Вопросы о трудоустройстве несовершеннолетних

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Ребенок идет на работу.

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме (заочно, очно-заочно и т.д.); оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних совместно с родителями или законными представителями ребенка, оставившего общеобразовательное учреждение, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Бросить школу ребенок вправе, получив согласие родителей (законных представителей); комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.
Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст. 63 ТК РФ), при этом работы, выполняемые несовершеннолетним, должны производиться в свободное от учебы время, чтобы не нарушать процесс обучения.

Допускается заключение трудового договора с детьми до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо согласие родителя (иного законного представителя), а также разрешение органа опеки и попечительства, причем в разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Труд несовершеннолетних недорог, и зачастую работодатели охотно принимают их на работу, особенно на время каникул. Родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы ребенок начал зарабатывать деньги, сам ребенок — тоже, но имеется ряд особенностей, которые следует иметь в виду всем трем заинтересованным сторонам.

Как должно выглядеть согласие родителей

Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).

Работодатель может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребенка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.

Целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

Заключение трудового договора: необходимые документы

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним:
согласие одного из родителей в письменной форме;
документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), — для учащихся в возрасте до 16 лет;
документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении);
справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования);
справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет.

Также согласно ст. 65 ТК РФ несовершеннолетний должен предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (если есть);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. До подписания трудового договора ребенок должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его работы.

Статья 265 ТК РФ запрещает применять труд лиц в возрасте до 18 лет:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Так, подросткам запрещено выполнять: горные работы; работы при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений; геолого­разведочные и топографо-геодезические работы; работы в цветной металлургии; работы при производстве и передаче электро- и теплоэнергии; работы по бурению скважин, добыче нефти и газа; переработку нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев и угля; некоторые виды работ на нефтехимических, химических, микробиологических производствах; работы при производстве медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов; работы при производстве керамических, фарфоровых, фаянсовых и стеклянных изделий; строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

На основании ст. 342 ТК РФ несовершеннолетние работники не могут быть приняты на работу в религиозную организацию даже с согласия родителей.

Прием на работу несовершеннолетнего возможен только после проведения предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст. 266 ТК РФ), причем медосмотры работодателю необходимо проводить до достижения работником возраста 18 лет ежегодно.

Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Даже если все согласны, несовершеннолетнего нельзя (ст. 268 ТК РФ):
направлять в служебные командировки;
привлекать к сверхурочной работе;
привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ)). Если на ночное время приходится часть смены, молодой работник должен заканчивать работу раньше или начинать позже либо работать на условиях неполного рабочего времени;
привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные Нормы. В настоящее время применяются Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Срок трудового договора

Срок, по общему правилу, неопределенный.
Можно определить срок трудовых отношений, если подросток принимается на время:
— исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Несовершеннолетним работникам трудовым законодательством гарантирован ежегодный оплачиваемый более длительный отпуск — 31 календарный день, причем в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Также работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Не допускается отзыв подростка из ежегодного отпуска или замена отпуска денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126 ТК РФ).

Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 ч. в неделю.

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ): до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю.

Если на работу планируется принять учащегося, который будет выполнять работу в свободное от учебы время в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше. То есть ученик в возрасте до 16 лет должен работать не более 12 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) также сокращена и не может превышать для работников: от 15 до 16 лет — 5 ч; от 16 до 18 лет -7 ч.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы еще более сокращена: от 14 до 16 лет — 2,5 ч; от 16 до 18 лет -4 ч.

Исключения — те же самые дети творческих профессий.

Не допускается работа по совместительству работников, не достигших возраста 18 лет, если основная работа связана с такими же условиями, что и основная (ст. 282 ТК РФ).

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний поступил на работу после окончания общеобразовательного учреждения или образовательного учреждения начального профессионального образования, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) не могут заключаться с работниками, не достигшими 18 лет.

Однако ст. 242 ТК РФ установлено, что несовершеннолетние несут полную материальную ответственность:
— за умышленное причинение ущерба;
— за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. За счет собственных средств работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний выполняет сдельные работы (оплачивается конкретное количество продукции, которое изготовлено за сокращенный рабочий день), то его труд должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам.

