Реестр служащих в сельском поселении

Администрация Тоншаловского сельского поселения

Постановление Администрации Тоншаловского сельского поселения от 26.02.2018 № 35

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.02.2018 № 35

Об утверждении порядка ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления в Тоншаловском сельском поселении

В соответствии со статьями 28, 31 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании Устава Тоншаловского сельского поселения,
Администрация Тоншаловского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления в Тоншаловском сельском поселении.
2. Возложить ведение Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления в Тоншаловском сельском поселении на ведущего специалиста Администрации Тоншаловского сельского поселения.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Информационном вестнике Тоншаловского сельского поселения и размещению на официальном сайте Тоншаловского сельского поселения в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Тоншаловского
сельского поселения Н.С. Борисова

Утвержден
Постановлением Администрации
Тоншаловского сельского поселения
от 26.02.2018 № 35

Порядок ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления в Тоншаловском сельском поселении

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области» и устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления в Тоншаловском сельском поселении (далее — Реестр).
1.2. Реестр — сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тоншаловского сельского поселения, удостоверяющий факт прохождения лицом муниципальной службы в соответствующей должности.
1.3. Цель ведения Реестра — организация учета лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тоншаловского сельского поселения, а также учета некоторых сведений о них, связанных с прохождением названными лицами муниципальной службы.
1.5. Совокупность сведений о муниципальных служащих, внесенных в Реестр, относится к информационным ресурсам ограниченного распространения.

2. Структура Реестра

2.1. Реестр состоит из следующих разделов:
— муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Администрации Тоншаловского сельского поселения;
— архив Реестра.

3. Порядок формирования Реестра

3.1. Формирование и ведение Реестра осуществляется ведущим специалистом Администрации Тоншаловского сельского поселения (далее – ведущий специалист).
3.2. Ведение Реестра включает в себя:
а) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
б) архивирование данных, исключаемых из Реестра;
в) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.
3.3. Сведения для Реестра готовятся ведущим специалистом на основании личных дел муниципальных служащих.
3.4. Реестр содержит следующие сведения о муниципальном служащем:
— наименование органа местного самоуправления;
— фамилия, имя, отчество муниципального служащего; дата рождения (число, месяц, год);
— дата поступления на муниципальную службу;
— наименование должности на дату поступления;
— группа должностей на дату поступления;
— наименование должности на дату составления Реестра (дату внесения изменений в Реестр);
— группа должностей на дату составления Реестра (дату внесения изменений в Реестр).
3.5. При увольнении, в случае смерти (гибели) муниципального служащего в период прохождения муниципальной службы либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, в архив Реестра переносятся следующие сведения:
— наименование органа местного самоуправления;
— фамилия, имя, отчество;
— дата рождения (число, месяц, год);
— дата увольнения (исключения из Реестра);
— наименование должности на дату увольнения (исключения из Реестра);
— группа должностей на дату увольнения (исключения из Реестра);
— основание увольнения с муниципальной службы (исключения из Реестра);
— стаж муниципальной службы по Закону Вологодской области от 2 апреля 1997 года
№ 144-ОЗ «О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области» (с последующими изменениями).

4. Организация работы с Реестром

4.1. Основанием для включения муниципального служащего в Реестр является назначение его на должность муниципальной службы.
4.2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, изменении учетных данных в Реестр вносятся соответствующие изменения в течение 5 рабочих дней с момента возникновения оснований для внесения такой записи в Реестр.
4.3. Информация о муниципальном служащем, уволенном с муниципальной службы, исключается из Реестра с даты увольнения и переносится в раздел «Архив Реестра».
4.4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего в период прохождения муниципальной службы либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующей за днем смерти (гибели), или днем вступления в законную силу решения суда.
4.5. Реестр ведется на бумажном и электронном носителях. Реестр на бумажном носителе формируется по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года, подписывается ведущим специалистом. Изменения в Реестр оформляются протоколом о внесении соответствующей записи, который приобщается к материалам ведения Реестра.
4.6. Информация, содержащаяся в Реестре, представляется главе Тоншаловского сельского поселения в соответствии с порядком работы с информацией ограниченного распространения.
4.7. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок, подписываемых главой Тоншаловского сельского поселения.
Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления Тоншаловского сельского поселения
4.8. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению главы Тоншаловского сельского поселения с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами.

