Приказ о прохождении медосмотра сотрудников

Содержание страницы:

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

Отправить на почту

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров

Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения. Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные;
  • иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст. 213 ТК РФ). Аналогичные законодательные предписания установлены в отношении сотрудников, работающих:

  • в пищевой промышленности;
  • сфере общепита;
  • ритейле;
  • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  • медицине;
  • детских учреждениях.

Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно.

О последних нововведениях по вопросам медосмотров работников узнайте по ссылке.

Структура приказа о медицинских осмотрах работников

Форма, которой должен соответствовать рассматриваемый документ, законодательно не определена. На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают:

  • наименование фирмы;
  • дату составления, номер, название документа;
  • текстовый блок, который содержит формулировки, обосновывающие издание приказа («В соответствии с. »);
  • текстовый блок, содержащий резолютивные формулировки («Приказываю. »);
  • текстовый блок с перечнем указаний руководителя фирмы, утверждаемых приказом;
  • приложения (посредством них могут быть, к примеру, сформированы списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр).

Приказ должен быть подписан руководителем фирмы. Если документ используется в целях информирования сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, сотрудники должны расписаться на нем (или на одном из приложений к нему) для удостоверения факта их ознакомления с документом.

Об особенностях медосмотра водителей узнайте из статьи «Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2018 году».

Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра

Загрузить образец приказа на медосмотр сотрудников вы можете на нашем портале.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения. Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр.

О нюансах учета расходов на медосмотры читайте в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

ПРИКАЗ О ПРОХОЖДЕНИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ОБРАЗЕЦ.

Приказ о прохождении медосмотра — обязательный документ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

Инициатором подготовки приказа, как правило, является сотрудник, ответственный на предприятии за технику безопасности и охрану труда.

При подготовке приказа изначально необходимо подготовить список сотрудников подлежащих прохождению профосмотра и договорится с медицинской организацией, обладающей правом на его проведение, о стоимости и дате проведения (графике проведения).

В приказе о прохождении периодического медосмотра (обследования) необходимо:

  • Утвердить дату или график проведения медицинского осмотра;
  • Назначить ответственного за проведение профосмотра
  • Указать медицинскую организацию, которая будет проводить профосмотр;
  • Указать место и время проведения, в т.ч. и для выездного медосмотра
  • В случае выездного медосмотра обязать подготовить рабочие места для врачей;
  • Распорядится о выдаче сотрудникам направлений для медосмотра;
  • Обязать ответственного разъяснить персоналу необходимость прохождения медосмотра и санкции за его не прохождение;
  • Обязать руководителей подразделений обеспечить явку персонала на медосмотр согласно графику его проведения и не допускать лиц к рабочим местам не прошедших периодический профсмотр, либо имеющих противопоказания;
  • Обязать ознакомить под роспись с данным приказом всех сотрудников участвующих в медосмотре
  • Указать ответственное лицо, контролирующее исполнение приказа
  • Приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра

Приказ о проведении медосмотра на предприятии

Статьи по теме

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра наши эксперты подготовили с тем, чтобы помочь вам правильно оформить этот важный документ. Предназначение данного локального акт на предприятии – разъяснить работникам порядок проведения медицинского осмотра.

Читайте в нашей статье:

  • Что содержит приказ о медицинских осмотрах работников
  • Как оформить приказ на медосмотр
  • Где скачать образец приказа о проведении медицинских осмотров
  • Кто и как контролирует исполнение

Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за проведение МО, а также мероприятия по подготовке.

Скачайте документы из статьи:

Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки. Поводом для медосмотра служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства.

Правильно разработанный приказ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств. Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников.

Исполнителем по подготовке приказа является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Это означает, что при составлении нельзя применять меры, ухудшающие положение трудящихся по сравнению с положенными по закону.

Нельзя приказом отменить проведение медицинского осмотра для офисных работников. Для этого должно быть веское обоснование.

Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников.

Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте. Если работник весь день занят вводом информации в компьютер, работодателю будет невозможно объяснить проверяющим, что обычно так много этот работник не трудится.

Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров офисных сотрудников – 110 000-130 000 рублей за одного работника. Если в вашей бухгалтерии и в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими медосмотра.

Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя может быть составлено ходатайство о дисквалификации.

Приказ о прохождении медосмотра содержит информацию о порядке направления работников на медосмотр. Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников.

Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Работник должен быть ознакомлен с графиком медосмотра. С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профессиональных заболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медосмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения медосмотров. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медосмотр должен проводиться.

Как правильно оформить приказ о прохождении медосмотра

В приказе на проведение медицинского осмотра должны быть указаны конкретные исполнители.

Если в этом документе не назначены ответственные, то исполнителем будет являться специалист по охране труда. Но поскольку специалист по ОТ является разработчиком приказа, он должен распределить обязанности рационально и не в ущерб своему времени.

Качественный отбор персонала является функциональной обязанностью службы управления персоналом, указанной в профессиональном стандарте, утв. в Приказе Минтруда России от 06.10.2015 № 691н (трудовая функция В/02.6).

Кадровику останется выдать направление, разъяснить кандидату, где именно он должен пройти медосмотр. Если такой кандидат ослушается и принесет справку из другой больницы, а не из той, которая была указана в направлении, высока вероятность если не мошенничества, то личного интереса.

Это первый, но не последний тревожный звонок кадровику. Соискатель должен подчиняться условиям договоренности со стороной, которая хочет принять его на работу.

В приказе должно быть указано, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медосмотра, и кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору.

Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя.

В этом случае работник может получать в организации здравоохранения необходимые материалы по медосмотру, заключительные акты, получать календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по медосмотру в территориальное управление Роспотребнадзора.

На практике работодатель должен заключать договор на проведение предварительного и периодического МО. Но есть исключительные случаи, при которых работодатель должен расценить риски.

В том случае, если работник получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти медосмотр в любом учреждении, имеющем соответствующую лицензию.

В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр действительно указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО.

Если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному медосмотру такие требования фактически не предъявляются.

Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, но отвечающей всем требованиям по лицензированию, или захочет признать результаты предварительного медосмотра, риск возрастет.

Приказ Минздравсоцразвития России № 302н является подзаконным актом, и его положения не могут противоречить закону. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в подпункте 1 пункта 5 статьи 19 устанавливает право гражданина на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с Законом РФ № 323-ФЗ от 21.11.2011. Приказ ничтожен перед законом.

Поэтому попытки некоторых работодателей аннулировать действие медицинского заключения, или еще хуже – не расплатиться по квитанции за уже пройденный кандидатом предварительный МО, спровоцирует соискателя на подачу судебного иска, который с большой долей вероятности будет удовлетворен не в пользу работодателя.

И все это только потому, что кадровик забыл ознакомить с данным приказом соискателя на должность. Но если бы ознакомил, то с юридической точки зрения у работодателя были все основания настаивать на проведении медосмотра с той организацией, с которой заключены договорные отношения, а в отношении медорганизации, нарушившей порядок проведения предварительного медосмотра, можно поступить так: сообщить о данном факте в Росздравнадзор.

Поскольку в направлении на медосмотр указываются персональные данные работника – ФИО и дата рождения, оперировать этими данными может только лицо, имеющее допуск. Поэтому нельзя допускать, чтобы данная информация находилась без должного хранения. Следовательно, направления не могут выдавать лица, не назначенные приказом ответственными за обработку и хранение данных.

Читайте подробнее, как оформить направление на медосмотр

Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец 2017

На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного медосмотра отдельный приказ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

Скачайте документы из статьи:

Направлению на медосмотр подлежат, например, следующие работники:

Срок действия приказа

Приказ действителен до получения заключительного акта и утверждения результатов медосмотра, или на другой срок. Некоторые организации издают приказ каждый год. Поэтому срок действия приказа может быть ограничен календарным годом, если иное не указано в приказе напрямую.