Возможно установление доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы подростка, за счет средств работодателя.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Расторжение трудового договора: «детские» особенности

Для расторжения договора с несовершеннолетним работником работодатель должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласия не нужно, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Согласие требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет.

Например, если при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на момент уведомления о предстоящем увольнении работнику не исполнилось 18 лет, получить согласие указанных органов необходимо.

Если же несовершеннолетний работник решит уволиться по собственному желанию, такое согласие не требуется.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В их числе — зачисление работника в учебное заведение или установление нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.

Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

В настоящее же время в России труд несовершеннолетних в лучшем случае используется недостаточно активно. Это происходит в том числе по причине сложности законодательного регулирования процедуры найма несовершеннолетних на работу, большого количества ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних, коррупционной составляющей контролирующих государственных органов и прочего. В связи с указанными и другими причинами работодателю проще и безопаснее использовать труд несовершеннолетних неофициально или вообще отказаться от такого опыта.

Пока законодатели, контролирующие органы и представители бизнеса не могут найти общие подходы и точки соприкосновения при трудоустройстве несовершеннолетних, огромное количество подростков праздно проводит время на улицах населенных пунктов, приобретая негативный опыт, начиная от банальной лени и заканчивая пьянством и наркоманией, что крайне негативно сказывается на экономике страны и обществе в целом.

С целью исправления ситуации имеет смысл выделить основные минусы и плюсы для работодателей при трудоустройстве несовершеннолетних, а также выработать меры, которые привели бы к заинтересованности работодателей в приеме на работу несовершеннолетних граждан.

Для начала будет полезно ознакомиться с перечнем основных нормативных документов, которыми регулируются отношения, связанные с трудоустройством несовершеннолетних.

Основные нормативные акты, регулирующие труд несовершеннолетних.

Согласно ст.ст. 8, 24 Международного пакта от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах», никто не имеет права принуждать несовершеннолетнего к принудительному или обязательному труду, и каждый ребенок без всякой дискриминации имеет право на защиту со стороны семьи, общества и государства.

Российское законодательство, в том числе связанное с трудоустройством несовершеннолетнего, не должно противоречить указанному Международному пакту.

С учетом международно-правовых актов в России, в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», ребенку до 18 лет гарантировано вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, льготы, ежегодный медицинский осмотр, квотирование рабочих мест для трудоустройства, и другие льготы.

Кроме того, процедура трудоустройства, и все что с этим связано, предусмотрена ст.ст. 63, 94, 242, 265 – 272 Трудового кодекса РФ, и нет никакой необходимости переписывать кодекс, чтобы понять, что к трудоустройству несовершеннолетних предъявляются более жесткие требования по сравнению с трудоустройством совершеннолетних.

Также трудоустройство несовершеннолетних граждан регулируется Законом № 1032-1 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», Приказом от 12 апреля 2011 г. № 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, и другими нормативными актами.

Отдельно следует упомянуть о Приказе от 12 февраля 2013 г. № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».

Очевидные минусы и угрозы для работодателя в связи с трудоустройством несовершеннолетнего.

Нормативное регулирование трудоустройства несовершеннолетних усложнено множеством правовых документов, которые, впрочем, дополняют друг друга, но при этом разобраться в их тонкостях и полностью исполнять требования законодательства работодатель может только при наличии в штате квалифицированного юриста или юридической службы.

Другими словами, далеко не все работодатели рискнут взять на себя смелость трудоустроить несовершеннолетнего, не боясь в дальнейшем получить наказание за нарушение законодательства.

Проблемой также является коррупция и «репрессивный» характер российских контролирующих органов, то есть при нарушении законодательства в области трудоустройства несовершеннолетнего, первое, к чему стремятся контролирующие органы, это к наказанию работодателя, чем пользуются нечистые на руку служащие.

Помимо выплаты вознаграждения за труд, работодатель должен нести и другие материальные расходы в связи с официальным приемом на работу несовершеннолетнего. Например, согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ, обязательным условием при приеме на работу несовершеннолетнего является прохождение медицинского осмотра, и бремя расходов за осмотр возложено на работодателя.

