Увольнение в банке москвы

Увольнение в банке москвы

Работала в call-центре г. Чебоксары 4 месяца. Уволилась по собственному желанию. Отношение руководства просто ужасное. Туалет, обед по расписанию. Минута вправо-влево — расстрел, объяснительные, наезды от руководства в очень некорректной форме. Постоянные отработки за нарушения норм в секунды. И никого не волнует, что программа висит или еще какие-то технические неполадки.

Руководитель не может компетентно ни на один вопрос по работе ответить, а у тебя клиент на линии. Руководитель не может объяснить из чего складывается премия. Складывается ощущение, что они целенаправленно увиливают от конкретного ответа, отвечают общими фразами ни о чем.

Ну это ладно! Так еще уволиться нормально оттуда невозможно! Только с конфликтом! Руководитель резинит с написанием заявления. Мы же сидим на линии все время, оторваться не можем! Любой вопрос решается только в свой законный перерыв по расписанию (в который еще нужно успеть в туалет сходить, водички налить и тп). Я неоднократно тратила свое время отдыха на выяснения непонятных мне вопросов по работе или же впоследствии о том, на чье имя писать заявление и др. вопросы по поводу увольнения. Руководитель постоянно резинила и не могла внятно мне ничего сказать. То «давай завтра», то «подумай еще», то «сейчас руководства все равно на месте нет» и т.д. и т.п. Пока я однажды не взяла перерыв в не положенное мне время и сама не пошла решать вопрос, за что конечно же услышала ор от руководителя, что я должна быть на линии, что у меня рабочее время, что за это я получаю зарплату. В общем руководство просто неадекватное!

И собственно самое главное то, почему я уже вынуждена писать сюда. Сегодня ровно месяц прошел с моего увольнения! До сих пор я не получила справку 2-НДФЛ. Я вынуждена была вызванивать, уточнять, где, что, когда. В день увольнения мне выдали трудовую книжку и сказали, что т.к. непосредственный работодатель в Москве, то справки чуть позже придут и мне позвонят. Я звонила в Москву сама спустя недели 3 после увольнения, 182-н в итоге где-то завалялась, нашли ее в Чебоксарах, забрала ее наконец-то. А 2-ндфл лежала в бухгалтерии в Москве. Какого простите она там до сих пор лежит? Обещали отправить по почте, до сих пор не пришла! Почему я должна вымаливать свои справки? И собирать их по одной штуке то там то здесь? И вообще при увольнении даже расчетку не дали! Мне было уже настолько все равно лишь бы уволиться, пришла какая-то сумма непонятная, я рассчитывала на бОльшую с учетом компенсации за отпуск. Хотелось бы увидеть расчетку и не в электронном виде как обычно! т.к. я работала 2\2 и день увольнения пришелся на выходной день и доступа к электронной почте у меня не было и вообще ее все равно нельзя распечатать с рабочего компьютера. Буду признательна за решение проблемы и хотелось бы получить разъяснения по сложившейся ситуации.

Увольнение в банке москвы

Я КБП в воронежском филиале Сбербанка. Недавно собралась увольняться. В заявлении стоит дата увольнения 3 августа, его мне подписала руководитель филиала. Дальше началось самое интересное: поехала сегодня подписать заявление в головной офис Сбера, выяснилось, что человека, который это делает нет на месте. Моя руководительница позвонила и сказала, чтобы я возвращалась в филиал и продолжала работу. Я приезжаю и спрашиваю, как мне уволиться все-таки? Был получен ответ, что меня никто не уволит, т.к. действует мораторий на увольнения до сентября! Причем, 1 ли сентября можно будет уволиться или 30 мне она не может ответить. На мои возмущения по поводу нарушения ТК РФ (я отработала положенные 2 недели и это указано в заявлении) мне сказано было, что это никого не волнует, а в случае моих не выходов на работу после 3 августа (последний рабочий день по сути!) меня уволят по статье «утрата доверия», хотя я всегда ответственно относилась к работе, ни разу не опоздала и выходила работать в выходные, но никто мне это оплачивать не собирается.

А теперь вопрос: почему в Сбербанке России, почти гос.банке, не соблюдаются законы Российской Федерации?

HopeStyles, добрый день!

Большое спасибо Вам за то, что Вы нашли время и написали нам о ситуации, с которой Вы столкнулись. Ваш отзыв позволит мне её прокомментировать.