5. Документы, подтверждающие записи Реестра

5.1. Выписка из Реестра является документом, выдаваемым держателем Реестра и подтверждающим записи, содержащиеся в Реестре.
5.2. Выписка из Реестра предоставляется держателем по требованию правоохранительных органов, по запросу суда и главы Тоншаловского сельского поселения по вопросам, указанным в запросах, с условием неопубликования приведенных сведений.

6.1. Ведущий специалист несет дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное формирование и ведение Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих Нагорьевского сельского поселения

55 от 03.02.2015

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ НАГОРЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПЕРЕСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
третьего созыва

от 3 февраля 2015 года с. Нагорье № 55

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих Нагорьевского сельского поселения

В соответствии со статьями 28, 31 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Нагорьевского сельского поселения, Муниципальный Совет Нагорьевского сельского поселения

1. Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих Нагорьевского сельского поселения.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на консультанта-специалиста в территории администрации Нагорьевского сельского поселения Голякову Ирину Владимировну.
3. Опубликовать настоящее решение в газете «Переславский край».
4. Решение вступает в силу с момента подписания.

Глава
Нагорьевского
сельского поселения
А.И. СТЕНИН

Председатель
Муниципального Совета
Нагорьевского
сельского поселения
Н.Н. ВОРОБЬЕВА

УТВЕРЖДЕН
Решением муниципального совета

Нагорьевского сельского поселения

от 3 февраля 2015 года № 55

ведения реестра муниципальных служащих
Нагорьевского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения по формированию и ведению реестра муниципальных служащих Нагорьевского сельского поселения.
1.2. Реестр муниципальных служащих Нагорьевского сельского поселения (далее – реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения: Контрольно-счетной палаты Нагорьевского сельского поселения и Администрации Нагорьевского сельского поселения.
1.3. Реестр ведется на основании сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения (далее – муниципальные служащие).
1.4. Основная цель ведения реестра муниципальных служащих — формирование единой базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы.
1.5. Сведения, содержащиеся в реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.
1.6. Сведения о муниципальных служащих, внесенные в реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

2. Состав сведений, включаемых в реестр

2.1. Реестр ведется по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку.
2.2. При внесении сведений в реестр указываются:
— фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
— наименование должности, замещаемой муниципальным служащим;
— дата и место рождения;
— дата назначения на должность муниципальной службы;
— сведения об образовании;
— сведения о дополнительном образовании;
— общий стаж работы;
— стаж муниципальной службы;
— сведения о прохождении последней аттестации;
— сведения о присвоении классного чина;
— сведения о трудовом договоре;
— сведения о наградах муниципального служащего;
— сведения о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну;
— сведения о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
— сведения о включении в кадровый резерв.

