Жалоба на незаконное увольнение

Незаконное увольнение по сокращению штатов

«Не возражать! А то уволю из шайки по собственному желанию!»

Атаманша, к/ф «Снежная королева»

Грядет сокращение штатов?

• Внимательно следите за деятельностью работодателя при сокращении штатов;
• Не допускайте нарушения Ваших прав и незаконного увольнения по сокращению штатов;
• Не медля обратитесь к практикующему юристу, чтобы не упустить важные детали и не произошло незаконного увольнения по сокращению штатов.

• Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение по сокращению штатов звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас произойдет незаконное увольнение по сокращению штатов и потребуется возмещение ущерба

Настала пора рассказать вам о незаконном увольнении по сокращению штатов. Казалось бы, что незаконного в увольнении по сокращению штатов? В ст. 81 Трудового кодекса так и написано —

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата организации.

Как закон защищает работника? В случае сокращения штата в организации работодатель обязан сделать следующее:

• Предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 82 ТК РФ);
• Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
• Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ;
• Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ст. 180 ТК РФ.

Если увольнение по сокращению штатов произошло с учетом законодательства, нет претензий к работодателю. Он поступает честно по отношению к Закону и справедливо обходится со своими работниками. Нет к нему претензий и быть не может. Но, к сожалению, частенько бывают и обратные ситуации и работодатель допускает незаконное увольнение по сокращению штатов.

Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Чаще всего работодатель ставит Вас в известность о том, что планируется сокращение штатов и предлагает на выбор два варианта — уволиться по собственному желанию или уволить Вас по статье — за прогул, пьянку, хищение и т.п. Оснований целая куча, все они перечислены в ст. 81 ТК РФ. А подловить человека очень просто, составить акт о дисциплинарном нарушении, потом приказ об увольнении — и гуляй, Вася! Большинство работников в ущерб себе соглашается уйти по собственному желанию.

Работодатель не предупреждает работников о предстоящем сокращении штатов в установленный законом срок — за 2 месяца. Огорошивает в лоб, что у нас завтра сокращение, а ты, Вася, подпиши бумажку задним числом, что ты в курсе. Это незаконно. Работнику необходимо время, чтобы подыскать себе другую работу, а работодатель лишает его этой возможности.

Работодатель нарушает Ваше преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штатов.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным гражданам — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель не предлагает Вам занять другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Работодатель сообщает Вам, что планируется сокращение штатов, предлагает Вам уволиться, открыть ИП, после чего заключить с Вами договор. Вы будете выполнять прежние обязанности, платить за себя отчисления в фонды, налоги, а работодатель будет платить Вам деньги, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Данная схема очень выгодна работодателю, но невыгодна Вам. Договор, который будет заключен между Вами, как ИП и работодателем уже не будет являться трудовым, Вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций, которые положены Вам по трудовому законодательству. Никто не будет оплачивать Вам отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно платить налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. В общем, все возможные выплаты государству и часть управленческих расходов перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам те же деньги. В результате Вы существенно теряете в деньгах, а работодатель наживается. Кроме того, никто не гарантирует, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП. У нас свобода договора, хочет — заключит, а не хочет — не заключит, мало ли, что он Вам обещал. Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит.

Как бороться с незаконным увольнением по сокращению штатов?

Если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо уволили без предложения иной должности — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скорее всего, Вы не единственный, кого сокращают на Вашем предприятии. Объединяйтесь с другими сокращаемыми работниками. Трудовая инспекция не оставляет без внимания случаи массового увольнения работников.

Обжалуйте незаконное увольнение по сокращению штатов в суд. В случае выявления нарушений при увольнении по сокращению штатов суд восстановит Вас на работе и обяжет работодателя выплатить Вам деньги за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения, так что не пропустите срок.

Обратите внимание как происходят незаконные увольнения

На самом деле работодатель находится в определенном правовом поле и «просто уволить» Вас без веских на то оснований не может. Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:

Рекомендую ознакомиться со всеми статьями на тему незаконного увольнения.

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

• Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
• Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
• Члена профсоюза без согласия последнего.
• В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
• В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
• С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
• Без наличия весомых оснований.
• Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
2. Небольшие расходы на обжалование.
3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции;
• ФИО и адрес заявителя;
• указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
• дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

• названия, юридического адреса и телефона работодателя;
• ФИО и контактных данных заявителя;
• обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
• четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

• Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
• Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
• Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
• Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
• Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
• Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

• название судебной инстанции;
• ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
• название, юридический адрес и телефон работодателя;
• обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
• требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
• перечень прилагаемых документов;
• дата и подпись.

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

• восстановление сотрудника на работе;
• изменение формулировки причины увольнения;
• компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
• компенсация морального ущерба.

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

• для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
• для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).

Дужурные юристы

Деятельность, права и обязанности полиции строго регламентированы в ФЗ «О полиции» № 3-ФЗ….

Согласно Закону РФ №2300-1 «О защите прав потребителей» покупатель имеет право написать…

Необоснованное повышение тарифов, антисанитария, неисправный лифт или забитый мусоропровод – это далеко не…

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Ответственность работодателя

Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:

1. Восстановление на прежней должности. Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника.
2. Фиксация в трудовой книжке факта незаконного увольнения (рядом с записью о расчете ставится пометка «недействительно» с кратким пояснением). Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.
3. Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным.
4. Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа, размер которого рассчитывается с учетом положений ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае, если работодатель ранее подвергался аналогичным взысканием, он может быть отстранен от предпринимательской деятельности на срок от 1 до 3-х лет.