Для работодателя может быть неудобным, а в какой-то степени и рискованным соблюдение требования ст. 269 Трудового кодекса РФ о том, что расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Другими словами, есть большая вероятность того, что сотрудники инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних воспользуются своими полномочиями, чтобы заставить понервничать работодателя

Также, при определенных обстоятельствах, работодатель в результате трудоустройства несовершеннолетних на работу может быть привлечен к уголовной ответственности согласно п. 2 ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ за использование рабского труда. Это еще один фактор, который, отпугивает работодателя от принятия на работу несовершеннолетних, ведь очень часто допустимое законом действие может быть истолковано правоохранительными органами как действие, нарушающее закон. В таких обстоятельствах иногда приходится доказывать очевидное.

Плюсы и выгоды для работодателя от трудоустройства несовершеннолетних.

Прежде всего хотелось бы обратить внимание на то, что работодатель, который официально трудоустраивает несовершеннолетних граждан на постоянной основе как минимум заслуживает уважения в силу социальной значимости этого поступка.

Отношение компании к своей деятельности не только как к механизму зарабатывания денег, но и как к субъекту, который несет социальную нагрузку, свидетельствует о том, что компания создана не на один день, и с ней можно вести дела на долгосрочной основе.

Уверенная позиция компании, в том числе по вопросу трудоустройства несовершеннолетних, свидетельствует о зрелости компании, о ее качественно сформированной юридической службе, состоящей из профессионалов.

Компания, не боящаяся ответственности, умеющая отстоять свои права, в том числе в споре с контролирующими государственными органами в вопросе трудоустройства несовершеннолетних граждан, должна вызывать доверие со стороны контрагентов и клиентов при ведении бизнеса.

Для работодателя, чья деятельность связана с сезонными работами, использование труда несовершеннолетних является хорошим подспорьем при необходимости быстро выполнить какие-либо работы. Примером может служить уборка урожая фруктов, когда от быстроты сбора урожая зависит прибыль компании. При правильной организации труда ловкие подростки без труда справятся с такой работой.

Кроме того, работодатель, наблюдая за нанятыми несовершеннолетними работниками, может выбрать тех, кто станет потенциальными сотрудниками его компании. Другими словами, работодатель может подготовить себе достойные кадры и в будущем заключить с временными несовершеннолетними работниками долгосрочные трудовые договора по окончанию ими образовательных учреждений.

Подготовка собственных кадров и дальнейшее их использование — это ли не путь к развитию бизнеса в долгосрочной перспективе?Кроме того, работодатель, взаимодействующий с центрами занятости по вопросам квотирования рабочих мест для несовершеннолетних, вправе рассчитывать на частичное субсидирование своих расходов из бюджетов субъектов Российской Федерации.

Руководителям компаний непременно надо использовать перечисленные плюсы от трудоустройства несовершеннолетних, в том числе в целях поступательного развития бизнеса, но при этом со стороны государства должны быть предприняты шаги для упрощения процедур трудоустройства несовершеннолетних, чтобы заинтересовать потенциальных работодателей в приеме несовершеннолетних на работу.

Рекомендации, которые увеличивают возможности для трудоустройства несовершеннолетних.

В связи с принятием Стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних от 12.02.2013 г., проявлять инициативу при трудоустройстве имеют право сами несовершеннолетние граждане.

Согласно п. 5 Стандарта несовершеннолетний гражданин вправе подать заявление о предоставлении соответствующей государственной услуги в органы занятости населения.

В свою очередь, органы занятости населения должны провести все административные процедуры, предусмотренные Стандартом, подобрать подходящего работодателя для несовершеннолетнего, согласовав с ним все условия приема на работу. После чего несовершеннолетнему гражданину выдается направление на работу.

При этом органы занятости населения обязаны согласовать с работодателем конкретную кандидатуру несовершеннолетнего, что позволяет работодателю оценить возможности лица, принимаемого на работу.

Также представляется правильным внесение изменений в ст. 266 Трудового кодекса РФ, чтобы освободить работодателя от обязанности нести расходы за медицинские осмотры несовершеннолетних. Медицинские осмотры несовершеннолетних при трудоустройстве должны проходить на бесплатной основе в государственных медицинских учреждениях.