3. Ведение реестра

3.1. Сведения, включаемые в реестр, формируются:
— специалистами, ответственными за ведение кадровой работы в органах местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения (далее – специалисты);
— специалистами, ответственными за ведение кадровой работы в структурных подразделениях Администрации Нагорьевского сельского поселения, имеющих статус юридического лица (далее – специалисты).
3.2. Ведение реестра осуществляется специалистами Администрации Нагорьевского сельского поселения.
Ведение реестра включает в себя:
— ввод новых данных в реестр и корректировку имеющихся;
— архивирование данных, удаляемых из реестра;
— формирование выписок из реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.
3.3. Реестр ведется в электронном виде. Должности муниципальной службы в реестре подразделяются по органам местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения и группам должностей.
3.4. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу и об изменениях в личных данных, включенных в реестр, вносятся в реестр специалистом Администрации Нагорьевского сельского поселения не позднее трех рабочих дней со дня получения информации из органов местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения или структурных подразделений Администрации Нагорьевского сельского поселения, имеющих статус юридического лица по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку.
3.5. Сведения о муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы, исключаются из реестра специалистом Администрации Нагорьевского сельского поселения в день получения информации из органов органах местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения или структурных подразделений Администрации Нагорьевского сельского поселения, имеющих статус юридического лица по форме согласно Приложению №2 к настоящему Порядку.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу муниципальный служащий исключается из реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда с момента получения информации из органов местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения или структурных подразделений Администрации Нагорьевского сельского поселения, имеющих статус юридического лица по форме согласно Приложению №2 к настоящему Порядку.
Сведения о муниципальных служащих, исключенных из реестра, переносятся в список муниципальных служащих, исключенных из реестра муниципальных служащих Нагорьевского сельского поселения по форме согласно Приложению № 3 к Порядку.
3.6. При назначении на должность муниципальной службы или изменений сведений о муниципальном служащем специалист не позднее трех рабочих дней со дня наступления события направляет информацию, необходимую для внесения в реестр, за подписью своего руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения Администрации Нагорьевского сельского поселения, имеющего статус юридического лица, в Администрацию Нагорьевского сельского поселения на бумажном носителе по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку.
3.7. При увольнении с должности муниципальной службы или в случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу специалист в течение дня с момента наступления события направляет информацию, необходимую для внесения в реестр, за подписью своего руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения Администрации Нагорьевского сельского поселения, имеющего статус юридического лица, в Администрацию Нагорьевского сельского поселения на бумажном носителе по форме согласно Приложению №2 к настоящему Порядку.
3.8. Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января с учетом изменений и дополнений, внесенных в реестр в течение предыдущего календарного года, и утверждается в срок до 1 февраля текущего года Главой Нагорьевского сельского поселения.
Утвержденный реестр хранится в Администрации Нагорьевского сельского поселения с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, в течение 10 лет, после чего передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

4. Заключительные положения

4.1. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со сведениями о нем, включенными в реестр.
4.2. Передача сведений из реестра третьей стороне осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Руководители органов местного самоуправления Нагорьевского сельского поселения и руководители структурных подразделений администрации Нагорьевского сельского поселения, имеющих статус юридического лица, а также специалисты, ответственные за ведение кадровой работы, несут дисциплинарную и иную, предусмотренную действующим законодательством, ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Реестр служащих в сельском поселении

РЕЕСТР

Муниципальных служащих администрации Апраксинского

сельского поселения Чамзинского муниципального района

Республики Мордовия

по состоянию на 01.11.2016

№ п/п

Замещаемая должность муниципальной службы

Ф.И.О. муниципального служащего

Число, месяц, год рождения муниципального служащего

Образование (наименование учебного заведения дата его окончания, квалификация по диплому) ученая степень (звание)

Дата назначения на муниципальную службу

Стаж муниципальной службы

Глава администрации Апраксинского сельского поселения

Мордовский Государственный университет им Н.П.Огарева, 26.06.1998, социальный работник

Заместитель главы администарции Апраксинского сельского поселения

Акимова Виктория Юрьевна

ГГОУ «Алексеевский Индустриальный Техникум 28.06.2012г.,

Производство тугоплавких и неметаллических и силикатных материалов и изделий

Бухгалтер администрации Апраксинского сельского поселения

Королева Валентина Андреевна

Мордовский ордена Дружбы народов госуниверситет им Н.П.Огарева, 27.06.1985, бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности

Чамзинский муниципальный район

Глава администрации Апраксинского сельского поселения

Об утверждении Положения о порядке ведения

Реестра муниципальных служащих администрации

Апраксинского сельского поселения

На основании статьи 31 Федерального закона Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года.

1. Утвердить Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих администрации Апраксинского сельского поселения (прилагается).

2. Заместителю главы администрации организовать исполнения порядка ведения реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения, создать реестр муниципальных служащих.

3. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.

4. Данное Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Апраксинского сельского поселения Т.В.Колдаева

Положение
о порядке ведения Реестра муниципальных служащих Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила формирования и ведения реестра муниципальных служащих Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия (далее — Реестр; муниципальные служащие).

1.2. Реестр — сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и лицах, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия

1.3. Цель ведения Реестра — совершенствовани е работы по подбору и расстановке кадров, организация учета прохождения муниципальной службы, а также повышение эффективности использования кадрового потенциала муниципальной службы при дальнейшем развитии системы управления Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.