Куда обращаться?

Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ — работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

• в государственной инспекции труда;
• в суде.

В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.

На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

Нюансы составления текста жалобы

Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

• ФИО и должность руководителя предприятия;
• адрес и контактный телефон отправителя;
• дату составления жалобы.

А вот что касается морального ущерба, то «выбиванием» этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

Скачать образец жалобы можно здесь.

Пример рассмотрения жалобы на видео:

Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно

В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.

В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

• копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
• копии приказов о приеме на работу и увольнении;
• должностная инструкция;
• копия трудового договора;
• справки о фиксированной заработной плате;
• копии больничных и командировочных листов и т.д.

Моральная компенсация

Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление о незаконном увольнении — образец 2018

Несмотря на качественную и продолжительную работу на одно и тоже лицо, никто точно не застрахован от риска быть уволенным собственным начальством, работодателем. К сожалению, отчисление от должности зачастую сопровождается необоснованными для такого действия причинами. Это происходит по желанию работодателя, связанного со скорейшим избавлением от какого-либо сотрудника. Рассмотрим основные причины, побуждающие к противозаконному отчислению, а также действия, предпринимаемые служащими в такой случаях.

Незаконное увольнение с работы что делать и куда обращаться?

Основываясь на ТК РФ, отчисление служащего из-за причин, не вошедших в статью ТК № 81, является нарушающим ТК и закон действием, а в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд на нарушителей (или обратиться с иском в трудовую инспекцию).

Следует написать исковое заявление, где подробно будет описаны обстоятельства дела. Также, нужна материалы, доказывающие незаконность увольнения.

Причины незаконного увольнения

Причинами в большинстве случаев является личная неприязнь к служащему, преследование корыстолюбивых целей. Зачастую начальство не может найти законных и весомых причин для увольнения, поэтому в поле «причина», вписывает поддельные данные либо данные, искажающую действительность, что ориентируясь по ТК — противозаконно. Также незаконно отчисление по причинам, которые не включены в ТК. Зачастую подделываются документы о ложном сокращении штатов.

Как правильно написать заявление в суд о незаконном увольнении?

В правильно составленном иске, должны быть указаны всевозможные нарушения начальства, допущенные при увольнении (следует ссылаться на конкретные статьи в ТК, которые были нарушены). В самом верху документа вписывается полное имя истца. Указание заинтересованных лиц или представителей, происходит опционально. Из главных документов, которые окажутся необходимыми на суде, следует взять с собой подтверждающий личность документ, трудовой договор, а также доверенность истца и трудовую книжку.

Образец заполнения будет дан ниже. При его неправильном оформлении, иск будет отклонён судом. Поэтому стоит обратиться к юристу или в местное нотариальное учреждение.

Образец искового заявления в суд о незаконном увольнении

Самым действенным способом восстановиться в должности является написание искового заявления. Оно подается в нужную инспекцию со всеми материалами, доказывающие правоту сотрудника.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Также существует вариант с обращением в трудовую инспекцию. Делается это в 30-дневный период после отстранения от службы. Трудовая инспекция в свою очередь должна рассмотреть просьбу за 10 дней и вынести свой вердикт.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если факт незаконного отстранения от работы будет признан на суде, начальство вынужденно будет вернуть служащего обратно на место работы, а если это не представляется возможным — выплатить ему денежную компенсацию, сумма которой устанавливается судом. При признании служащего противозаконным способом пониженным, переведённым на другую работу, оплачивается разница между зарплатой на старой и новой работе за все рабочие дни. Восстановление на работе при незаконном увольнении производится при вынесении соответствующего решения судом, отменяющего отстранение от работы.

В качестве административного наказания предполагается, что наниматель будет обязан заплатить 5000 руб. в виде штрафа, а также его деятельность будет приостановлена на 90 дней. Уголовная же ответственность предполагает штраф в 200000 руб. и/или общественные работы на 360 часов.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Руководствуясь статьёй №392 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотруднику необходимо пойти в суд не позже чем через три месяца после дня, с которого начался трудовой спор. Если речь идёт об отстранении от работы, выделяется один месяц. Пропустить этот срок возможно при наличии уважительных причин, уже предусмотренных в ТК. Только после предъявления иска, возможно какое-либо решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

Как доказать причинение морального вреда за незаконное увольнение?

Процедура расчёта по выплате компенсаций за моральный вред не имеет чётких положений в законодательстве РФ. В Трудовом Кодексе упоминаются нравственные, а также физические страдания.

Для доказательства достаточно предъявить свой больничный лист, а также документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья. В следствии чего суд постановит: существует ли взаимосвязь между появившимися симптомами и действиями начальства.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

После уточнения причин, приведших к возникновению трудового спора, а по его разрешению на суде, понадобится собрать денежные средства для оплаты каждого вынужденного пропуска служащему. В оплату входят месяца, в которые истец отсутствовал на работе. Оплата, в соответствии со статьёй № 139 ТК(РФ), определяется в соответствии со средним получаемым рабочим заработком.

В рассматриваемой статье ТК № 139, под средним заработком подразумевают действительные начисления сотруднику платы во время работы за двенадцать месяцев. Идут в расчёт месяцы, за которые сотрудник в полной мере получал зарплату.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

• Лично;
• По почте;
• И с помощью интернет ресурса.

В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:

• В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
• Затем слово «Жалоба»;
• «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
• Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
• Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.

Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь.
Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице

Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём.
Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.