Кроме того, было бы целесообразно внести изменение в ст. 269 Трудового кодекса РФ с целью исключения злоупотреблений со стороны инспекции труда и комиссии по правам несовершеннолетних при увольнении несовершеннолетних работников.

Для этого необходимо обязать работодателя направлять уведомления об увольнении несовершеннолетнего в вышеуказанные государственные органы по факту увольнения, а не получать предварительное согласие в органах на увольнение.

Если после получения уведомления соответствующие государственные органы обнаружат нарушение законодательства в отношении несовершеннолетнего, то может быть проведена соответствующая проверка в отношении работодателя.

Одной из главной задач, которые необходимо решить при трудоустройстве несовершеннолетних, является изменение подхода контролирующих государственных органов с «репрессивного» на поддерживающий и консультативный подходы в отношении работодателя.

Другими словами, необходимо обязать государственные органы консультировать потенциальных работодателей по вопросам трудоустройства несовершеннолетних, а при наличии каких-либо недочетов в их работе, первой реакций государственных органов должно быть желание помочь работодателю наладить процесс трудоустройства несовершеннолетних.

Кроме того, со стороны государства должны быть дополнительно разработаны меры поощрения работодателей за трудоустройство несовершеннолетних, в том числе для таких компаний возможны определенные налоговые послабления.

В итоге хотелось бы видеть результаты трудоустройства несовершеннолетних, которых добились в некоторых западных странах, где работодатель берет на заметку несовершеннолетнего гражданина, трудоустраивает его и «ведет» не один год, вкладывая в развитие ребенка свои денежные средства, с целью в дальнейшем получить подготовленного профессионала в конкретной области.

Тенденция подготовки несовершеннолетних к будущим успехам особенно проявляется в спорте, в том числе в некоторых видах спорта в России, но нет никаких препятствий применению подобной практики в других видах экономической деятельности.

С другой стороны, упрощение процедур трудоустройства несовершеннолетних должно быть истолковано не как изменение позиции государства в области защиты прав ребенка от недобросовестных работодателей, а как шаг навстречу несовершеннолетним с сохранением всех действующих гарантий и льгот.

Часто задаваемые вопросы по теме: Трудоустройство несовершеннолетних граждан

Вопрос: С какого возраста разрешено официально трудоустраиваться несовершеннолетним?

Ответ: Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется с 14 лет.

Более подробная информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет размещена на сайте kdm.tgl.ru (http://portal.tgl.ru/structure/department/trudoustroystvo/).

Вопрос: Куда можно обратиться для трудоустройства несовершеннолетнего ребенка?

Ответ: Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляет МБУ «Дом молодежных организаций Шанс», офисы которого расположены в трех районах города:

— пр-т Ст. Разина, 53, тел. 31-01-71 (для подростков Автозаводского района);

— ул. Советская, 51А, тел. 28-22-90 (для подростков Центрального района);

— ул. Ярославская, 37, тел. 24-56-89 (для подростков Комсомольского района).

Более подробная информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет размещена на сайте kdm.tgl.ru (http://portal.tgl.ru/structure/department/trudoustroystvo/)

Вопрос: Какие документы необходимы при устройстве на работу 14-летнему подростку?

Ответ: Перечень документов (для обращения в МБУ «ДМО Шанс»):

— письменное согласие одного из родителей на трудоустройство;

— заявление на обработку персональных данных ребенка;

— справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего;

— справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний;

— распоряжение о даче согласия отдела реализации опеки и попечительства несовершеннолетнему на заключение трудового договора с МБУ «ДМО Шанс»;

— паспорт гражданина РФ с городской регистрацией и 3 копии;

— копия страхового пенсионного свидетельства (если есть);

— трудовая книжка (оригинал, если есть)

— копия документа, подтверждающий социальный статус (неполная семья, многодетная семья, в семье инвалид ОДН, КДН, центр «Семья» и т.д.)

— справка о наличии/отсутствии судимости; — сберегательная книжка на имя несовершеннолетнего с лицевым счетом, открытым в одном Сбербанка – тип вклада Универсальный (2 копии первой страницы).

Более подробная информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет размещена на сайте kdm.tgl.ru (http://portal.tgl.ru/structure/department/trudoustroystvo/).

Вопрос: Какие вакансии предлагают подросткам?

