Доплаты за стаж работы в культуре

Надбавки за выслугу лет – стимул работников!

В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.

Что это и для кого предназначено?

Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.

Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

  • законом «О государственной гражданской службе»;
  • Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
  • Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.

Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:

  • лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
  • гражданских служащих;
  • военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
  • педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
  • врачей и медсестер;
  • лиц, работающих в противопожарной службе;
  • работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).

Размер доплат

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 20% – 10-15 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

Особенности расчета стажа для доплаты

Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.

Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

  • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.
  • Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

    Начисление средств

    Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.

    Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.

    Надбавки на Крайнем Севере

    Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:

    1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

    • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
    • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
    • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
    • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.

    2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

    Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

    Надбавка в коммерческих организациях

    В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.

    Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

    Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

    К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

    1. Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
    2. Военнослужащие и сотрудники МВД.

    Размер выплат

    Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

    Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

    • учителя и педагоги, научные сотрудники;
    • работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
    • медики – врачи и медперсонал;
    • библиотекари;
      сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
    • сотрудники государственной противопожарной службы;
    • сотрудники судебных учреждений.

    Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

    • срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
    • от трех до пяти лет – десять процентов;
    • от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
    • свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

    Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

    Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

    • отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
    • надбавку к своему окладу;
    • от пяти до десяти лет – 15 %;
    • от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
    • от пятнадцати и выше – 30 %.

    При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

    Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

    Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

    • центральный аппарат;
    • Главное Управление МВД столицы и области;
    • дежурные части;
    • ЦВСН;
    • Кавалерийские части.

    Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

    • 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
    • 15 % — за выслугу от пяти до десяти лет;
    • 20 % — если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
    • 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
    • 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
    • 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

    Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

    Правила расчета

    Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

    • выплачивается ежемесячно;
    • начисляется с учетом оклада;
    • стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
    • прочие материальные поощрения не учитываются;
    • проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
    • при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

    Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

    Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

    Документы и порядок расчета

    Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.

    Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.

    Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.

    Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.

    Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.

    После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.

    В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.

    Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87 , Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    «Все о бухгалтерском учете»

    Всеукраинская профессиональная газета

    С 1 января работникам культуры будут доплачивать за.

    • Вконтакте
    • Facebook
    • Twitter
    • Google+

    На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
    Подробнее.

    На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
    Подробнее.

    Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
    Подробнее.

    10303

    С 1 января работникам культуры будут доплачивать за выслугу лет

    Хорошая весть для заведений культуры! В новом 2016 году работников государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров ждут приятные зарплатные бонусы. Все благодаря постановлению КМУ «Вопрос выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров доплаты за выслугу лет, помощи для оздоровления и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов» от 09.12.15 г. № 1026 (далее — постановление № 1026).

    Во-первых, отдельным работникам названных заведений наконец-то будут доплачивать за выслугу лет. В зависимости от стажа работы доплату устанавливают в размере:
    — 10% оклада — при наличии стажа более 3 лет;
    — 20% оклада — за работу на должности более 10 лет;
    — 30% оклада — при наличии 20 лет стажа и более.

    Такую доплату будут получать, в частности, директоры упомянутых заведений и их заместители, художественные руководители, дирижеры, режиссеры, хормейстеры, руководители студий и творческих коллективов, художники всех категорий и др. (полный перечень должностей — в приложении 2 к постановлению № 1026). Ее будут начислять ежемесячно за фактически отработанное время и только на основном месте работы. Совместителям за стаж доплачивать не будут.

    Обратите внимание: доплату за выслугу лет будут выплачивать за счет спецфонда сметы, денежных средств от хозяйственной деятельности заведения и других источников поступлений. Очевидно, из бюджета данные выплаты финансировать не будут.

    Во-вторых, работникам, упомянутым в приложении 2 к постановлению № 1026, раз в год будут выплачивать:
    — помощь на оздоровление во время предоставления ежегодного отпуска — один должностной оклад;
    — материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов — не более одного должностного оклада по решению руководителя заведения.
    Обе выплаты проводят в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой.

    Текст новин можна використовувати тільки з обовязковим посиланням на сайт газети «Все про бухгалтерський облік»

    Доплата за стаж работы в сфере культуры

    Вопрос-ответ по теме

    При начислении стажевых выплат работнику учреждения культуры (Клуб, Дом Досуга) можно ли включать стаж работы в учреждениях кинофикации ?

    Доплата за стаж работы в сфере культуры устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами, утвержденными на уровне субъекта, местном уроне.

    Согласно Постановлению от 20.10.2009 № 698, надбавка за выслугу лет в сфере культуры, устанавливается за стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

    Согласно Приказа Минкультуры от 28.08.2008 № 64, стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Таким образом, стаж работы в учреждениях кинофикации не включается в стаж для начисления надбавки за выслугу лет работникам в сфере культуры.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений

    1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ от 20.10.2009 № 698

    Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (с изменениями на 24 февраля 2014 года)

    3.2.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника) (пункт с изменениями на 3 октября 2012 года):

    при выслуге лет от 5 лет до 10 лет — 10%,

    при выслуге лет от 10 до 15 лет — 20%,

    при выслуге лет свыше 15 лет — 30%.*

    2. ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ от 28.08.2008 № 64

    Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации (с изменениями на 8 апреля 2013 года)

    2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет — 10 %;

    при выслуге лет свыше 5 лет — 15%.

