Отработка при увольнении в праздничные дни

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.

Понятие «выходного» дня немного расплывчато. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом .

В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.

В той ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, и его отработка заканчивается в выходной день, то есть день увольнения выпадает на выходной день, то все процедуры по увольнению нужно провести в последний рабочий день.

В последний рабочий, перед выходным, день работодатель должен:

  • выплатить сотруднику все денежные средства, которые ему положены по закону и по трудовому договору:
  • заработную плату за те рабочие дни или смены, которые работник фактически отработал в месяце прекращения трудовых отношений;
  • «отпускные» за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
  • выдать копии всех документов, которые имеют отношение к осуществлению трудовой деятельности данного сотрудника у этого работодателя;
  • выдать трудовую книжку, с записью об увольнении по нормам ТК РФ.
  • приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.

Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации?

В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной.

Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия. Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  • с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  • без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения.

Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  • объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.

Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  • заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
  • истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст. 14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года. Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях. Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Комментарий эксперта

Последний день отработки выпадает на праздничный выходной день. Как уволить работника?

Добрый день! Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию 25.04.2013. Директор ставит визу «с отработкой». Отработка с 26.04.2013 по 09.05.2013 г включительно. Как уволить в праздничный день? Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?

Ответы юристов (2)

Ничего здесь страшного нет. Такие ситуации вполне регулируются.

Когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается в
ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в
статье 14 Трудового кодекса. Следовательно, последним днем работы и
соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным
рабочий день. Именно он должен стоять в приказе об увольнении.

Если датой увольнения считать следующий рабочий день, то сотрудник
должен этот день отработать. Но двухнедельный срок предупреждения (ст. 80
Трудового кодекса) закончится раньше. Поэтому для сотрудника следующий
за выходным день рабочим не является. Так что увольнение с опозданием
может быть признано недействительным.
Кроме того, сотрудник, считая датой увольнения ту, которая указана им в заявлении, в первый рабочий день, следующий за выходным, уже может выйти на работу в другую организацию. К тому же на его прежнее место может быть уже принят другой
работник.

Проанализировав ситуации, делаем вывод: день увольнения — фактически отработанный день.
Если сотрудник написал в своем заявлении конкретный день увольнения и полностью отработал двухнедельный срок, то у работодателя нет никаких оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.
Поэтому датой увольнения будет являться последний фактически отработанный день. Тогда же нужно выдать работнику все документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ), провести окончательный расчет, сделать запись в трудовую книжку.
Удачи!

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статьи 14 ТК течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исходя из вышеуказанных статей в указанном Вами случае этот работник должен быть уволен 13 апреля, так как 9, 10, 11, 12 мая являются нерабочими днями.

При оформлении расторжения трудового договора с этим работником естественно работодатель обязан соблюдать положения вышеуказанных статей, в т.ч. статьи 127, 140 ТК.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Жанна Ким, эксперт «УНП»

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ). То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении 1 октября 2009 года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу 16-го. В этот день работодателю следует оформить все документы и выдать окончательный расчет. По факту получается, что работник будет трудиться не 14, а 15 дней.

Во-вторых, день приема заявления подтверждает отметка на нем с указанием даты, входящего номера и подписи принявшего сотрудника. Поэтому если между датой получения заявления и днем, с которого сотрудник просит его уволить, меньше двух недель, работодатель вправе на такую просьбу внимания не обращать и отсчитать ровно две недели со дня получения заявления. Но если возражений нет, можно расстаться и раньше.

В-третьих, срок для отработки не продлевается. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель.