1.4. Формирование и ведение Реестра осуществляет специалист по работе с кадрами Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.

1.5. Совокупность сведений, внесенных в Реестр, является конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательство м Российской Федерации, законодательство м Республики Мордовия.

2. Структура Реестра

2.1. Реестр состоит из следующих разделов:

— муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы. Указанный раздел Реестра формируется и ведется по муниципальным органам, в которых предусмотрено прохождение муниципальной службы;

— лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2.1.1. В раздел Реестра «Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы» включаются следующие сведения:

— фамилия, имя, отчество;

— замещаемая должность (дата назначения на должность, структурное подразделение или направление деятельности);

— образование (наименование учебного заведения, год окончания, номер диплома, специальность, квалификация);

— повышение квалификации (дата окончания, учебное заведение, наименование учебного курса, итоговый документ);

— переподготовка (дата окончания, учебное заведение, наименование программы, итоговый документ);

— стажировка (дата окончания, страна);

— государственные награды Российской Федерации и награды Республики Мордовия;

— квалификационный разряд (дата присвоения, ранее присвоенный квалификационный разряд (классный чин);

— стаж муниципальной (государственной ) службы (полных лет);

— выполняемая работа за последние десять лет (период (года), место работы, должность);

— итоги прохождения последней аттестации;

— данные о включении в резерв кадров (должность, основание)

— сведения о поощрениях;

— сведения о неснятых взысканиях;

— телефон домашний, дополнительный контактный телефон;

— адрес фактического проживания.

2.1.2. В раздел «Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы» включаются следующие сведения:

— фамилия, имя, отчество;

— данные о включении в кадровый резерв (дата включения в резерв, должность, основание);

— образование (год окончания, наименование учебного заведения, номер диплома, специальность, квалификация);

— повышение квалификации (дата окончания, учебное заведение, наименование учебного курса, итоговый документ);

— стажировка (дата окончания, страна);

— переподготовка (дата окончания, учебное заведение, наименование программы, итоговый документ);

— стаж муниципальной (государственной ) службы;

— выполняемая работа за последние десять лет;

— государственные награды Российской Федерации и Республики Мордовия;

— сведения о поощрениях;

— сведения о неснятых взысканиях;

— телефон домашний, дополнительный;

2.2. Заполнение Реестра осуществляется на основании штатных расписаний муниципальных органов (их аппаратов), личных дел и сведений в соответствии с приложениями 1 , 2 , 3 к настоящему положению.

2.3. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы или включение лиц в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.4. Основанием для исключения из Реестра является увольнение с муниципальной службы или исключение из кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Сведения о муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы, переносятся в архив Реестра. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, переносятся в архив Реестра ежегодно по итогам пересмотра резерва кадров.

2.5. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

2.6. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

2.7. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией, реорганизацией муниципальных органов; сокращением штатов; окончанием срочного трудового договора и в случае не предоставления служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией сведения о служащем в течение года остаются в Реестре с указанием «В резерве».

2.8. Реестр утвержден Постановление Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия и хранится в кадровой службе Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.

3. Организация работы с Реестром

3.1. Формирование Реестра осуществляется в двух формах:

— Реестр на бумажном носителе на основе штатных расписаний и сведений согласно приложениям 1 , 2 , 3 ;

— Реестр в электронном виде.

3.2. Изменения, связанные с прохождением муниципальной службы муниципальными служащими, вносятся в Реестр на бумажном носителе кадровой службой Апраксинского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с замещением муниципальных должностей муниципальной службы и изменениями в личных делах служащих.

3.3. Реестр на бумажном носителе формируется ежегодно. В месячный срок формируется Реестр на бумажном носителе текущего года. Документ, содержащий сведения Реестра на бумажном носителе предшествующего года, закрывается и сдается в архив.

3.4. Реестр на машинном носителе кадровая служба может вести с использованием специально разработанной компьютерной программы.

3.5. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления и выработки необходимых рекомендаций для руководителей в области подбора и расстановки кадров.

3.6. Муниципальный служащий имеет право ознакомиться с касающимися его данными Реестра в установленном порядке.

