Приказ о взыскании с работника суммы

Приказ о взыскании ущерба

Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа. Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.

В каком размере можно взыскать ущерб?

По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить акт об этом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины. Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации). Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд (ч. 1,2 ст. 248 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника. Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд. Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен. Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством ограничениях на удержания.

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец распоряжения руководителя предприятия относительно наложения на определенного работника материальной ответственности приведен в нашей статье. О том, как составляется этот документ и какие сведения он должен в себя включать, расскажем далее.

Образец приказа возмещение ущерба.doc

Материальная ответственность

По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. 238 Трудового кодекса РФ РФ, подразумевает в том числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в процессе своей трудовой детальности ущерб. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст. 245 ТК РФ).

При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут:

  1. Договор с таким работником или коллективом в соответствии с условиями ст. 244 ТК РФ. Подробнее о том, как составляется договор о материальной ответственности с коллективом, рассказывается в статье Договор о коллективной материальной ответственности — образец 2015.
  2. Совершенные виновные действия. Как пример можно привести умышленное причинение вреда либо совершение таких действий в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…» от 31.12.2002 № 85 содержит перечень лиц, на которых может быть возложена материальная ответственность, а также образец типового договора, в котором прописываются все права и обязанности работника и работодателя.

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять

Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ.

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст. 246 ТК РФ).

В соответствии с условиями ст. 248 ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба. Составление приказа допустимо в случае, если на работника налагается материальная ответственность в размере, не превышающем его средний месячный доход.

В случае если в указанный срок приказ о наложении материальной ответственности не был составлен либо сумма, подлежащая взысканию в пользу работодателя, больше среднего месячного заработка сотрудника и при этом он не согласен возмещать ее добровольно, взыскание ущерба должно производиться в судебном порядке (абз. 2 ст. 248 ТК РФ).

Предъявление соответствующего иска возможно также, если работники уволились, не погасив полностью долг перед работодателем, но только в случае, если работодателем была соблюдена процедура внесудебного возмещения. Например, удовлетворению иска работодателя может помешать неознакомление работников с приказом о возмещении материального ущерба (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.07.2014 по делу № 33-8946/2014).

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию

Приказ о возмещении ущерба, причиненного работником, составляется в свободной форме, но с учетом требований такого документа, как «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв. Росархивом), за подписью руководителя предприятия.

Приказ должен содержать:

  1. Дату издания.
  2. Порядковый номер в соответствии с журналом регистрации.
  3. Наименование.
  4. Краткое изложение обстоятельств, послуживших основанием для составления документа.
  5. Волеизъявление руководителя организации с указанием размера, а также способа удержания необходимых денежных сумм.
  6. Указания иным службам предприятия относительно исполнения данного приказа.
  7. Перечень документов, послуживших основанием для издания соответствующего распоряжения.
  8. Подпись лица, на которого возлагается ответственность.
  9. Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения.

Скачать образец приказа о возмещении материального ущерба работником можно, пройдя по ссылке: Приказ о возмещении материального ущерба работником.

В случае если установить виновное лицо не представляется возможным, работодателю необходимо обратиться в органы полиции с заявлением, приложением к которому будет справка о причиненном ущербе.

На законодательном уровне нет утвержденного бланка этого документа, поэтому он составляется в свободной форме и отражает в себе стоимость понесенного ущерба.

Скачать образец справки можно, пройдя по ссылке: Справка о причиненном ущербе в полицию.

Приказ о возмещении материального ущерба работником составляется за подписью руководителя организации и содержит сумму, которую должен возместить работник вследствие причинения им ущерба имуществу организации.

Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

7.7. Взыскание с работника причиненного работодателю ущерба

Работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ущерба, не превышающую его средний месячный заработок (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Взыскание с работника причиненного ущерба регулируется нормами трудового законодательства о материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб возможно при одновременном выполнении следующих условий (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 52)):

— противоправное поведение работника;

— вина работника в противоправном поведении;

— причинная связь между противоправным поведением и ущербом.

Противоправное поведение — это нарушение любых норм права, которое привело к причинению ущерба. Нарушение работником действующих у работодателя локальных нормативных актов также является противоправным поведением (ст. 8 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):

— нормального хозяйственного риска;

— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Перечисленные обстоятельства исключают всякую (материальную, дисциплинарную) ответственность работника за причинение ущерба.

Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (п. 3 ст. 401 ГК РФ), например, стихийные бедствия, катастрофы.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. Объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием исключения материальной ответственности работника, если именно это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

7.7.1. Полная и ограниченная материальная ответственность

По общему правилу материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Но в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере. К ним относятся:

— прямое указание ТК РФ или иного федерального закона.

Так, руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность в силу прямого указания ст. 277 ТК РФ;

— недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены перечнями должностей и работ, при выполнении которых может вводиться индивидуальная или коллективная материальная ответственность (они утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Указанные перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Разовым документом на получение каких-либо ценностей является, например, доверенность;

— умышленное причинение ущерба.

Причинение ущерба является умышленным, если работник при совершении противоправного действия или бездействия предвидел возможность причинения ущерба, желал подобных последствий либо не желал их, но сознательно допускал такую возможность или относился к ней безразлично;

— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде (в том числе в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии) не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности. Но если обвинительный приговор был вынесен, однако впоследствии работник был амнистирован, то такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52);

— причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Полная материальная ответственность применяется в том случае, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанном случае установлен факт совершения лицом административного правонарушения (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

На работника, который был освобожден от административной ответственности в связи с его малозначительностью (о чем было вынесено постановление) и которому было объявлено устное замечание, может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Ведь в этом случае также устанавливается факт совершения административного правонарушения и выявляются все признаки состава правонарушения, а лицо освобождается лишь от административного наказания.

Истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, являются основаниями, исключающими привлечение работника к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ;

— разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);

— причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

7.7.2. Определение причин ущерба

До принятия решения о взыскании ущерба устанавливаются причины возникновения ущерба, для чего работодателем проводится проверка (ст. 247 ТК РФ). С этой целью может создаваться комиссия с участием различных специалистов, которые могут помочь в определении причин ущерба. Как правило, в комиссию включаются непосредственный руководитель работника, юрист, бухгалтер, кадровик.

В ходе проверки у работника обязательно истребуется письменное объяснение. При уклонении или отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт.

Акт может выглядеть так.

Открытое акционерное общество

21 августа 2009 г. N 1

Об отказе Замятина К.К. представить письменное объяснение

Я, Соколов Петр Сергеевич, начальник отдела кадров открытого акционерного общества «Северный ветер», составил настоящий акт о нижеследующем:

1. Сегодня, 21 августа 2009 г. в 12 часов 12 минут, в присутствии генерального директора Сливы О.Г. и секретаря Мармеладовой Л.Л. я предложил наладчику Замятину К.К. представить письменное объяснение в связи с поломкой станка, произошедшей 20 августа 2009 г.

2. Замятин К.К. представить письменное объяснение отказался.

Генеральный директор Слива Слива О.Г.

Начальник отдела кадров Соколов Соколов П.С.

Секретарь Мармеладова Мармеладова Л.Л.

7.7.3. Определение размера ущерба

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Под прямым действительным ущербом понимается:

— реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества);

— необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, — это все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Если же день причинения ущерба установить невозможно, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Как следует из приведенной выше формулировки, работодатель вправе определить размер любого ущерба по рыночным ценам и взыскать его с работника, даже если по данным бухгалтерского учета стоимость утраченного или поврежденного имущества равна нулю.

Если на дату рассмотрения дела в суде рыночные цены изменятся, то суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения) (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

Руководители организации несут ответственность за убытки (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52), то есть и за упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием). Под убытками согласно ст. 15 ГК РФ понимается в том числе и упущенная выгода.

7.7.4. Порядок возмещения ущерба

Если величина ущерба не превышает средний месячный заработок виновного работника, то взыскание ущерба производится без обращения в суд (ст. 248 ТК РФ).

При исчислении среднего месячного заработка нужно руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 (см. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.08.2006 N КАС06-284).

Исчисленный средний дневной или средний часовой заработок, на наш взгляд, следует умножать на количество рабочих дней или часов в месяце установления ущерба.

