Заявление на выплату среднего заработка

Содержание страницы:

Примерная форма заявления о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Директору [ наименование организации ]

[ Ф. И. О. директора ]

[ Ф. И. О. бывшего работника ]

паспорт [ серия, номер, кем и когда выдан ]

адрес: [ вписать нужное ],

телефон: [ указать номер ]

Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства
(за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата)

В соответствии со ст. 178 ТК РФ и на основании решения [ наименование органа службы занятости населения ] прошу выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

1. Трудовая книжка

3. Справка органа службы занятости

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Примечание. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Примерная форма заявления о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата)

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Когда производить оплату за второй месяц после сокращения?

У нас в организации 16 мая несколько работников были сокращены, по 16 июня им выплаты осуществили, теперь период за который мы должны заплатить — с 17 июня по 16 июля, 16 июля — суббота, мы-кадровое подразделение-делаем приказ на оплату? какой датой будет этот приказ? 15-м числом можно или раньше периода нельзя? Заявления должны быть каким числом подписаны?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, выплата осуществляется при предъявлении работником заявления и трудовой книжки, с которой вы снимаете копию, кадровик ее заверяет и на основании указанных документов издается приказ. Работник имеет право получить выплату за второй месяц в те же дни, в которые у вас в соответствии с локальной документацией выплачивается заработная плата, т.е. подать такое заявление дважды и получить дважды выплаты(естественно, пропорционально истекшему периоду времени) Работник не может подать заявление в воскресенье, так как это не рабочий день в вашей организации, соответственно и приказ не нужно издавать более ранним числом. Смотрите разъяснения в Письме Роструда на этот счет:

В компании установленный срок выплаты зарплаты — 17 числа каждого месяца. Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г. в связи с сокращением численности». Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. по 16.09.2010 г.) в связи с увольнением по сокращению численности». В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).Ответ: Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если заработная плата выплачивают только 17 числа каждого месяца — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.Рассмотрим пример. В компании заработная плата выплачивается 2 и 17 число каждого месяца. Работник увольняется по сокращению 16.07.10. В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10). Следующую часть зарплаты работник должен получить 02.09.10 за период с 17.08.10 по 01.09.10. Далее он приходит 17.09.10 за зарплатой за период с 02.09.10 по 16.09.10. Средний заработок за третий месяц сохраняется при условии, если работник в течение 14 календарных дней после увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен. Тогда он приходит 02.10.10 со справкой из службы занятости и получает зарплату за период с 17.09.10 по 01.10.10. Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не выплачивают выходное пособие за 2 месяц после увольнения по сокращению штата

Добрый день! Сократили только мой штат. Сказали, что нет возможности предложить мне другую должность. предупредили за 2 месяца. за это время я ушла в отпуск. мне выплатили отпускные, и выходнон пособие за 1 месяц. Теперь за 2-й месяц отказываются платить, ссылаясь на то, что я получила отпускные.

Ответы юристов (1)

Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.
За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

Дополнительная компенсация

Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

  1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
    • должность руководителя организации;
    • Ф.И.О. руководителя организации;
    • наименование организации;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • адрес регистрации работника;
    • контактный телефон работника.
  2. Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
    • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
    • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
    • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
    • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
  3. Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
  • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
  • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Выплата пособия за 2 месяц

Добрый день! Сокращение по уведомлению 9 июня. По соглашению уволилась раньше 30 апреля. С какого дня работодатель должен выплатить пособие за 2 месяц? Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля. Уведомление о вручении не поучила, потеряла почта.

Уточнение клиента

Уважаемые юристы! Вы мне все пишете о выходном пособии и доп компенсации, в cлучае досрочного увольнения, меня этот вопрос не интересует, эти суммы выплачены. Меня интересует по ст. 178 ТКРФ «. а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Вот этот момент меня интересует. С какой даты рабjтодатель должен выплатить средний зарабjток за 2 месяц.

