. нашу статью Как выполнить внесение изменений в график отпусков?).

На перенос отпуска (ст. 124 Трудового кодекса РФ):

  1. Не требуется согласие работодателя, однако сроки переноса определяются им с учетом пожеланий работника, если отпуск переносится по одной из причин:
    • из-за временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время отпуска гособязанностей в определенных законом случаях;
    • в иных ситуациях, регламентированных законом.
  2. Не требуется согласие работодателя, и срок переноса определяется работником, если:
    • работнику была несвоевременно произведена выплата отпускных (т. е. позже чем за 3 дня до начала отпуска, см. письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1);
    • работник был предупрежден о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
  3. Требуется согласие работодателя, если отпуск переносится по личным причинам работника.

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника представлен здесь: Заявление о переносе отпуска — образец.

Заявление об отзыве из отпуска по инициативе работодателя

Отзыв работника из отпуска по инициативе работодателя производится только при наличии письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

При этом имеются категории трудящихся, которых запрещено вызывать из отпуска даже при наличии их согласия. Это:

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • беременные;
  • работники, трудящиеся во вредных и опасных условиях труда.

Сообщение об отзыве из отпуска составляется в свободной форме и направляется работнику.

ВАЖНО! Досрочно вернуться из отпуска по просьбе работодателя — это право, а не обязанность работника. Точно так же работник не обязан уведомлять работодателя о получении сообщения об отзыве или своем отказе от выхода.

Образец сообщения об отзыве работника из отпуска можно скачать ниже: Сообщение об отзыве работника из отпуска — образец.

Шаблон, по которому может быть составлено согласие сотрудника на такой отзыв, размещен по ссылке: Согласие работника на отзыв из отпуска — образец.

Рекомендуем также к прочтению нашу статью по данной теме Отзыв из отпуска по производственной необходимости.

Если согласия на отзыв из отпуска не было, а сотрудник выходил на работу

Если между работником и работодателем имелись некие договоренности о неофициальном исполнении работником своих трудовых обязанностей без надлежащего оформления отзыва из отпуска, в дальнейшем работнику будет тяжело доказать факт нарушения своих трудовых прав.

Например, в случае спора между сторонами трудового договора суд будет оценивать в т. ч. следующие факты и обстоятельства:

  • соответствие действий работодателя по оформлению отпуска (издание приказа, выплату отпускных, факт направления отзыва из отпуска и получение соответствующего согласия и т. д.) требованиям закона;
  • наличие у работника определенных знаний в правовой области;
  • иные факты, доказывающие, что истец выполнял действия, аналогичные его трудовым обязанностям, не по собственной инициативе.

Зачастую работники, выполнявшие в период отпуска по инициативе работодателя свои трудовые функции, ссылаются на свидетельские показания или документированные доказательства (например, факт участия работника в суде в качестве представителя работодателя подтверждается записями в протоколе, подача документов на регистрацию —подписью истца в официальных документах).

Вместе с тем некоторые суды весьма критично относятся к такого рода доказательствам (например, апелляционное определение Челябинского облсуда от 09.03.2017 по делу № 11-2618/2017).

Однако не все судьи придерживаются такой позиции. В тех ситуациях, когда речь идет о допуске к спецтехнике, опасным и вредным работам (т. е. работам, требующим получения необходимых допусков и разрешений со стороны работодателя), тот факт, что работник был призван к исполнению трудовых обязанностей, обычно признается судом доказанным даже в отсутствие надлежащего документального оформления (например, решение Железнодорожного райсуда г. Самары от 23.11.2016 по делу № 12-987/2016).

Итак, возможность официально выйти из отпуска по инициативе самого работника ТК РФ не предусмотрена, хотя и не запрещена. Если же работодатель вызывает сотрудника из отпуска, ему необходимо получить от такого работника согласие на это. Соглашаться на возвращение к трудовым обязанностям до истечения первоначальных сроков отпуска — право, а не обязанность работника.

Образец заявления на отзыв работника из отпуска

Заявление на отзыв из отпуска — образец этого документа, использующегося в процедуре отзыва работника из отпуска и подтверждающего согласие последнего на прерывание отдыха, довольно прост. Необходимость в его составлении предопределена дальнейшей защитой руководителя от санкций административного законодательства.

Как уведомить работника о необходимости прервать отпуск

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, связанных, например, с острой производственной необходимостью, работодатель имеет право отозвать сотрудника из очередного отпуска после получения от него соответствующего согласия.