Такой порядок исчисления среднего месячного заработка соответствует принципам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

Распоряжение руководителя о взыскании ущерба должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то есть со дня подписания документа, составленного по результатам проверки. Распоряжение чаще всего издается в виде приказа руководителя организации. Форма такого приказа не установлена. Он может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью

15 сентября 2009 г. N 2-6

Об удержании суммы ущерба с Пилоткина Р.О.

4 сентября 2009 г. менеджер Пилоткин Р.О., находясь в нетрезвом состоянии, уничтожил телефонный аппарат, принадлежащий работодателю, стоимостью 7000 руб. Средний месячный заработок Пилоткина Р.О. составляет 24 000 руб. В связи с изложенным приказываю:

1. Взыскать с Пилоткина Р.О. ущерб, причиненный работодателю, в сумме 7000 руб. на основании настоящего приказа.

2. Удержание произвести из заработной платы, причитающейся Пилоткину Р.О. за сентябрь 2009 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Смирнову Л.С.

Генеральный директор Кокорин Кокорин А.М.

По общему правилу при каждой выплате можно удержать не более 20% причитающейся работнику заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Поэтому распоряжение об удержании суммы ущерба будет действовать до полного взыскания с работника задолженности. Издавать при каждом удержании новое распоряжение не требуется.

Пример. Работник причинил работодателю ущерб на сумму 9980 руб.

Акт проверки, установившей окончательную сумму ущерба, подписан 10 августа 2009 г.

Чтобы определить, в каком порядке работодатель может взыскать ущерб, необходимо исчислить средний месячный заработок работника.

Предположим, что средний дневной заработок работника, исчисленный на основании Положения N 922, составляет 590 руб. По графику работник отработал в августе 21 рабочий день, что соответствует норме. Таким образом, его средний месячный заработок в месяце установления ущерба составит 12 390 руб. (590 руб. x 21 дн.).

Поскольку сумма ущерба менее суммы среднего месячного заработка работника (9980 руб.

Документирование привлечения к материальной ответственности

Автор: Н.В. Пластинина

Как привлечь работника к материальной ответственности?

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб. Как правильно оформить привлечение его к материальной ответственности, чтобы в случае спора суд не постановил вернуть все полученное от работника ему обратно?

Практически каждый работодатель сталкивается в своей практике с ситуацией нанесения предприятию материального ущерба по вине работника. Согласно ст. 238 ТК РФ далеко не всякий материальный ущерб подлежит возмещению работником, а только действительный прямой ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенная выгода, хоть и признается в соответствии со ст. 15 ГК РФ убытками, но в рамках трудового законодательства взысканию с работника не подлежит.

Обычно процедура привлечения к материальной ответственности состоит из следующих последовательных этапов:

Установление события возможного причинения работодателю материального ущерба.

Данное событие может быть установлено устно бухгалтером (например, сроки прошли, а работник не отчитался за командировочные расходы) или кассиром (выявлена недостача ценностей) или начальником гаража (служебный автомобиль поврежден в ДТП), или любым другим работником, обнаружившим, что работодателю причинен материальный ущерб. Об указанном событии может быть сообщено руководителю как устно, так и письменно. Например, в виде докладной записки (см. Образец 1). Форма изложения – любая, «своими» словами сообщающего. Главная цель документа – сообщить о событии. Рекомендуется данный документ зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Именно с данного момента можно считать, что событие появления материального ущерба стало известно работодателю.

Директору ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка»

«10» апреля 2014 г.

Уведомляю Вас о том, что вчера водитель-экспедитор Миронов И.И. не доставил продукцию фабрики в магазины «Белочка» и «Мармеладка» в связи с её утратой по дороге. Сегодня на планерке при распределении маршрутов доставки продукции кондитерской фабрики об этом было сообщено Мироновым И.И. устно, а также представлены не подписанные со стороны магазинов накладные.

Начальник отдела экспедиции Масляков В.В. Масляков

Назначение ревизии и ее проведение – для случаев наличия в этом необходимости.