26 Августа 2014, 13:00

Уточнение клиента

Прошу дать комментарии по поводу почтового отправления. В своем вопросе я написала, но никто не ответил

Да и еще, уважаемые юристы, Вы давали ответы с 9 июня идет отсчет, на основании чего Вы делаете такие заключения? Я руководствуюсь статьями 178 и 180 ткрф, а Вы? мне нужно точно знать причины таких ответов, т.к. придется противостоять бывшему руководителю. Обоснование должно быть грамотным

26 Августа 2014, 14:19

Ответы юристов (59)

С дня увольнения:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.

Уточнение клиента

Сергей спасибо за ответ, но вопрос касался 2 месяца, а последнего рабочего дня

26 Августа 2014, 12:49

Есть вопрос к юристу?

Увольняемому работнику при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если Вы написали заявление на расторжении трудового договора по соглашению сторон, то в этом соглашении должно быть оговорено, что Вам при увольнении выплачивают выходное пособие в таком-то размере. Это пособие должны выплатить в последний рабочий день — день увольнения.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Уточнение клиента

Наталья интересует выплата за 2 месяц на период трудоустройства

26 Августа 2014, 12:52

Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля.

Дак соглашение то подписано? и приказ издан? и зачем вы посылали труд. книжку работодателю?

Уточнение клиента

2 месяц, при увольнении доп компенсация и выходное пособие выплачено

26 Августа 2014, 12:51

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, (2 месяца) указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С какого дня работодатель должен выплатить пособие за 2 месяц?

Если Вы имеете в виду которое Вы будете получать после постановки на учет в центр занятости, то с момента постановки на учет в течение 2 недель, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если имеете в виду выходное пособие и дополнительная компенсация, то в последний день работы.

Уточнение клиента

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Когда должны выплатить пособие за 2 месяц безработицы.

26 Августа 2014, 12:53

вопрос касался 2 месяца, а последнего рабочего дня

Если Вы уволились по соглашению сторон, то все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Компенсация за оставшееся время ( до времени увольнения, указанном в уведомлении о сокращении) должна быть выплачена вместе с окончательным расчетом, то есть в день увольнения.

Уточнение клиента

Выплата пособия с сохранением среднего заработка за 2 месяц безработицы, вопрос, с какой даты работодатель должен выплатить?

26 Августа 2014, 12:55

Наталья интересует выплата за 2 месяц на период трудоустройства

Это касается тех, кто уволен по сокращению. Если Вас уволили по соглашению, то выплачивают только выходное пособие о котором договорились с работодателем.

Поправка, В случае постановки на учет сохраняется заработок за третий месяц, а работодатель выплачивает за два месяца с момента увольнения.

На основании ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная формулировка означает, что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен. Для получения названной выплаты работнику необходимо написать заявление работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен. То есть если в Вашей трудовой нет записи, подтверждающей, что Вы не трудоустроены, работодатель должен Вам выплатить за этот месяц как только получит подтверждение — копию трудовой книжки.

Уточнение клиента

Наталья с какой атф начинается отсчет, когда я доkжна написать заявление и приложить трудовую?

26 Августа 2014, 13:02

Наталья, добрый день.

От 9 июня, отсчитываем месяц, то есть 9 июля, если Вы еще не трудоустроены, предъявляете работодателю трудовую и в близжайшую заработную плату должны перечислить деньги.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 27]
[Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработокна период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

Уточнение клиента

Анна, а как тогда ст 178 ткрф » . а

также за ним сохраняется средний месячный заработокна период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения», датой отсчета является дата увольнения, а не дата в уведомлении о сокращении.

26 Августа 2014, 13:20

Вы мне все пишете о выходном пособии и доп компенсации, в cлучае досрочного увольнения, меня этот вопрос не интересует, эти суммы выплачены. Меня интересует по ст. 178 ТКРФ «… а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Вот этот момент меня интересует. С какой даты рабjтодатель должен выплатить средний зарабjток за 2 месяц.

Так если Вы пишете что уволены досрочно по соглашению сторон, то Вас эти выплаты не касаются. Они положены только тем кто уволен по сокращению.