3.7. В случае расхождения данных, содержащихся в Реестрах на бумажном и машинном носителях, следует руководствоватьс я данными Реестра на бумажном носителе.

3.8. Специалист по работе с кадрами кадровой службы несет ответственность в соответствии с действующим законодательство м Российской Федерации за разглашение персональных данных.

Приложение к Положению о порядке

ведения реестра муниципальных служащих

администрации Апраксинского сельского

РЕЕСТР

Муниципальных служащих администрации Апраксинского

сельского поселения Чамзинского муниципального района

Республики Мордовия

№ п/п

Замещаемая должность муниципальной службы

Ф.И.О. муниципального служащего

Число, месяц, год рождения муниципального служащего

Образование (наименование учебного заведения дата его окончания, квалификация по диплому) ученая степень (звание)

Дата назначения на муниципальную службу

Реестр служащих в сельском поселении

РЕЕСТР

муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальную должность по администрации Урейского сельского поселения

Темниковского муниципального района на 01.01.2016 г.

п/п

Ф.И.О.

Число, месяц, год рождения

Должность

Дата приема, дата перевода

Образование

Глава сельского поселения

Лушникова Ольга Викторовна

Заместитель главы сельского поселения

ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства при президенте РФ» курсу

«государственное и муниципальное управление»

ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства при президенте РФ» по курсу

Специалист 1 категории сельского поселения

Темниковский сельскохозяйстве нный техникум -бухгалтер

к решению сессии Совета депутатов

Урейского сельского поселения

Темниковского муниципального района

от 24 апреля 2009 года № 36

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «УРЕЙСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании «Урейское сельское поселение» (далее по тексту — Реестр).

1.2. Реестр представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих.

1.3. Цель ведения Реестра — организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствовани е работы по подбору и расстановке кадров, использованию кадрового потенциала муниципальной службы при дальнейшем развитии системы управления в муниципальном образовании.

2. Организация работы с Реестром

2.1. Реестр представляет собой журнал, в который вносятся персональные данные о лицах, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании.

2.2. Реестр ведется на русском языке на электронном и бумажном носителях.

2.3. В Реестр вносятся следующие сведения о муниципальных служащих:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) образование (наименование учебного заведения, дата его окончания, N диплома, специальность, квалификация);

4) дата поступления на муниципальную службу;

5) стаж муниципальной (государственной ) службы на дату поступления на должность муниципальной службы;

6) срок трудового договора;

7) наименование органа местного самоуправления и структурного подразделения;

8) замещаемая муниципальная должность и перемещения по муниципальной службе;

9) данные о повышении квалификации (год, учебное заведение);

10) данные о переподготовке (год, учебное заведение, специальность);

11) итоги прохождения последней аттестации;

12) дата исключения из Реестра;

13) основание исключения из Реестра.

2.4. Формирование, ведение и хранение Реестра, внесение в него изменений и дополнений относится к кадровой работе и осуществляется Управляющим делами Администрации Урейского сельского поселения. Хранение Реестра осуществляется на бумажном носителе.

2.5. Реестр формируется на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.

2.6. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр в течение 3-х дней после поступления гражданина на муниципальную службу, оформленного распоряжением главы муниципального образования.

2.7. Специалист Администрации Урейского сельского поселения ежегодно, по состоянию на 1 января и 1 июля проводит сверку сведений, занесенных в Реестр, со сведениями, содержащимися в личных делах муниципальных служащих.

2.8. Данные о муниципальных служащих в Реестре имеют сквозную нумерацию.

2.9. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

2.10. В случае смерти (гибели) муниципального служащего, признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

2.11. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением численности или штатов, истечением срока трудового договора, в случае не предоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией сведения о служащем в течение года остаются в Реестре с указанием «В резерве».

Сведения о муниципальном служащем, остающемся в резерве в связи с увольнением при ликвидации органа местного самоуправления, сокращением численности или штата, а также сведения о муниципальном служащем, включенном в резерв для выдвижения на вышестоящие должности муниципальной службы, вносятся в графу 13 Реестра.

2.12. Сокращения, аббревиатуры и прочерки при заполнении Реестра не допускаются. Исправления заверяются подписью специалист Администрации Урейского сельского поселения.