КСТАТИ. Две недели – это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по собственному. Для некоторых категорий работников есть исключения. Например, директора можно не увольнять в течение месяца после получения от него заявления (ст. 280 ТК РФ). А работнику на испытательном сроке, изъявившему желание уйти по собственному, можно установить отработку только три календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Почему увольнение 16.10.2009г.?
Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.
Зачем Вы заводите в заблуждение людей. 22.10.2009 16:20

Согласна — последний день отработки- 15ое.
Не поняла с какого рожна прибавляется еще один день. 28.10.2009 10:22

УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО 15 ЧИСЛА. 17.12.2009 16:14

чушь полная. падает УНП в моих глазах. если такие «эксперты» родятся.
.
«Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.»
.
Ким передёргивает здесь: она берёт пятницу 2-е число и от него крутит ВПЕРЁД две недели. а в ТК чётко говорится о ДАТЕ ОКОНЧАНИЯ трудовых отношений. четверг 15-е дата увольнения. МИНУС две недели = четверг 1-го дата предупреждения 19.04.2010 16:31

Я расстроена статьёй, начинаешь задумываться . а стоит ли читать другие статьи. 15.06.2010 13:21

Как такие статьи пропускают. 09.09.2010 12:53

Скажите пожалуйста,ученический отпуск в кол-ве 14-15 дней по справке-вызову,может заменить отработку. как в примере с отпуском. 24.12.2010 13:34

«. срок начинает течь. » — это безграмотно! Следует говорить: — «. срок отработки начинается со следующего дня, за днём подачи заявления об увольнении». 01.02.2011 11:01

А мне кажется, что в статье по поводу двухнедельной отработки сказано правильно. Ведь так действительно гласит ТК РФ. А вот что касется «. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель», считаю что это далеко не так. 28.03.2011 11:39

Я вообще запуталась, правильно или нет считается в статье. Консультация с другими юристами — половина на половину. Как все-таки правильно? Я уволила сотрудника как в статье написано, а он хочет подавать в трудовую инспекцию жалобу. 09.06.2011 12:03

Статья — ужас. Очень жалко становится таких «экспертов». Не надо придумывать себе сложности (0 часов 0 минут), еще надо указать 0 секунд.
А если работник ушел в отпуск или отсутствует по причине временной нетрудоспособности его в это время не уволить! Лучше в этой ситуации решать обоюдно выгодно! 18.01.2012 00:11

Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня приняли на работу на испытательный срок на 2месяца, я эти 2месяца не отработал, почему при увольнении сказали отрабатывать 2недели? Хотели попробовать наебать или проверить лох или нет в законе? Помогите пожалуйста решить вопрос. 25.01.2012 13:03

если вы увольняетесь во время испытательного срока, то отработать вы обязаны только 3 дня. Если у вас начальство нормальное и вы договоритесь без отработки этих 3 дней то ок)Работодатель не имеет права вас просить отрабатывать 2 недели. см выше там была написана статья в которой это все говорится) 22.07.2012 00:07

Подскажите пожалуйста! мой последний день отработки выпадает на мой законный выходной в этот день мне должны отдать документы, но начальство говорит о том что в это день ты должна выйти и отработать , а если не выйду грозят уволить по статье, как будет правильнее, помогите !? 25.07.2012 02:38

видимо прибавили 2+ 14 )) вот и получилось шестнадцать дней, ведь 2ое число это уже отработка его не нужно было включать в счет) нужно первое + 14 дней! 08.08.2012 16:01

Как отрабатывать 14 дней в субботу и воскресенье? 03.10.2012 20:26

эти 15 дней оплачиваются? 24.10.2012 21:50

Конечно оплачиваются. Еще и если документы вовремя не отдадут заплатят! 02.11.2012 10:47

Подскажите пожалуйста, я хочу написать завлечение на увольнение прям перед новогодними праздниками. Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки? 02.11.2012 21:40

Подскажите пожалуйста, хочу уволиться, но я работаю по графику 2/2 по 12 часов, мне сказали что нужно отрабатывать почти месяц, т.к. должно быть 15 рабочих дней. Разве так можно?? 10.11.2012 19:32