Уточнение клиента

Работодатель предложил на основании 180 ткрф уволиться раньше, с выплатой доп компенсации. Так и произошло. Мне выплатили выходное пособие и доп компенсацию. Я уволена по сокращению

26 Августа 2014, 13:05

Наталья с какой атф начинается отсчет, когда я доkжна написать заявление и приложить трудовую?

Вы должны подтвердить что не работали весь месяц за который положена выплата. То есть как только месяц пройдет, то нужно написать заявление и приложить трудовую, где отсутствует запись о приеме на работу.

Уточнение клиента

С какой даты идет второй месяц?

26 Августа 2014, 13:06

Работодатель предложил на основании 180 ткрф уволиться раньше, с выплатой доп компенсации. Так и произошло. Мне выплатили выходное пособие и доп компенсацию. Я уволена по сокращению

В приказе при таком варианте должна быть формулировка — уволена по соглашению сторон, а не по сокращению. Что у Вас в трудовой написано?

Уточнение клиента

п2 ч1 ст 81ткрф

26 Августа 2014, 13:09

С какой даты идет второй месяц?

Согласна. Если действительно увольнение было по сокращению. Но не уверена, что это так, если работодатель выплатил выходное пособие досрочно по соглашению сторон.

С какой даты рабjтодатель должен выплатить средний зарабjток за 2 месяц.

С момента увольнения, я выше ответил Вам.

Уточнение клиента

Получается с 1 июля я должна написать заявление и приложить трудовую, я просила дату, и еще все это я сделала, но работодатель не платит, просто ссылаясь на то, что сокращение с 9 июня, значит выплата за 2 месяц будет после 9 августа

26 Августа 2014, 13:18

Уточнение клиента

С момента увольнения, я выше ответил Вам. получается, что срок 2 месяца 30 июня 2014 года

26 Августа 2014, 13:27

п2 ч1 ст 81ткрф

Ясно. Значит с 9 июня по 8 июля — второй месяц.

Уточнение клиента

не понятно ст 178 ткрф «. а

также за ним сохраняется средний месячный заработокна период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения» отсчет идет со дня увольнения. это на основании статьи

26 Августа 2014, 13:22

Уточнение клиента

На основании чего эти даты?

26 Августа 2014, 14:15

Наталья, с 9 июля идет второй месяц, я опечаталась. А деньги должны перечислить в день зарплаты по предприятию.

значит выплата за 2 месяц будет после 9 августа

Уточнение клиента

Руслан мне 4 августа выдали справку из центра занятости за 3 месяц, получается мне все выдали с ошибкой

26 Августа 2014, 13:25

Получается с 1 июля я должна написать заявление и приложить трудовую, я просила дату, и еще все это я сделала, но работодатель не платит, просто ссылаясь на то, что сокращение с 9 июня, значит выплата за 2 месяц будет после 9 августа

с 9 июня по 8 августа — истекают два месяца

Уточнение клиента

Наталья а на основании чего Вы сделала вывод о том, что 2 месяца истекают 8 августа?

26 Августа 2014, 14:14

мне 4 августа выдали справку из центра занятости за 3 месяц, получается мне все выдали с ошибкой

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уточнение клиента

Так все же от какой даты идет отсчет. 2 мнения

1) дата увольнения

2) дата сокращения

в 178 ткрф нет указания на уведомления о сокращении, так есть дата со дня увольнения, соответственно получается, что датой получения пособия за 2 месяц будет являться 1 июля, или день получения работодателем заявления по почте

26 Августа 2014, 13:31

в 178 ткрф нет указания на уведомления о сокращении, так есть дата со дня увольнения, соответственно получается, что датой получения пособия за 2 месяц будет являться 1 июля, или день получения работодателем заявления по почте

Со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Днем увольнения будет считаться дата, когда работодатель получил заявление.

Уточнение клиента

Значит выплата за 2 месяц исчисляется со дня записи в труд книжке, со дня 30 апреля? датой выплаты будет с 1 июля?