Обоснование этапа: Статья 246 ТК РФ предусматривает, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии с п. 27 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» проведение инвентаризации обязательно:

— при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

— перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов — один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

— при смене материально ответственных лиц;

— при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

— в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

— при реорганизации или ликвидации организации;

— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Формы документов по проводимой инвентаризации, как правило, составляются бухгалтерией, входящей в состав инвентаризационной комиссии. Все документы по инвентаризации (в том числе приказ о создании постоянно действующей инвентаризационной комиссии, Акт инвентаризации и пр.) составляются по формам, уже разработанным и предложенным Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

Если в соответствии с требованиями законодательства проведение инвентаризации не требуется, данный этап из схемы документирования привлечения к материальной ответственности убирается.

Истребование объяснений от работников.

Обоснование этапа: Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На данном этапе у работодателя сформируются следующие варианты совокупности документов:

— объяснение работника (ов).

— требование о необходимости дачи объяснений (см. Образец 2),

— объяснение работника (см. Образец 3).

— уведомление работника о необходимости дачи объяснений,

— акт о непредоставлении (или об отказе от предоставления) объяснений (см. Образец 4).

Водителю-экспедитору отдела экспедиции ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка»

(Ф.И.О., должность уведомляемого сотрудника)

«11» апреля 2014 года

О предоставлении объяснений

«10» апреля 2014 года на утренней планерке по распределению маршрутов доставки продукции кондитерской фабрики в магазины стало известно о том, что Вами 09.04.2014г. был выполнен не весь запланированный маршрут, кондитерские изделия не доставлены в магазины «Белочка» и «Мармеладка» на общую сумму 23000 (двадцать три тысячи) рублей.

В связи с тем, что на Вас приказом по фабрике № 33 от 11.10.2013г. возложены обязанности по своевременной доставке в полном объеме продукции фабрики согласно товарно-транспортным накладным, а договором о полной материальной ответственности б/н от 11.11.2011г. установлена обязанность по возмещению работодателю в полном объеме суммы причиненного материального ущерба,

Прошу предоставить мне Ваши объяснения в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего требования с изложением причин и обстоятельств указанного события.

Директор ОАО «Кондитерская фабрика

Важное замечание: Требование вручается работнику, предположительно виновному в причинении работодателю материального ущерба, под роспись. При отказе получить или расписаться, составляется акт несколькими работниками предприятия, присутствовавшими при вручении, удостоверяющий факт отказа. При несоставлении данного документа у работодателя впоследствии не будет возможности доказать при помощи допустимых доказательств соблюдения им процедуры привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности.

ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка»

Я, Миронов Иван Иванович, «09» апреля 2014 года осуществлял маршрут доставки кондитерских изделий как обычно. Поскольку последние два адреса у меня выпадали на послеобеденное время, я заехал домой пообедать. Это было где-то в 15ч.00мин. Машину вместе с товаром я оставил на улице с внешней стороны дома. После обеда я, не проверив целостность автомобиля, поехал дальше по адресам, сначала – в магазин «Белочка», потом планировал – в магазин «Мармеладка». По приезде в первый магазин выяснилось, что товара нет, машина пуста, замок на кузове взломан. Подозреваю, что кража была совершена в то время, пока я обедал, а машина с товаром стояла без присмотра. В связи с тем, что моего начальника на месте вечером 09.04.2014г. уже не было, я, приехав на фабрику, поставил машину в гараж, а об инциденте рассказал только на планерке 10 апреля 2014г.

Объяснение должно быть предоставлено работником в письменной форме, им подписано, в нем указана дата составления. Требований к стилю изложения и содержания законодатель не установил.

Важное замечание: если работник отказывается предоставить объяснение, или не предоставляет его в течение двух рабочих дней после получения Требования о предоставлении объяснения, на третий день (не ранее. ) составляется Акт о непредоставлении объяснений. Акт составляется несколькими коллегами отказавшегося. При несоставлении данного Акта, равно как и при составлении его ранее истечения двух полных рабочих дней процедура привлечения работника к ответственности будет считаться нарушенной.

Если работник не предоставил объяснение, работодатель должен правильно отсчитать максимально данные законом работнику сроки – два рабочих дня и составить Акт о непредоставлении объяснений:

Уведомление вручено работнику 11.04.2014г. (день не включается в срок в соответствии со ст. 14 ТК РФ), в пятницу.

12, 13 апреля – выходные дни, в срок не включаются.

14, 15 апреля – рабочие дни (два полных рабочих дня).

16 апреля – среда, день составления Акта о непредоставлении объяснений.