2.13. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, внесенными в Реестр.

2.14. Форма Реестра предусмотрена приложением к настоящему Положению.

к решению сессии Совета депутатов

Урейского сельского поселения

Темниковского муниципального района

от 24 апреля 2009 года № 36

РЕЕСТР

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «УРЕЙСКОГО СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

Об утверждении Положения о муниципальной службе в Администрации Усть-Волмского сельского поселения

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

УСТЬ-ВОЛМСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КРЕСТЕЦКОГО РАЙОНА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е проект

от 2016 №

д. Усть-Волма

Об утверждении Положения о муниципальной службе в

Администрации Усть-Волмского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 25.12. 2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Усть-Волмского сельского поселения Совет депутатов Усть-Волмского сельского поселения

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Администрации Усть-Волмского сельского поселения.

2. Решение Совета депутатов Устьволмского сельского поселения от 20.01.2011 № 28 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в

Администрации Устьволмского сельского поселения» признать утратившим силу.

3. Опубликовать решение в газете «Усть-Волмский вестник» и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава поселения Н.В.Петрова

Ведущий специалист администрации Л.М.Егорова

Глава администрации Н.В.Петрова

Прокуратура Крестецкого района

Утверждено решением Совета

о муниципальной службе в Администрации Усть-Волмского сельского поселения

1. Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения

1.1. Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения в Администрации Усть-Волмского сельского поселения, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учётом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области» (далее федеральный и областной законы).

1.2.Поступления на муниципальную службу и перевод на другую должность осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой администрации поселения.

1.3. Назначение на должность муниципальной службы, перевод на другую должность, освобождение от должности, заключение и расторжение трудовых договоров заместителя Главы администрации поселения, муниципальных служащих Администрации поселения осуществляет Глава администрации поселения (далее Глава администрации);

1.4.Глава администрации, по вопросам назначения на должность и освобождения от должности муниципального служащего издаёт приказы.

1.5.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (приложение).

1.6. Прием на работу и назначение на муниципальную должность осуществляется:

на основании личного заявления гражданина;

по решению Главы администрации по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности;

в порядке замещения вакантной должности из числа служащих, включённых в установленном порядке в кадровый резерв.

1.7.Перевод муниципальных служащих на вышестоящую муниципальную должность осуществляется:

по результатам аттестации;

в порядке замещения вакантной муниципальной должности из числа служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв;

по инициативе Главы администрации по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или по результатам, достигнутым в служебной деятельности.

1.8. При заключении трудового договора с гражданином, впервые принятым на муниципальную должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на иную муниципальную должность муниципальной службы соглашением сторон может быть установлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2. Порядок формирования резерва на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы

2.1. Резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы (далее кадровый резерв) представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу муниципальных, иных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы.

2.2. Кадровый резерв формируется для замещения старших муниципальных должностей муниципальной службы из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации поселения, руководителей и специалистов учреждений и предприятий, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, установленным областным законом.

2.3. Предложения по кадровому резерву готовит отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения на следующих основаниях:

по решению аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации муниципальных служащих;

по инициативе Главы администрации, заместителя Главы администрации поселения по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или по результатам, достигнутым в служебной деятельности.

2.4. Список служащих и специалистов, включённых в кадровый резерв, утверждается Главой администрации.

2.5. Служащий и специалист, включённый в кадровый резерв, информируются о включении его в кадровый резерв.

2.6. Глава администрации при появлении вакантной муниципальной должности вправе принять решение о её замещении из числа служащих и специалистов, включённых в кадровый резерв.

При наличии нескольких кандидатур из числа служащих, претендующих на замещение вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы, Глава администрации принимает решение о назначении на должность одного из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.

2.7. Служащие и специалисты могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшего служащего несоответствующим замещаемой должности либо соответствующим замещаемой должности с учётом рекомендаций аттестационной комиссии;

в случае совершения служащим должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания в форме выговора.

3. Поощрения муниципальных служащих

3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

б) единовременное денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение Почетной грамотой Администрации поселения, Благодарностью Главы администрации поселения;

е) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.