26 Августа 2014, 13:48

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Днем Вашего увольнения по сокращению является 9 июня, то, что Вы ушли раньше, за это получили компенсацию. Первый месяц после увольнения с 9 июня по 8 июля, второй с 9 июля по 8 августа. После 8 августа Вы предъявляете трудовую и Вам платят в близжайшую зарплату по предприятию.

Так все же от какой даты идет отсчет. 2 мнения 1) дата увольнения

Дата увольнения. ст.178 ТК РФ «… но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уточнение клиента

Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

26 Августа 2014, 13:52

Значит выплата за 2 месяц исчисляется со дня записи в труд книжке, со дня 30 апреля? датой выплаты будет с 1 июля?

В Вашем случае получается так.

Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

Уточнение клиента

Отлично это наконец то выяснили, значит работодатель нарушил, я по почте отправила все, что требуется. Если нет уведомления о вручении, потеряла почта, сейчас я подала на розыск, через почтовое отслеживание увидела, что работодатель получил мое письмо. Для суда отсутствие уведомления может считаться не получением моего письма? есть чек и опись

26 Августа 2014, 14:03

Коллеги, может я ошибаюсь, но компенсация за увольнение раньше срока не входит в ту сумму (оплата 2 месяца), значит они должны исчисляться от дня предполагаемого увольнения, или работодатель вместе с компенсацией должен был оплатить первый месяц.

Уточнение клиента

Работодатель оплатил выходное пособие и доп компенсацию. Ко второму месяцу доп компенсация не относиться и в сумму 2 месяца не включается

26 Августа 2014, 14:05

Уточнение клиента

Анна чем Вы руководствуетесь. напишите пож-та статью? что срок исчисляется с 9 июня

26 Августа 2014, 14:22

Коллеги, может я ошибаюсь, но компенсация за увольнение раньше срока не входит в ту сумму (оплата 2 месяца), значит они должны исчисляться от дня предполагаемого увольнения, или работодатель вместе с компенсацией должен был оплатить первый месяц.

Анна. Скорей Вы правы, поскольку увольняясь по сокращению за работником сохраняются гарантии и компенсации ст.178 ТК РФ, а она говорит именно о сокращении, т.е. дне когда работник должен быть сокращен после уведомления за два месяца.

Ко второму месяцу доп компенсация не относиться и в сумму 2 месяца не включается

Раз выходное выплачено, тогда действительно Вам должны уже все оплатить. В выходное пособие и входит оплата первого месяца, ведь так.

Уточнение клиента

Меня первый месяц не интересует, второй месяц меня интересует

26 Августа 2014, 14:23

Раз выходное выплачено, тогда действительно Вам должны уже все оплатить.

Меня первый месяц не интересует, второй месяц меня интересует

Это я уже давно поняла, тут вопрос в том, что входило в выходное пособие, если оплата первого месяца, то второй у Вас не оплачен, если другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, то исчислять второй месяц нужно с 9 июля.

Уточнение клиента

Почему с 9 го июля?

26 Августа 2014, 14:26

Уточнение клиента

Руслан и Наталья уже согласились, что срок исчисляется по ст 178 ткрф со дня увольнения, а не со дня предполагаемого сокращения. Обоснуйте по-та Ваш ответ

26 Августа 2014, 14:28

Так Согласно ст.25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) «О занятости населения в Российской Федерации»

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким же образом уведомляется работник. Не предусмотрено Трудовым кодексом иное основание при сокращении кроме как по п.2 ч.1 ст.80 ТК РФ.

Увольнение ранее срока лишь право работодателя уволить работника ранее срока по соглашению с ним.

Почему с 9 го июля?

Потому что по идее до 9 июня Вы должны были работать и срок увольнения считался бы от 9 июня.

Уточнение клиента

но я не работала, и трудовой кодекс говорит, что отсчет идет от даты увольнения, а не сокращения

26 Августа 2014, 14:31

Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля.

Вы сделали все верно. Ждите выплат.

Еще раз разбираемся.

Вы увольняетесь 30 апреля и получаете:

дополнительную компенсацию до 9 июня

выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, т.е. до 9 июля.

Так? Если так, то 8 августа получите за второй месяц.