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

    С уважением, Елена Иванковицер, эксперт Горячей линии «Система Главбух»

    Ответ утвержден Наталией Зориной, ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

    Полезные актуальные материалы для бухгалтеров:

    Как главбух может подставить бухгалтеров перед судом

    Как спастись от штрафа, если не выдавали расчетные листки

    Как контролеры проверят, ведете ли вы учет по новым стандартам

    КВР и КОСГУ: к чему обязательно придерутся ревизоры

    Сервис для формирования учетной политики (обновлен!)

    Не нашли ответ на свой вопрос?
    Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

    Доплаты за стаж работы в культуре

    Депутаты комитета по труду и социальной политике областной думы предлагают учесть в поправках к закону «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства» существование двух систем оплаты труда: новой системы оплаты труда, ориентированной на установление квалификационных групп, и старой системы, установленной на основе единой тарифной сетки.

    — Это позволит сохранить надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы в областных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, применяющих старую систему оплаты труда, установленную на основе ЕТС, — уверен председатель комитета по труду и социальной политике Игорь Чернышев.

    Напомним, законопроект, предусматривающий внесение изменений в областные законы «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства» и «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов», был принят в первом чтении на октябрьском собрании областного парламента. Предлагается установить ежемесячные надбавки за стаж работы в отрасли культуры не в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу), как сейчас, а в абсолютных размерах.

    Работникам культуры и искусства за стаж работы в отрасли культуры:
    от 5 до 10 лет — 725 рублей;
    от 10 до 15 лет — 1.155 рублей;
    от 15 до 20 лет — 1.610 рублей;
    свыше 20 лет — 2.055 рублей.

    Библиотечным работникам предлагается установить надбавку за суммированный стаж работы в библиотеке:
    от 5 до 10 лет — 695 рублей;
    от 10 до 15 лет — 940 рублей;
    от 15 до 20 — 1080 рублей;
    от 20 до 25 лет — 1355 рублей;
    свыше 25-ти лет — 1560 рублей.
    Библиотечным работникам областных государственных библиотек устанавливается надбавка в размере 1.730 рублей.

    Отметим, что согласно областному закону «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства» действуют дополнительные меры соцподдержки в виде доплат «Заслуженным работникам культуры и искусства» — 1.000 рублей, «Народным» — 2.000 рублей, молодым специалистам — 1.000 рублей

    По словам областных парламентариев, принимаемые поправки позволят не только сохранить надбавки за стаж работы работникам культуры и искусства, библиотечным работникам, но и устранить неравенство в оплате между работниками культуры и искусства города и села, установив единый размер надбавок за стаж работы вне зависимости от размера оклада.

    Поправки, рассмотренные комитетом для принятия во втором чтении, предстоит одобрить общему собранию областного парламента 14 ноября.

    Еще по теме:

    • Как рассчитать выход на пенсию мвд Онлайн калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с изменениями 2018 года Расчет пенсии сотрудников МВД отличается от расчета пенсии обычных работников. Но благодаря калькулятору, приведенному ниже, вы сможете без проблем рассчитать свои пенсионные выплаты. С 1 февраля 2017 года […]
    • Мз рф приказ 309 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздрава РФ от 21.10.97 N 309 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО САНИТАРНОМУ РЕЖИМУ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (АПТЕК)" "Нормативные материалы аптечным предприятиям Москвы", […]
    • Авиационные правила часть 21 Авиационные правила Часть 21 Процедуры сертификации авиационной техники Купить Авиационные правила Часть 21 — официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам […]
    • ГВолжский нотариус Нотариусы Волгоградской области. Нотариальная палата Волгоградской области. Официальный сайт Лицензия № 003277, выдана Управлением юстиции Администрации Волгоградской области 07 августа 2001 года. Приказ о назначении № 211-л от 29 апреля года. Распорядок работы: Понедельник - четверг […]
    • Федеральный закон pr Пресс-служба Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Пресс-служба 107016, Москва, ул. Неглинная, 12www.cbr.ru О размещении информации о соответствии кредитных организаций требованиям федеральных законов В разделе «Информация по кредитным организациям» официального сайта […]
    • Закон от 190293 4520-1 Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и […]
    • Положение о военно-медицинской экспертизе Постановление Правительства РФ от 22 марта 2018 г. № 318 “О внесении изменений в Положение о военно-врачебной экспертизе” (не вступило в силу) Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о военно-врачебной экспертизе, […]
    • Медицинские приказы в россии 2014 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 декабря 2014 г. N 796н "Об утверждении Положения об организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 декабря 2014 г. N […]