Галина, что за бред вам сказали такой. Покажите вашему работодателю ТК, пусть почитает. Если вы например написали заявление 1-го числа, то «отработка» у вас до 15-го, 14 РАБОЧИХ ДНЕЙ, а не СМЕН как вас пытаются склонить.
У меня вот другой вопрос, если например я напишу заявление 13-го числа, и датирую его тоже этим числом, то кто мне потом оплатит эту «отработку»? Или заявление датировать 28.11.2012? 15.03.2013 06:09

Здравствуйте ,у меня такой вопрос , муж написал заявление 1 марта, со второго числа отработка, ему сказали 15 последний рабочий день,это пятница, короткий день в бухгалтерии,дальше выходные ,то есть получается он еще 3 дня проведет на трассе, так как расчет и документы выдадут только в понедельник, но ведь никто не оплатит 16, 17 и полдня 18 числа пока он будет на вахте , смысла ехать домой нет дорога занимает сутки. Спасибо 25.04.2013 11:58

Добрый день. Если честно я совсем запуталась. подскажите если я сегодня 25 апреля увольняюсь, с 26 апреля у меня идет отсчет дней в мае очень много праздничных дней, они будут учитываться в эти 2 недели или приплюсуется. зарание спасибо 29.05.2013 23:50

Написала заявления на увольнения по собственному желанию,от 29.05.2013.но потом начальник сказал что мне надо от работать две недели и заявления нужно переписать,я согласилось придти на следующий день и его переписать. Но на следующий день я ушла на больничный о чем сообщила начальнику послав ему SMS на что он мне ответил что мое заявления не принято. Что меня ждет после выхода из больничного.есле больничный я не успела переписать. 29.05.2013 23:56

по предыдущему вопросу меня интересует так же ответ, как отрабатывать с таким графиком 15 рабочих дней или календарных? спасибо? 03.06.2013 15:39

Подскажите, пожалуйста, работаю зав.складом, хочу увольняться по собст. желанию. Глав.бухгалтер говорит, что я должна отрабатывать месяц, пока они не найдут на моё место работника. Я просматривала статьи и не нашла такого, только две недели видела. Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то всё передать. 11.06.2013 10:41

я уволилась 4 06 и мне сказали что только 2 дня оплачиваются это правильно ? 12.06.2013 16:15

ранее в комментах прочитала, что если сотрудник на больничном его нельзя уволить — чушь.Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и датировал его, то после 2-недельного срока отработки его можно спокойно уволить. другое дело, что работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. 12.06.2013 16:19

Катерина, если вы считаете дни за июнь, то все правильно, при 5-дневной рабочей неделе оплата за 3 и 4 июня. 18.09.2013 21:43

всем привет.не могу понять когда последний день отработки?если я написал заявление уволить меня 5 числа ,но подпись стоит моя 4 го числа на этом заявлении. 15.10.2013 12:55

а если у тебя ребенок полтора года можно не отрабатывать 2 недели? 03.12.2013 10:10

ни чего не понимаю объясните пожалуйста если 25,11,13 написала заявление дали отработку 2 недели то какого числа заканчивается. или считать как отпуск ?? там же не учитывается что выходной и того получается 14 дней отпуска превращается в 10 +4 выходных так выходит 10.06.2014 11:08

Подскажите пожалуйста, я пишу заявление 10.06, у меня с этого дня две недели на отработку, а если впереди 4 дня выходных? Какого числа у меня выходит последний день-24, или позже? Спасибо. 03.07.2016 01:06

Если я не отработала в фирме пол года ,я тоже должна 2недели отрабатывать? 13.08.2016 14:02

Здравствуйте, с какого дня считается начало 14 дневного периода подбора замены при увольнении, календарный или рабочий день? Если заявление от 05.08.16, то какой же последний рабочий день? 23.10.2017 15:38

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я написала увольнительной с 11.10.2017. но директору прислали что не правильно, я переписала со слов директора, как ей прислали, отработала 2 недели, последний рабочий день был у меня 22.10.2017. но рассчитывают. Меня с 1.11.2017.. Как мне уволиться одним днём чтобы они меня расчитали..Они имею права так долго задерживать если я уже отработала. 25.05.2018 04:21

Подскажите у меня рабочие 5 дней , суббота и воскрес выходной, с понедельника у меня отработка 14 календарных дней, если я завтра отдыхаю то будут ли эти два дня считаться как отработанные?