Уточнение клиента

выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, до 30 ИЮНЯ.

компенсация с 1 мая по 9 ИЮНЯ

с 30 апреля исчисляется срок 2 месяца по ст 178 ткрф (со дня увольнения)

второй месяц с 30 июня начинается

Я же написала, что 4 августа мне выдали справку из центра занятости за 3 месяц

26 Августа 2014, 14:36

Уточнение клиента

Руслан это Вы написали

Наталья: Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

26 Августа 2014, 14:55

26 Августа 2014, 14:44

второй месяц с 30 июня начинается

Да никак такое не может быть, с 9 июля он должен начинаться.

Уточнение клиента

основание какая статья?

26 Августа 2014, 14:42

выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, до 30 ИЮНЯ. компенсация с 1 мая по 9 ИЮНЯ с 30 апреля исчисляется срок 2 месяца по ст 178 ткрф (со дня увольнения) второй месяц с 30 июня начинается

Значит изначально работодатель неправильно Вас расчитал.

Уточнение клиента

Руслан это Вы написали

Наталья: Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

26 Августа 2014, 14:55

26 Августа 2014, 14:46

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я ее приводила, по соглашению Вам выплатили компенсацию, но срок в два месяца от этого не переносится.

Уточнение клиента

да это доп компенсации, но как быть со ст 178 ткрф? так очень четко прописано о сохранении среднего заработка не свыше 2 месяцев со дня увольнения

Анна еще мне выдали справку из центра занятости с выплатой за 3 месяц с 1.07 по 30.07

26 Августа 2014, 14:50

Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

Не разобрался до конца с датами. Вот это можете пояснить:

4 августа мне выдали справку из центра занятости за 3 месяц

Что в этой справке сказано? Даты какие?

Уточнение клиента

26 Августа 2014, 14:54

Правильно, они с даты увольнения считают.

Уточнение клиента

отправила работодателю 4 августа, на выплату 3 месяца пособия

26 Августа 2014, 14:59

Уточнение клиента

Но это 3й месяц, а за 2й то что?

26 Августа 2014, 15:00

Но это 3й месяц, а за 2й то что?

Положена выплата за второй месяц. Если работодатель отказывает, обратитесь письменно с жалобой в гос инспекцию труда с приложением всех имеющихся документов (трудовой книжки, справки с цзн).

Уточнение клиента

Вы мне напишите, положена выплата за 2 месяц, это я понимаю, но в каком месяце с какой даты работодатель должен платить, я этого не понимаю

26 Августа 2014, 15:07

Наталья, давайте по-порядку.

1. Вы уволились 30 апреля, что Вам оплатили?

2. Компенсация за период с 30 апреля по 09 июня, понятно, еще какая сумма и за что?

Уточнение клиента

01.май 09.июн 25 дня компенсация

30.апр 30.май 19 дней пособие выходное

также компенсацию за отпуск

Всего по расчетному листку 44 дня оплачено

26 Августа 2014, 15:10

Вы мне напишите, положена выплата за 2 месяц, это я понимаю, но в каком месяце с какой даты работодатель должен платить, я этого не понимаю

Так Вы же сами пояснили, что

выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, до 30 ИЮНЯ.

компенсация с 1 мая по 9 ИЮНЯ с 30 апреля исчисляется срок 2 месяца по ст 178 ткрф (со дня увольнения) второй месяц с 30 июня начинается

Я же написала, что 4 августа мне выдали справку из центра занятости за 3 месяц

Соответственно 1 июля должна быть выплата за второй месяц.

Уточнение клиента

Просто Вы уже несколько раз указывали другие даты, совсем запуталась, вот и уточняю.

Для суда отправка заявления и трудовой+чек и опись без уведомления будет считаться врученным или нет?

26 Августа 2014, 15:14

По такому принципу, второй месяц начинается с 1 июня и по 30 июня.

Хоть Ваш работодатель и нарушил порядок выплат, сумма от этого не меняется. За второй месяц не заплатил.

Уточнение клиента

Ну так как правильно? с какого дня работодатель должен платить за 2 месяц?