При этом, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, досрочное прекращение отпуска возможно исключительно с согласия работника, независимо от причин отзыва. За привлечение сотрудника, находящегося в очередном отпуске, к трудовому процессу без его одобрения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Для того чтобы получить от работника согласие на отзыв из отпуска, его нужно уведомить о необходимости явки на работу для написания соответствующего заявления — устного согласия недостаточно, оно должно быть оформлено письменно. Пригласить отпускника на работу можно любым доступным способом, в частности:

  • устно (например, по телефону);
  • письменно (с использованием электронной почты, услуг почтовой или факсимильной связи и т. д.).

ВАЖНО! Явка на рабочее место во время отпуска — это право сотрудника, а не обязанность. То есть работник вправе без объяснения проигнорировать уведомление руководителя о необходимости прервать отпуск. Никаких санкций для него такой отказ не повлечет.

Работник отказывается выйти на работу, будучи в отпуске: как получить согласие на отзыв

Если руководитель организации, несмотря на отказ работника выйти на работу в период отпуска, все-таки отзовет его раньше установленной графиком отпусков даты, то сотрудник имеет все основания написать жалобу в соответствующие инстанции. По результатам рассмотрения жалобы с такими обстоятельствами наниматель почти наверняка будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы убедить работника выйти на работу в период нахождения в отпуске, наниматель может применить материальное стимулирование. Например, предложить дополнительные преференции: увеличить заработную плату, выплатить компенсацию за дорогу и неиспользованную путевку и пр. Угрозы увольнением, применением мер дисциплинарного воздействия, понижения в должности и иные подобные методы не допускаются.

Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

Заручившись устным согласием сотрудника на отзыв из отпуска, руководитель указывает ему на необходимость подтверждения его волеизъявления в письменном виде. Так, согласие может быть оформлено следующими способами:

  • как собственноручное письменное заявление;
  • как согласительная подпись на приказе об отзыве из отпуска.

При этом по возможности рекомендуется использовать именно первый вариант — он практически полностью исключает вероятность обжалования отзыва работником со ссылкой на невнимательность при ознакомлении с приказом. Иными словами, написав заявление собственноручно, сотрудник не сможет утверждать, что фактически не соглашался с отзывом и проставил подпись в приказе, не прочитав его.

Еще по теме:

  • Оплата за товар на заказ закон Что делать потребителю, если товар не доставили вовремя? Многим знакома ситуация, связанная со срывом сроков доставки товара. Очень часто мы планируем какое-либо мероприятие, в связи с чем осуществляем заказ товара с доставкой в определённый срок. Однако нередко товар вовремя не […]
  • Сообщение на тему уголовная ответственность несовершеннолетним Уголовная ответственность несовершеннолетних (19) Главная > Реферат >Государство и право Министерство образования и науки РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Владимирский Государственный Университет Факультет права и психологии Кафедра […]
  • Ходатайство об утверждении мирового соглашения в отсутствие ответчика Примерная форма ходатайства о рассмотрении заявления об утверждении мирового соглашения в отсутствие ответчика (арбитражный процесс) (подготовлено экспертами компании "Гарант") Настоящая форма разработана в соответствии со ст. 141 Арбитражного процессуального кодекса Российской […]
  • Исключение транспортных средств из реестра Вопрос - ответ Вопрос: Кто является субъектом транспортной инфраструктуры Ответ: Субъект транспортной инфраструктуры - юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица, являющиеся собственниками объектов транспортной инфраструктуры и (или) транспортных средств или […]
  • Режим работы организации образец приказа Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы. Его необходимо составлять, чтобы жизнь сотрудников была упорядоченной и соответствовала нормам законодательства в последней версии. Трудовой […]
  • 565 н приказ 565 н приказ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 мая 2012 г. N 565н "Об утверждении Порядка информирования медицинскими организациями органов внутренних дел о поступлении пациентов, в отношении которых имеются […]
  • Субсидия многодетным в свердловской области Льготы многодетным семьям в Свердловской области в 2018 году Родители или опекуны, воспитывающие троих и более малолетних детей (не достигших 18 лет), считаются на территории Российской Федерации многодетной семьей. Это говорит о том, что они в любом регионе нашей необъятной страны имеют […]
  • Как оформит заказ на aliexpress Как сделать заказ на алиэкспресс пошагово Я Михаил, и сейчас подробно расскажу Как делать заказ на алиэкспресс пошагово? Разобьем действия на конкретные шаги: Регистрация на алиэкпрсесс. Выбор товара и продавца. Оформление заказа: пишем адрес, оплачиваем. И волшебный момент […]