О непредоставлении объяснения

г. Нижний Новгород «16» апреля 2014 года

Начальник отдела экспедиции Масляков В.В.,

Водитель-экспедитор отдела экспедиции Куликов К.И.,

Начальник службы безопасности Абрамов А.Е.

составили настоящий акт о том, что «11» апреля 2014г. в 10ч. 40 минут водителю-экспедитору Миронову Ивану Ивановичу, было предложено дать письменное объяснение по факту утраты им груза при выполнении маршрута доставки кондитерских изделий 09.04.2014.

К указанному сроку Миронов И.И. письменных объяснений по поводу факта утраты им груза при выполнении маршрута доставки кондитерских изделий 09.04.2014. не предоставил. Свой отказ от письменных объяснений в устной форме ничем иным не мотивировал.

Масляков__ Масляков Владимир Владимирович 16 апреля 2014г.

_Куликов____ Куликов Константин Иванович 16 апреля 2014 года

_Абрамов___ Абрамов Андрей Евгеньевич 16 апреля 2014г.

Важное замечание: закон не предъявляет требований к количеству и качественному составу лиц, актирующих очередной отказ работника от чего-либо (от предоставления объяснений, от подписания чего-либо). Главное – чтобы эти люди действительно присутствовали при событии. Как правило, Акты в процедуре привлечения к материальной ответственности составляются комиссией, которой поручено расследование факта нанесения материального ущерба работодателю, но не обязательно.

6. Назначение комиссии, проведение служебного расследования и установление виновных в причинении ущерба лиц.

Обоснование этапа: Часть 1 ст. 247 ТК РФ требует, чтобы до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Примерная форма приказа о создании комиссии приведена в Образце № 5.

ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка»

«10» апреля 2014 г. г. Нижний Новгород № 228-ОС

В целях расследования факта утраты товара фабрики при перевозке и доставке в магазины водителем-экспедитором Мироновым И.И.,

1. Назначить комиссию для проведения расследования причин утраты товара и нанесения фабрике материального ущерба в следующем составе:

Председатель комиссии: начальник отдела экспедиции Масляков В.В.,

Начальник службы безопасности Абрамов А.Е.,

Юрисконсульт Ибрагимова И. П.

2. Комиссии не позднее 21.04.2014 г. произвести расследование, составить Акт расследования в соответствии с «Положением о внутреннем расследовании недостач», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 147 от 13.03.2006г., и представить мне на рассмотрение.

ОАО Кондитерская фабрика

Юрисконсульт Ибрагимова И.П. Ибрагимова

___Масляков_____ В.В. Масляков

___Абрамов______ А.Е. Абрамов

___Ибрагимова___ И.П. Ибрагимова

Важное замечание: закон не предъявляет требований в части согласования приказа с какой-либо из служб предприятия. Порядок согласования и визирования документа определяется локальными актами (или принятой системой документооборота) предприятия самостоятельно.

По результатам проверки составляется документ, в котором фиксируется: что, когда было предпринято комиссией для проверки, итог данных действий, а также выводы комиссии со ссылками на нормы закона, локальных актов предприятия, положений должностных инструкций работников и т.д. Естественно, именно в данном акте будет сделан вывод о лице, виновном в причинении работодателю ущерба. Удобнее всего составить данный документ в виде Акта служебной проверки/Заключения по результатам проверки. Документ должен быть подписан всеми членами комиссии! В противном случае выводы комиссии могут быть успешно оспорены, а дальнейшие действия работодателя – признаны необоснованными. Пример такого документа приведен в Образце № 6.

г. Нижний Новгород «21» апреля 2014 года

Мы, нижеподписавшиеся в составе комиссии:

Председатель комиссии: начальник отдела экспедиции Масляков В.В.,

Начальник службы безопасности Абрамов А.Е.

Юрисконсульт Ибрагимова И.П.

на основании Приказа № 228-ОС от 10.04.2014. провели служебную проверку по факту утраты 09.04.2014г. водителем-экспедитором товара при перевозке и доставке в магазины.