26 Августа 2014, 15:16

Для суда отправка заявления и трудовой+чек и опись без уведомления будет считаться врученным или нет?

с какого дня работодатель должен платить за 2 месяц?

Уточнение клиента

считается со дня увольнения, а не со дня сокращения?

Теперь все верно?

26 Августа 2014, 15:19

считается со дня увольнения, а не со дня сокращения? Теперь все верно?

Наталья, чтоб не утомлять Вас деталями, да все правильно.

Уточнение клиента

Анна мне детали бы как раз и уточнить, т.к. придется бодаться с работодателем

26 Августа 2014, 15:28

Просто Вы уже несколько раз указывали другие даты, совсем запуталась, вот и уточняю. Для суда отправка заявления и трудовой+чек и опись без уведомления будет считаться врученным или нет?

Вот Вы прояснили даты и дал окончательный ответ. С 1 июля исходя из Ваших же дат.

Если опись есть, то будет считаться что вручено. По сайту можете отследить дату получения.

Уточнение клиента

у меня чек и опись на руках, еще могу скрин с сайта почты РФ о вручении по почтовому идентификатору

26 Августа 2014, 15:33

Он просто сместил выплаты на месяц и 9 дней. Если он заплатит Вам за второй месяц, а при необходимости еще и за третий, то роли это не с играет. То, что он сейчас не правомерно задерживает выплату, можно выразить в форме требования, еще и с процентами.

[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 38]
[Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.

у меня чек и опись на руках, еще могу скрин с сайта почты РФ о вручении по почтовому идентификатору

Отлично, этого достаточно. Уведомление о получении не обязательно. Мне например часто оно вообще не возвращается.

Уточнение клиента

Руслан, но все же меня очень интересует почему Вы и практически все юристы давали срок выплаты на месяц позже от моей даты, со дня официального сокращения ?

Видно работодатель тоже из каких то соображений исходит, и такое по телефону говорит

26 Августа 2014, 15:35

со дня официального сокращения ?

Потому что если правильно трактовать ст. 178 ТК РФ, то дата увольнения у Вас должна считаться 9 июня.

Уточнение клиента

ну тогда получается я ошибаюсь, а работодатель правильно мне не платит

26 Августа 2014, 15:42

Руслан, но все же меня очень интересует почему Вы и практически все юристы давали срок выплаты на месяц позже от моей даты, со дня официального сокращения ?

Потому что выплата дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся до увольнения времени не отменяет выходное пособие и другие причитающиеся выплаты. Соответственно выходное пособие следовало бы выплатить за месяц с 9 июня до 9 июля.

Уточнение клиента

он не платит, потому, что я заявление ошибочно отправила и трудовую копию с датой 1 июля

26 Августа 2014, 15:43

ну тогда получается я ошибаюсь, а работодатель правильно мне не платит

Нужно смотреть бухгалтерские документы. Если следовать толкованию процедуры сокращения, то правильно.

Уточнение клиента

А что нужно смотреть расчетный лист?

30.апр 30.май 19 дней пособие за 1 месяц

01.май 09.июн 24 дня компенсации

26 Августа 2014, 15:46

Но если Вам первый месяц оплатили май, то как же правильно?

Уточнение клиента

Анна мне оплата с 1 мая по 9 июня доп компенсацию

и с 30 апреля по 30 мая выходное пособие

26 Августа 2014, 15:47

он не платит, потому, что я заявление ошибочно отправила и трудовую копию с датой 1 июля

Думаю не в этом дело. Единственное по суммам все верно. Вы столько сколько нужно получите. Три средних заработка и дополнительную компенсацию. Один средний Вы получили, осталось два.

Уточнение клиента

но сегодня 26 августа, мне ничего не перечислили за 2 месяц

Если отсчет идет от даты увольнения, то должны платить после 1 июня, если по уведомлению после 9 августа, все сроки прошли, не знаю что делать теперь со справкой из центра занятости, ведь должны выплачивать с 1 августа (если дата увольнения исчислять), в любом случае я без денег за 2 месяц

26 Августа 2014, 15:50

30.апр 30.май 19 дней пособие за 1 месяц

01.май 09.июн 24 дня компенсации

Тогда куда же у него 1 июня 1 июля пропали? По данным расчетам он Вас уже полностью должен рассчитать. По расчетам он задержал выплаты.