Ответ: Уборщик производственных и служебных помещений, помощник дворника, помощник педагога-организатора, помощник библиотекаря.

Прием на работу несовершеннолетних: что нужно знать

Отношения работодателя и наемного работника строго регламентированы трудовым законодательством. Правда, порядок их оформления имеет свои особенности для разных категорий граждан, в том числе для тех, кто еще не достиг 18 лет. Использование их труда подчиняется особым правилам. С ними необходимо ознакомиться перед тем, как осуществить прием на работу несовершеннолетних.

Недопустимые виды работ

Естественно, что на отличных от общих принципах основано не только оформление таких граждан в штат: иначе выглядят их рабочий график, заработная плата, отпуск. Несовершеннолетние имеют больше трудовых гарантий. Установлен целый перечень работ, привлечение к которым подростков запрещено:

  • с вредными либо опасными условиями;
  • работа, способная негативно повлиять на здоровье или нравственный облик молодого сотрудника (к примеру, производство, продажа, транспортировка табачной или алкогольной продукции);
  • тяжелый труд. Скажем, юноша 14 лет может переносить грузы весом не более трех килограммов, а девушка 15 лет – не более двух;
  • занятость в ночное время – с 22.00 до 6.00;
  • вахтовый график (если только работа не связана с творчеством);
  • совместительство.

При этом важно помнить, что если сотрудник младше 18 лет еще проходит обучение, тогда выполнять свои обязанности на рабочем месте он может только в свободное от занятий время.

Гарантированные льготы

Нельзя забывать и том, что государством для лиц юного возраста, вступающих в трудовые отношения, предусмотрены льготы, непредоставление которых предприятием влечет за собой суровое наказание:

  • Для лиц младше 18 лет не может быть назначен испытательный срок.
  • Режим работы может быть только сокращенным. Длительность рабочего дня устанавливается с учетом возраста, а также графика учебы.

Ниже представлена допустимая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

При обучении на вечерней форме несовершеннолетнему сотруднику обязательно предоставляется отпуск для сдачи экзаменов. При необходимости он может написать заявление о сокращении своей недельной занятости на 1 день. Этот день должен быть оплачен в размере 50% от ежедневного оклада.

  • Запрещается направлять подростков в командировки и привлекать к сверхурочной работе, если только речь не идет о работниках творческих профессий.
  • Отпуск юного сотрудника не должен быть короче 31 дня. При этом ни переносить, ни заменять его денежным вознаграждением не разрешается. Разбить отпуск на части можно лишь с письменного согласия самого работника.

Медицинское обследование

Трудоустройство подростка возможно только после прохождения им полного медицинского обследования. Впоследствии он обязан проходить данную процедуру ежегодно вплоть до достижения им возраста гражданской зрелости.

Работодатель должен помнить, что период прохождения медицинского осмотра также должен быть оплачен несовершеннолетнему в размере среднего оклада. При выявлении на предприятии сотрудника-подростка, который не предоставил результаты медицинского обследования, компания-работодатель облагается штрафом. То же касается и ситуации, когда молодой специалист обследование прошел, но заключение врача не допускает его к выполнению должностных обязанностей.

Кроме оплаты штрафа за нарушение, предприятие обязано предоставить такому сотруднику другую работу либо расторгнуть с ним договор, выплатив при этом выходное пособие, равное месячному окладу.

Подписываем договор

Очень внимательно нужно отнестись и к заключению трудового договора. В документе обязательно должен быть оговорен график работы молодого сотрудника. Нельзя забывать, что осуществлять его занятость необходимо по сокращенному рабочему расписанию, а заработную плату начислять по неполному рабочему времени.

Разница между этими двумя понятиями в следующем: сокращенный график – это полная рабочая норма, предусмотренная для инвалидов (I и II групп); лиц, не достигших совершеннолетия; работников, занятых на вредных производствах. Неполное время оплачивается согласно фактически отработанным часам.

Исходя из этого, договор должен непременно отражать принцип начисления оплаты труда на должности, которую занимает подросток.

Предоставление документов

При трудоустройстве несовершеннолетних граждан Трудовой кодекс предусматривает предоставление в отдел кадров набора документов в зависимости от возраста кандидата на вакансию.