В ходе проверки было установлено следующее:

1) На ежедневной планерке отдела экспедиции водитель-экспедитор Миронов И.И. получил маршрутный лист, прошел загрузку товара, получил товар по товарно-транспортным накладным (всего 10 накладных с № 001 по 010 от 09.04.2014г.) и в 11ч. 10 минут выехал по маршруту. Товар был получен Мироновым И.И. лично, о чем имеются его подписи на накладных.

2) Не возвращаясь на территорию фабрики в обеденный перерыв, Миронов И.И. вместо этого заехал на обед домой, оставив автомобиль с товаром на неохраняемой территории муниципальной автодороги. После перерыва, не проверив количество и состояние перевозимого товара, Миронов И.И. продолжит исполнять маршрут. По прибытии к магазину «Белочка» им было обнаружено полное отсутствие товара в кузове автомобиля, предназначавшегося для доставки в магазины «Белочка» (г. Нижний Новгород, ул. Мира, 14) и «Мармеладка» (г. Нижний Новгород, ул. Лесная, д. 3/2). Тут же Мироновым И.И. совместно с заведующим магазином «Белочка» Носовой И.А. было обнаружено, что замок на кузове автомобиля взломан.

3) Комиссией 11.04.2014г. были запрошены объяснения водителя-экспедитора Миронова И.И., заведующего магазином «Белочка» Носовой И.А., начальника отдела экспедиции Маслякова В.В., грузчика Романова Р.Е. Объяснения всех лиц предоставлены в тот же день 11.04.2014г.

4) На основании изучения накладных от 09.04.2014г. с № 001 по 010 установлено, что 09.04.2014г. в автомобиль водителя-экспедитора Миронова И.И. было загружено 220 коробок кондитерских изделий собственного производства ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» на общую сумму 843000 (восемьсот сорок три тысячи) рублей. Весь товар по накладным был доставлен, за исключением четырех коробок по накладным № 007 от 09.04.2014г. (для магазина «Белочка») и № 009 от 09.04.2014г. (для магазина «Мармеладка») на общую сумму 23000 (двадцать три тысячи) рублей. Указанное количество утраченного товара и его стоимость подтверждены также объяснениями водителя-экспедитора Миронова И.И. и его подписью в накладных, а также объяснениями грузчика Романова Р.Е. и начальника отдела экспедиции Маслякова В.В., данными бухгалтерского учета.

По результатам проведенной служебной проверки, полученных объяснений было выявлено, что водитель-экспедитор Миронов И.И. своими действиями допустил:

нарушение п. 5 «Порядка организации доставки товара отделом экспедиции», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 279 от 19.04.2006., в части оставления служебного автомобиля не на охраняемой стоянке,

нарушение п. 1.1. «Порядка выполнения маршрутного листа при осуществлении экспедиции товара», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 34 от 01.02.2008г. в части отклонения водителя-экспедитора Миронова И.И. от заданного ему на 09.04.2014г. маршрута.

обязанностей работника, предусмотренных п. 2.4. Трудового договора б/н от 11.11.2011г.,

обязательств, изложенных в п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от 11.11.2011г.

а также положений п. 2.4. Положения об отделе экспедиции, утвержденного директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г.,

положений п. 3.2.2 , 4.1.6 Должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г.

положений приказа № 33 от 11.10.2013г. о возложении обязанностей по своевременной доставке в полном объеме продукции фабрики согласно товарно-транспортным накладным.

В результате вышеуказанных нарушений, допущенных водителем-экспедитором Мироновым И.И. его работодателю – ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» был причинен материальный прямой ущерб в размере 23000 (двадцать три тысячи) рублей.

Нарушение водителем-экспедитором Мироновым И.И. своих должностных обязанностей и локальных нормативных актов ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» дают основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

На основании вышеизложенного по итогам проведенного служебного расследования считаем необходимым:

— привлечь водителя-экспедитора Миронова И.И. к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба – 23000 (двадцать три тысячи) рублей.

— привлечь к дисциплинарной ответственности водителя-экспедитора Миронова И.И. в виде выговора.