Входят праздничные и выходные дни в срок отработки при увольнении?

Добрый день. При увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя за 2 недели. Подскажите в этот срок входят праздничные и выходные дни? Могу ли подать заявление об увольнении 23 декабря с намерением уволиться 9 января?

Ст. 14 ТК РФ устанавливает общие правила исчисления сроков, связанных с трудовыми правоотношениями, в частности, в ней закреплена норма, предусматривающая, что, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Исходя из изложенного выше, ваше требование правомерно. Только если у вас не сменный график работы, а обычная пятидневка.

Похожие вопросы

29 апреля 2016

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

18 декабря 2015

Конституционный Суд Российской Федерации в очередной раз напомнил всем работодателям, что обязанность об индексации заработной платы на размер инфляции является общей и не зависит от формы собственности и вида управления.

24 июля 2015

Петербургский правовой портал продолжает знакомить своих читателей с судебной практикой судов общей юрисдикции Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В этом обзоре особое внимание мы уделили трудовым спорам.

23 июня 2015

Если работодатель провел сокращение штата в целях оптимизации рабочего процесса, известив перед этим работников и первичную профсоюзную организацию, увольнение не может быть оспорено работником в суде как незаконное.

22 июня 2015

Компенсация отпускных за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнику не положена. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.

2 декабря 2016

Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

12 октября 2016

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации. В обзоре судебной практики — споры об увольнении по сокращению.

Еще по теме:

  • Как рассматриваются споры в третейском суде Какие споры рассматривает третейский суд В этом материале мы разберем, какие споры рассматривает третейский суд. Если в Вашем договоре имеется третейское соглашение, Вы можете передавать любой возникающий из данного договора спор на рассмотрение Первого Арбитражного третейского суда. […]
  • Заявление на два дня за счет отпуска Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного […]
  • Образец госпошлина на ребенка Особенности оформления свидетельства о рождении Свидетельство о рождении ребенка – это основной документ, удостоверяющий его личность и принадлежность к российскому гражданству. На его основании дети получают общегражданский или заграничный паспорт, военный билет и т.д. Согласно […]
  • Экологический налог за отходы Экологический налог Состояние "экологического здоровья" большинства регионов Украины и в целом в мире уже давно вызывает тревогу не только у специалистов-экологов. Отрицательное воздействие на здоровье жителей оказывают многочисленные загрязняющие вещества, выбрасываемые в атмосферу и в […]
  • Пособие до 15 лет минималка Пособие по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года: новый размер Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года? Как его рассчитывать? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ с 1 мая 2018 года? […]
  • Налог на квартиру несовершеннолетнему Имущество детей Содержание статьи: Одной из обязанностей родителей является содержание детей до наступления их совершеннолетия. Развод не снимает с них эту обязанность. Родитель, который после развода не проживает с ребёнком, обязан содержать его через уплату алиментов. Их размер и […]
  • Сайт органов опеки и попечительства спб Органы опеки и попечительства Содержание статьи: Органы опеки и попечительства: основные положения Органы опеки и попечительства или ООП – органы государственного значения, которые уполномочены опекать несовершеннолетних и недееспособных граждан. Они представляют исполнительную власть […]
  • Действие уголовного закона во времениВремя совершения преступления Действие уголовного закона во времени Действие уголовного закона во времени Вполне очевидно, что применению подлежит только тот уголовный закон, который вступил в силу и не утратил ее на момент совершения преступления. Между тем, в результате совершенствования уголовного законодательства […]