Уточнение клиента

извините описалась после 1 июля

26 Августа 2014, 15:59

Анна мне оплата с 1 мая по 9 июня доп компенсацию и с 30 апреля по 30 мая выходное пособие

Значит за 2 месяц с 1 июня по 30 июня, должны были заплатить с 1 июля. Оплату задержали уже на 1,5 месяца.

извините описалась после 1 июля

Наталья, можете поступить таким путем:

Подаете иск в суд и просите взыскать причитающиеся суммы, неустойку, компенсацию морального вреда.

Работодатель чтобы избежать суда как правило неоспариваемые суммы выплачивает сразу, а следовательно признает ошибку. Вы же взыщите компенсацию морального вреда и неустойку. Неустойка небольшая, а компенсацию тысяч 5 можете взыскать, если подтвердится ошибка работодателя.

А раз Вы поясняете, что

еще мне выдали справку из центра занятости с выплатой за 3 месяц с 1.07 по 30.07

то они однозначно есть.

Уточнение клиента

просто анализирую все ответы юристов и уже сомневаюсь в том, что исчисление идет с даты увольнения, да и центр занятости могли ошибиться, и что с 1 июля за 2 месяц, с 1 августа за 3 месяц работодатель должен платить. Надо было заявление видимо писать с 9 июля и заверять у нотариуса с 9 июля трудовую, а за третий после 9 августа, я ранее все это отправляла и дату указывала за 2 месяц 1 июля, за 3 месяц 4 августа

26 Августа 2014, 16:11

Обратившись в суд, Вы ничего не потеряете. Госпошлиной иск не облагается для работника.

Уточнение клиента

сок рассмотрения судом до 30 дней с момента получения, на данный момент работодатель оставил меня без средств к существованию, и еще целый месяц ждать рассмотрения, тем более я не уверена в датах. есть ли смылс.

26 Августа 2014, 16:22

что исчисление идет с даты увольнения

А за что тогда Вам заплатили с 30.04 по 30. 05?

Уточнение клиента

26 Августа 2014, 16:23

Если это так, то работодатель должен был Вас полностью рассчитать на 1 августа.

Уточнение клиента

да 1 августа или после 1 августа мне должны были все выплатить, но я так считаю, а работодатель не считает и не платит

Разговаривала со своей коллегой, ей выплатили пособие за 2 месяц, но она ушла официально 9 июня, по сроку указанному в уведомлении

26 Августа 2014, 16:27

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Материальное пособие при сокращении Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по этому […]
  • Увольнение работников по ликвидации ип Индивидуальный предприниматель принял решение о ликвидации. Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие и другие компенсационные выплаты сотруднице, […]
  • Едв в соответствии с законом Федеральный закон №178-ФЗ от 17 июля 1999 г. ПринятГосударственной Думой25 июня 1999 года ОдобренСоветом Федерации2 июля 1999 года (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред 29.12.2004)) Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы оказания […]
  • Выплаты при увольнении в связи с сокращением штата Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее […]
  • Приказ на увольнение работника по сокращению штатов образец Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Обновление: 9 октября 2017 г. Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает […]
  • Федеральный закон 81 фз от 20042014 Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Изменения и поправки Принят Государственной Думой 26 апреля 1995 года Одобрен Советом Федерации 4 мая 1995 года (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ, от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от […]
  • Статья увольнения в связи с сокращением штата Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Актуально на: 27 декабря 2017 г. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной […]
  • Алименты от иного дохода Алименты с иных доходов Мой бывший муж -журналист. Выплачивает алименты на двух детей, которые живут со мной. Он подал заявку на конкурс всероссийский конкурс журналистских работ. Получил денежную премию. Должен ли он заплатить с нее алименты? Ответы юристов (6) Да, можете подать на […]