Визирование заявлений сотрудников дополнительных офисов осуществляется руководителем дополнительного офиса и руководителем группы ВСП, исключительно для мониторинга причин текучести персонала. В дальнейшем работник лично, или посредством корпоративной почты передает заявление на увольнение в отдел кадров, где проводят организационно-кадровые мероприятия.

Надеюсь, что мой ответ был полезен, но если у Вас остались еще какие-нибудь вопросы по этой ситуации, пожалуйста, напишите мне о них и я постараюсь максимально подробно ответить Вам.

С уважением, Мария
ПАО Сбербанк.

Dimson51, прости, но видимо ты плохо читал сей опус.

Она уже отработала положенные 2 недели, то есть тот день. когда остались лишь формальности (подписи поставить, трудовую книжку получить, получить расчёт) её отказались увольнять, чем нарушили её право, закреплённое в ТК РФ ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сотруднику Сбербанка HopeStyles
Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения.
В соответствии с требованиями ст. 352 ТК РФ работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Так, вы вправе обратиться:
— с заявлением в профсоюз организации;
— с заявлением или жалобой на работодателя в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
— с жалобой в прокуратуру по месту осуществления деятельности работодателя;
— с исковым заявлением к работодателю в суд общей юрисдикции.
Законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления, в связи с чем работодатель за оставление без рассмотрения заявления работника об увольнении и за препятствие в увольнении работника может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение в банке москвы

Увольнение главного судмедэксперта Москвы не связано со скандалом вокруг заражения туберкулезом работников бюро судмедэкспертизы, заявил вице-мэр столицы по социальному развитию Леонид Печатников, передает корреспондент РБК.

По его словам, история с туберкулезом тянется давно, часть пострадавших заразилась, уже когда не работала в бюро.

«Туберкулез — не чума, это болезнь малозаразная», — заявил Печатников.

О том, что начальник бюро судебно-медицинской экспертизы департамента здравоохранения города Москвы Евгений Кильдюшов уволен после серии обысков, РБК сообщил 13 октября. Источники РБК в следственном департаменте МВД тогда рассказали, что его увольнение связано с уголовным делом, возбужденным по факту халатности в управлении бюро.

История о том, что сотрудники бюро заразились туберкулезом из-за плохой системы проветривания, «раздута», подчеркнул Печатников. По словам заммэра, люди дышали формалином, поэтому у них был ослаблен иммунитет.

В Царицынском морге, расположенном в Тарном проезде, в соседнем здании с бюро, которым заведовал Кильдюшов, сконцентрировалось большое количество трупов после закрытия части моргов столицы, рассказал РБК источник, близкий к руководству бюро судмедэкспертизы. «Из-за того что в морге отсутствовала нормальная вентиляция, 12 сотрудников заразили​сь туберкулезом», — добавил собеседник РБК. Источник в ГУ МВД по Москве сообщил РБК, что по данному делу назначены медицинские экспертизы.

При этом в департаменте здравоохранения РБК заявили, что Кильдюшов подал заявление по собственному желанию, а сам он отказался от комментариев.

И.о. начальника бюро судмедэкспертизы Москвы стала Екатерина Колударова, которая ранее возглавляла гистологическое отделение бюро.

Все об увольнении

1. Какие варианты увольнения существуют?

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата).

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя.

«>скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В Вы можете уволиться через три дня после того, как подадите заявление, если вы:

• увольняетесь в период испытательного срока;
• работаете по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
• заняты на сезонных работах.

«>ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а Вы можете уволиться через месяц после того, как подадите заявление, если вы:

• увольняетесь с должности руководителя организации;
• спортсмен или тренер и с вами заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

«>иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент, за исключением испытательного срока. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

• не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
• неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
• единожды грубо нарушили трудовые обязанности;
• прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
• вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
• нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
• непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
• в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращения штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

• семейными — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
• работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
• выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой после выздоровления или получить ее по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефонам горячей линии: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Увольнение в банке москвы

Бесплатно подобрать кредит по телефону:

• Задайте свой вопрос о любом банке России и получите квалифицированный ответ
• Напишите отзыв о вашем любимом банке и станьте участником конкурса «лучший отзыв месяца»

Курсы валют

Кредит за 1 час

Обсуждение отзывов

Последние отзывы

Для поездки на Бали оформила мультикарту ВТБ, так как у меня не было необходимой суммы купить.