Приказ, в котором при его издании не оговорен срок действия, считается действующим вплоть до его отмены.

Контроль исполнения

Как правило, руководитель назначает контроль на себя или на одного из своих заместителей в связи с высокой важностью организации проведения медосмотров.

Специалист по охране труда является исполнителем по приказу, поэтому не может выполнять одновременно функции исполнителя и контрольные функции. Но служба охраны труда обязана отреагировать на все факты нарушения порядка проведения медосмотра по вине работников или руководителей подразделений.

Приказ на медосмотр образец

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Кто должен проходить медосмотр

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Обязанность работодателя организовывать предварительный и периодический медосмотр работников предприятия установлена статьей 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Освидетельствование проводится за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная зарплата. Периодические медицинские осмотры проводятся для:

  • выявления заболеваний, которые могут сделать сотрудника непригодным для работы;
  • отслеживания динамики изменений состояния здоровья;
  • своевременного обнаружения профзаболеваний.

Где проходить медосмотр

Выбор медучреждения ничем не ограничен. Работодатель может заключить договор как с государственной, так и с частной клиникой. Единственное условие — организация должна обладать правом на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности (Приложение к положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников

Разберем по шагам, как проводится и как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации.

  1. Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора.
  2. Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Они должны быть утверждены за 2 месяца до даты осмотра и направлены в медучреждение.
  3. Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Он должен быть согласован с работодателем.
  4. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования.
  5. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись.

В нем должна быть следующая информация:

  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
  • Выдача сотрудникам направления на медосмотр. В нем нужно указать условия труда, что поможет медкомиссии выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.
  • После проведения осмотра и получения результатов анализов в отношении каждого работника оформляется заключение. Оно подписывается в двух экземплярах — один для работника, а другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  • В течение 30 дней после завершения профосмотра медицинский центр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах: для медучреждения, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора и центра профпатологии для исследовательских целей и статистики.
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • Кто должен проходить медицинский осмотр

    Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

    Обязательно проводятся регулярные медицинские осмотры лиц, не достигших 21 года, а также людей, которые трудятся:

    • на вредном и опасном производстве;
    • на высотных работах;
    • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
    • в сфере общепита;
    • в образовательных и детских учреждениях;
    • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
    • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
    • в клининговой службе;
    • в сфере водоснабжения;
    • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

    Эти категории сотрудников должны обследоваться не реже одного раза в 1–2 года, при этом частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

    Ответственность

    Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

    • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
    • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    В период отстранения от работы зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).

    Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медосмотра влечет за собой наложение штрафа:

    • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
    • для должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей.

    Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец его разработать можно самостоятельно, опираясь на требования действующего законодательства и практику кадрового делопроизводства. Из нашей статьи читатель узнает, какими нормативными актами регулируется медицинское обследование сотрудников, какую информацию должен содержать и как должен выглядеть приказ о данном мероприятии.

    Законодательное регулирование медосмотров на предприятии

    Основаниями для проведения медицинских осмотров на предприятиях служат требования статей 212, 213 Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

    Согласно этим документам, в организациях могут проводиться следующие виды медосмотров:

    • предварительные;
    • периодические;
    • внеочередные;
    • прочие.

    Частота проведения подобных мероприятий зависит от особенностей деятельности организации, условий работы ее сотрудников и состояния здоровья конкретных работников. К примеру, ст. 213 ТК РФ говорит, что если организация труда на предприятии связана с вредными или опасными условиями работы, то сотрудники такой компании обязаны проходить медосмотр как при поступлении на работу (предварительный), так и далее — как правило, ежегодно (периодические).

    Также медицинские освидетельствования обязательного характера предусмотрены для работающих:

    • в организациях пищевой промышленности;
    • медучреждениях;
    • учреждениях, специализирующихся на работе с детьми;
    • организациях, работа которых связана с движением транспорта.