Лицами в возрасте 16-17 лет подаются:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Документ о постановке на воинский учет (для достигших 17 лет).
  4. Свидетельство о страховании.

Лицами в возрасте 15 лет подается тот же набор бумаг — при условии, что несовершеннолетний уже получил общее образование и продолжает обучение не на дневной форме. В подтверждение этого подростку нужно будет дополнительно предоставить один из следующих документов: справку о том, что он обучается заочно или на вечерней форме; справку из школы, что он покинул учебное заведение на основании закона об образовании, либо диплом об образовании.

Лицам в возрасте 14 лет, кроме документов из основного списка, понадобится согласие опекунского органа на трудоустройство несовершеннолетнего и разрешение от одного из родителей.

Для всех нелишним будет предоставить в отдел кадров расписание занятий по месту учебы, что позволит составить правильный рабочий график.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений с подростком происходит так же, как и со взрослым. Необходимо, однако, учитывать один нюанс.

Если расторжение договора инициирует работодатель, потребуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду.

Без такого документа уволить юного сотрудника можно будет только при ликвидации предприятия.

Если же уйти из компании работник хочет сам, тогда никаких разрешений не нужно. Происходит процедура расторжения договора по соглашению сторон.

Часто случается так, что указанная комиссия отказывается выдавать разрешение на увольнение. Ее решение можно обжаловать в суде, но это влечет за собой дополнительные временные и материальные расходы. Потому целесообразнее изначально подписывать с подростком срочное соглашение о сотрудничестве.

Несмотря на то, что прием на работу в компанию несовершеннолетнего лица может быть связан с некоторыми сложностями, нанимать на работу таких граждан все же выгодно. Ведь, к примеру, такие должности, как курьер и официант, мало интересуют более взрослое поколение.

Порядок оформления трудовых отношений: Видео

Еще по теме:

  • Приказом 81н Действующая редакция ПРИКАЗ Минфина РФ от 28.07.2010 N 81н (ред. от 02.10.2012 с изменениями, вступившими в силу 30.12.2012) "О ТРЕБОВАНИЯХ К ПЛАНУ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ" ПРИКАЗ Минфина РФ от 28.07.2010 N 81н "О ТРЕБОВАНИЯХ К […]
  • Закон об изменениях в пенсионной системе Госдума приняла пенсионный законопроект в I чтении Внесенная правительством инициатива предусматривает повышение пенсионного возраста до 63 лет для женщин и до 65 лет для мужчин Москва. 19 июля. INTERFAX.RU - Госдума в четверг приняла в первом чтении правительственный законопроект о […]
  • Приказ мз рк 19 от 220814 Законодательство Приказ №153 от 19 марта 2015 года Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 19 марта 2015 года №153. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 марта 2015 года № 10570 О внесении дополнений в приказ и.о. Министра здравоохранения […]
  • Пособие до 15 лет минималка Пособие по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года: новый размер Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года? Как его рассчитывать? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ с 1 мая 2018 года? […]
  • Приказ от 04072014 249 Уральское казачество имени Августейшего атамана Казачьих Войск Е.И.В. Наследника Цесаревича Великого Князя Алексея Николаевича Формирование и развитие казачества в России в 16 веке Образование многочисленного казачества стало одним из значительных явлений в истории русского общества XVI […]
  • Правило интернета 1 Правила интернетов Правила Интернета да они существуют. rule #34, #ПРАВИЛОИНТЕРНЕТА14 / The Dodger channel Правила интернетов — свод правил, собранный на Форчане ради лулзов и примерно отражающий их мемы и образ мыслей. Существует множество версий правил, отличающихся числом, языком, […]
  • П 33 правил противопожарного режима Нормативные документы, регламентирующие вопросы обучения и проверки знаний от 25 апреля 2012 года N 390 О противопожарном режиме (с изменениями на 10 ноября 2015 года) Документ с изменениями, внесенными: постановлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля 2014 года N 113 […]
  • 10 правил поведения для школьников Официальный сайт Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения школы №1 г.Кулебаки Нижегородской области Правила поведения в школе 1.1 Учащийся приходит в школу за 15-20 минут до начала занятий, чистый и опрятный, снимает в гардеробе верхнюю одежду, занимает […]