Восточный Экспресс Банк

Восточный банк, самый худший банк за снятия денег с карты. Они выставляют 76 и 9% и это не.

МТС так ни чем и не удивил. Как был бардак — так и остался. Что со связью, что с интернетом.

Закрыть вклад, это огромная проблема. В ВТБ заказала деньги по телефону горячей линии, пришло.

Национальный Резервный Банк

Банк нормальный, но появились мошенники с похожей аббревиатурой банка, а именно »банк.

День добрый! Банкомат, расположенный по адресу: Санкт-Петербург, пр-кт Стачек, дом 47 -.

Хоум Кредит Банк

Сам банк очень нравится. Условия и по картам и по кредитам выгодные. Представители банка.

Больше двух лет назад, брала, в подарок сыну, сотовый телефон в Евросети. В кредит, естественно.

Бегите люди с этого банка, обманом заключают один договор,а потом удваивают сумму и начинают.

Тинькофф Банк

8 августа 2018 года, на сайте банка увидел ставку потребительского кредита в 9,9%. Решил.

Топ 10 банков

1. Сбербанк России 8 800 555-55-50
2. Газпромбанк 8 800 100-07-01
3. Почта Банк 8-800-510-9510
4. Альфа-Банк 8 800 200-00-00
5. Бинбанк 8 800 200-50-75
6. Совкомбанк 8 800 100-00-06
7. Росбанк 8 800 200-66-33
8. Райффайзенбанк (495) 721-99-00
9. Россельхозбанк 8 800 200-02-90
10. Уралсиб 8 800 200-55-20

1. Сбербанк России 8 800 555-55-50
2. Московский Кредитный Банк 8 800 100-48-88
3. Райффайзенбанк (495) 721-99-00
4. Почта Банк 8-800-510-9510
5. Альфа-Банк 8 800 200-00-00
6. Газпромбанк 8 800 100-07-01
7. Росбанк 8 800 200-66-33
8. Промсвязьбанк 8 800 555-20-20
9. Бинбанк 8 800 200-50-75
10. ЮниКредит Банк 8 800 700-73-00

Банк Москвы :: Работа на увольнение

Светлана
[Москва]
23 июня 2017, 10:17

Работа на увольнение

Во вторник 20 июня я позвонила в службу Банка с вопросом, как можно отключить СМС-уведомление. Консультант Алексей сказал, что отключение производится только сотрудником Банка при наличие у меня паспорта, карточки.
В четверг, вооружившись данными необходимыми документами, я обратилась в Банк по ул. Кирова. Из 4 окошек для обслуживания клиентов работали только 2 окна. Причем, сотрудники втроем обслуживали одного клиента 1 час. Имеет ли смысл держать таких консультантов, если они не в состоянии самостоятельно решать никакие вопросы по отдельности? При этом консультанты постоянно ходили из угла в угол, то за скрепками, то за листами бумаги. Отношение к остальным клиентам просто отвратительное. Часть клиентов просто уходили.

Отзывы и комментарии

Ещё отзывы о банке Банк Москвы

Имею зарплатную карту ВТБ Банк, г.Москва. При оплате покупок в магазине, произошло двойное списание денег. Было написано заявление в банк и в магазин о возврате денег. Магазин двойного списания.

Банк г**** живу в Белгороде, а карта з/п была открыта в этом банке в 2008. Спустя 10 лет они вспомнили, что счёт не закрыт. И теперь чтоб её закрыть нужно ехать в Москву. Или всю жизнь.

Ужасное отделение, как не зайдешь у них программы не работают, все виснет. Работает всего 2 оператора. Также теперь еще сделали, что перевыпущенную карту можно получить только в центральном.

Чтобы закрыть счет, вчера потерял — 2 часа. Чтобы заказать деньги, я сегодня потерял 5 часов, предлагали получить через почту, потом открыли новый вклад перевели со старого на новый, потом перевели.

В декабре месяце 2017 подавали заявку на ипотеку как зарплатные клиенты, я и мой муж. Документами занималась Бабанина Елена, и до марта месяца 2018 г. так и не решился наш вопрос. Т. к. она не.