    Уведомление работников о проведении на предприятии очередного медицинского обследования осуществляется посредством соответствующего приказа, издаваемого руководством.

    Содержание приказа о прохождении медосмотра

    Как и любой другой приказ, уведомляющий членов трудового коллектива о проведении какого-либо организационного мероприятия, приказ о прохождении медосмотра должен содержать все основные разъяснения по вопросам будущей процедуры. В частности, приказ о прохождении медицинского обследования должен включать в себя информацию:

    • о дате и графике проведения медосмотра;
    • медорганизации, которая будет проводить осмотр;
    • месте и времени проведения медосмотра;
    • ответственном за проведение медосмотра;
    • членах трудового коллектива, которые подлежат прохождению осмотра.

    Кроме того, приказ должен содержать ряд распорядительных положений, в частности:

    • распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;
    • приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
    • приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
    • распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
    • приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
    • назначение ответственного работника за исполнением приказа.

    Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

    Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота.

    Между тем кадровая практика показывает, что никаких различий среди приказов о медосвидетельствовании и прочих приказных распоряжений руководства в организациях обычно не наблюдается. Таким образом, в большинстве случаев приказ о прохождении медосмотра:

    • составляется на бланке организации для приказов;
    • начинается с указания наименования предприятия, даты издания и номера документа;
    • продолжается вводной частью, объясняющей причины издания приказа (обычно начинается с фразы типа «В соответствии с…»);
    • содержит основную часть со всеми распоряжениями и назначениями, касающимися проводимого мероприятия;
    • может иметь приложения (как правило, списки сотрудников, которые должны пройти медосмотр).

    Как видите, составление приказа о прохождении медосмотра затруднений у организаций вызвать не должно. Однако даже при этом в работе над указанным приказом неплохим подспорьем может стать образец такого документа. Оптимальный по форме и содержанию образец приказа о прохождении медосмотра, составленный в соответствии с требованиями законодательства, можно скачать на нашем сайте.

    Еще по теме:

    • Барнаул октябрьский районный суд Барнаул октябрьский районный суд Председатель суда Гуглер Дмитрий Васильевич (назначен Указом Президента РФ от 21.05.2015 г. № 253) каб.313 Помощник председателя суда - Ганзвинд С.А. Секретарь судебного заседания - Карачкова Н.А. каб.311, тел. 29-58-86 Заместитель председателя суда по […]
    • Закон 213 от 02032018 россия Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О […]
    • Федеральный закон pr Пресс-служба Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Пресс-служба 107016, Москва, ул. Неглинная, 12www.cbr.ru О размещении информации о соответствии кредитных организаций требованиям федеральных законов В разделе «Информация по кредитным организациям» официального сайта […]
    • Приказ минобрнауки россии 2075 от 24122010 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ" […]
    • Образец приказа на командировку 2018г Как оформить приказ на командировку Общие сведения Командировкой признается поездка штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор, по распоряжению работодателя в другую местность (вне его постоянного места работы) по служебной надобности. При этом оплачиваются следующие […]
    • Вывоз тбо правила Вывоз тбо правила СанПиН 42-128-4690-88, утвержденные Минздравом СССР 05.08.1988 № 4690-88 Сбор твердых, жидких бытовых и пищевых отходов и сбор твердых бытовых отходов. Согласно СанПиН 42-128-4690-88«2. Сбор твердых, жидких бытовых и пищевых отходов2.1. Общие требования2.1.1. Объектами […]
    • Закон медосмотр работников Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников? Минфин России, отвечая на вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров, высказал позицию о неправомерности такой […]
    • Заявление в фсс о возврате денег Заявление о возврате сумм излишне уплаченных средств (Форма 23-ФСС) (должность руководителя (заместителя руководителя) органа контроля за уплатой страховых взносов, Ф.И.О.) Заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд социального страхования […]