3.2. Решение о поощрении муниципального служащего в форме объявления благодарности, единовременного денежного поощрения, объявления благодарности с денежным поощрением, награждения ценным подарком, денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами со дня рождения и выслугой лет принимает Глава администрации.

3.3. Награждение Почётной грамотой Администрации поселения, Благодарностью Главы администрации поселения производится в соответствии с Положениями, утверждаемыми постановлениями Администрации поселения.

4. Реестр муниципальных служащих

4.1. Реестр должностей муниципальной службы в Администрации поселения (далее Реестр) утверждается решением Совета депутатов Устьволмского сельского поселения одновременно с утверждением структуры Администрации поселения.

4.2. В соответствии с утверждённым Реестром Глава администрации утверждает штатное расписание на очередной финансовый год с указанием конкретного наименования должностей муниципальной службы, в том числе и двойное наименование должностей.

4.3. Внесение в штатное расписание должностей, не предусмотренных Реестром, допускается после утверждения Советом депутатов Устьволмского сельского поселения изменений и дополнений в Реестр.

4.4.Реестр муниципальных служащих ведётся в порядке, утверждаемом муниципальным правовым актом Администрации Устьволмского сельского поселения.

4.5. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

4.6. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днём смерти (гибели) или днём вступления в законную силу решения суда.

5. Управление муниципальной службой

5.1. На отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения возлагаются следующие функции по управлению муниципальной службой:

5.1.1. Подготовка и внесение Главе администрации предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе;

5.1.2. Подготовка проектов приказов, связанных с поступлением на муниципальную службу, её прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

5.1.3. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5.1.4. Ведение личных дел муниципальных служащих;

5.1.5. Ведение реестра муниципальных служащих;

5.1.6.Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

5.1.7. Проведение аттестации муниципальных служащих;

5.1.8. Работа с кадровым резервом;

5.1.9.Проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;

5.1.10. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным и областным законами.

5.1.11. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

5.1.12. Решение иных кадровых вопросов, определяемых трудовым законодательством и областным законом.

5.2. Отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения осуществляет оформление и выдачу муниципальным служащим служебных удостоверений в соответствии с утвержденным Главой администрации Положением.

5.3. Муниципальный служащий, осуществляющий ведение секретного делопроизводства, осуществляет оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 года № 1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».

Еще по теме:

  • Фз о производстве судебной экспертизы Федеральный закон от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ"О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" С изменениями и […]
  • Коллектор выпускной камаз 740 Клуб владельцев и любителей автомобилей КАМАЗ Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Масло в глушителе. Сообщений 31 страница 60 из 65 Поделиться312013-04-01 22:29:16 Автор: Роман 80 Новичок Сообщений: 7 Провел на форуме:8 часов 25 минут Помогите […]
  • Приказ 128 от 24022018 рк Приказ 128 от 24022018 рк В соответствии с Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 ноября 2016 года № 485 внесены изменения в приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 "Об утверждении […]
  • Как считать муниципальный стаж Положено ли муниципальный стаж работы культработник является ли муниципальным служащим если он работает Муниципальной бюджетной организации В крат се работаю один на весь район по культурному обслуживанию тундрового населения Ответы юристов (5) Если Ваша должность не входит в реестр […]
  • Соглашение о возврате залога Возврат залога за бронирование покупки квартиры, если она не узаконена Здравствуйте! Забронировал квартиру для покупки на 2 недели, обстоятельства вынуждают отказаться от покупки. Как грамотно обосновать возврат 25 т.р. отданных за бронь, если подписал бумагу о невозврате залога в случае […]
  • Закон о егрип Закон о егрип Федеральный закон от 31 декабря 2005 г. N 207-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" Принят Государственной Думой 23 декабря 2005 года Одобрен Советом […]
  • Приказ 18 фмс от 20012014 Приказ от 15112006 Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 №683 «Об установления на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации (с […]
  • Образец приказ о проведении организационно-штатных мероприятий АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ при проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе. - презентация Презентация была опубликована 2 года назад пользователемЛюдмила Владимирова Похожие презентации Презентация на тему: " АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ при проведении организационно-штатных […]