Приложение: объяснения водителя-экспедитора Миронова И.И., заведующего магазином «Белочка» Носовой И.А., начальника отдела экспедиции Маслякова В.В., грузчика Романова Р.Е., копии накладных, выписанных на Миронова И.И. 09.04.2014г. с № 001 по 010, копии Договора о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от 11.11.2011г., Должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г., приказа ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 33 от 11.10.2013г., выписки из Положения об отделе экспедиции, утвержденного директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г., «Порядка организации доставки товара отделом экспедиции», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 279 от 19.04.2006., «Порядка выполнения маршрутного листа при осуществлении экспедиции товара», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 34 от 01.02.2008г.

Начальник отдела экспедиции ___Масляков_____ В.В. Масляков

Начальник службы безопасности ___Абрамов______ А.Е. Абрамов

Юрисконсульт ___Ибрагимова___ И.П. Ибрагимова

Взыскать с Миронова И.И. сумму ущерба в добровольном или судебном порядке.

Объявить Миронову И.И. выговор

7. Решение вопроса о дальнейших действиях работодателя по отношению к лицам, виновным в причинении материального ущерба предприятию.

Данный этап практически никаким отдельным документом не оформляется. Чаще всего выражением воли руководителя является лишь резолюция на Акте служебной проверки/Заключении по результатам проверки, или даже устное задание ответственному лицу (чаще всего – бухгалтеру и специалисту по кадрам). Иногда в силу специфики структуры предприятия и отсутствия соответствующих полномочий у руководителя структурного подразделения (филиала) на наказание и взыскание ущерба с работника, все собранные по указанному событию причинения материального ущерба работодателю с сопроводительным письмом или служебной запиской направляются в Головной офис для принятия окончательного решения.

8. Взыскание материального ущерба в добровольном порядке.

Обоснование этапа: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Для взыскания в указанном порядке можно воспользоваться Образцом № 7

ОАО Кондитерская фабрика

«22» апреля 2014 г. Нижний Новгород № 15-ОС

21.04.2014г. служебным расследованием, проведенным комиссией, созданной на основании Приказа № 228-ОС от 10.04.2014г., установлено, что водителем-экспедитором отдела экспедиции ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» Мироновым И.И. в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей по обеспечению сохранности вверенных ему ценностей была допущена утрата товара, переданного ему по накладным для доставки в магазины города.

09.04.2014г. Миронов И.И., оставив вверенный ему автомобиль ГАЗель 343УУР 52 без присмотра, допустил взлом кузова третьими неизвестными лицами и кражу товара на сумму 23000 (двадцать три тысячи) рублей.

Тем самым Миронов И.И. допустил нарушение норм, установленных:

п. 5 «Порядка организации доставки товара отделом экспедиции», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 279 от 19.04.2006.,

п. 1.1. «Порядка выполнения маршрутного листа при осуществлении экспедиции товара», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 34 от 01.02.2008г.

п. 2.4. Трудового договора б/н от 11.11.2011г.,

п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от 11.11.2011г.

п. 2.4. Положения об отделе экспедиции, утвержденного директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г.,

п. 3.2.2, 4.1.6 Должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г.

приказа ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 33 от 11.10.2013г.

С Мироновым И.И. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Действия Миронова И.И. повлекли за собой причинение его работодателю — ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» материального ущерба в сумме 23000 (двадцать три тысячи) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Взыскать с водителя-экспедитора отдела экспедиции Миронова И.И. средний месячный заработок в возмещение материального ущерба, причиненного ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка», в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание: объяснения водителя-экспедитора Миронова И.И., заведующего магазином «Белочка» Носовой И.А., начальника отдела экспедиции Маслякова В.В., грузчика Романова Р.Е., копии накладных, выписанных на Миронова И.И. 09.04.2014г. с № 001 по 010, копии Договора о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от 11.11.2011г., Должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г., приказа ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 33 от 11.10.2013г., выписки из Положения об отделе экспедиции, утвержденного директором ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 03.06.2009г., «Порядка организации доставки товара отделом экспедиции», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» 279 от 19.04.2006., «Порядка выполнения маршрутного листа при осуществлении экспедиции товара», утв. Приказом ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка» № 34 от 01.02.2008г.

«Сладкоежка» Архипов А.А. Архипов

С приказом ознакомлен, согласен: Миронов И.И. Миронов

Юрисконсульт Ибрагимова И.П. Ибрагимова

Помните! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (см. Образец № 8). В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

ОАО «Кондитерская фабрика «Сладкоежка»

Я, Миронов Иван Иванович, водитель-экспедитор отдела экспедиции, в результате нарушения должностных обязанностей «09» апреля 2014 года при осуществлении доставки кондитерских изделий по магазинам города утратил товар на сумму 23000 (двадцать три тысячи) рублей.

Обязуюсь возместить всю сумму материального ущерба в полном объеме до 31 декабря 2014 года по 3500 (три тысячи пятьсот) рублей ежемесячно, в день выплаты основной части заработной платы.

Согласен на взыскание одного среднего месячного заработка в счет погашения вышеуказанной недостачи.

9. Наказание работников, в том числе увольнение.

Согласно ч. 6 ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В случае причинения работодателю материального ущерба работник может быть наказан замечанием или выговором (ст. 192 ТК РФ) за нарушение положений локальных актов организации, своей должностной инструкции.

Если работник был уже неоднократно наказан, то работодатель сможет его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если ущерб причинен работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, то у работодателя при определенных условиях может возникнуть и основание, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть возможность увольнения работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В случае, если причинение ущерба было связано с хищением работником материальных ценностей работодателя, то подходящим основанием может впоследствии (после вынесения приговора работнику) оказаться пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях).

Иногда применению может подлежать и основание для расторжения трудового договора, предусмотренное п. 9 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) – для случаев причинения ущерба автомобилю работодателя произошедшим ДТП по вине работника, если при этом в силу КоАП РФ у него надолго отбирают права.

В любом случае, если сроки наказания и взыскания материального ущерба не противоречат друг другу и требованиям норм ТК РФ, приказ о взыскании среднего заработка с работника и приказ о его увольнении можно совместить в один, добавив соответствующие сведения в приказ о взыскании материального ущерба (приведенный в образце 7).

Помните! Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Еще по теме:

  • Законы по торговле разливным пивом Законы, регламентирующие продажу пива: ключевые нововведения и требования в 2017 году Статьи по теме В России с 1 января 2017 г. были внесены новые изменения, регламентирующие сбыт алкоголя, в том числе пива, которые отражены в Федеральном Законе от 22 ноября N […]
  • Материнский капитал сколько дают за 2 ребенка Получение материнского капитала на 2 ребенка Одним из самых существенных инструментов материальной поддержки молодых российских семей является материнский капитал на второго ребенка. Этот вид государственной помощи выдается на всей территории страны по единым правилам, которые […]
  • Правило 5 процентов при раздельном учете ндс Раздельный учет НДС: основные понятия Согласно налоговому кодексу, если организация или индивидуальный предприниматель ведет свою деятельность по нескольким направлениям, часть которых подлежит уплате налога, а часть нет, следует вести раздельный учет НДС. Основное понятие раздельного […]
  • Ставки налога на прибыль в 2011 Ставки налогов в 2011 году в России. Настоящий текст, представляет собой краткую упрощенную справку по ставкам основных налогов, действующим в России в 2011 году. Текст не претендует на всеохватность и идеальную точность, за которыми следует обращаться напрямую к текстам законов о […]
  • Размеры пенсии в марте Пенсии в марте 2018 В наступившем 2018 году размер выплат для пенсионеров увеличится не в марте, как это происходило обычно, а уже с 1 января. Вызвано это следующими причинами: перенос срока на начало года призван стабилизировать достойный уровень пенсий в будущие годы, — убеждены ряд […]
  • Правило округления после 5 Правило округления после 5 Округление натуральных чисел Под округлением натурального числа понимают замену его таким ближайшим по значению числом, у которого одна или несколько последних цифр в его записи заменены нулями. Правило округления: Чтобы округлить натуральное число, […]
  • Пенсия муниципального служащего возраст ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 16 мая 2018 Отделение ПФР по г. Москве и Московской области напоминает, что с 2017 года ежегодно увеличивается возраст выхода на пенсию […]
  • Brassmen коллекторы Коллекторы BRASSMEN с расходомерами Коллекторный блок (гребенка) из нержавеющей стали марки 304 AISA (содержание хрома 18%, никеля 10%) 1” для теплых полов (с расходомерами) и радиаторного отопления (с вентильными вставками) с выходами 3\4 (наружная резьба) «евроконус» на 2 – 12 […]